Gan juridiska persona, gan individuāls uzņēmējs veic darbu un sniedz pakalpojumus saskaņā ar attiecīgajiem līgumiem. Darbs un pakalpojumi civiltiesībās tiek atzīti par savstarpēji saistītiem objektiem. Bet, neskatoties uz līdzīgiem juridiskiem aspektiem, tos regulē dažādi noteikumi. Rakstā mēs apsveram galvenās atšķirības starp līgumu un pakalpojumu līgumu.
Diskusijas
Uz līguma pamata tiek veikti dažādi darbi, bet pakalpojumus - uz pakalpojumu sniegšanas līguma pamata. Interesanti, ka šobrīd diskusijas par jēdzieniem “darbs” un “pakalpojumi” neapstājas. Viņi pat atbalsta vienlīdzīgu regulējumu. Teorētiski strīdi rada neskaidrības praksē. Lai labāk izprastu atšķirības starp līgumu un pakalpojumu līgumu, mēs to analizēsim atsevišķi. Kas viņi tādi ir?
Pakalpojumu sniegšana
Pamatnoteikumi ir ietverti Civilkodeksa 39. nodaļas 779. – 783. Saskaņā ar šo pantu noteikumiem darbuzņēmējam jāsniedz pakalpojumi klientam noteiktas darbības vai īpašu darbību veidā. Savukārt klientam ir jāmaksā par šiem pakalpojumiem.
Līguma priekšmets var būt medicīniski vai profilaktiski pasākumi, uzņēmuma finanšu un juridiskā analīze, tūrisma pakalpojumi un tā tālāk. Likums neparedz atsevišķus noteikumus par šī līguma formu. Pārsvarā darījumi tiek veikti parastā rakstiskā formā. Bet dažos gadījumos ir nepieciešams notariāls apstiprinājums. Tie ietver, piemēram, darījumus starp juridiskām personām vai tādiem, kuros viena no pusēm ir fiziska persona. Līgums tiek noslēgts, kad tiek panākta vienošanās par visiem nosacījumiem. Turklāt, ja nav ievērota rakstiskā forma, nav iespējams apstiprināt darījumu domstarpību gadījumā.
Puses ir pasūtītājs un darbuzņēmējs. Ja klienti var būt gan fiziskas, gan juridiskas personas, tad izpildītājiem jābūt pienācīgi reģistrētiem nodokļu dienestā un jābūt juridiskām vai individuāliem uzņēmējiem. Lai veiktu noteikta veida darbības, var būt nepieciešama papildu licence vai citas atļaujas.
Pakalpojumi tiek sniegti pēc klienta norādījumiem. Likumā šajā gadījumā nav īpašu prasību. Tomēr praksē līgumā nav noteikti konkrēti uzdevumi. Bet tos var sagatavot pieteikuma formā.
Līgums
Pārejam pie nākamā dokumenta. Izpētot galvenos pakalpojumu sniegšanas līguma noteikumus, līgumā atšķirības kļūst acīmredzamas. Uzziniet, kādas ir šī jēdziena iezīmes. Ar to tiek domāts attiecīgā darba veikšana, kura laikā tiek izveidota vai apstrādāta kāda lieta. Nākotnē tas kļūs par klienta īpašumu.
Ja neuzskatāt par valsts un pašvaldību dienestu darbu, Krievijas Federācijas Civilkodeksā ir paredzēti trīs attiecīgo līgumu veidi. Tie ietver pēc kārtas:
- Mājsaimniecība. Šajā gadījumā darbuzņēmējam jāveic noteikti darbi. Pamatā tie attiecas uz remontu un neliela apjoma būvniecību (sienu krāsošana, parketa uzstādīšana, jumta remonts utt.).
- Ēka. Līgums ir paredzēts nopietnākam darbam. Saskaņā ar to klientam ir jānodrošina nepieciešamie nosacījumi, un pēc būvniecības pabeigšanas - pieņemt darbu un veikt samaksu.
- Veikt projektēšanas un apsekošanas darbus.Saskaņā ar līgumu būvuzņēmējam jāsastāda tehniskā dokumentācija vai jāveic apsekojumi, un pasūtītājam ir jāpieņem un jāmaksā par darbu. Kā piemērus tekstuālos un grafiskos materiālus var izmantot, lai noteiktu nākamās konstrukcijas dizaina un arhitektūras pazīmes; zemes gabalu un lietu bagātināšana.
Līdzības
Pirms identificējam atšķirību starp līgumu un pakalpojumu līgumu, mēs īpaši izceļam līdzīgas pazīmes:
- Atmaksa.
- Vienprātīgs raksturs.
- Abu pušu saistības.
Darbs un pakalpojumi
Pamatjēdzieni abos līgumos ir “pakalpojumi” un “darbs”. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 128. pantā noteikts, ka tie ir civiltiesību objekti. Tie ir savstarpēji saistīti jēdzieni gan teorijā, gan praksē. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 783. pantā teikts, ka visi līguma noteikumi tiek izmantoti arī pakalpojumu sniegšanā. Gadījumā, ja tas nav pretrunā ar normām, kas paredzētas līgumā par pakalpojumu sniegšanu par kompensāciju (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 779. – 782. Pants).
Tomēr sakarā ar to, ka atšķirība starp līgumu un pakalpojumu sniegšanas līgumu, kas saistīts ar to aprīkojumu, nav precizēta Civilkodeksā, parādās atšķirīgas interpretācijas, kuras lēmumu pieņemšanā izmanto ne tikai teorētiķi, bet arī tiesneši.
Materiāls un nemateriāls
Lai arī jēdzieni “pakalpojumi” un “darbs” nav atklāti vai atšķirti Krievijas Federācijas Civilkodeksā, tie ir pieejami Nodokļu kodeksā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 38. panta 4. punktu ar darbu saprot darbības, kuru rezultāti ir izteikti materiālā izteiksmē un tiek īstenoti, lai apmierinātu juridisko personu vai personu vajadzības. Šī raksta 5. punktā ir dots arī pakalpojuma jēdziens. Šī ir darbība, kuras rezultāti netiek izteikti materiāli, bet tiek patērēti pašā procesā. Liekas, ka tā ir galvenā atšķirība starp pakalpojumu sniegšanas līgumu no līguma.
Piemēri
Iepriekš minētā atšķirība var šķist vienkārša. Tomēr praksē rodas daudz jautājumu. Tātad arī pakalpojumu sniegšanas rezultāts var būt lieta, kurai var pieskarties, piemēram, jurista sagatavots tiesas process, augstākās izglītības diploms un citas lietas. Neskatoties uz rezultāta materiālo raksturu, visi tiesneši šādus līgumus atzīst par pakalpojumu sniegšanu.
Piemēram, procesa tiesa Nr. F04-425 / 2009 (20193-A45-39) konstatēja, ka attiecīgo līgumu nevar atzīt par līgumu. Tās būtība bija šāda. Vērtētājam bija jānovērtē īpašums laikā, lai saņemtu noteiktu atlīdzību. Pēc tam viņš apņēmās iesniegt darba pieņemšanas aktu. Tiesa savu lēmumu paskaidroja ar faktu, ka priekšmets bija novērtējums, nevis tā rezultāts. Tāpēc līgums tika atzīts par pakalpojumu sniegšanu.
Var rasties jautājums par līgumiem, saskaņā ar kuriem darbuzņēmējam ir jāveic noteiktas darbības. Un, ja tajā pašā laikā tiek sasniegti konkrēti rezultāti, tad maksājiet vairāk naudas, nekā sākotnēji bija paredzēts. Šajā sakarā jūs varat apsvērt līgumu par medicīnas pakalpojumu sniegšanu. Tas var paredzēt gan ārstēšanu, gan izārstēšanu. Otrajā gadījumā ietilpst pirmais. Tomēr ārstēšana ne vienmēr dod atbilstošu rezultātu.
Atkopšana padara līgumu par regulāru pakalpojumu līgumu. Šajā gadījumā tajā var ierakstīt dubultu summu. Tad darbojas mazākais, un divkāršs tiek samaksāts, kad ir sasniegts pozitīvs rezultāts. Ja līguma noteikumos ir norādīts tikai “efekts”, tad jums jāizmanto Krievijas Federācijas Civilkodeksa 424. panta 3. punkts, saskaņā ar kuru aprēķini tiek veikti par parastām cenām.
Materiālie noteikumi
Atšķirība starp līgumu un pakalpojumu līgumu ir pamatnosacījumos. Pēdējā gadījumā obligāti ir uzskaitītas darbuzņēmēja veiktās darbības vai atbilstošā darbība. Ja tas nav paredzēts, tad līgums nebūs spēkā.Slēdzot līgumu, papildus priekšmetam, ir jānorāda arī termiņi.
Likums paredz iespēju noteiktos gadījumos lauzt līgumu ar obligātu zaudējumu kompensāciju. Tātad līgumā par pakalpojumu sniegšanu klientam ir jāsedz izdevumi, kas viņam faktiski radušies. Šis noteikums ir paredzēts Civilkodeksa 782. panta 1. punktā. Tomēr, ja klients atsakās no līguma, viņam būs jāsedz izmaksas par proporcionālo darba daļu, kas tika veikta pirms darbuzņēmējs saņēma atbilstošu paziņojumu. Tāpat ir jākompensē zaudējumi, kas radušies līguma izbeigšanas dēļ. Tas ir noteikts Civilkodeksa 717. pantā.
Maksājums un riski
Atšķirība starp līgumu un pakalpojumu līgumu ir redzama arī citreiz. Pirmajā gadījumā maksājums tiek veikts pēc darba pabeigšanas un tā rezultātu nodošanas klientam ar pienācīgu izpildi. Arī klients var piekrist pirmstermiņa maksājumam, pat ja tas nav paredzēts līgumā. Tomēr otrajā gadījumā klients maksā par pakalpojumiem stingri saskaņā ar līgumā noteiktajiem noteikumiem un kārtībā.
No nodokļu likumdošanas viedokļa jāatzīmē sekojošais. Līguma gadījumā nodokļu maksātāji-izpildītāji sadala savus izdevumus pārējai produkcijai, kas vēl nav pabeigta. Bet, sniedzot pakalpojumus, izpildītāji var norādīt tiešo izmaksu summu, kas rodas, lai samazinātu ražošanas ienākumus bez sadales līdz nepabeigtajai produkcijas bilancei.
Tabula. Galvenās iezīmes
Ja jūs nevarētu atcerēties, kādas ir atšķirības starp līgumu un pakalpojumu sniegšanu, tabula palīdzēs atcerēties galvenās nianses. To var saglabāt, kuru, ja iespējams, var izmantot.
Darba līgums un līgums
Arī šiem diviem darījumu veidiem ir līdzīgas iezīmes. Bet mēs varam atzīmēt arī atšķirības starp darba līgumiem un darba līgumiem. Tā kā trūkst izpratnes par šo vienošanos niansēm, nākotnē var rasties konflikti. Tāpēc ir jānošķir divi jēdzieni. To ir viegli izdarīt, ņemot vērā regulas darbības jomu, tiesisko attiecību raksturu, darba termiņu, samaksu, izpildītājus un atpūtas laiku. Atšķirību tabulā izteiksim atšķirību starp darba līgumu un līgumu:
Secinājums
Kā redzat, ir daudz punktu, kas savieno abus jēdzienus. Citi parāda, kā līgums atšķiras no pakalpojumu sniegšanas. No raksta mēs uzzinājām, ka daudzus noteikumus, kas piemērojami pirmajai koncepcijai, var izmantot arī pakalpojumu sniegšanā par maksu.
Ir svarīgi saprast, ka liela nozīme ir attiecīgo tiesisko attiecību pareizai kvalifikācijai, jo tā pusēm rada dažādas sekas. Tāpēc, sastādot un parakstot šādus līgumus, jāņem vērā apsvērtās atšķirības.
Ko jūs domājat par šo jautājumu? Vai jums ir sava pieredze, kas apstiprina vai tieši pretēji atspēko rakstā norādītās līdzības un atšķirības? Vai jūs ievērojat viedokli, ka darbs un pakalpojumi būtu jāregulē vienādi, vai jūs domājat, ka šie jēdzieni būtu tālāk jāapsver atsevišķi? Komentāros dalieties savās domās ar citiem lasītājiem.