Kā jūs zināt, algas ir neatņemama darbinieka un darba devēja darba attiecību sastāvdaļa. Visu laiku radās jautājums, kā visefektīvāk apmaksāt darbaspēku. Ir divi galvenie algu veidi: uz laiku balstīta un daļēja likme. Katram no viņiem ir savi plusi un mīnusi. Tomēr mūsu valstī ir visizplatītākā laika alga, tāpēc jums jāzina par visām tās uzkrāšanas niansēm un aspektiem.
Kādos gadījumos tas tiek izmantots?
Šis maksājuma veids tiek izmantots gadījumos, kad nav iespējams noteikt darbinieka veiktā darba apjomu. Laika darba samaksa - atlīdzība par pārskata periodā faktiski nostrādātajām stundām. Papildus laikam šajā aspektā būtiska ir darbinieka kvalifikācija un darba apstākļi.
Parasto strādnieku uzkrāšana tiek pamatota ar tarifu likmi, bet vadītājiem - oficiālas algas veidā. Laika algas aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz laika uzskaites lapu. Tas parāda dienas un stundas, kuras strādājis viens vai otrs darbinieks, ņemot vērā tās, kuras viņš nokavējis. Šāda sistēma šajā formā ir diezgan reti sastopama, tās filiāles ir biežāk sastopamas. Par to mēs runāsim tālāk.
Tiesiskais regulējums
Saskaņā ar mūsu valsts normatīvajiem aktiem algām jāsastāv no vairākām sastāvdaļām. Tajos ietilpst noteikta alga, prēmija, prēmija par kvalifikāciju, papildu maksājumi par darba stāžu, kā arī citi likumos noteiktie maksājumi. Darba kodeksā, proti, Art. 133 norādīts, ka personai, kura ir nostrādājusi mēneša laika normu un tikusi galā ar darba apjomu, ir tiesības saņemt algu, kuras apmērs nevar būt mazāks par minimālo.
Ir vērts atzīmēt, ka dzīves dārdzību un citus ierobežojumus valsts nosaka visā teritorijā. Tomēr atsevišķos priekšmetos slieksnis var atšķirties.
Laika algas sistēma ļauj ievērot noteiktus dokumentus. Tajos ietilpst vispārējs darba līgums, akti, kas ir spēkā noteiktā organizācijā, un līgums ar arodbiedrību. Šī institūcija aizsargā darbinieka intereses un uzrauga viņa tiesību izmantošanu.
Klasifikācija
Kā jau tika atzīmēts, atalgojuma laika ziņā tīrā veidā tas ir ārkārtīgi reti. Vairumā gadījumu tiek piemērotas tā šķirnes, kuras regulē mūsu valsts Darba kodekss.
Tiek izdalīti šādi šīs algas aprēķināšanas metodes veidi:
- vienkāršs;
- uz laiku balstīta piemaksa;
- laika alga;
- gabalu laiks;
- laika normatīvs.
Katram no viņiem ir noteiktas iezīmes. Lai labāk saprastu, kā notiek algas aprēķins, jums visas šķirnes jāapsver atsevišķi.
Vienkārši
Šajā gadījumā nosaukums pats par sevi runā. Šī algas forma atšķiras šādi:
- maksājums tiek veikts saskaņā ar tarifa likmi;
- mēnešus, dienas un pat stundas var izmantot, lai aprēķinātu konkrētos ienākumus kā laika posmu;
- kopējās algas atklāšanas formula:
Зп = Вф x Тф, kur:
Зп - darba samaksa (galīgā);
Bf - laiks, kuru darbinieks faktiski izstrādāja;
TF - tarifa likme.
Šo formulu ļoti bieži izmanto praksē, jo tā ir vienkārša un diezgan efektīva. Konkrētā piemērā apsveriet iespēju uzkrāt vienkāršas, uz laiku balstītas algas. Darbinieks noteica likmi 200 rubļu stundā. Mēneša beigās viņš nostrādāja 100 stundas. Izmantojot vienkāršus matemātiskus aprēķinus, mēs iegūstam rezultātu: Зп = 200 * 100 = 20 000 rubļu.
Piemaksa par laika algu
Šī forma jau ir pilnīgāka nekā iepriekšējā. Šeit aprēķinā tiek ņemta vērā ne tikai tarifa likme un faktiski nostrādātais laiks, bet arī veiktā darba kvalitāte. Labi padarīta darba gadījumā darbiniekam tiek piešķirta prēmija. Tas tiek pievienots vienkāršās algas formulai.
Citiem vārdiem sakot, galīgā alga sastāv no algas un piemaksas daļas. Pēdējais ir atkarīgs tikai no paša darbinieka, no veicamo uzdevumu kvantitātes un kvalitātes. Ir vērts atzīmēt, ka laika prēmijas maksājums ir diezgan efektīvs, jo papildu naudas atlīdzība motivē darbinieku strādāt efektīvi un ātri.
Alga
Šī sistēma atšķiras ar dažām funkcijām, starp kurām ir:
- Mēneša alga tiek noteikta.
- Lai iegūtu naudu, darbiniekam jānostrādā darba līgumā noteiktais stundu skaits.
- Kopējā summa nav atkarīga no nostrādāto dienu skaita. Sistēma ir šāda: izpildīja saņemto algu, pat ja tā pārsniedza darba stundu normu.
- Alga var mainīties, ja atstājat slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā. Arī izmaiņu iemesls var būt caurlaide bez pamatota iemesla. Jāsaprot, ka maksājums tiks veikts, pamatojoties uz algu, nevis tarifa likmi.
Šis laika algas veids ir diezgan reti sastopams zemā efektivitātes līmeņa dēļ. Tomēr dažreiz atkarībā no darba specifikas algu var redzēt uzņēmumā.
Laika gabals
Praksē šādu sistēmu bieži sauc par jauktu. Šāda veida laika algas izšķir šādas nianses:
- To vairumā gadījumu izmanto tirdzniecības uzņēmumi. Ir grūti atrast efektīvāku veidu, kā maksāt par tiešo tirdzniecību.
- Šī sistēma ir lieliski piemērota arī tām organizācijām, kuras izmanto maiņu darba grafikus. Piemēram, dienas laikā maksājums ir atkarīgs no izpildītās summas, un naktī par piemaksu par virsstundu darbu tiek maksāts bonuss.
- Aprēķins tiek veikts, pamatalgai pievienojot noteiktu procentu no kopējā pārdoto produktu daudzuma.
Pašlaik atalgojuma sistēma gabalos ir ļoti populāra. Īpaši aktīvi to izmanto uzņēmumos, kuru specifika ir pārdošana. Šī sistēma vienlaikus motivē darbiniekus gūt lielāku peļņu un sniedz labumu uzņēmumam no pārdotajiem produktiem.
Stundas samaksa
Arī šī algas forma ir plaši izplatīta. Tās būtība slēpjas faktā, ka darbinieks papildus noteiktai summai stundā saņem papildu naudu plāna īstenošanai. Runājot par motivāciju, var atzīmēt, ka šajā sistēmā tai tiek pievērsta liela uzmanība.
Alga laika algā, kā mēs esam noskaidrojuši, ir atkarīga no daudziem faktoriem. Pirmā vieta šeit ir uzkrāšanas veida definīcija, un, pamatojoties uz to, tiek veikts aprēķins. Darba devējam ir rūpīgi jāizanalizē un jāizlemj, kurš atalgojuma veids ir pieņemamākais konkrētajā situācijā. Jāpatur prātā, ka darbinieks galvenokārt ir persona, un tāpēc alga nedrīkst būt pārāk zema. No otras puses, darba devējam ir jāaizsargā sevi no maksājumiem tikai par darbinieka uzturēšanos darba vietā.
Jāmaksā par dažām darbībām, par ieguldījumu uzņēmuma attīstībā.Tāpēc jums vajadzētu nopietni izpētīt šo jautājumu un pēc tam izvēlēties piemērotāku algas aprēķināšanas veidu.
Laika algas efektīva izmantošana
Protams, katrs darba devējs atrodas atšķirīgā situācijā, un maksājuma sistēma ir jāizvēlas individuāli. Tomēr kopumā var atšķirt vairākus punktus, kad visefektīvākā būs laika noteikšanas forma:
- darbinieku motivācijas paaugstināšana;
- darba disciplīnas izveidošana organizācijā;
- motivācija padziļinātai apmācībai;
- rūpnieciskiem nolūkiem paredzētu tehnisku darbu gadījumā;
- ja organizācija izmanto konveijera ražošanas veidu;
- kad pirmajā vietā ir nevis saražoto preču daudzums, bet to kvalitāte.
Konkrētās situācijās jums ir jāmeklē un individuāli jānovērtē efektivitāte. Vienā uzņēmumā šī algas forma labi iesakņojas, bet citā tas sagraus sistēmu. Laika algas piemēri ir daudz. Ņemiet vērā visas tirdzniecības organizācijas, kas iesaistītas produktu pārdošanā. Gandrīz visos gadījumos algas ir atkarīgas no tā, cik preču tika pārdotas. Tas ļauj stimulēt darbiniekus un gūt peļņu uzņēmumam.
Pārdomas darba līgumā
Praksē šim nolīgumam netiek pievērsta pienācīga uzmanība. Darbiniekam jāzina, ka darba līgums precīzi izklāsta visas pušu tiesības un pienākumus. Tie ir rūpīgi jāizpēta, lai izvairītos no nepatīkamām situācijām.
Šī līguma obligātā sastāvdaļa ir algas klauzula. Ja darba devējs ir izvēlējies uz laiku balstītu atalgojuma sistēmu, tad tarifa likme vai alga jānorāda noteiktas summas vai koeficienta veidā. Arī darba līgumā ir ietverta visa kompensācija un piemaksas.
Prēmijas daļa bieži tiek norādīta iekšējos normatīvajos dokumentos, tur ir noteikti īpaši nosacījumi naudas atlīdzības saņemšanai. Laika sistēmu vislabāk izmanto, lai samaksātu par darbu, kuru ir grūti standartizēt. Šo formu ieteicams izmantot arī pakalpojumu nozarē. Proti, tajos darbības veidos, kur nav nepieciešama plāna pārpilna izpilde.
Visizplatītākā un efektīvākā ir uz laiku balstīta atalgojuma sistēma. Pašlaik to izmanto visattīstītākajās pasaules valstīs.
Plusi un mīnusi uz laiku balstītā formā
Mēs sīki apsvērsim šo jautājumu. Sākumā mēs noteiksim ieguvumus darba devējam. Starp tiem ir:
- līdzekļu samazināšana produktu kvalitātes kontrolei;
- samazināta kvalificēta personāla mainība, kas ļauj ietaupīt uz apmācību;
- darbinieki cenšas sadarboties, un tas ievērojami palielina darba ražīgumu;
- darba devējs maksā par faktiski nostrādātajām stundām.
Turklāt darbiniekiem izpaužas dažas no šīs sistēmas priekšrocībām:
- stabilu regulāru ienākumu iegūšana;
- jo augstāka kvalifikācija, jo vairāk viņi maksā;
- darbs draudzīgā komandā.
Neskatoties uz visām priekšrocībām, ar laiku pamatotam maksājumam ir trūkumi. Darba devējam tos izsaka šādi:
- ir nepieciešams pastāvīgi uzraudzīt ražošanas apjomu;
- papildu pilna laika vienība;
- darbinieki saņem tādu pašu algu, un efektivitāte var ievērojami atšķirties.
Darbiniekam trūkumi ir šādi:
- alga ir zemāka nekā ar gabalu sistēmu;
- izgatavoto produktu skaits neietekmē atalgojuma pieaugumu.
Jāatzīmē, ka uz laiku balstīta sistēma nav piemērota visiem. Lai to efektīvi izmantotu, jāanalizē visi faktori.
Veicot pāreju uz skaņdarba formu
Ir vērts atzīmēt, ka gabaldarbs un laika algas nav pretstats. Dažreiz rodas situācija, kad jāmaina atšķirīgs algu aprēķināšanas veids. Lai to izdarītu, jums jāizpilda vairākas prasības:
- jābūt dokumentam, kas apstiprina pāreju;
- izmaiņas darba līguma noteikumos tiek veiktas pēc vienošanās ar arodbiedrības organizāciju;
- līgums jāiesniedz rakstiski un jāparaksta abām pusēm;
- norāde par pārejas iemeslu, piemēram, reorganizācija, ražošanas tehnoloģijas maiņa vai kā citādi.
Ir vērts atzīmēt, ka uz laiku balstīta algu sistēma ir ļoti izplatīta un diezgan efektīva. Šajā rakstā vispusīgāk ir apskatīti visi šīs algas aprēķināšanas metodes aspekti un nianses. Jāatceras, ka atalgojuma veida izvēli atstāj darba devējs. Viņam viss jāpārdomā, lai nerastos nepatīkamas sekas.