Obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes: procedūra, biežums

Ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants, kas paredz, ka darba devējam jāveic obligātas iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes. Kādi ir viņu apstākļi? Kāpēc viņi ir nepieciešami? Kādas šeit ir nianses? Kāpēc jūs nolēmāt, ka ir nepieciešams veikt medicīniskās pārbaudes bez neveiksmēm? Uz visiem šiem jautājumiem tiks atbildēts raksta ietvaros.

Vispārīga informācija

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantā ir izvirzīta prasība, ka darba devējam par saviem līdzekļiem jāveic obligātas sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes. Pirmie tiek veikti pēc uzņemšanas uzņēmumā vai iestādē, bet otrie - nodarbinātības laikā. Turklāt pēc darba ņēmēju pieprasījuma var veikt ārkārtas pārbaudes. Tajā pašā laikā viņi saglabā savu darba vietu un vidējo algu visu pārejas laiku. Iepriekšējie eksāmeni ir nepieciešami:

1. Slimību profilakse un savlaicīga atklāšana.
2. Darbinieka veselības atbilstības noteikšana viņam uzticētajam darbam.

Periodiskās pārbaudes tiek veiktas ar mērķi:

1. Darbinieku veselības dinamiska uzraudzība, ņemot vērā profesionāli negatīvos ietekmes faktorus.
2. Sākotnējo slimības pazīmju novēršana un savlaicīga identificēšana, savlaicīgu rehabilitācijas pasākumu pieņemšana, lai saglabātu darba ņēmēju veselību un atjaunotu darbspējas.
3. Rūpniecisko avāriju novēršana.
4. Savlaicīga parazitāro un infekcijas slimību izplatības atklāšana un novēršana.

Bet tas nav pilnīgs uzdevumu saraksts, lai veiktu darbinieku sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes. Precīzāk, saraksts ir pārāk vispārīgs.

Vispārīgi organizatoriski jautājumi

Tos regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants. Jāuzsver šādi punkti:

1. Darba ņēmējiem, kuri strādā kaitīgos un / vai bīstamos apstākļos, kā arī ir saistīti ar satiksmi, jāveic sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes. Pirmais - piesakoties darbā. Medicīniskās apskates laikā tiek noteikts, vai darbinieki ir piemēroti viņiem uzticētajam darbam, kā arī tiek noteikti pasākumi, kas nepieciešami arodslimību profilaksei. Ja ir norādes, eksāmeni var būt ārkārtas.
2. Ēdināšanas un rūpniecības, tirdzniecības, bērnu, veselības aprūpes un ūdensapgādes iestāžu darbiniekiem jāveic medicīniskās pārbaudes, lai saglabātu un aizsargātu viņu veselību, kā arī novērstu iespējamu slimību rašanos un izplatīšanos.
3. Bīstamam / kaitīgam ražošanas darbam un faktoriem vajadzētu būt regulārām darbinieka stāvokļa pārbaudēm. Viņu turēšanas laiku var noteikt gan ar normatīvajiem aktiem, kurus apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, gan ar iekšējiem rīkojumiem uzņēmumā.
4. Vietējās pašvaldības struktūras, ja nepieciešams, atsevišķiem darba devējiem var radīt papildu apstākļus (norādes), kad nepieciešams veikt medicīniskās pārbaudes.
5. Personām, kuras veic noteiktas darbības, kas saistītas ar darbu ar nozīmīgiem bīstamības avotiem, vismaz reizi piecos gados jāveic psihiatriskā pārbaude.

Pārbaudes jāveic jebkura veida īpašuma iestādei, kurai ir atbilstoša licence un sertifikāts. Vienīgais izņēmums ir psihiatrs. Pārbaudes pie šī speciālista veic birojā, neiropsihiatriskajā ambulancē vai nodaļā darbinieka pastāvīgās reģistrācijas vietā.

Kā tiek veiktas obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes?

Mēs garām ārstiem: vispārīgi punkti

Par šī procesa nodrošināšanu atbild darba devējs. Lai to izdarītu, ir jānoslēdz līgums ar ārstniecības iestādi, kurai ir nepieciešamā licence šīs darbības veikšanai. Darba devējs nosaka un apstiprina darbinieku skaitu, kuri tiks nosūtīti pārbaudei. Šajā gadījumā to norāda:

1. Darbinieka amata (profesijas) nosaukums atbilstoši pašreizējam personālam.
2. Tiek noteikts kaitīgais (-ie) ražošanas faktors (-i). Šajā gadījumā ir jāpaļaujas uz sarakstu, kas pieejams Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojuma Nr. 302n 1. pielikumā.

Lai noteiktu faktorus, varat izmantot īpašu esošo darba apstākļu novērtējumu. Ja ar to nepietiek, laboratoriskā izpēte un testēšana, tehnoloģiskā, darbības un cita dokumentācija par mehānismiem, iekārtām, mašīnām, izejvielām un materiāliem, ko izmanto kā daļu no ražošanas darbībām, varēs sniegt visu iespējamo palīdzību.

Iepriekšēja pārbaude

Kad darba devējs pieņem darbinieku, viņam jānodod nosūtījums pārbaudei medicīnas iestādē, ar kuru ir noslēgts atbilstošs līgums. Dokumentā jānorāda tās personas vārds, kura norāda, kur un kāda veida medicīniskā pārbaude ir nepieciešama, nākamā darbinieka pilns vārds, dzimšanas datums, amats (profesija / darba veids), bīstamie un / vai kaitīgie faktori. Norādījumu paraksta darba devēja pārstāvis ar atbilstošu iestādi, un pēc tam tas tiek izsniegts personai, kura sāk darbu. Šajā gadījumā ir nepieciešams sekot izdotajiem norādījumiem.

Kad darbinieks ierodas medicīnas iestādē, viņam līdzi jābūt uzņēmuma norādījums, pase, medicīniskās komisijas slēdziens par psihiatriskās ekspertīzes iziešanu. Tur jau tiek sagatavota papildu dokumentācija (ja tās nav). Šī ir ambulatorā karte un veselības pase. Tajos parādīti ārstu secinājumi, kā arī instrumentālo un laboratorisko pētījumu rezultāti. Šajā gadījumā izsniegtie dokumenti saņem savu unikālo numuru. Turklāt tiek norādīts arī uzpildes datums. Medicīniskā dokumentācija medicīniskajā iestādē paliek apcietinājumā, savukārt veselības pase darbiniekam tiek izsniegta pēc pārbaudes pabeigšanas. Pēc tā pabeigšanas ir nepieciešams sastādīt secinājumu, kuru paraksta komisija, norādot vārdus ar iniciāļiem un apliecinot organizācijā, kurā darbinieks atradās. Tas ir sastādīts divos eksemplāros. Vienu secinājumu izdod personai, kura tika nopratināta. Otrais ir piestiprināts pie pacienta medicīniskās ambulatorās kartes.

Periodiska pārbaude

Šādos gadījumos tiek izveidoti personu kontingenti, kur visi cilvēki tiek norādīti ar vārdu, kurš jānosūta pārbaudei. Saņemtie saraksti satur šādus datus:

1. Personas vārds, profesija (amats).
2. Kaitīgi un bīstami ražošanas faktori.
3. Tās struktūrvienības nosaukums, kurā persona strādā (ja tāda ir).

Saraksti jāsagatavo un jānosūta ne vēlāk kā divus mēnešus pirms nosūtījuma pārbaudei. Ārstniecības organizācijai desmit dienu laikā pēc to saņemšanas jāvienojas ar darba devēju par periodiskās pārbaudes datumu.Viņam, savukārt, vispirms jāzina savu darbinieku grafiks. Šo mērķu formalizēšanai tiek izmantots pasūtījums par provizoriskām periodiskām medicīniskām pārbaudēm. Bet ar to birokrātija nebeidzas.

No medicīnas iestādes vadītāja, kas veic izmeklējumus, ir jāsagatavo komisija, kas tos veiks. Tajā jāidentificē speciālisti, kuri savas specialitātes ietvaros ir saņēmuši atbilstošu apmācību par profesionālām patoloģijām. Izveidotās komisijas vadītājs ir profesionāls patologs. Nododot pārbaudi, jums jābūt līdzi:

1. Darba devēja izdots norādījums, kurā norādīti kaitīgi un / vai bīstami momenti.
2. Personu apliecinošs dokuments (pase).
3. Medicīniskās komisijas lēmums veikt obligātu psihiatrisko pārbaudi.

Ja pēc pārbaudes nokārtošanas darbinieks tika atzīts par piemērotu, tiek izsniegts atbilstošs medicīniskais ziņojums. To paraksta komisijas priekšsēdētājs ar vārdu un iniciāļiem, un to apliecina arī tās organizācijas zīmogs, kura veica pārbaudi. Ja ir identificēta arodslimība, darbinieks jānosūta uz specializētu medicīnas iestādi vai aroda patoloģijas centru. Visām personām, kurām ir problēmas, jāveic pārbaudes un jāsaņem ieteikumi par izturēšanos un / vai ārstēšanu. Pirmajā gadījumā tā var būt, piemēram, maksa vai medikamentu lietošana. Otrajā - nosūtīšana uz slimnīcu vai sanatoriju. Šeit ir procedūra provizorisko un periodisko medicīnisko pārbaužu veikšanai.

Ražošanas gadījumi

Rūpniecības uzņēmumos darbinieku provizoriskās un periodiskās medicīniskās pārbaudes ir obligātas. Veikt, piemēram, pārtikas uzņēmumu. Ja ļaujat darboties tuberkulozes slimniekam, pastāv liela varbūtība, ka sanitārie-epidemioloģiskie dienesti pieprasīs ar visām no tā izrietošajām sekām. Un tāpēc, ja tiek atklāts pārāk ilgs klepus, ir nepieciešams nosūtīt darbinieku neplānotā pārbaudē.

Apsveriet vēl vienu piemēru - smagās rūpniecības uzņēmums. Pieņemsim, ka darbojas metalurģijas rūpnīca, kurai ir lietuve un velmētava. Viņu pastāvīgais pavadonis ir putekļi. Tas notiek gan parastajā veidā, gan metālā. Tas viss negatīvi ietekmē cilvēka ķermeņa elpošanas sistēmu. Tas viss pakāpeniski aizsprosto plaušas, un ir nepieciešams pasākumu kopums, lai uzlabotu darba ņēmēja veselību. Iepriekš par to tika piedāvāta tikai nosūtīšana uz sanatorijām, veselības uzlabošanas procedūru nodošana un pareiza un izmērīta uztura. Tagad jūs varat papildus lietot zāles, kas atjauno bojāto ķermeņa orgānu (piemēram, plaušas, bronhus, nieres, aknas). Iepriekšēju un periodisku medicīnisko pārbaužu veikšana ļauj savlaicīgi identificēt cilvēka ķermeņa problēmas un ātri uz tām reaģēt, ļaujot jums tikt galā ar nelielām nepatikšanām un izvairīties no komplikācijām.

Bet jāatzīmē, ka briesmas nav tikai rūpniecības uzņēmumiem. Tas attiecas arī uz mazo pilsētu iedzīvotājiem. Galu galā diemžēl ekoloģija tajās atstāj daudz vēlamo.

Alternatīvi gadījumi

Darba ņēmēju sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes galvenokārt tika aprēķinātas, kad tās tika izveidotas tiem, kuri strādāja bīstamos un kaitīgos apstākļos. Bet tagad šī pieeja ir izplatījusies uz visiem dažādu uzņēmumu darbiniekiem. Piemēram, tie, kas nodarbojas ar mazkustīgu darbu, teiksim, pie datora. Nē, protams, viņiem jau iepriekš bija tiesības uz taloniem, bet tiem, kas tieši strādāja rūpniecības darbnīcās, parasti tika noteikta nozīmīgāka rehabilitācija. Un ņem, piemēram, programmētāju. Liekas, ka viņš nedara ļoti smagu darbu, sēž vienā vietā, bet, neskatoties uz to, tas ir bīstams speciālista veselībai.Tā kā jums jāsēžas taisni, turiet muguru tāpat, nelieciet mugurkaulu, turiet monitoru četrdesmit sentimentu attālumā. Tikai nedaudzajiem cilvēkiem izdodas izpildīt visas šīs prasības. Mugurai ir grūti stundām ilgi uzturēt perfektu ķermeņa daļu. Tāpēc cilvēks vēlas noliecies, noliecies, saliekt, šķērsot kājas - kopumā īstermiņā ieņemt vieglāku un saudzējošāku stāvokli. Bet tas nākotnē pārvēršas par problēmām.

Kas šādos gadījumos draud?

Stiepšanās, sāpes kājās, sašaurināti iekšējie orgāni - tas nav pilnīgs problēmu saraksts, kas gaida tos cilvēkus, kuri nevēlas ievērot profesionālos darba vietas noteikumus. Ievērības cienīgs ir fakts, ka, ja kaut kas nokļūst plaušās, tad viņi paši pakāpeniski tiek galā ar kaitīgiem faktoriem, vai arī jūs varat tam izmantot medikamentus. Tā kā, piemēram, ar skoliozi, tikai tabletes lietošana nedarbojas. Ir nepieciešams iesaistīties fiziskos vingrinājumos, doties uz masāžu, vadīt pareizu dzīvesveidu. Šeit obligātas provizoriskas un periodiskas medicīniskās pārbaudes un pārbaudes var parādīties sprūda formā, kas piespiedīs cilvēku sākt nodarboties ar viņa veselību. Galu galā tikai medikamenti nedarbosies.

Atsevišķas nianses

Runājot par darbinieku obligātajām sākotnējām un periodiskām medicīniskajām pārbaudēm, likumdošanas normu ieviešanā ir jāņem vērā dažas pazīmes. Tātad dažos gadījumos strādājošo stāvokļa pārbaužu pieejamība dienas / maiņas sākumā, kā arī visā un tās beigās. Tajā pašā laikā medicīnisko pārbaužu veikšana ir iekļauta darba laikā. Vajadzības gadījumā var veikt ķīmiskos toksikoloģiskos pētījumus, lai meklētu kaitīgus vides savienojumus un pārbaudītu psihotropās vielas, narkotiskās vielas un to metabolītus.

Runājot par provizorisku / periodisku medicīnisko pārbaudi / pārbaudi, ir vērts vēlreiz atgādināt, ka cilvēkiem, kas saistīti ar nozīmīgas bīstamības avotiem, psihiatriskā pārbaude jāveic vismaz reizi piecos gados. Ko tas nozīmē praksē? Pieņemsim, ka mums ir persona, kas cieš no ilgstošiem un hroniskiem garīgiem traucējumiem, kuriem ir smagas pastāvīgas un periodiski pasliktinās sāpīgas izpausmes (piemēram, epilepsija ar paroksizmālu izpausmi). Šādos gadījumos viņš nedrīkst strādāt ar radioaktīvām un ķīmiskām vielām.

Un tomēr - veselības pārbaudi apmaksā darba devējs, pat ja cilvēks brauc tikai uz darbu. Ja viņš par to maksā no saviem līdzekļiem, tad visa iztērētā nauda viņam ir jāatmaksā. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pantā.

Secinājums

Uzņēmumos, kas ievēro Darba kodeksu, obligāti jāveic provizoriskas periodiskas medicīniskās pārbaudes. Bet ko darīt, ja ir paredzēts veikt nedrošu darbu vai ir citi negatīvi faktori un netiek veiktas veselības pārbaudes, kas varētu izraisīt nelaimes gadījumus? Šajā gadījumā jums jāsazinās ar darba inspekciju un jāpiemēro savas tiesības. Galu galā pilsoniskā sabiedrība neparādās no malas, tā veidojas cīņā. Kā tas darbojas mūsu valstī? Mums ir liels skaits tiesību un iespēju, kas tiek ierakstītas uz papīra, tas ir, dokumentētas. Tāpēc jums jāzina savas tiesības, jāaizsargā un jācīnās par tām. Par laimi pati valsts sistēma tam nodrošina daudz rīku.