Jūs varat maksāt algas darbiniekiem ne tikai no uzņēmuma kases, bet arī pārskaitot līdzekļus uz bankas kontu. Īpaši šiem mērķiem kredītiestādes piedāvā klientiem atsevišķu pakalpojumu - algas projektu. Tās būtība slēpjas faktā, ka organizācija pārskaita līdzekļus vienā maksājumā, vienlaikus iesniedzot bankai izrakstu, kurā norādīts, kam un cik maksā.
Priekš kam
Banku algu projekti tiek nodrošināti visām organizācijām, kas oficiāli maksā ienākumus saviem darbiniekiem. Mūsdienās kredītiestādes ir mainījušas savas prioritātes. Iepriekš bankas nesadarbojās ar mazajiem uzņēmumiem. Tagad jebkurai organizācijai, kuras personāls ir desmit un vairāk, var pievienoties projektam.
Nosacījumi
Banku algu projekti tiek apkalpoti ar atvieglotām cenām. Kartes izsniegšana un uzturēšana ir bezmaksas. Naudas līdzekļu izņemšana caur vietējās bankas termināļiem limita ietvaros tiek veikta bez komisijas maksas. Bet ierobežojumi ir atkarīgi no tā, kāda veida karte tiek apkalpota algas projektā. Piemēram, Sberbank uzņēmumam Visa Electron, Maestro noteica limitu 50 tūkstošu rubļu apjomā. un 1 miljons rubļu. Platinum kartēm. Izņemot lielas summas, tiks iekasēta papildu maksa. Termiņu ierobežojumi tiek noteikti saskaņā ar Maskavas laiku, un tie ir spēkā visos reģionos.
Sberbank algas projekta ietvaros tiek nodrošināts overdrafts (maksājuma summa, kas pārsniedz kartes atlikumu) ar 20% procentu likmi un 40% procentiem par maksājuma noteikumu pārkāpšanu. Organizāciju skaidras naudas norēķinu pakalpojumu ikmēneša uzturēšanas izmaksas ir 3500 rubļu. Par kontu nav jāmaksā ikmēneša maksa.
Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kā savienot algas projektu caur Sberbank.
Lietošanas instrukcija
Lai aktivizētu pakalpojumu, jums jānoslēdz līgums ar kredītiestādi un jānodrošina visiem darbiniekiem debetkartes. Ja iepriekš organizāciju apkalpoja Sberbank (atvēra kontu vai pārskaitīja līdzekļus), tad pietiek ar pieteikuma iesniegšanu dalībai projektā. Pretējā gadījumā jums ir jāsniedz pilna dokumentu pakete: pieteikums, hartas kopija, Federālā nodokļu dienesta sertifikāts, PF, paraksta kartes utt.
Visbiežāk banka patur tiesības mainīt vai ieviest jaunas iespējas, neslēdzot papildu līgumus. Bet praksē kredītiestādes vismaz informē klientu SMS veidā par izmaiņām pakalpojuma noteikumos.
Tālāk jums jāsaņem debetkartes visiem bankas filiāles darbiniekiem. Atkarībā no programmas nosacījumiem, organizācijas lieluma un darbinieka amata var tikt nodrošināta gan Visa Electron, gan Maestro, gan Visa Gold, Platinum. Mazo uzņēmumu darbiniekiem patstāvīgi jāpiesakās bankā, lai saņemtu karti. Lielo un vidējo uzņēmumu darbiniekus bankas pārstāvji apkalpo tieši darba vietā.
Vedomosti
Grāmatvedis, kas atbild par algu, veic visus aprēķinus savā programmā (piemēram, 1C). Turklāt algas lapas tiek nosūtītas uz banku, izmantojot personālajā datorā instalētu aprīkojumu:
- izmantojot e-pasta ziņojumu ar failu un elektronisko parakstu;
- caur reģistru Sberbank Online sistēmā.
Kredītiestāde jau patstāvīgi pārskaita līdzekļus darbinieku kartēs.
Patēriņa aizdevums
Algu projekta dalībnieks iegūst iespēju izmantot vairākas prēmijas, no kurām viena ir aizdevums uz laiku līdz 60 mēnešiem. Maksimālā aizdevuma summa tiek aprēķināta katram klientam individuāli, pamatojoties uz algas lielumu, darba stāžu, garantijas summu un citiem rādītājiem.
Tā kā kredītiestādei jau ir pamatinformācija par plastmasas turētāju, pieteikumi tiek izskatīti uz vairākām stundām, un pats aizdevums var tikt izsniegts tieši darba vietā ar samazinātu likmi.
Pabalsti darba devējiem
Sberbank algas projekts organizācijām ļauj:
- Vienkāršojiet izmaksas procesu. Ja organizācija ir savienojusi algas projektu, automātiski pazūd nepieciešamība pārrēķināt lielas summas, pārskaitīt līdzekļus no nodaļas uz biroju un manuāli maksāt algu.
- Sberbank ir izstrādājis algas projektu tādā veidā, ka viss grāmatveža darbs tiek samazināts līdz paziņojuma nosūtīšanai bankai un kopējās maksājuma pārskaitīšanai.
- Pasūtiet atsevišķu termināli un bankomātu, lai darbinieki varētu ne tikai izņemt līdzekļus, bet arī norēķināties par pakalpojumiem, veikt pārskaitījumus tieši darba vietā.
- Projekts ir ļoti ērts organizācijām ar lielu darbinieku skaitu. Viņš novērš nepieciešamību glabāt milzīgas naudas summas kasē un rindā nogādāt darbiniekus. Maksājums tiek veikts vienlaicīgi visiem darbiniekiem nekavējoties, neatkarīgi no viņu atrašanās vietas.
- Mazām organizācijām algas projekts ļauj ietaupīt uz kases algām.
Darbinieku pabalsti
- Karšu īpašnieki var izbaudīt visas starptautisko norēķinu sistēmu plastikāta priekšrocības: attālināti pārvaldīt kontu, izmantojot internetu, piedalīties akcijās un saņemt prēmijas no kredītiestādes.
- Laika taupīšana. Algas nav jāstāv rindā. Visus līdzekļus var izņemt jebkurā izdevīgā laikā, izmantojot jebkuru bankomātu valstī. Algu kartes apkalpo visas kredītiestādes Krievijā bez komisijas maksas.
- Jūs varat pārskaitīt naudu starp kontiem, izmantojot pašapkalpošanās termināļus, maksājot nodokļus, mobilos sakarus, internetu, televīziju, mājokļu un komunālos pakalpojumus utt. Bez komisijas maksas.
- Bezskaidras naudas apmaksas veids.
- Aktivizējiet mobilo banku vai SberbankOnL @ yn pakalpojumu un izsekojiet tiešsaistes kontu pārvietošanos.
- Klienti, kuri projekta ietvaros ir apkalpoti vairāk nekā sešus mēnešus, var:
- sastādiet radiniekiem starptautiskās norēķinu sistēmas papildu karti un pievienojiet to savam kontam;
- izmantot overdraftu;
- saņemt kredītkarti;
- piesakieties hipotēkai ar samazinātu likmi un ar minimālu dokumentu paketi.
Ko darīt ar atlaisto darbinieku kartēm?
Plastmasu var atgriezt bankā, ieskaitot ar uzņēmuma grāmatveža starpniecību, vai arī turpināt to lietot. Otrajā gadījumā jums būs jāsazinās ar kredītiestādi un jāmaina tarifu plāns uz standarta, jo par pakalpojumu maksās kartes īpašnieks, nevis darba devējs.
Īpašie pakalpojumi
Algu kartes tiek izmantotas ne tikai paredzētajam mērķim. Piemēram, Klusā okeāna Valsts universitātes plastmasas turētāji ne tikai glabā līdzekļus kontā, bet arī izmanto plastmasu kā elektronisko atslēgu. PNU pilsētiņas karte automatizē universitātes iekšējos procesus. To izmanto kā caurlaidi universitātes telpām un kā bibliotēkas karti.
Tirgus piedāvājumi
Pēc tam, kad Krievijas prezidents 2014. gada beigās parakstīja likumu, saskaņā ar kuru uzņēmumu darbinieki var izvēlēties banku algas pārskaitīšanai, kredītiestādes sāka aktīvi attīstīt jaunas programmas klientu piesaistīšanai. Darba devējam nav tiesību noraidīt šo pieprasījumu. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 131. pantā, darbinieks var atteikties no dienesta, izmantojot algas projektu, kuru izvēlējusies organizācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 131. pants).
Krievijas Lauksaimniecības banka OJSC piedāvā algas pārtēriņu. Pakalpojuma reģistrēšanai pietiek ar pases nodrošināšanu jebkurā bankas filiālē. Pakalpojuma lietotāji jebkurā laikā kontā var saņemt papildu līdzekļus vidējās mēneša izpeļņas apmērā. Limita lielums tiek aprēķināts iepriekš katram klientam, un tas nedrīkst pārsniegt 1 miljonu rubļu.
VTB24 piedāvā algas karšu īpašniekiem preferenciālas īpašuma apdrošināšanas programmas ar atlaidi no 10% līdz 15%. Turklāt ir partneru saraksts, norēķinoties par precēm ar bezskaidras naudas norēķinu, klients saņem prēmijas uz kartes kā līdzekļu daļas atmaksu. Piešķirto punktu skaits ir atkarīgs arī no konkrētā veikala un pirkuma summas.
"RSB" uzkrāj 10% no pašu kapitāla atlikuma algas kartē. Turklāt naudu no kartes bez komisijas maksas var izņemt visos Krievijas bankomātos. Līdzīgus nosacījumus saviem klientiem piedāvā uzņēmums Renaissance Credit OJSC.
Raiffeisenbank OJSC piedāvā individuālu atalgojuma projektu. Tās būtība slēpjas faktā, ka uzņēmuma darbinieks var pieteikties bankā uz karti, sniegt grāmatvedības nodaļai informāciju par maksājuma instrumentu un pēc diviem līdzekļu pārskaitījumiem no organizācijas konta saņemt algas projekta dalībnieka statusu.
Tinkoff Bank OJSC klienti saņem iespēju izņemt līdzekļus no konta jebkurā bankomātā par 99 rubļiem bez procentiem. mēnesī. Bet AAS “Aymanibank” noteica naudas līdzekļu bezprocentu izņemšanu no konta 3000 rubļu apjomā.
