Ražošana ir rādītājs, ko mēra to produktu vienību skaitā, kuras noteiktā laikā ir ražojis viens darbinieks.
Kā tiek noteikta ražošana
Ražošana ir tiešs darba produktivitātes rādītājs. Ir trīs galvenās metodes tā noteikšanai, proti: dabiskā, monetārā un darbaspēka.
Pirmais variants ietver saražoto vai pārdoto produktu apjoma dalīšanu ar vidējo darbinieku skaitu, kas tieši iesaistīts ražošanas procesā. Šis paņēmiens ir piemērojams tikai tiem uzņēmumiem, kas ražo tāda paša nosaukuma produktus.
Ja organizācija ražo dažādus produktus, kurus nevar samazināt līdz vienai mērvienībai, tad ieteicams izmantot izmaksu metodi. Šajā gadījumā produkcija ir visu saražoto preču naudas ekvivalenta attiecība pret strādājošo skaitu.
Runājot par ražošanas metodi ražošanas noteikšanai, mēs atzīmējam, ka to izmanto, lai novērtētu atsevišķu komandu, darba vietu vai vienību produktivitāti. Indikators ir noteikts standarta stundās. Tas ņem vērā ne tikai gatavos produktus, bet arī nepabeigtos darbus. Šī rādītāja vērtība ir tā, ka tas palīdz novērtēt darba organizācijas efektivitāti un racionālu darba izmantošanu.
Ražošanas ātrums
Ražošana ir rādītājs, kuru nosaka noteikta perioda rezultāti. Tomēr ir arī standarti, kas nosaka vēlamo lietu stāvokli. Tas ir par normatīvo izstrādi. Lai noteiktu šo rādītāju, perioda garums ir jāreizina ar ražošanas procesā iesaistīto darbinieku skaitu. Rezultāts tiek dalīts ar laiku, kas saskaņā ar standartiem tiek piešķirts ražošanas vienības ražošanai. Tādējādi tiek noteikts maksimālais rezultāts, ko var sasniegt uzņēmumā.
Ražošanas analīze
Ražošana ir vissvarīgākais uzņēmuma rādītājs. Lai uz tā pamata izdarītu secinājumus, ir jāveic rūpīga analīze. Tas var būt šāds:
- rādītāja dinamika laika gaitā (pamatojoties uz vairāku gadu datiem, ir iespējams noteikt uzņēmuma darbības tendences, kā arī veikt nākotnes situācijas prognozes);
- faktoru analīze (nosaka, kuri faktori visvairāk ietekmē darba ražīgumu un ražošanu, kas dod iespēju pielāgot turpmāko darbu);
- izaugsmes un izaugsmes līmeņa noteikšana (parāda ražošanas pieauguma attiecību dažādos periodos, kas ļauj sīkāk izpētīt intervālus ar neapmierinošiem rādītājiem).
Darbības rādītāji
Ražošanu kā darba produktivitātes rādītāju regulāri aprēķina, lai novērtētu uzņēmuma darbību. Lai noteiktu šo vērtību, ir jāapkopo šāda informācija:
- ražošanas apjoms fiziskā vai vērtības izteiksmē (turklāt jūs varat ņemt indikatora vērtību faktiski vai arī izmantot plānoto, lai aprēķinātu standarta produkciju);
- darbinieku skaits, kuri ir tieši iesaistīti ražošanas procesā (tas ļauj novērtēt viņu darba efektivitāti, kā arī noteikt personāla racionalizācijas virzienu);
- ražošanas vienību ilgums (neaizstājams gadījumā, ja jums jānovērtē izlaide laika vienībā).
Kā notiek ražošanas uzskaite
Ražošana ir darba ražīguma kvantitatīva izpausme. Tā kā šim rādītājam ir diezgan liela loma uzņēmuma analīzē, kaut kādā veidā ir jāuztur tā uzskaite. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad tiek piemērota algas likmes sistēma, kas tieši atkarīga no izlaides rādītāja. Šāda uzskaite uzņēmējam sniedz šādas iespējas:
- datu pieejamība par katra darbinieka sniegumu;
- taisnīgu algu sadalījumu saskaņā ar ražošanas rādītāju (izņemot produktus ar trūkumiem);
- kontroles nodrošināšana par saražoto produktu daudzuma atbilstību darbnīcai piegādātajiem materiāliem un izejvielām);
- vājo vietu definēšana, kas kavē pusfabrikātu pārvietošanos starp darbnīcām un vienībām.
Kas attiecas uz mūsdienu grāmatvedības sistēmām, to izstrādē visplašāk izmanto:
- saskaņā ar pasūtījumu par noteiktu darba apjomu;
- saskaņā ar tā saukto "maršruta karti";
- rādītāja novērtējums, pamatojoties uz darba galīgajiem rezultātiem.
Izejas līmenis
Ražošana ir gatavās produkcijas daudzums (dažos gadījumos tiek ņemtas vērā arī vienības un pusfabrikāti), ko saražoja viena darba vienība vai laika vienība. Turklāt tie arī atšķir ražošanas līmeņa rādītāju jēdzienus:
- vidējā produkcija stundā - tiek noteikta, dalot attiecīgajā periodā saražoto produktu daudzumu ar darbnīcas cilvēkstundu skaitu;
- vidējā izlaide dienā - tieši saistīta ar iepriekšējo rādītāju (tiek noteikta, stundas vērtību reizinot ar darba dienas vai maiņas ilgumu);
- viena strādnieka produkcija - nosaka mēnesī (vai citā pārskata periodā) saražoto produktu attiecību pret vidējo ražošanas darbinieku algu skaitu.
Kas var ietekmēt ražošanu
Ražošana ir saražotās produkcijas daudzums laika vienībā. Ir vērts atzīmēt, ka šis rādītājs nav stabils un var mainīties atkarībā no vairākiem faktoriem:
- jaunu tehnoloģiju vai operāciju ieviešana var darboties divējādi: no vienas puses, tas noved pie ražošanas procesa racionalizācijas, no otras puses, tas var izraisīt attīstības perioda kavēšanos;
- jaunu darbinieku piesaiste komandā, kuriem nepieciešams laiks, lai pielāgotos un iepazītos ar ražošanas procesu;
- iepriekš neizmantotu izejvielu izmantošana (šeit arī kādu laiku var samazināties ražošana);
- sērijveida ražošana noved pie šī rādītāja dabiskām svārstībām.
Secinājums
Attīstību var uzskatīt par vienu no galvenajiem rādītājiem, jo tā faktiski atspoguļo darba ražīgumu. Šī vērtība fiziskā vai naudas izteiksmē ļauj novērtēt darba rezultātus. Šis rādītājs ir īpaši svarīgs uzņēmumiem, kur tiek izmantota algas likmju sistēma, jo tas ļauj godīgi sadalīt naudas resursus starp darbiniekiem.
