Optimāli mikroklimata raksturlielumi darba vietā veicina ne tikai labu darba ražīgumu, bet arī saglabā darba ņēmēju veselību. Tāpēc labvēlīgu klimatisko apstākļu radīšana iestudējumā noteikti ir izdevīga katram vadītājam. Tomēr tikai daži no viņiem cenšas ievērot sanitāros standartus temperatūras apstākļu jomā. Paskaidrojums ir ļoti vienkāršs: lai uzturētu optimālu mikroklimatu, nepieciešams dārgs klimata aprīkojums. Un pats "mikroklimata" jēdziens ir ļoti subjektīvs, jo ir zināms, ka visi cilvēki to pašu temperatūru uztver atšķirīgi. Tikmēr Krievijas likumdošana satur skaidras prasības mikroklimatam ražošanas objektos un nosaka temperatūras apstākļu veidus atkarībā no piešķirtās kategorijas.
Pirmās kategorijas telpas
Šīs telpas ir sadalītas divās apakškategorijās: "a" un "b". Viņu galvenā atšķirība ir darbinieku veikto darbību veids.
"A" kategorijas uzņēmuma darbinieki nodarbojas ar mazkustīgu darbu, kas nozīmē nelielu fizisko aktivitāti. Enerģijas patēriņa intensitāte šīs kategorijas organizācijās nedrīkst pārsniegt 139 vati. Šādu nozaru piemēri ir šūšanas darbnīcas, pulksteņu firmas, instrumentu izgatavošanas un autobūves nozares utt. Optimālā temperatūra šajā gadījumā ir diapazonā no 21 līdz 28 grādiem.
Prasības telpām apakškategorijā “b” ir nedaudz atšķirīgas. Šeit optimālā mikroklimata nodrošināšana jāveic tā, lai tiktu uzturēta vismaz 20 grādu temperatūra. Enerģijas patēriņa intensitātei šādās telpās jābūt ne vairāk kā 174 vati.
Otrās kategorijas telpas
Nākamo telpu kategoriju raksturo ne tikai palielināts enerģijas patēriņš (virs 232 W), bet arī darba pienākumu raksturs. Apakškategorija "a" ir mazu kravu pārvietošanās un pārvietošanās, ko veic sēdus vai stāvošos darbiniekus. Šai apakškategorijai optimālais temperatūras stāvoklis vienāds ar 18-27 grādiem.
Darbinieku darbs apakškategorijā “b” ir saistīts ar vidējas smagas kravas (1-10 kg) celšanu, un zemākā temperatūras robeža viņiem ir aptuveni 16 grādi. Otrās kategorijas kalumi ietver kalšanas un velmēšanas darbnīcas, montāžas veikalus un dažādu uzņēmumu konveijeru līnijas.
Trešās kategorijas numuri
Gadījumā, ja enerģijas patēriņa intensitāte uzņēmumā ir augstāka par 290 W, ieteicams runāt par trešās kategorijas telpām. Viņiem tiek noteikti visskaidrākie temperatūras apstākļi. Šādu nozaru strādnieki nodarbojas ar smagu fizisko darbu un pārvieto preces, kuru svars pārsniedz 10 kg. Optimālā temperatūra šajā gadījumā ir diapazonā no 15 līdz 26 grādiem, t.i. Šī ir zemākā temperatūra. Trešās kategorijas telpās ietilpst darbnīcas metāla apstrādei, būvkonstrukciju montāžai utt.
Temperatūras režīma atkarība no gadalaika
Temperatūras standarti dažāda veida uzņēmumiem var būt nenozīmīgi atšķirīgi atkarībā no gada laika. Pieļaujamā temperatūras svārstību robeža ir 3-4 grādi. Lai aprēķinātu temperatūras normu, tiek izmantots vidējais dienas rādītājs, jo dažādos gadalaikos tas ir atšķirīgs.Protams, optimālos temperatūras apstākļus uzņēmumā nevar noteikt tikai ar standartiem, ir jāņem vērā arī daudzi citi faktori (piemēram, ieteicamais iekārtas darbības temperatūras režīms), kā arī darbinieka ķermeņa individuālās īpašības.
Temperatūras indikatoru uzskaite
Temperatūras kontroli nevar veikt kompetenti, neizmantojot īpašus mērinstrumentus. Protams, tas nav par mājsaimniecības termometriem. Vismaz tiem vajadzētu būt termometriem, kas paredzēti izmantošanai biroju un ražošanas telpās. Arī pati mērīšanas procedūra ir atšķirīga. Piemēram, kontrolējot temperatūras apstākļus vasarā, mērījumi jāveic dienās, kad ierīču indikatoru novirze no karstākā mēneša atbilstošajiem rādītājiem nepārsniedz 5 grādus.
Šādu mērījumu biežums ir atkarīgs no daudziem faktoriem. Starp tiem mēs varam atzīmēt darba operāciju stabilitāti, ražošanas procesu posmus, sakaru sistēmu darbību utt. Vidēji šāda procedūra jāveic 3 reizes maiņā.
Temperatūras kontroles metodes
Šo funkciju veic sakaru sistēmas, proti: ventilācijas, apkures, ventilācijas un siltumizolācijas sistēmas. Vēl viens veids, kā kontrolēt temperatūru, ir gaisa dzesēšana (piemēram, gaisa kondicionieri). Īpašas gaisa dušas sistēmas nodrošina arī gaisa iesmidzināšanas ātruma regulēšanu un optimālā temperatūras režīma organizēšanu.
Ja telpu dizains neļauj uzstādīt šādu aprīkojumu, ir nepieciešams aprīkot īpašu telpu, lai darbinieki varētu atpūsties.
Temperatūras režīma neievērošanas sekas
Diemžēl uzņēmumu darbinieku sūdzības par nestandarta temperatūras apstākļiem organizācijās, diemžēl, nav nekas neparasts. Ja vadība, atbildot uz darbinieku rakstisku paziņojumu par nepatīkamo mikroklimatu, neatbildēja, viņiem ir likumīgas tiesības vērsties tiesā ar lūgumu par materiālo kompensāciju par viņiem nodarīto morālo un fizisko kaitējumu.
Šajā gadījumā galvu draud administratīvs sods ar naudas sodu no vairākiem desmitiem tūkstošu rubļu. Arī ar tiesas lēmumu uzņēmumu var uz laiku slēgt uz laiku līdz trim mēnešiem.
Saīsināts darba laiks temperatūras ietekmē
Lēmumu par darba dienas saīsināšanu pieņem uzņēmuma vadītājs. Iemesls tam var būt ārkārtīgi zemas vai augstas temperatūras apstākļi. Tomēr to var pieprasīt arī paši darba ņēmēji, jo saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba vietai jāatbilst valsts standartiem, un darba procesam nevajadzētu būt kaitīgai ietekmei uz ķermeni. Saskaņā ar noteikumiem, ja trīs reizes veikts temperatūras mērījums vienas maiņas laikā uzrādīja būtisku novirzi no normas, vadītājs var izlemt saīsiniet darba dienu.
Ja strādnieku darbs notiek ārpus telpām, ir nepieciešams organizēt īpašus pārtraukumus apkurei, kas tiek ņemti vērā darba laikā.
Tādējādi katra vadītāja uzdevums ir nodrošināt saviem darbiniekiem ērtus darba apstākļus, jo viņu darbs pats par sevi nodrošina noteiktu slodzi uz ķermeni. Kļūda ir uzskatīt, ka biroja darbinieku darbam nav nepieciešama temperatūras kontrole. Kā jūs zināt, fiziskās aktivitātes palīdz uzturēt ķermeni labā formā, kā rezultātā temperatūras režīma ietekme nav tik jūtama kā mazkustīga darba gadījumā. Turklāt monotons darbs un liela atbildība liek domāt par lielu psiholoģisko slodzi organismam, kas veicina sirds un asinsvadu slimību attīstību.
Tāpēc optimāla mikroklimata uzturēšana darbā veicina ne tikai darba efektivitātes palielināšanos, bet arī kaitīgas ietekmes uz darbinieku veselību novēršanu.
