Daudzu Krievijas Federācijas reģionu iedzīvotāji saņem algas un pensijas, kas aprēķinātas, izmantojot ziemeļu koeficientus un pabalstus, kā rezultātā attiecīgie maksājumi var ievērojami pārsniegt to lielumu, kas raksturo pilsoņu aktivitātes, piemēram, Krievijas centrālajā daļā vai valsts dienvidos. Kādi ir šo kompensāciju saņemšanas nosacījumi? Kāda ir atšķirība starp ziemeļu prēmijām un koeficientiem?
Kāda ir ziemeļu piemaksu un koeficientu būtība un mērķis?
Saskaņā ar aplūkotajām piemaksām parasti saprot naudas kompensāciju, kas noteikta par atalgojumu pilsoņiem, kuri strādā Tālajos ziemeļos, kā arī līdzvērtīgās teritorijās. Atbilstošos finansiālā atbalsta veidus regulē Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa noteikumi, normatīvie avoti, kas pieņemti atpakaļ PSRS, kā arī Krievijas Federācijas valdības nolikums.
Līdztekus ziemeļu koeficientiem, lai palielinātu to iedzīvotāju ienākumus, kuri strādā aukstā klimatā, tiek piemēroti arī rajona pabalsti. Daudzos gadījumos šīs un citas piemaksas tiek iekasētas vienlaicīgi. Ja iedziļināsities vēsturē, varat pievērst uzmanību tam, ka ziemeļnieku koeficienti un piemaksas tika noteikti ar PSRS likumdošanu 70. gados, lai piesaistītu jaunus un kvalificētus speciālistus uz ziemeļiem, lielā mērā neattīstītām teritorijām.
Jāatzīmē, ka līdz šim Krievijas Federācijā nav pieņemts vienots likuma avots, kas regulētu, kā jāaprēķina un jāizmaksā ziemeļu koeficienti un pabalsti. Galvenie normatīvie akti, uz kuru pamata tiek noteiktas atbilstošās piemaksas, ir tie, kas pieņemti PSRS.
Starpība starp koeficientiem un piemaksām
Pirms apsvērt šādas kompensācijas būtību kā ziemeļu koeficientu, kā to aprēķina, būs lietderīgi izpētīt tās galvenās atšķirības no prēmijām. Kas tie ir?
Pirmkārt, ir vērts atzīmēt, ka ziemeļu piemaksu saprot kā summu, kas aprēķināta procentos no personas algas. Likums to garantē tikai tad, ja personai ir pietiekama pieredze. Tikai atnākt uz ziemeļiem vai uz citu vietu, kur ir piemaksas, un ar to sākt strādāt ir par maz. Ir jāpaiet noteiktam laikam. Tālāk rakstā mēs sīkāk izpētīsim, kādas ir prasības attiecībā uz darba stāžu attiecībā uz iespēju saņemt ziemeļu piemaksas.
Rajona koeficients ziemeļos to aprēķina pilnā skaitā vai desmitdaļās no skaitļa - cilvēka alga tiek reizināta ar to. Šo piemaksu savukārt garantē likums par jebkādu darba stāžu - vienkārši sāciet strādāt ziemeļdaļā. Var atzīmēt, ka rajonu koeficienti tiek noteikti ne tikai ziemeļu teritorijām, bet arī citiem reģioniem, kuriem raksturīgs grūts klimats. Tālāk rakstā sīkāk izpētīsim arī attiecīgo kompensāciju specifiku.
Dažos gadījumos ziemeļu koeficientus un piemaksas regulē reģionālie normatīvie akti, kā arī vietējās normas, kuras piemēro īpašās organizācijās. Apsveramais finansiālā atbalsta veids ir paredzēts, lai kompensētu Krievijas Federācijas ziemeļu daļas iedzīvotājiem sarežģītos darba apstākļus no klimata viedokļa, kas daudzos gadījumos prasa lielāku produktivitāti, piepūli un rada paaugstinātu slogu strādājoša cilvēka ķermenim.
Iepriekš mēs atzīmējām, ka PSRS tika noteikti koeficienti un pabalsti, lai piesaistītu kvalificētus speciālistus ziemeļu attīstībai.Mūsdienās attiecīgo piemaksu mērķis principā paliek tas pats. Bet ir arī viedoklis, saskaņā ar kuru pilsonis, kurš saņem ziemeļu koeficientus un pabalstus, var tos iztērēt sabalansētākam uzturam, kā arī tos izmantot, lai organizētu braucienus uz kūrortiem dienvidu un citos reģionos vai ārzemēs - atvaļinājumu laikā.
Prēmiju un koeficientu aprēķināšanas nosacījumi
Mēs izpētīsim vairākas svarīgas nianses, kas nosaka nosacīto piemaksu un koeficientu aprēķināšanas nosacījumus. Pirmkārt, jāatzīmē, ka ziemeļu koeficienta aprēķināšana tiek veikta uzņēmuma, kurā persona strādā, faktiskās atrašanās vietas vietā. Nav svarīgi, kur darba devējs atrodas likumīgi.
Tātad ir pilnīgi iespējams, ka uzņēmuma galvenais birojs atrodas vidējā joslā - šajā gadījumā tā darbinieki nesaņems pabalstus, savukārt ziemeļdaļā esošo vienību darbinieki ir tiesīgi paļauties uz atbilstošu kompensāciju. Ja persona strādā reģionos, kur ir uzkrāts ziemeļu koeficients, un tajos, kur šī priekšrocība nav paredzēta, pārmaiņus - maksājumus aprēķina proporcionāli tam laikam, ko darbinieks pavadījis noteiktā apvidū.
Atbilstošais koeficients tiek iekasēts no visas personas algas summas, kā arī citas piemaksas un piemaksas - piemēram, par klases, pakāpes, darba stāža iegūšanu, piekļuvi valsts noslēpumam, īpašiem darba apstākļiem.
Ziemeļu koeficients, kā mēs atzīmējām iepriekš, būtu jānošķir no pabalsta, kas personai uzkrājas par darbu sarežģītos klimatiskos apstākļos. Viņu galvenā iezīme ir tāda, ka tos aprēķina, ņemot vērā darbinieka pieredzi. Turklāt rajona koeficienta aprēķinam var nebūt nozīmes.
Darba stāža aprēķināšanas kārtību Krievijas Federācijas reģionos ar sarežģītiem klimatiskajiem apstākļiem regulē RSFSR Darba ministrijas rīkojums, kas pieņemts 1990. gada 11. novembrī, kā arī Krievijas valdības dekrēts, kas publicēts 1993. gada 10. jūlijā. Turklāt šos normatīvos aktus var papildināt ar citiem tiesību avotiem, kas izskaidro dažas ziemeļu kvotu uzkrāšanas regulēšanas nianses.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem pabalsti, kas papildina ziemeļu algu koeficientu, ir sadalīti vairākās galvenajās kategorijās.
Pirmkārt, tās ir kompensācijas, kas uzkrātas apgabalos, kas pieder Tālajiem ziemeļiem, galvenokārt Krievijas Federācijas Tālo Austrumu daļā. Tas ir, maksā pilsoņiem, kuri strādā Čukotkā, Korjakas autonomajā reģionā, dažos Kamčatkas reģiona apgabalos. Viņu vērtība var sasniegt 100% no personas algas. Atbilstošā pabalsta maksimālais lielums tiek sasniegts, ja persona strādā reģionā, kur šī kompensācija tiek iekasēta 6 mēnešus vai ilgāk.
Otrkārt, ir kvotas Tālo Ziemeļu apgabalos, kas nav saistīti ar Tālajiem Austrumiem. Viņi pieņem, ka uzkrājas kompensācija līdz 60% no personas algas - ar noteikumu, ka viņi strādā 6 mēnešus, kā arī maksājumi līdz 80% no algas, ar nosacījumu, ka persona attiecīgajā reģionā strādās vēl 2 gadus.
Treškārt, ir piemaksas, kas papildina ziemeļu koeficientu, ko maksā teritorijās, kas pielīdzinātas Tālajiem ziemeļiem piederošiem rajoniem. Viņu maksimālā vērtība ir 50% no personas algas, ja viņš strādā attiecīgajā reģionā 5 gadus. Tajā pašā laikā darbinieka alga palielinās par 10% saskaņā ar pirmā darba gada rezultātiem un arī par 10% pēc nākamajiem gadiem, līdz kompensācijas summa sasniedz 50%.
Ņemiet vērā: ja darbiniekam ir līdz 30 gadiem, tad attiecīgā prēmija viņam tiek izmaksāta tūlīt pēc darba uzsākšanas reģionā, kas pielīdzināts Tālajiem ziemeļiem.Darbinieks, kurš attiecīgajā apgabalā nodzīvojis vairāk nekā 1 gadu, ir tiesīgs saņemt 100% piemaksu pēc 2 gadu darba Tālajos ziemeļos, kas atrodas Tālajos Austrumos, vai 80% pēc 3,5 gadu darba Eiropas un Sibīrijas Tālajos ziemeļos.
Piešķiršana Piešķīrums
Ja cilvēks pārceļas no vienas darba vietas uz citu, tad sava jaunā darba devēja grāmatvedības nodaļai var nākties pārrēķināt pabalstu. To veic saskaņā ar šādiem noteikumiem.
Pirmkārt, ir jānosaka, no kura reģiona cilvēks pārvietojas un kur. Piemēram, ja viņš sāk strādāt uzņēmumā, kas atrodas Tālajos ziemeļos līdzvērtīgā teritorijā, kamēr viņš iepriekš strādāja Tālajos ziemeļos, tad piemaksu aprēķina, pamatojoties uz 10% par katriem 12 mēnešiem, kad persona strādāja līdz pārvietošana.
Konkrēts reģions, kurā pilsonis sāk savu karjeru, kā arī Krievijas Federācijas tēma, no kuras viņš pārcēlās, var būt nozīmīgs. Piemēram, ja viņa uzņēmums atradās Tālajos Austrumos, Burjatijā vai Khakassia, un viņš pārcēlās uz Tālajiem ziemeļiem vai tam līdzvērtīgām teritorijām, tad esošo pabalstu patur darbinieks.
Ja darba maiņas laikā pabalsts bija mazāks par 30% no maksimālā, tad darba laiks, kad uzkrāta 1 vai 2 kompensācija, tiek pārrēķināts kā atbilstošs darba gadam Tālo Austrumu dienvidos, Burjatijā un Khakassia ar 3 mēnešu darba aktivitāti Tālajos Ziemeļos vai 6 teritorijās. pielīdzināms tam.
Papildu atvaļinājums kā sociāla priekšrocība
Būs lietderīgi apsvērt citu sociālo izvēli, kas var papildināt ziemeļu koeficientu un prēmijas. Tas ir par papildu atvaļinājumu nodrošināšanu darbiniekiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksā parasti ir noteikts 28 dienu kompensēts atvaļinājums. Tālajos ziemeļos strādājošajiem pilsoņiem ir tiesības pieteikties uz papildu 24 dienu atvaļinājumu. Kopumā šādā veidā viņi varēs atpūsties 52 dienas gadā. Ja cilvēks strādā teritorijās, kuras tiek pielīdzinātas Tālajiem ziemeļiem, tad viņam ir tiesības rēķināties ar 16 papildu atvaļinājuma dienām.
Garantijas un kompensācija
Pilsoņiem tiek sniegtas vairākas garantijas un kompensācijas, kā arī tādi atbalsta pasākumi kā ziemeļu algu un pabalstu koeficients. Proti:
- ceļa apmaksa uz apmetnēm ārpus darba vietas, lai saņemtu medicīnisko aprūpi;
- katru mēnesi nodrošinot papildu brīvdienu - vecākiem, kuriem ir bērni līdz 16 gadu vecumam;
- saīsināts darba nedēļa - sievietēm;
- izmaksa atlaišanas pabalsts pēc samazināšanas štati vai uzņēmuma likvidācija;
- mājokļu subsīdiju nodrošināšana pilsoņiem - ja personai ir nepieciešams iegūt mājokli un viņa statuss atbilst Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajām prasībām;
- privilēģijas pensijas aprēķināšanā, kas nozīmē iespēju pilsoņiem to saņemt, sasniedzot vecumu, kas ir zemāks par gadu, kas noteikts Midlendas un Krievijas Federācijas dienvidu iedzīvotājiem.
Jāatzīmē, ka personai, kas dodas komandējumā uz Tālajiem ziemeļiem vai ar viņu pielīdzinātu vietu, tur uzturēšanās laikposmi tiek ieskaitīti viņa darba stāžā, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot pensiju.
Rajona koeficientu atšķirīgās iezīmes
Tātad, mēs izpētījām sociālo garantiju specifiku, kas papildina ziemeļu koeficientu Krievijas reģioniem, kuriem raksturīgi sarežģīti klimatiskie apstākļi. Tagad sīkāk apsvērsim rajonu maksājumu īpatnības.
Tāpat kā prēmiju gadījumā, ziemeļu koeficientu maksā, ja persona strādā uzņēmumā, kas atrodas Tālajos ziemeļos un viņam pielīdzinātos reģionos. Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka koeficientus no 1,1 līdz 2. To īpašais lielums ir atkarīgs no Krievijas Federācijas reģiona.
Ziemeļu koeficienta piemērošana notiek neatkarīgi no piemaksu uzkrāšanas personai, kuras, kā mēs jau atzīmējām iepriekš, tiek maksātas, ja ir pietiekams darba stāžs. Tāpēc darba aktivitātes ilgumam šajā gadījumā nav praktiskas vērtības. Cilvēka alga nav arī svarīga - aprēķinot to, jebkurā gadījumā būtu jāizmanto attiecīgais koeficients.
Jāatzīmē, ka līdztekus pašam ziemeļu koeficientam ir noteiktas piemaksas pilsoņiem, kuri strādā grūtos laika apstākļos citās skarbajās klimatiskajās zonās - ne vienmēr tajās, kur ir auksts, bet kur ir ievērojamas temperatūras un atmosfēras spiediena izmaiņas, stiprs vējš, vētra. Faktiskais apsvērtās piemaksas lielums ir atkarīgs no tā, cik grūti laika apstākļi ir cilvēka darba apstākļiem.
Kā mēs atzīmējām iepriekš, Krievijas Federācijas reģionu ziemeļu koeficientus var attēlot vērtībās no 1,1 līdz 2. Viens no lielākajiem rādītājiem ir noteikts Čukotkā - 2. Mazāks - Hantimansijskas autonomā apgabala ziemeļu daļā, proti, 1,5. Lai pareizi aprēķinātu, ir ļoti svarīgi palielināt algu par atbilstošo rādītāju. Ziemeļu koeficientu noteiktam reģionam nosaka likums, un nodarbinātā uzņēmuma grāmatvedībai ir jāpiemēro tikai piemērojamie tiesību akti. Ja, aprēķinot algu, izmantojot attiecīgo rādītāju, rodas kļūdas, uzņēmumam, iespējams, nāksies to kompensēt ar sodiem un soda naudām.
Ir vērts atzīmēt, ka ziemeļu koeficienta lielums ir atkarīgs arī no konkrētās ekonomikas nozares, kurā persona strādā.
Koeficientu un piemaksu aprēķināšanas iezīmes
Apsveriet vairākas attiecīgo maksājumu aprēķināšanas praktiskās nianses. Parasti ziemeļu koeficientu un pabalstu aprēķināšana, lai arī pirmie formāli ir neatkarīgi no pārējiem, tiek aprēķināta vienlaicīgi - bet ar nosacījumu, ka strādājoša pilsoņa statuss nozīmē atbilstošu preferenču saņemšanu. Likmes un piemaksas tiek iekasētas par visu personas ienākumu summu, kas var sastāvēt no:
- alga;
- prēmijas;
- korporatīvās piemaksas;
- Maksājumi par darba stāžu;
- kompensācija par virsstundām darbā;
- dīkstāves kompensācija.
Pat ja līgumā starp darbinieku un darba devēju ir noteikts, ka koeficienti un pabalsti neattiecas uz kādu no algas komponentiem, šāds nosacījums ir prettiesisks. Darbinieks, ja vēlas, šādu līgumu var apstrīdēt tiesā. Fakts ir tāds, ka vietējo noteikumu noteikumi nevar pasliktināt darbinieka darba apstākļus, kurus regulē federālie likumi. Ja uzņēmums pārkāpj šo prasību, tad tam var uzlikt naudas sodu.
Ziemeļu pieredze un pensija
Būs noderīgi sīkāk izpētīt, kā fakts, ka cilvēks strādā ziemeļos, ietekmē viņa pensijas aprēķināšanu. Kā mēs atzīmējām iepriekš, tas galvenokārt izpaužas faktā, ka pilsonis saņem tiesības doties pensijā pirms parastā pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Turklāt palielinās pensijas pamatsumma.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darba stāžs Tālajos Ziemeļos tiek noteikts kā vienāds ar gadu 9 mēnešos. Ja persona ir strādājusi attiecīgajā Krievijas Federācijas reģionā 6 gadus un 7 mēnešus, tad katrā no nākamajiem gadiem viņa pensionēšanās no darba termiņš tuvojas 4 mēnešiem. Kopumā pilsonim ir jāstrādā ziemeļdaļā 15 gadus, lai iegūtu tiesības uz pensiju.
Vai ziemeļu koeficientu tieši aprēķina aiziešanai pensijā? Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 173 noteikumiem, kas pieņemti 2001. gada 17. decembrī, tālajai apdrošināšanas pensijas fiksētajai daļai tiek piemērota atbilstoša piemaksa pilsoņiem, kuri dzīvo Tālajos ziemeļos un tam līdzvērtīgās teritorijās. Tajā pašā laikā apdrošināšanas pensija nepalielinās tiem pilsoņiem, kuri saņem citus rajona koeficientus, kurus nenosaka darbs ziemeļos.Bet, aprēķinot tūlītējo pensijas apmēru, tiek ņemti vērā attiecīgie maksājumi. Šajā gadījumā tie ietekmē faktisko ienākumu summu un attiecīgi atskaitījumus no tā FIU.
Ir vērts atzīmēt, ka ziemeļu koeficients pensionāriem var arī palielināt maksājumus sakarā ar valdības dekrēta Nr. 249. noteikumiem. Šīs NPA normas regulē nosacījumus apdrošināšanas pensijas piemaksas aprēķināšanai, pamatojoties uz pilsoņa dzīvesvietu. Tātad valdība liek apsvērt nepieciešamību piemērot koeficientu maksājumiem tikai ar nosacījumu, ka persona reģistrācijas vietā saņem pensiju, kas atbilst Tālo ziemeļu teritorijai vai līdzvērtīgām vietām.
Tas ir, ja pilsonis, kuram ir piešķirta palielināta pensija, ņemot vērā ziemeļu koeficientu, pāriet uz vidējo joslu vai uz Krievijas dienvidiem, tad attiecīgo reģionu FIU var likumīgi samazināt savus maksājumus. Tajā pašā laikā pilsoņa pienākums ir informēt FIU par viņa pārvietošanos no viena reģiona uz otru. Ja izrādās, ka FIU pārmaksāja pensiju, pamatojoties uz faktu, ka tā tika aprēķināta, izmantojot ziemeļu koeficientus, kamēr persona tās saņemšanas periodā dzīvoja Krievijas Federācijas priekšmetā vidējā zonā vai dienvidos, fonds var ierosināt atbilstošo līdzekļu atgūšanu.
Kopsavilkums
Tātad mēs pārbaudījām šāda maksājuma specifiku kā ziemeļu koeficientu, kā tas tiek aprēķināts, kā arī daudzos gadījumos izpētījām papildinājuma pazīmes, kas to papildina. Svarīga attiecīgo piemaksu aprēķināšanas nianse ir tā, ka tās formāli ir neatkarīgas, kaut arī tās parasti ieceļ cilvēka darba dēļ tādos pašos apstākļos - apgabalos ar skarbu klimatu.
Kādos gadījumos pilsonim tiek aprēķināts ziemeļu koeficients? Šīs piemaksas aprēķināšana tiek veikta neatkarīgi no personas darba stāža ziemeļos - pietiek ar darba sākšanu apstākļos, kad ir grūts klimats. Šīs kompensācijas apmērs dažādos Krievijas Federācijas reģionos ir atšķirīgs. Kāds ir ziemeļu koeficients - maksimālais? Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka tās robežvērtību 2. Dažos reģionos tā ir ievērojami mazāka - 1.1.
Ziemeļu piemaksas, savukārt, tiek uzkrātas tikai tad, ja personai ir noteikts darba stāžs. To lielums ir atkarīgs arī no reģiona. Parasti lielākās kvotas ir raksturīgas reģioniem ar aukstāko klimatu. Piemēram, Čukotkai - Jamalu-Nenecu autonomais apgabals. Teritorijās, kas pielīdzinātas Tālajiem ziemeļiem, prēmiju summa ir ievērojami mazāka.
Pietiekami ilga darba pieredze skarbā klimatā dod pilsonim iespēju aiziet pensijā agrāk nekā tad, ja viņš būtu veicis darbības Krievijas Federācijas vidējā zonā vai valsts dienvidos. Turklāt ziemeļu koeficienti un pabalsti var ietekmēt pensijas faktisko lielumu gan no pensijas lieluma veidošanās viedokļa periodā, kad persona strādā, gan no tās lieluma tieši maksājot.
