Šķīrējtiesas vadītājs ir augsti kvalificēts speciālists, kurš sagatavots patstāvīgam darbam vadības un ekonomikas jomā dažādos uzņēmumos. Bankrota speciālisti strādā uzņēmumos ar visa veida īpašumtiesībām, vietējā un štata valdībā. Viņi veic organizatoriskas un vadības darbības, kurās galvenais ir uzņēmumu vadīšana krīzes laikā, kā arī uzņēmumu rehabilitācija un likvidācija. Tagad jūs zināt, kas ir šķīrējtiesas vadītājs. Uzzināsim, cik ilgi šī profesija pastāv.
Vēsturiskais fons
Bankrota institūcija ir jauna parādība mūsu tiesiskā regulējuma sistēmā. No otras puses, šī procedūra bija zināma jau pirmsrevolūcijas Krievijā un tika aktīvi piemērota maksātnespējīgiem parādniekiem. Bija arī noteikts pretkrīzes speciālistu statuss.
Pirmsrevolūcijas laikos mūsdienu arbitrāžas vadītājus sauca par "pilnvarniekiem". Viņu ievēlēšanas procedūra bija vienkārša. Viņi pulcēja zvērinātus advokātus vai juristus un izvēlējās kādu no viņiem. Izvēlētajam pilnvarniekam-aizbildnim bija jānodrošina visu bankrotējušā uzņēmuma darbību likumība. Tajā pašā laikā parādnieks tika pilnībā noņemts no visām uzņēmuma lietām un īpašumiem.
Šķīrējtiesas procesa vadītāja juridiskais statuss
Lielākā daļa cilvēku nesaprot šīs profesijas būtību. Dažiem šķīrējtiesas vadītājs - ir ierēdnis piedalīšanās bankrota procedūrās. Citiem tā ir persona, kas ieradusies uzņēmumā, lai uzņemtu pēdējo un pilnībā bankrotētu. Un, kaut arī abi šie apgalvojumi ir nepareizi, katrā no tiem ir kāda patiesība.
Parasti šī koncepcija nozīmē trīs veidu krīzes vadības speciālistus: bankrota pilnvarnieku, pagaidu pilnvaroto personu un ārējo vadītāju. Viņi atšķiras ar to, ka ir saistīti bankrota procedūra dažādos tās posmos. Bet krīzes pārvarētājam ir jākontrolē visi procedūras posmi. Uzņēmuma liktenis ir atkarīgs no viņa zināšanām, prasmēm un kvalifikācijas.
Šis jaunais bankrota procesa dalībnieks parādījās Krievijas ekonomikā 1992. gadā, kad tika pieņemts likums “Par uzņēmumu bankrots ". Bet pretkrīzes menedžeris kļuva par galveno figūru šajā procedūrā 1998. gadā, pieņemot jauno Bankrota likumu. Tieši tajā laikā izcēlās ekonomiskā krīze, un daudzi zaudēja darbu. Tāpēc jaunā profesija ir kļuvusi ļoti pievilcīga un pieprasīta darba tirgū.
Tādējādi šajā jomā ienāca banku darbinieki, ekonomisti, kā arī militārpersonas un inženieri. Bet tajā laikā neviens īsti nezināja, kā kļūt par šķīrējtiesas vadītāju, un šajā sakarā bankrotu tirgū bija daudz mazkvalificētu speciālistu. Un prasības strādniekiem nebija tālu no ideālajām. Tātad jebkurš cilvēks varētu kļūt par krīzes pārvarētāju (pat bez augstākās izglītības). Turklāt šis speciālists nebija atbildīgs par sava darba rezultātiem.
Kvalifikācijas atlase
Viss mainījās 2002. gadā, kad tika pieņemts likums par to profesionālo kritēriju palielināšanu, kuriem šķīrējtiesas vadītājam jāatbilst. Prasības bija šādas:
- augstākā izglītība;
- pieredze vadības jomā (vismaz 2 gadi);
- speciālās izglītības sertifikāta pieejamība saskaņā ar federālo departamentu apstiprinātu programmu;
- kandidātam jāpabeidz šķīrējtiesas vadītāju kursi un jāveic ikgadēja prakse pašregulējošā organizācijā, vienlaikus saņemot pozitīvas atsauksmes un beidzot kļūstot par tās biedru.
Atbildības mehānismi
Ir ieviesti arī vairāki atbildības mehānismi par darba rezultātiem. Pirmais ir diskvalifikācijas institūcija. Otrais ir apdrošināšana pret šķīrējtiesas vadītāja nodarītajiem zaudējumiem. Atbildība gulstas arī uz pašregulācijas organizāciju, kas ir uzticējusies šim speciālistam.
Pēc likumdevēju domām, finansiālā atbildība, izmantojot apdrošināšanu, arī palīdzēs izvairīties no interešu konfliktiem. Tieši viņu nodrošina apdrošināšanas līgums. Gada minimālā apdrošināšanas summa ir 3 miljoni rubļu.
Ļoti daudzus cilvēkus interesē jautājums par to, kurš ieceļ šķīrējtiesas vadītāju. To dara tāda paša nosaukuma tiesa, ņemot vērā kandidātus no darbinieku vidus pašregulējoša organizācija. Bet ir svarīgs punkts. Pēc tam, kad šķīrējtiesa ir apstiprinājusi pretkrīzes darbinieku bankrota lietā, viņam desmit dienu laikā ir jāapdrošina sava atbildība, ja organizācijai tiek nodarīts kaitējums.
SRO arbitrāžas vadītāji
Tagad pretkrīzes speciālists nedarbojas viens pats. Saskaņā ar likumu šķīrējtiesas vadītājam jābūt pašregulējošas organizācijas biedram. Papildus apdrošināšanas polisu izsniegšanai viņam sava uzņēmuma kompensācijas fondā ir jāpiešķir vismaz 50 tūkstoši rubļu.
Šī nauda tiks izmantota zaudējumu segšanai pretkrīzes speciālista nepareizas darbības gadījumā. Dažām organizācijām ir kopīgs kompensācijas fonds. Tas tika izveidots ar mērķi kontrolēt šķīrējtiesas vadītāju rīcību. Tas ir, pastāv noteikts savstarpējās atbildības mehānisms.
SRO šķīrējtiesas procesa vadītājiem jāuzrauga katra tā darbinieka darbība. Kļūdainas darbības gadījumā viņa nosaka viņam soda mēru līdz pat izraidīšanai no organizācijas. Ja tas notiek, tad antikrīzes speciālistam jāatstāj uzņēmums, kurā viņš strādāja.
Līdzība ar uzņēmējdarbību
Bankrota likumā noteikts, ka fiziska persona reģistrēta kā individuālais uzņēmējs. Šajā gadījumā ir jābūt īpašām prasmēm, un tām nav kopīgu interešu ar parādnieku un kreditoriem.
Fakts, ka pretkrīzes speciālists var būt tikai individuāls uzņēmējs, ir ļoti neskaidrs un interesants. Apsveriet šo jautājumu juridiskajā jomā. Kas var būt individuāls uzņēmējs?
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 2. punktu tā var būt jebkura fiziska persona, kas veiks darbības (ņemot vērā iespējamos riskus), kuru mērķis ir regulāra peļņa no pakalpojumu sniegšanas vai preču pārdošanas citiem. No vienas puses, antikrīzes speciālista darbs satur uzņēmējdarbības iezīmes. Galu galā šī ir neatkarīga, oficiāli reģistrēta darbība, ko veic uz savu risku, lai gūtu ienākumus.
Bet antikrīzes speciālista kā individuāla uzņēmēja juridiskajam statusam ir savas īpatnības. Tie ir saistīti ar bankrota procedūras specifiku un atrod to izpausmi īpašā uzņēmējdarbības risku sadalījumā un darba procesa īstenošanā, ko krīzes pārvarētājs veic savā vārdā, kā arī kreditoru un parādnieka vārdā, ņemot vērā visu pušu intereses.
Šķīrējtiesas vadītājs var arī piedalīties bankrota procesā tikai savā vārdā un izmantot pilnvaras, kas uzskaitītas federālajā likumā par noteiktām bankrota procedūrām. Šajā gadījumā viņi runā par pretkrīzes speciālista darbībām, kuras viņu pašu vara veic parādnieka un kreditoru interesēs.
Tajā pašā laikā dažādās bankrota stadijās parādnieka pārvaldnieka pienākumi ietilpst krīzes pārziņā.Tas ir, šķīrējtiesas vadītājs viņam kļūst par izpildinstitūciju. Šis apstāklis liek domāt, ka antikrīzes speciālista darbībām ir vairākas iezīmes, kas nav raksturīgas citiem individuālajiem uzņēmējiem.
Šeit rodas jautājums, vai šķīrējtiesas vadītāja atalgojums no ekonomiskā viedokļa ir peļņa, bet to regulē metodes, kas uz to nav attiecināmas. Protams, antikrīzes speciālista darbs ir apmaksāts. Viņš saņem algu uz parādnieka īpašuma rēķina.
Ja ar to nepietiek, atlīdzību maksā kreditori. Ir vērts uzskatīt, ka peļņas apmēru apstiprinās šķīrējtiesa neatkarīgi no šķīrējtiesas vadītāja darba rezultātiem. Individuāla uzņēmēja ienākumiem un pretkrīzes speciālista atalgojumam ir atšķirīgs juridiskais raksturs, bet nodokļu struktūra paliek tāda pati.
Šajā sakarā rodas loģisks jautājums. Tas izklausās šādi: “Vai šķīrējtiesas vadītājs var iesaistīties uzņēmējdarbībā?” Viņš patiesībā tajā nodarbojas. Tikai pretkrīzes speciālista neatkarība ir stingri ierobežota. Viņš kā individuāls uzņēmējs nevar rīkoties tikai savās interesēs. Patiešām, bankrota procedūrā kreditoru un parādnieka intereses vienmēr tiek liktas uz pirmo vietu. Krīzes pārvarētāja rīcību ierobežo arī kreditoru komitejas lēmumi un tiesību akti.
Paradokss ir tāds, ka pretkrīzes speciālistam, kā arī uzņēmējam valsts reģistrācija ir obligāta, taču sākotnējo viņa darba posmu nosaka nevis šī reģistrācija, bet gan šķīrējtiesas lēmums. Tas ir precīzi noteikts Bankrota likumā, un maz ticams, ka kaut kas tuvākajā laikā mainīsies.
Pirms dažiem gadiem tika veikta aptauja starp arbitrāžas vadītājiem. Viņiem tika jautāts: "Vai jūs domājat, ka antikrīzes speciālista statuss ir pareizi noteikts? Kādam vajadzētu būt no civilizētās likumdošanas viedokļa?" Aptuveni 20% atbalstīja antikrīzes speciālista statusu kā individuālais uzņēmējs. 70% uzskatīja par nepieciešamību to mainīt. Turklāt kā paraugu viņi ierosināja notāra vai jurista statusu. Un atlikušie 10% atbalstīja ierēdņu kļūšanu par pretkrīzes vadītājiem.
Ienākumi
Iepriekš mēs jau esam pieskārušies antikrīzes speciālista atalgojuma tēmai, bet neko neteicām par konkrētiem skaitļiem un aprēķināšanas metodēm. Protams, mūsu lasītājus interesē, cik nopelna šķīrējtiesas vadītājs. Tikai ņemiet vērā, ka ienākumi no šī speciālista ir peldoši.
Tas ir, vienā mēnesī var nebūt algas, bet citā jūs varat nekavējoties saņemt miljonu rubļu. Atlīdzības apmēru aprēķina procentos no parādnieka aktīvu uzskaites vērtības, kuram pieskaita fiksētu summu. Katra pašregulējošā organizācija to aprēķina patstāvīgi.
Darba būtība
Novērošanas stadijā parādās pagaidu pretkrīzes speciālists. Šķīrējtiesas vadītāja uzdevumi šajā posmā ir izskatīt parādnieka finansiālo stāvokli un noteikt, vai ir iespējams atjaunot tā maksātspēju. Izdarījis noteiktus secinājumus, pagaidu pretkrīzes speciālists organizē kreditoru sapulci.
Tur viņš sniedz ziņojumu un atkarībā no finanšu analīzes rezultātiem iesaka pieņemt vienu no četriem lēmumiem: parakstīt izlīguma līgumu (ja parādnieks piekrīt samaksāt parādu pa daļām), ieviest ārēju pārvaldību vai finanšu atgūšanu (ja parāda maksātspēju var atjaunot), atvērt bankrota procedūra.
Pagaidu vadītājs pilda savus pienākumus, līdz tiek iecelts konkursa kārtībā vai ārējs amats. Principā viņš pats var kļūt par vienu no viņiem.Kad sākas ārējās vadības posms, parādnieka galva tiek atbrīvots, un faktiski uzņēmumu vada ārējs vadītājs. Viņš izveido plānu, kas paredz maksātspējas atjaunošanu līdz noteiktam datumam. Tad šis dokuments tiek apstiprināts kreditoru sapulcē.
Ārējā vadītāja galvenā funkcija ir atjaunot parādnieka maksātspēju, veicot dažādas operācijas. Pirmkārt, tāpēc, ka tiek izsolīts īpašums, kas nav pamatpakalpojums, vai telpas nomas dēļ. Šajā gadījumā pretkrīzes speciālists var patstāvīgi pārvaldīt parādnieka mantu. Bet apdrošināšanas nolūkā šķīrējtiesas vadītājs visus darījumus ar īpašumu mēģina apstiprināt kreditoru sapulcē.
Viņa galvenais pienākums ir veikt pilnīgu īpašuma uzskaiti. Turklāt nav svarīgi, vai tas pieder parādniekam vai nē. Ierakstiem grāmatvedības dokumentos nav nozīmes. Ārējais vadītājs veic statistisko, finanšu, grāmatvedības un vispārīgo pārskatu sniegšanu (parasti viņa palīgi ir speciālisti ekonomikas un tiesību jomā).
Viņš arī sastāda kreditoru prasījumu sarakstu, izstrādā virkni parādu piedziņas pasākumu un palīdz parādniekam formulēt iebildumus pret kreditoru prasījumiem. Kad ārējās pārvaldības plāns tiek īstenots līdz galam, šķīrējtiesas vadītājs sniedz ziņojumu kreditoru sapulcei. Ja parādnieka maksātspēja ir atjaunota, tad norēķini ar kreditoriem tiek veikti saskaņā ar sastādīto reģistru.
Ārējā vadītāja pilnvaras ir spēkā līdz jauna uzņēmuma vadītāja iecelšanai parāda atmaksas gadījumā vai izlīguma līguma parakstīšanai. Vai arī līdz brīdim, kad parādās bankrota pilnvarnieks, ja tiek ierosināta bankrota procedūra. Šis speciālists veic pasākumus, lai meklētu, atklātu un atdotu trešajām personām piederošu īpašumu un nodrošinātu tā drošību. Viņš arī izveido pilnīgu kreditoru reģistru un veic norēķinus ar viņiem. Šī ir diezgan atbildīga pozīcija, kurai nepieciešamas īpašas prasmes. Tāpēc ir tik svarīgi iegūt apmācību pilnvarotajam bankrota gadījumā.
Psiholoģiskais aspekts
Bankrots ir konfliktējošs un sāpīgs process. Interešu konflikti sākas ar pieteikuma iesniegšanas brīdi šķīrējtiesā un turpinās antikrīzes speciālista iecelšanas posmā. Galu galā katra puse dod priekšroku redzēt savu kandidātu šajā amatā.
Bet pat ja šķīrējtiesas vadītājs tika iecelts ar kreditoru palīdzību, tas nenozīmē, ka viņi atbalstīs viņa turpmākās darbības. Tā kā konflikta smagums ir atkarīgs no parādnieka uzņēmuma likviditātes un aktīvu lieluma, pretkrīzes speciālista integritāte un viņa vēlme rīkoties likuma ietvaros ne vienmēr var notikt ar pienācīgu izpratni.
Mūsu valstī pretkrīzes vadītāji un šķīrējtiesu vadība kopumā ir izveidojuši negatīvu attieksmi gan no konkrētiem dalībniekiem, gan visas sabiedrības. Antikrīzes speciālists ir potenciāls drauds visām pusēm: uzņēmumu vadītājiem, darba grupai, noziedzīgām struktūrām, pārvaldes struktūrām utt. Izņēmums, iespējams, ir aizdevēji, un pat tas vēl nav viss.
Ieceļot amatā uzņēmumā, antikrīzes speciālists ir spiests strādāt ar neapmierinātu darbaspēku, kurš nesaņem algu un tomēr nevēlas neko mainīt. Iepriekšējā vadība apzinās, ka, parādoties šādam vadītājam, lietas var slikti beigties.
It īpaši, ja varas iestādes nodarbojās ar nelikumīgām lietām un pretojas. Ļoti bieži bijusī vadība dara visu iespējamo, lai “ieliktu ratus”, iznīcinātu dokumentus, nesniedzot nepieciešamo informāciju, sabotējot darbu. Gadās arī, ka šie priekšnieki joprojām ir jāatrod. Aktivitāti var kavēt arī administrācija, kurai bija labas attiecības ar iepriekšējo vadību.Kopumā krīzes pārvarēšanas speciālists atrodas sarežģītā situācijā: visi viņu uztver kā svešinieku.
Specialitātes “arbitrāžas vadītājs” galvenā īpašība ir potenciāls konflikts. Visi bankrota procesa dalībnieki nav konfigurēti mijiedarboties savā starpā. Viņi atrodas pastāvīgā cīņā un opozīcijā.
Pretkrīzes speciālists vienmēr ir esošo un potenciālo konfliktu centrā. Tas nopietni apdraud uzņēmējdarbību, veselību un pat viņa dzīvību. Tāpēc krīzes pārvarētāja galvenais uzdevums ir mazināt konfliktu ar visu pušu (kreditoru un paša uzņēmuma) interesēm.
Profesionalitāte
Tagad Krievijas bankrotu institūts ir sācis iegūt spēku. Pretkrīzes vadītāju kļūst arvien vairāk, un tas nozīmē, ka konkurence darba tirgū palielinās. Tāpēc šajā jomā ļoti svarīga ir profesionalitāte.
Tātad, kā jūs kļūstat par augstas klases šķīrējtiesnesi? Pirmkārt, sniegsim šī termina definīciju. Profesionāls krīzes pārvarētājs ir persona, kurai ir kompetenta jurista, smalka psihologa un pieredzējuša ekonomista prasmes un zināšanas, un pats galvenais - viņam ir vadības pieredze.
Personīgās īpašības ir ne mazāk svarīgas. Šķīrējtiesas vadītājam jābūt ļoti lielam stresa tolerances līmenim, jo būs nepieciešams pieņemt racionālus lēmumus pat konfliktsituācijās. Un, protams, viņam jābūt godīgam un pieklājīgam.
Šīs aktivitātes specifika ir tāda, ka šī profila speciālisti sazinās ar dažādiem cilvēkiem, tāpēc ideālā gadījumā jums jābūt komunikācijas meistaram. Tas nozīmē, ka jums jāprot atrast kopīgu valodu ar jebkuru personu jebkurā situācijā, sarunu laikā jāuzklausa un jāsaskaņo dažādu pušu intereses un viedokļi, jāpārliecina citas par viņu pašu pareizību un, ja nepieciešams, jāpanāk kompromiss.
Krīzes vadītāja profesionalitāte tieši ir atkarīga no viņa teorētiskajām prasmēm un praktiskās pieredzes. Un, protams, lai gūtu panākumus, jums pastāvīgi jāpalielina zināšanu līmenis un regulāri jāmācās.
Komandas darbs
Lieki piebilst, ka pat izcilam speciālistam, kurš zina, kā kļūt par šķīrējtiesas vadītāju, diez vai izdosies gūt panākumus vienatnē? Tāpēc šī profila darbiniekiem nav likumā noteikta likuma, no kura atkarīgs viņu darbības panākumi.
Krīzes menedžeris piedalās jebkurā bankrota procedūrā kopā ar speciālistu komandu, kuri labi pārzina vadības, grāmatvedības un tiesību jomas. Viņš var arī izmantot privātu speciālistu vai konsultāciju uzņēmumu pakalpojumus. Visas šīs bažas var uzņemties arī šķīrējtiesas vadītāja palīgs. Un pēdējais: krīzes pārvarēšana ir lietišķā zinātne. Tāpēc šī profila speciālists lielāko daļu zināšanu saņem darba procesā.
