“Es vienkārši nevaru dabūt darbu!” - vai jūs kādreiz esat dzirdējuši vai teikuši šādu frāzi? Visticamāk, jā, un pat vairāk nekā vienu reizi. Kāda ir bezdarbnieku problēma - vai tā ir viņu vaina vai pastāvīgā neveiksmīgā apstākļu kombinācija? Skeptiķi sacīs, ka tie, kas vēlas strādāt, to darīs un nekad nepaliks produktīvu darbību malā. Mazāk paveicies vai mērķtiecīgi cilvēki viņiem sniegs milzīgu daudzumu pilnīgi pamatotu argumentu un argumentu, paskaidrojot, kāpēc viņi nenoalgo sevi vai savus draugus. Šodienas rakstā mēs izdomāsim, kad darba devēja atteikums ir likumīgs, un kad viņš to dara nelikumīgi, mēs arī uzzināsim, kas jādara, lai iegūtu kāroto darba līgumu.
Faktiskā problēma
Faktiski šobrīd, briesmīgas krīzes laikā, atrast pienācīgu darbu nav viegli. It īpaši, ja runa ir par labu stāvokli ar saprātīgu samaksu. Šādas vakances parasti ir kolosāli konkursi, pretendentiem tiek izvirzītas ļoti stingras prasības, un milzīgs skaits cilvēku, kas vēlas ieņemt vēlamo vadītāja vai vadošā speciālista krēslu, dod daudz iespēju darba devēja nelikumīgām darbībām. Tāpēc, ja kāds saka: “Es nevaru dabūt darbu”, jums nevajadzētu šos vārdus uztvert ar sarkasmu.
Stāvokli darba tirgū sarežģī fakts, ka mūsu štatā ierodas ļoti daudz strādnieku no kaimiņvalstīm, kuri ir gatavi strādāt par zemāku algu un daudz sliktākos apstākļos, nekā prasa standarti. Uzņēmumu īpašnieki, protams, “labprāt izmēģina” un labprāt ietaupa savus darbiniekus, ieskaitot vietējās sabiedrības darbiniekus.
Tomēr pat šādos apstākļos jautājums par to, kā iegūt darbu, paliek atklāts. Galu galā, lai sāktu aktivitātes, jums jācenšas ļoti labi.
Pretendentu biežākās kļūdas
Tātad, kas jādara, lai ilgtermiņā mēs vairs neatkārtotu: “Es nevaru dabūt darbu”? Jūs varat ne tikai gaidīt! Ticiet man, dārgie pretendenti, ja jūs neesat īpašs savā jomā, kas ir līdzīga visai valstij noteiktā apgabalā ne vairāk kā duci, neviens nekad nenāks pēc jums ar lūgumu strādāt. Ja cilvēks nemeklē sev vietu, tad neviens nevēlas to darīt viņa labā (tikai par maksu).
Bet, ja jūs joprojām aktīvi meklējat, ir svarīgi to darīt pareizi. Ko tas nozīmē? Pirmkārt, ir nepieciešams sev izvēlēties vakanci, kas ir piemērota jūsu spējām, izglītībai un prasmēm. Darba devēja atteikums būs pilnīgi loģisks, ja zemas kvalifikācijas dēļ jūs nevarat atbildēt uz viņa testa jautājumiem vai nepareizi izpildāt testa uzdevumu, sakot kaut ko līdzīgu: “Es nevaru”. Iegūt darbu ir vieglāk, jo labāk jūs zināt savus pienākumus, pat ja tas ir teorētiskas zināšanas.
Vēl viens šķērslis brīvas vietas iegūšanai ir paša pretendenta nepamatotās prasības, un šeit pārāk lieli pieteikumi attiecībā uz turpmāko darbu un pašpārliecināšanās var kļūt par kļūdu. Krīzes laikā ir grūti atrast amatu, kura alga pārsniedz vidējo, un kuras papildu ieguvumos ietilptu pilna sociālā pakete, normāls darba laiks, garas brīvdienas utt. Nevar teikt arī par galveno mednieku vai personāla vadītāju: “Es nevaru trīskāršoties par darbu šajā jomā, jo man nav pietiekami prāta, talanta vai spēka. ”Šāda domāšana nekādā gadījumā neveicina panākumus piemērota darba atrašanā.
Es gribu un gribu!
Kad pretendents ir apņēmies iegūt darbu, viņam jāievēro daži noteikumi un padomi, ko profesionāli mednieki sniedz vērtīgam personālam:
- esiet aktīvs - ūdens neplūst zem guļoša akmens, tāpēc jums pastāvīgi jāinteresējas par situāciju darba tirgū;
- pašizglītošanās - pat atrodoties bezdarbnieka statusā, ir svarīgi sekot līdzi jauninājumiem un norisēm, tendencēm, kas saistītas ar jūsu darbības jomu, noderēs arī nebūt dīkstāvē, bet gan veikt padziļinātus apmācības kursus, nodot tiesības, uzlabot svešvalodas zināšanas;
- saziņa ar noderīgiem cilvēkiem - tas neļaus viņiem aizmirst par tevi kā profesionāli, palīdzēs sekot līdzi un savlaicīgi uzzināt par vakancēm.
Daudzi cilvēki kļūdaini uzskata, ka vienkārši nav iespējams “izmantot” labu darbu, jo no viņiem netiek atlaists, bet tos aizņem tikai viņu cilvēki. Neveiksmīgiem pretendentiem tas būs lielisks neveiksmju attaisnojums: “Es gadu neesmu varējis iegūt darbu, jo visas man piemērotās darba vietas ir aizņemtas.” Faktiski tas tā nav, veiksmīgi augstākā līmeņa vadītāji visu mūžu nepaliek vienā vietā.
Pirmie soļi
Darba devēji apgalvo, ka pretendenta panākumu atslēga ir labi uzrakstīts atsākums. Personāla vadītājs, pirmkārt, pievērš uzmanību, pievēršot uzmanību visam: lasītprasmei, struktūrai, iesniegtajai informācijai, stilam. Pieredzējis personāla darbinieks pat var noteikt, vai darbinieks ir piemērots savam uzņēmumam, izmantojot parastu baltu papīra lapu ar sausu informāciju.
Šis ir pirmais iespaids, ko pretendents rada uz potenciālo darba devēju, tāpēc pēc CV izlasīšanas priekšniekam nevajadzētu radīt divciparu izjūtas. Bieži vien tas notiek, kad lēmumu pieņēmējs nonāk kolonnā, kurā norādīts atlaišanas iemesls no iepriekšējās vietas. Ja pretendents tur raksta: “Es nevaru iegūt darbu - viņi visur atsakās” vai “Zems saziņas līmenis ar kolēģiem”, tas lasītājam rada diezgan loģiskas šaubas par vakanto amata kandidātu. Godīgums ir labs, bet no negatīvisma vislabāk izvairīties.
Tête-à-tête
Ieinteresējis darba devēju ar interesantu atsākšanu, pretendents var paļauties uz interviju. Šis ir izšķirīgs brīdis iespējamā nodarbinātībā, jo gandrīz viss ir atkarīgs no šādas tikšanās rezultātiem.
Verdikts, ko amata kandidāts dzirdēs pēc intervijas, ir atkarīgs no tā, kādu iespaidu viņš atstās uz savu eksaminētāju. Galvenie ieteikumi, kuru īstenošana ļaus gūt panākumus, ir šādi:
- gatavojieties - sarunas priekšvakarā jums ir jāatsvaidzina zināšanas un iezīmes topošajā darba jomā;
- sanākt kopā - sarunas laikā jābūt ārkārtīgi uzmanīgam un mierīgam;
- demonstrēt personiskās priekšrocības - šajā priekšmetā ir ietverta precizitāte, precizitāte, pieklājība un pretendenta laipnība.
Ir ļoti svarīgi prast noklausīties iespējamo pavāru - intervijas laikā viņš ne tikai jautā, bet arī runā par to, kāds darbs būs jāveic, kādos apstākļos. Nervozitāte un neuzmanība novedīs pie pārpratumiem un starpgadījumiem.
Kāpēc darba devējs var atteikties?
Tas ir ļoti aktuāls jautājums daudziem darba meklētājiem, īpaši tiem, kuri bieži dzird vārdu “nē”. Faktiski darba devējam nav tiesību uz nepamatotu atteikumu, tas ir pakļauts sekām viņam līdz soda naudai, brīvības atņemšanai vai diskvalifikācijai no noteikta amata. Bet ir gadījumi, kad viņa rīcība ir pilnīgi pieļaujama un tai ir likumīgi iemesli:
- kandidātam jābūt īpašām zināšanām, izglītībai, diplomu, kas tos apstiprina;
- šķērslis var būt pieteikuma iesniedzēja veselības stāvoklis (noteiktos apstākļos);
- Pretendenta vecums (pusaudži, kas jaunāki par 14 gadiem, nevar strādāt bez vecāku vai aizbildņu atļaujas).
Vēl viens delikāts brīdis ir kandidāta kriminālā pagātne. Cilvēki, kuriem ir sodāmība, bieži vēršas pie advokātiem. “Es nevaru dabūt darbu, viņi atsakās, jo es biju cietumā. Cik tas ir likumīgi? ”Ir visizplatītākais šīs pilsoņu kategorijas jautājums. Darba kodeksā nav teikts, ka tas ir iemesls atteikumam. Ierobežojumi pastāv tikai amatiem, kas prasa finansiāli atbildīgu darbu, finanšu, banku vai valdības darbības. Viņus var arī nenoalgot tiesībaizsardzības aģentūras, bet tas ir atkarīgs no īpašās situācijas un raksta, kurā persona tika notiesāta.
Kad galvas mednieka darbības ir nelikumīgas?
Diemžēl ir vairāki izplatīti iemesli, kāpēc darba devēji atsakās no cilvēkiem, kuri vēlas iegūt darbu ar viņiem, vienlaikus pārkāpjot piemērojamos tiesību aktus. Dažas situācijas mēs apsvērsim sīkāk, bet vispirms mēs tās atlasīsim vizuāla saraksta formā. Tātad, kam darba devējs nevar atteikt nodarbinātību?
- Sievietes, kas atrodas stāvoklī.
- Sievietes ar bērniem (bērns nevar būt iemesls atteikumam pieņemt darbā).
- Tam, kurš ieradās pie darba devēja ar norādījumu vai ar rakstisku ielūgumu, it īpaši pēc aiziešanas no citas organizācijas vai no amata.
Visas diskriminācijas izpausmes, kuru laikā tiek pārkāptas tiesības, arī ir prettiesiskas:
- cilvēki ar invaliditāti (ja personas darba stāvoklis netraucēs normāli veikt savus funkcionālos pienākumus);
- cilvēki pirmspensijas vecumā;
- tie, kuriem ir sodāmība;
- ārzemnieki, pilsoņi, kuri nav reģistrēti darba meklēšanas vietā.
Turklāt darba devējs nevar atteikt uzņemšanu, ja pretendents atsakās kļūt par arodbiedrības biedru vai vēlas pretendēt uz amatu sakarā ar pārcelšanos no citas nodaļas, pilsētas, reģiona ar tiesas lēmumu.
Dārgie jaunie!
Darbs bez pieredzes ir tas, ar ko izglītības iestāžu absolventi visbiežāk saskaras. Vakardienas studentiem patiešām ir grūti iegūt kāroto pozīciju, taču tas nav neiespējami, jo salīdzinājumā ar vecākiem cilvēkiem viņiem ir daudz priekšrocību. Tās ir svaigas zināšanas, ambiciozitāte un vēlme mācīties praksē. Darbs bez pieredzes ļauj noslīpēt savas zināšanas un nākotnē sasniegt labus rezultātus. Jauniem speciālistiem ir labāk sazināties ar lieliem uzņēmumiem, jaunpienācēji vienmēr tiek gaidīti, it īpaši no talantīgiem un uz rezultātu orientētiem.
Jūs nebūsiet pilns goda
Cita lieta, kur var iegūt darbu tiem, kuriem līdz pensijai ir palikuši tikai daži gadi. Tas ir sarežģīts jautājums, par kura risināšanu ļoti nopietni domāja ierēdņi. Valdība mudina uzņēmumus, kur cilvēki ir nodarbināti pēc četrdesmit, un pat nosaka atbilstošas kvotas uzņēmējiem, par kuru pārkāpšanu viņiem var uzlikt naudas sodu. Nodarbinātības centri sniedz sīkāku informāciju par šādiem darba devējiem.
Interesanta pozīcija
Kā jau teicām, grūtniecība nevar būt iemesls atteikumam nodarbinātību. Vienīgie izņēmumi ir amati, kas saistīti ar smagu fizisku darbu vai darbu kaitīgos apstākļos. Starp citu, sieviete, kas atrodas šajā amatā, nevar tikt atlaista no uzņēmuma, darba devējs to nevar izdarīt, kamēr viņa darbinieks atrodas dekrēta par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Protams, visas šīs darba likumdošanas nianses lielākoties tiek novērotas uzņēmumos ar valsts īpašumtiesībām, diemžēl privātā sektora darbinieki tos parasti atstāj novārtā.
Divkārt sarežģīti
Neviens neapstrīdēs, ka darba līguma sastādīšana tagad ir ļoti sarežģīta, daudzi izmanto jebkuru iespēju nopelnīt, bet vēl grūtāk ir iegūt darbu specialitātē. "Nevar vai negribi?" - kāds jautās. Faktiski tā ir ļoti izplatīta problēma daudziem absolventiem. Jūs varat iegūt labu izglītību, taču ir svarīgi, lai iegūtā specialitāte būtu pieprasīta.
Pašreizējais darba tirgus ir pārsātināts ar pretendentiem uz visu strīpu un nobrāzumu “balto apkaklīšu” amatiem, lai gan daudzas vakances paliek atvērtas vairākus mēnešus. Tā ir arodskolu kļūda, kas neizskaidro skolu absolventiem, nākamajiem pretendentiem, ka tie, kas kaut ko rada ar savām rokām, vienmēr būs vērtīgs personāls. Tagad atslēdzniekiem var būt alga, kas nav zemāka par nodaļas vadītāju birojā, un tāpēc jums nav jābaidās iegūt darba specialitāti, jo tā ir rentabla, prestiža un vērtīga visu laiku, neskatoties uz krīzēm, sankcijām un valsts politisko struktūru.
