Izdošanas pabalsts Iekšlietu ministrijā. Dienests Iekšlietu ministrijā

Būt cienīgam policijas pārstāvim un darbiniekam nozīmē nepārtraukti uzturēt uzmanību un saprast, ka jūsu valsts pilsoņu dzīvības un likteņi, viņu drošība un ticība taisnīgumam ir tieši atkarīgi no jūsu darba. Šis pakalpojums faktiski nav brīvdienās un brīvdienās. Ideālā gadījumā viņa prasa, lai darbinieki demonstrētu izcilākās personības iezīmes. Šī profesija prasa godīgumu, drosmi, atbildību, drosmi, izturību, izturību un cilvēcību.

To saprotot, es gribu ticēt, ka katru gadu Iekšlietu ministrijas rindās ar visaugstākajiem kvalitātes standartiem kļūst arvien vairāk un vairāk darbinieku. Tāpēc jebkura Iekšlietu ministrijas jebkura vienības galvenā vērtība ir tās darbinieki. Tas nozīmē, ka svarīgs ir arī viņu ikdienas un bīstamā darba godīgs novērtējums, kas izteikts naudas atalgojumā.

Ņemot to vērā, rakstā apskatīti galvenie jautājumi:

• “Darba stāžs” Iekšlietu ministrijas darbiniekiem: kas tas ir?
• Kādus pienākumus valsts piešķir Iekšlietu ministrijas darbiniekiem?
• Kāds ir nodaļas darbinieku algas līmenis?
• Kāds ir ikmēneša pabalsts par darba stāžu Iekšlietu ministrijā?

Iekšlietu ministrijas darbinieki: viņu galvenie pienākumi

Visiem bērniem, kuri vēlas doties strādāt policijā, ir skaidri jāsaprot, ka policista profesijai ir kolektīvs tēls.

Šī profesija uzliek darbiniekiem lielu atbildību un saistības. Šie ir tikai viņu ikdienas pienākumi:

• atbildība par kārtību sabiedriskās vietās;
• bieža un cieša mijiedarbība ar dažādu profesiju cilvēkiem, sabiedrības sociālajiem slāņiem, izglītību, reliģiju un morālajām vērtībām;
• daudz papīra darbu dažādu ziņojumu sastādīšanai;
• dokumentu analīze un pārbaude ar civiliedzīvotājiem;
• cieša mijiedarbība ar cilvēkiem, kuri pārkāpj likumu: viņu arests un nogādāšana iecirknī;
• Nepārtraukta apmācība un stingri eksāmenu kārtošanas noteikumi, pamatīgas zināšanas par likumu un spēja tos praktiski pielietot.

Dienests Iekšlietu ministrijas policijā nav viegls, taču jāpatur prātā, ka tam ir daudz acīmredzamu priekšrocību. Piemēram:

• reāla iespēja veidot uzticamu sabiedrisko pakalpojumu karjeru;
• garantēto pabalstu, pabalstu un sociālo garantiju pieejamība.

Algu "līnija" Iekšlietu ministrijā

Algu apmērs Iekšlietu ministrijā tieši ir atkarīgs no vairākiem faktoriem:

• Pakalpojuma sniegšanas vieta.
• Darbinieka pakāpe (parastais, seržants, leitnants, virsnieks, pulkvedis vai Iekšlietu ministrijas ģenerālis).
• Piekļuves līmenis klasificētai un sensitīvai informācijai.

Protams, parasts karavīrs vienmēr saņem daudzreiz mazāk nekā virsnieks. Piemēram, lielā metropolē parasts Iekšlietu ministrijas policists saņem algu no četrdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu. Kamēr virsnieki pieprasa algu 100 000 rubļu. Tik ievērojama atalgojuma atšķirība daudziem vienkāršajiem darbiniekiem kalpo par stimulu tālākizglītībai un virsnieka pakāpes iegūšanai.

Mūsdienās lielajās pilsētās algas ir ievērojami augstākas nekā provincēs. Šī acīmredzamā netaisnība ir izskaidrojama ar to, ka perifērijā nav pienācīga budžeta, tāpēc vadība cenšas ietaupīt uz visiem valsts sektora darbiniekiem. Tāpēc cilvēkiem tur ir īss darba stāžs un viņi biežāk pamet nodaļas darbiniekus.

Karsti jautājumi lielākajai daļai darbinieku

Daudzus Iekšlietu ministrijas darbiniekus, ilgus gadus strādājot departamentā, interesē vieni un tie paši jautājumi:

• Kam ir tiesības uz prēmijām?
• Kāds viņiem ir algas pabalsts Iekšlietu ministrijā?
• Cik ilgs darba laiks ir nepieciešams, lai saņemtu materiālo piemaksu?
• Kā aprēķināt atbilstošās piemaksas apmēru?
• Kāda ir piemaksa par darba stāžu, atstājot pelnītu atpūtu?

Ņemot vērā šo jautājumu atbilstību, pēc iespējas sīkāk izpētīsim tos. Varbūt šī informācija kādam būs noderīga un palīdzēs pieņemt profesionālus lēmumus un izprast nākotnes izredzes.

Kas ir “darba stāža pabalsts Iekšlietu ministrijā”

Pirms ienirt šī jautājuma detaļās un detaļās, jums vajadzētu saprast, kas tas ir.

Vecuma pabalsts Iekšlietu ministrijā ir īpašs naudas pabalsts. To regulāri pieskaita darbinieka mēneša algai pēc tam, kad viņš sasniedz noteiktu darba stāžu amatā, kuram noteikts šis pabalsts.

Šādas piemaksas kalpo, lai uzlabotu pakalpojumu kvalitāti un novērstu iespējamu profesionāla personāla noplūdi.

Kas nosaka piemaksu procentus par darba stāžu Iekšlietu ministrijā? Pirmkārt, protams, no darba stāža. Tādējādi, jo ilgāk cilvēks strādā, jo lielāku algu viņš saņems.

Ir svarīgi saprast sekojošo: nevis algas summa palielinās, bet gan piemaksas summa tai.

Papildu maksāšanas iespējas: kā tā tiek instalēta

Šī piemaksa vienmēr tiek noteikta procentu veidā. To veic šādi: tiek ņemta darbinieka mēneša alga, ko viņam iedala pēc darba vietas, un tai tiek pieskaitīts noteikts procents no viņa.

Šīs procentuālās daļas lielums ir tieši atkarīgs no darbinieka profila un viņa dienesta reģiona. Visas piemaksas tiek ņemtas no federālā budžeta. Lai pareizi aprēķinātu šo procentuālo piemaksu, jums pareizi jāaprēķina darba stāžs. Šim nolūkam tiek summēta visa darba pieredze, pat ja ir ilgstoši darba pārtraukumi.

Kas ir iekļauts jēdzienā “darba stāžs”

Visu policistu darba stāžs sākas viņu uzņemšanas pirmajā dienā un beidzas viņu atlaišanas dienā. Bet, piemēram, atjaunojot darbu pēc pārtraukuma, darba stāžs to nepārtrauc un netiek uzkrāts no jauna.

Policijas darbiniekiem darba stāžā tiek ieskaitīti citi periodi, kuru laikā faktiskais dienests netika veikts:

• Veicam jebkuru citu pakalpojumu, par kuru tiek nodrošināta darba pieredzes aprēķināšana. Tas ir nodokļu birojs, Federālais soda izciešanas dienests, muita utt.
• Dienesta piespiedu pārtraukšanas periods. Šī ir nelikumīga atlaišana, tiesas spriedums, kam seko attaisnošana.
• Periods, kad piespiedu kārtā nevar veikt kalpošanu. Tā ir arodslimība, trauma, nebrīve utt.
• Darbinieka iecelšana ievēlētā amatā. Piemēram, šī ir parlamenta darbība utt.
• Atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
• Apmācības laiks, bet nepārsniedzot piecus gadus. Šeit darbojas princips - divi mēneši ir vienādi ar vienu.
• Laiks izmēģinājuma periodam.

Atsevišķi jānorāda, ka ir tādi darba periodi, kas tiek ieskaitīti proporcijā: vairākas darba dienas ir vienādas ar vienu faktiskās darba dienu. Šī shēma vienmēr darbojas, ja darbinieki piedalās karadarbībā vai citās situācijās, kad viņi nonāk riska zonā un paaugstina briesmas.

Mēneša piemaksas par ilgu darba stāžu

Lielākas skaidrības labad mēs iesniedzam koeficientu sarakstu, kas parāda darba stāža atbilstību Iekšlietu ministrijas noteiktajai procentuālajai piemaksai:

• No 2 līdz 5 gadiem - 10%.
• No 5 līdz 10 gadiem - 15%.
• No 10 līdz 15 gadiem - 20%.
• No 15 līdz 20 gadiem - 30%.
• No 20 līdz 25 gadiem - 35%.
• Vairāk nekā 25 gadu darba stāžs Iekšlietu ministrijā - 40%.

Papildus šim pabalstam policisti saņem arī virkni citu piemaksu. Tie ir maksājumi par to, ka darbiniekam ir noteikta kvalifikācija, Iekšlietu ministrijas nosaukums, akadēmiskais grāds, priekšzīmīgs dienests un arī, ja viņš strādā īpaši grūtā situācijā. Visas naudas piemaksas tiek summētas, bet tās tiek piešķirtas vienīgi galvenajai mēnešalgas summai.

Tādējādi policista algu šodien veido piecas sastāvdaļas, piemēram: alga + piemaksa par pakāpi + reģionālā koeficienta piešķiršana + piemaksa par kopējo darba pieredzi + piemaksa par darba sarežģītību un briesmām.

Kļūst skaidrs, ka visiem iepriekšminētajiem komponentiem ir tikai individuāls raksturs. Viss, izņemot mēneša algu.

"Gadu kalpošana", dodoties prom pelnītā atpūtā

Kā mēs visi zinām, policisti, pirmkārt, ir ierēdņi. Tāpēc saskaņā ar likumu visi ierēdņi saņem pensijas maksājumus. Termins “darba stāžs” jāsaprot kā noteikts personas darba periods.

Policijai dodoties pensijā, ir jāievēro vairāki nepieciešamie nosacījumi: kopējam darba stāžam jābūt vismaz 20 gadiem.

Bet tajā pašā laikā, ja policijai nav divdesmit gadu darba Iekšlietu ministrijā, ir jāizpilda trīs nosacījumi:

1. Darbinieka minimālais vecums ir 45 gadi.
2. Kopējā darba stāža ilgums no 25 gadiem.
3. Minimālais darba stāžs nodaļā ir 12,5 gadi.

Kopš 2019. gada ir plānots palielināt darba stāžu Iekšlietu ministrijā, iegūt tiesības uz pelnītu atpūtu, tikai sasniedzot 25 gadu darba stāžu Iekšlietu ministrijā.

Pastāv trīs veidu pensiju maksājumi, ko katrs Iekšlietu ministrijas darbinieks saņem pensijā:

• izdienas pensija;
• invaliditātes pensija;
• pensija, ja mirst galvenais apgādnieks.

Laiks, kas tiek ieskaitīts pieredzē, ir: darbs Iekšlietu ministrijā, militārais dienests un darbs ugunsdzēsības dienestā.

Tādējādi policijas darbinieku pensijas apmēra aprēķināšana 2018. gadā atbilstoši darba stāžam tiek aprēķināta pēc četrām sastāvdaļām:

• algas skaitlis stāvoklī, kuru persona saņēmusi pirms došanās uz rezervi;
• algas pakāpe, kas atbilst speciālajai pakāpei;
• citi maksājumi, kas pienākas darba laikā;
• pārtikas preču groza ikmēneša kompensācija rubļa izteiksmē.

Piemēram, policistam ir 20 gadu darba stāžs. Viņa pensijas maksājuma summa sastādīs 50% no visu nostrādāto gadu laika, pieskaitot procentus no papildu maksas par darba stāžu nodaļā ar likmi 3% par katru nākamo gadu.

Ja darbinieks strādā vairāk nekā ceturtdaļu gadsimta, tad pensijas apmēra aprēķins būs atšķirīgs: cilvēks saņem naudu, kas vienāda ar pusi no algas, un par katru nākamo nostrādāto gadu tiek pieskaitīti 1% no algas. Tāpēc minimālā pensija Iekšlietu ministrijas darbiniekam nekādā gadījumā nevar būt mazāka par pusi no viņa algas.

Papildu piemaksa par pakalpojumu no 01.01. 2018. gads

Kopš 2018. gada janvāra tiek pieņemts likums, lai palielinātu piemaksas par darba stāžu. Viņiem tiek maksāts katru mēnesi un saskaņā ar rīkojumu 1010 tiek saukti par prēmijām. Tātad visiem darbiniekiem, kuriem Iekšlietu ministrijā ir nostrādāts ceturtdaļgadsimts, tiks iekasēta papildu prēmija divdesmit piecu procentu apmērā.

Kopš 1. janvāra Krievijā ir mainījies uzkrāto kvotu procents. Tagad to katru gadu iekasēs par trim procentiem vairāk, bet ne vairāk kā par 50%.

Ir noderīgi zināt, ka kopējais 2018. gada budžets ietver 54 miljardus rubļu ikmēneša algu indeksēšanai. Piemēram, tagad seržanta neto likme būs 20 000 rubļu, bet ģenerālleitnanta likme būs 55 000 rubļu. Mēs uzsveram, ka šīs ir neto algas summas, neņemot vērā piemaksas.

Saskaņā ar maija prezidenta dekrētiem līdz 2018. gadam Iekšlietu ministrijas darbiniekiem algas vajadzēja palielināt par 150%. Bet izcēlās ekonomiskā krīze, un šie rādītāji kļuva gandrīz nesasniedzami. Līdzekļiem, kas tika atbrīvoti pēc neskaitāmiem darbinieku atlaišanas un departamenta darbinieku optimizācijas, nepietiek, lai tik nozīmīgi palielinātu algas. Tāpēc šie skaitļi tagad ir objektīvi:

• Policijas, kas departamentā strādāja piecus gadus, alga būs aptuveni 28 000 rubļu.
• Policijas darbinieku alga ar vismaz 10 gadu darba stāžu būs 30 000 rubļu.
• Darbinieku, kuri ir nostrādājuši 15 vai vairāk gadus, alga būs aptuveni 35 000 rubļu.

Policijas darbiniekiem, kas ir Iekšlietu ministrijas rangā no jaunākā leitnanta līdz kapteinim, alga ir vismaz 32 000 rubļu. Vadošos amatos aina ir nedaudz atšķirīga. Darbiniekiem, kuru rangs ir no Iekšlietu ministrijas lielākajiem līdz vispārējiem, mēneša alga ir 40 000 rubļu. un uz augšu.

Piemaksa par darba stāžu. Vispārīga informācija

Kā mēs saprotam, piemaksa par darba stāžu ir cieši saistīta ar darba stāžu, un to regulē vairāki dokumenti.

Cilvēkus vienmēr interesē jautājums, kad tieši viņi var saņemt šo piemaksu? Darbiniekiem ir svarīgi zināt tā lielumu, jo tas vienmēr ir atkarīgs no konkrētās situācijas. Tāpēc nav pamata salīdzināt jūsu pabalstu ar kolēģu pabalstu. Tas vienmēr būs pilnīgi atšķirīgs visiem.

Prēmija par darba ilgumu ir atkarīga no deviņiem faktoriem:

• nodarbošanās - Iekšlietu ministrija;
• darba stāžs;
• darba stāžs;
• reģionālie līdzmaksājumi un reģionālie;
• alga, kas bija agrāk un pastāv tagad;
• dažādas piemaksas no nodaļas;
• darba līgumā noteiktie darba apstākļi;
• attiecība procentos pēc nostrādātajiem gadiem: līdz 2,5 gadiem - 10% no algas; līdz pieciem gadiem - 20%, ilgāks par šo periodu - 30% no algas;
• summas, kas noteiktas dokumentos par prēmijām nodaļā.

Iekšlietu ministrijas “darba stāžs” un struktūrvienības

“Darba stāža” definīcija faktiski ir saistīta ar nepārtrauktas profesionālās darbības periodu, kas sastāv no darbinieka darba pieredzes, kas ietekmē pensiju izmaksu papildinājumu apstrādi.

Iekšlietu ministrija, kā mēs to jau saprotam, nepaliek malā un visādā ziņā mudina savus darbiniekus uz visu darba laiku. Sarežģītie darba apstākļi ļauj pieteikties uz materiālajiem pabalstiem, ko katru mēnesi izdod pamata ienākumiem.

Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas rīkojums Nr. 1259 īpaši attiecas uz šo pabalstu regulēšanu. Tādējādi naudas prēmijas tiek izmaksātas policistiem, kuri strādā piecos departamenta nodaļās:

• Iekšlietu ministrijas centrālais aparāts.
• GU MVD metropolīts un reģionālais.
• Pienākumu nodaļas.
• Kavalērijas vienības.

Ja darbinieks kalpo kavalērijas vienībā, rūpējoties par zirgiem, tad piemaksas (piemaksas) viņam var atšķirties neticami plašā diapazonā: no 10 līdz 100% no uzkrātās pastāvīgās mēneša algas.

Pabalstu apmēru ietekmē darba sarežģītības pakāpe, tā kaitīgums un bīstamība veselībai, atbildības pakāpe un iespēja iegūt profesionālu slimību.

Tāpēc, sākot ar 2011. gadu, pareizi aprēķinot pabalstu par darbu Iekšlietu ministrijā, ir jāņem vērā īpašs personīgo panākumu procents.

Tā, piemēram, ja nodaļas darbinieks ir ieguvis zinātnisko grādu vai ir nopietni dokumentēti sasniegumi sportā, tas viss palielina pabalsta lielumu mēneša algai. Summa var mainīties no 10 līdz 30% no ienākumiem.

Šādi stimuli ievērojami uzlabo darbinieku kvalitāti un ir stimuls palielināt darba stāžu.

Darba stāža pieaugums Iekšlietu ministrijā kopš 2019. gada

Finanšu ministrija 2015. gadā ierosināja palielināt policijas darbinieku pensionēšanās pieredzi pat par pieciem gadiem. Attiecīgi saskaņā ar šo priekšlikumu, lai saņemtu pensiju, būs jāizstrādā nevis pašreizējie 20 gadi, bet jau 25 gadi.

Ministrs Antons Siluanovs izskaidroja šo priekšlikumu, sakot, ka lielākā daļa militāristu, divdesmit gadus strādājot varas iestādēs, jau ir četrdesmit, ir ļoti jauni, aiziet pensijā, ir reģistrēti kā pensionāri un saņem ievērojamu pensiju no valsts.

Mūsdienās Iekšlietu ministrijas jomā strādā ļoti daudz cilvēku. Tajā pašā laikā departamenta valsts vadītāju procents ļoti strauji pieaug. Tātad uz katriem 10 000 aktīvo darbinieku šajā jomā ir 100 vadītāju.

Šāda milzīga vadītāju "armija", kas sēž siltos birojos, nodarbojas tikai ar papīra darbu. Viņi uztur kartes, izveido datu bāzes, veic dažādas analīzes utt. Pēc tam saņemto informāciju nodod to vadībai. Šādas pozīcijas tiek uzskatītas par absolūti neproduktīvām un nepilnīgi pilda darba stāžu, kā arī nav pelnījušas saņemtās naudas piemaksas.

Valdība katru gadu cenšas pēc iespējas samazināt izdevumu daļu par departamenta darbinieku nodrošināšanu ar darba stāžu un ir gatava veikt arvien nepopulārākus pasākumus un lēmumus. Nākotnē ir iespējams ievērojami palielināt kalpošanas laiku no 25 līdz 30 gadiem.Pagaidām tie ir tikai projekti, taču tie jau pastāv, un ir iespējams, ka kādu dienu tie kļūs par realitāti.

Valdība atkārtoti ir paziņojusi par būtisku Iekšlietu ministrijas ierēdņu skaita samazināšanu. Tādējādi vairāk nekā 10% pašreizējo darbinieku drīz var kļūt par bezdarbniekiem.

Piemaksas pensionētiem policistiem par darba stāžu

Mēs iesakām iepazīties ar pašreizējās piemaksas procentiem. Šis pabalsts tiek izmaksāts pilnā apmērā, un tas ir saistīts ar trim komponentiem:

• Saņēmēja vecuma vērtējums.
• Saņēmēja ģimenes kvalifikācija.
• Saņēmēja statuss.

Visiem Iekšlietu ministrijas darbiniekiem, kuri darba laikā saņem naudas pabalstus, ir tiesības uz maksājumiem:

1. Otrā pasaules kara dalībnieki līdz 80 gadiem + 32%; vecāki par 80 gadiem + 64%.
2. 1 grupas invalīdi, kas vecāki par 80 gadiem + 100%.
3. Apgādājamā invalīda klātbūtnē:
   1 atkarīgs + 32%; 2 apgādājamie + 64%; 3 vai vairāk apgādājamo + 100%.

Piemēram, aplūkosim iespēju aprēķināt pensiju abstraktam departamenta darbiniekam, ņemot vērā viņa darba stāžu un piemaksas:

• Policijas darba laiks ir 22 gadi.
• Stabila alga ierindā ir 8500 rubļu.
• Oficiālā alga par titulu 12 500 rubļu.
• Piemaksas procents par darba stāžu ir 30%, un tā summa ir 6300 rubļu.

Aprēķinot galīgā maksājuma summu, mēs iegūstam 27 300 rubļu. Tad mēs reizinām šo skaitli ar apmierinātības procentu un iegūstam šādus rādītājus: 27 300 rubļu. x 54% x 56%. Rezultātā mēs iegūstam summu 8255,52 rubļu. Tam, ja pieejams, pievieno arī rajona piemaksu koeficientu.

Galvenie secinājumi un secinājumi

Jūs un es uzzinājām, ka piemaksas par darba stāžu ir prēmijas, kurām ir stimuls. Šīs piemaksas mudina darbiniekus palielināt viņu kalpošanas laiku un uzlabot tā kvalitāti. Jo ilgāks cilvēks ir izcietis darba stāžu, jo lielāks ir viņa darba stāžs, kas nozīmē, ka konkrētāks ir procentuālais īpatsvars algas prēmijā un turpmākā pensija kopumā.

Ja darbinieks tiecas uz apmācību, iegūstot augstāku pakāpi, akadēmisko grādu, pakāpi sportā utt., Tad viņa piemaksas ievērojami palielināsies ar katru iegūto jauno pakāpi, grādu un pakāpi.

Visu pabalstu lielumu nosaka saskaņā ar darbinieka algu. Tajā pašā laikā nepārtraukti palielinās darba stāžs. Prēmiju lielums var būt ļoti atšķirīgs: no 5 līdz 40%.

Šo kvotu izsniegšanas un uzkrāšanas procedūra ir stingri reglamentēta, un tai ir labi izstrādāta shēma.

Visas esošās kvotas ir sadalītas divās kategorijās:

• Kompensējošs. Tie ir rajona koeficienti, stimuli darbam īpašā klimatā, ar briesmām dzīvībai un veselībai utt.
• Stimulējoši maksājumi. Tās ir piemaksas, piemaksas par darbu.

Mēneša pabalsts par darbu tiek noteikts stingri saskaņā ar darba stāžu, un tam ir šādas dimensijas:

1. Darba pieredze no 2 līdz 5 gadiem dod piemaksu 10% apmērā.
2. Pieredze no 5 līdz 10 gadiem dod piemaksu par 15%.
3. Pieredze no 10 līdz 15 gadiem ir piemaksa par 20%.
4. Pieredze no 15 līdz 20 gadiem ir piemaksa 25% apmērā.
5. Pieredze no 20 līdz 25 gadiem ir 30% piemaksa.
6. Darba pieredze virs 25 gadiem - 40%.

Mēs jau zinām, apkopojot visu iepriekš minēto, ka šīs piemaksas tiek uzkrātas tieši no dienas, kad darbinieks sasniedz nepieciešamo darba stāžu, kas dod tiesības uz to, un līdz dienai, kad darbinieks tiek izslēgts no Iekšlietu ministrijas personāla saraksta. Izņēmums var būt, pamatojoties uz vadības rīkojumiem, obligāti norādot kalpošanas laiku un maksājamās piemaksas summu.

Darba stāžā, par kuru tiek izmaksāta procentuālā piemaksa, ir iekļauts viss laiks, kas pavadīts Iekšlietu ministrijā, ieskaitot federālās zemes vienotos uzņēmumos un federālās zemes institūcijās.

Darba stāžā ietilpst: dienests armijā, nodokļu iestādēs, muitā utt. Iekļauti arī vietnieka darbības laikposmi jebkuros vēlēšanu posteņos.

Galvenais darba stāža noteikšanas dokuments ir darba grāmata, bet atlaistajiem darbiniekiem - militārā ID.

Gadījumā, ja dienesta ilgumu neapstiprina ar atbilstošajām atzīmēm darba grāmatā vai militārajā ID kartē, to var apstiprināt ar citiem dokumentiem, attiecīgi izpildītiem un aizzīmogotiem. Šādi sertifikāti tiek izsniegti, pamatojoties uz dokumentiem par atzīmēm uz nodaļas personālu, tās grāmatvedību.

Katram Iekšlietu ministrijas darbiniekam divos eksemplāros tiek sastādīti sēdes protokola izraksti ar lēmumu par darba pieredzes nodibināšanu, kuru parakstījis komisijas priekšsēdētājs un aizzīmogots ar militārās vienības zīmogu. Pirmais no tiem tiek nodots glabāšanai finanšu nodaļai, bet otrais tiek nodots darbiniekam.

Katram karavīram Krievijā ir tiesības uz stabilu algu, kas atbilst viņa pakāpei un amatam. Ja darbinieks ilgu laiku strādā, tad viņam tiek pamatoti piešķirtas papildu tiesības saņemt dienesta prēmiju. Šī piemaksa tiek uzkrāta, kā mēs esam noskaidrojuši, jau sasniedzot divu gadu darba stāžu. Maksimālais iespējamais “griesti” šodien ir piemaksa 40% no algas.

Visu likumā noteikto maksājumu precīzās summas un lielumus regulē tiesību akti, kas noteikti 306. federālajā likumā.