Daudzas sievietes bieži domā, vai darba biržā ir iespējams iestāties grūtniecība? Galu galā topošajai mātei ir jādomā par to, kā tuvākajos gados uzlabot savu finansiālo stāvokli. Bērna piedzimšana ir brīnišķīgs notikums ģimenē, taču bērni prasa lielus finanšu ieguldījumus, un ģimenes ienākumi tiek ievērojami samazināti. Tātad, jūs varat nokļūt darba biržā, bet tas jādara pirms trīsdesmitās grūtniecības nedēļas. Tieši šajā laikā sieviete tiek uzskatīta par darbspējīgu. Uzziniet vairāk par šo tēmu no šī raksta.
Mazs ievads
Tātad, vai ir iespējams iegūt grūtnieci darba biržā? Šis jautājums šobrīd ir neizpratnē par daiļā dzimuma pārstāvēm. Tātad, saskaņā ar mūsu valsts likumiem, protams, to var izdarīt. Vissvarīgākais ir tas, ka jums jāreģistrējas pirms septītā grūtniecības mēneša. Tā kā šajā laika posmā sieviete tiek uzskatīta par joprojām spējīgu veikt kaut kādu vieglu darbu. Turklāt, neraugoties uz viņas interesanto stāvokli, viņai joprojām ir neliela iespēja atrast piemērotu vietu.
Var atteikties
Vai grūtniecei var liegt reģistrēties darba biržā? Saskaņā ar likumu nē. Turklāt, ja nodarbinātības dienesta darbinieki joprojām atsakās reģistrēt personu kā bezdarbnieku, pēdējam ir likumīgas tiesības lūgt aizsardzību prokuratūrā. Tas jāzina visām sievietēm interesantā stāvoklī.
Vai obligāti jāziņo par grūtniecību biržā
Tas ir katras sievietes personīgs jautājums. Ja termiņš joprojām ir ļoti mazs, tad nevar pateikt. Tātad meitenei būs lielākas iespējas atrast piemērotu darbu un likumīgi turpināt māti. Tas ir ļoti svarīgi. Atkal, ja viņa neatrod darbu, sieviete pabalstu varēs saņemt tikai līdz dekrētam (līdz septiņiem grūtniecības mēnešiem). Tad maksājumi tiek pārtraukti.
Neskatoties uz to, vai ir iespējams iestāties grūtniecība biržā? Šajā gadījumā atbilde būs pozitīva. Bet jums tas jādara pirms 30 grūtniecības nedēļu sākuma. Jo tad sieviete sava veselības stāvokļa dēļ vairs nevarēs atrast darbu. Viņai būs nepieciešams vairāk atpūtas un jāgatavojas dzemdībām. Līdz ar to maiņas darbiniekiem vienkārši nav tiesību likt bezdarba uzskaitē sievieti, kura ir bijusi interesantā stāvoklī vairāk nekā 7 mēnešus. Jums tas arī jāzina.
Uz iepriekš minēto
Grūtnieču darbu aizsargā likums. Turklāt priekšniekam vienkārši nav tiesību pēc savas iniciatīvas atlaist darbinieku, kurš atrodas interesantā stāvoklī. Tāpēc, pat ja sieviete ieguva darbu grūtniecības laikā, vadītājam ar to būs jāsamierinās.
Ja boss tomēr nolēma darbinieku atlaist, tad viņam būs grūti izvairīties no problēmām ar likumu. Sievietei ir jāaizsargā savas tiesības. Lai to izdarītu, viņa var pārsūdzēt prokuratūrā un tiesā. Likums šajā gadījumā ir grūtnieces pusē. Tas ir jāatceras.
Pros
Tātad, šeit atkal ir nepieciešams atgriezties pie jautājuma, vai ir iespējams iegūt grūtnieci darba biržā? Atbilde šeit būs jā. Līdzi jāņem visi dokumenti par izglītību un pase. Ja sieviete kādreiz strādāja, tad jums ir jāpaņem darbs. Grūtniecei jāpiedāvā piemērotas vakances. Ja sieviete nekad iepriekš nav strādājusi un viņai nav izglītības, tad viņai jebkurš darbs tiks uzskatīts par piemērotu. Ja atsakīsities no divām piedāvātajām vakancēm, tā tiks atcelta.
Vai grūtniecei vispār ir jāiekļūst darba biržā? Vai tam ir kādas priekšrocības? Jā, pēdējais var atrast darbu pat pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, un, ja viņa nekur neiegūst darbu, pirms septiņu grūtniecības mēnešu sākuma viņa saņems nelielu pabalstu. Šeit neapšaubāmi ir priekšrocības.
Nozīmīgi mīnusi
Uz jautājumu, vai ir iespējams kandidēt grūtnieces darba biržā, var sniegt tikai pozitīvu atbildi.
Būtisks mīnuss grūtniecēm, kuras ir reģistrētas darba biržā, ir tas, ka viņas saņem pabalstus tikai līdz dekrētam (30 nedēļas). Tad maksājumi tiek apturēti.
Ja sieviete, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, saņem darbu pat mājās, viņai par to ir jāinformē darba birža. Tas tiks atcelts.
Vai reģistrācija ir obligāta?
Tātad, kā minēts iepriekš, grūtniece var nokļūt darba biržā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Viņai tas vajadzīgs, lai saņemtu nelielu pabalstu un darba meklēšanu.
Bet vai grūtniecību darba biržā ir iespējams veikt nevis reģistrējoties, vai arī viņai šajā valstī ir nepieciešama reģistrācija? Tas ir ļoti interesants jautājums. Patiešām, ļoti bieži darba biržas darbinieki atsakās reģistrēties ne tikai grūtniecēm, bet arī citiem pilsoņiem, ja viņiem nav reģistrācijas šajā pilsētā. Lai arī likums ir nelikumīgs.
Ja jūs pieņemat valdības 2012. gada lēmumu Nr. 891, tajā teikts, ka visiem pilsoņiem jābūt reģistrētiem kā bezdarbniekiem neatkarīgi no viņu dzīvesvietas vai uzturēšanās vietas. Bet prakse rāda, ka apmaiņas darbinieki šo normatīvo aktu neņem vērā, un parastie cilvēki nevar zināt visus likuma smalkumus. Attiecīgi viņiem ir jāreģistrējas tikai savā pilsētā.
Vairāk
Vai ir iespējams iestāties grūtniecības laikā reģistrācijas birojā? Šajā gadījumā atbilde būs jā. Bet vēlreiz ir jāsaka, ka tas jādara pirms trīsdesmitās grūtniecības nedēļas. Jo tad grūtniecei netiks liegta reģistrēšanās darba biržā.
Starp citu, ja šajā situācijā esošā meitene neatrodas nodarbinātības centrā, tad sociālās aizsardzības iestādēs viņa var saņemt samaksu par bērna piedzimšanu. Turklāt viņi maksā pabalstus nestrādājošām sievietēm pat līdz pusotra gada vecumam. Bet šim nolūkam jums būs jāsavāc noteikta dokumentu pakete. Ieskaitot, būs nepieciešams maiņas sertifikāts, ka sieviete tur nav reģistrēta un nesaņem pabalstus. Jums no vīra darba vietas ir jāiesniedz arī dokuments, kurā norādīts, ka viņš nesaņem bērna kopšanas atvaļinājumu par bērnu. Šis pasūtījums.
Praksē
Vai ir iespējams ienākt grūtnieču darba biržā ar pagaidu reģistrāciju? Šis jautājums atkal izraisa daudz diskusiju. No vienas puses, grūtniecei nevar atteikt reģistrāciju, ja viņa meklē darbu. Tas nav atkarīgs no viņas interesantās pozīcijas (bet tikai līdz septiņiem grūtniecības mēnešiem).
Bet parasti teritoriālās nodarbinātības aģentūras atsakās reģistrēt kā bezdarbniekus pilsoņus, kuriem ir tikai pagaidu reģistrācija. Lai arī no likuma viedokļa tas nav pilnīgi likumīgi. Biržas darbiniekiem jāreģistrē visi pilsoņi neatkarīgi no viņu pastāvīgās dzīvesvietas. Tomēr praksē pēdējie atsakās cilvēkiem, kuri meklē darbu tieši šī iemesla dēļ. Pēdējiem ir tiesības pārsūdzēt šādu atteikumu tiesā.
Secinājums
Pašlaik daudzi darba devēji nopietni pārkāpj grūtnieču tiesības. Viņus var pat atlaist no uzņēmuma viņu interesantas situācijas dēļ. Šādas varas iestāžu darbības šajā gadījumā būs prettiesiskas, un tās ir jāpārsūdz tiesā.
Reģistrējoties darba biržā, sievietei labāk ir paziņot par savu grūtniecību. Tas atvieglos darba meklēšanu (jo ieteicams tikai viegls darbs), tas nozīmē, ka viņiem netiks piedāvāts smags fizisks darbs.