Jautājums par to, vai ir iespējams iegūt darbu bez uzturēšanās atļaujas, satrauc katru personu, kurai nav reģistrācijas. Šādu cilvēku ir daudz. Personai var būt dzīvesvieta (piemēram, īrēts dzīvoklis), bet tai jābūt bez uzturēšanās atļaujas. Bet visiem ir vajadzīga nauda bez izņēmuma - tieši tāpēc iepriekš minētais jautājums ir būtisks. Un tāpēc viss, kas uz viņu attiecas, ir jāapsver sīkāk.
Par reģistrāciju
Sākumā es vēlētos atzīmēt, ka persona, kurai nav atbilstošas atzīmes par dzīvesvietu pasē, vienmēr var noformēt dokumentu, piemēram, termiņuzturēšanās atļauju. Un darbs prestižā amatā lielā uzņēmumā kļūs par realitāti.
Pareizāk sakot, šo iespēju sauc par reģistrāciju uzturēšanās vietā. To izsniedz pilsoņiem, kuri maina dzīvesvietu vairāk nekā 90 dienas.
Kāda viņa ir? Šī ir izziņa, kurā ir norādīti personas personas dati, kā arī adrese, kurā viņa dzīvo. Pastā netiek izsniegti zīmogi. Šī ir būtiska atšķirība starp termiņuzturēšanās atļauju un pastāvīgo.
Pievēršoties Krievijas Federācijas Darba kodeksam
Visus procesus, kas saistīti ar pilsoņu nodarbināšanu un katras puses turpmāku pienākumu un tiesību noteikšanu, nosaka Darba kodekss. Un katrai personai, kas interesējas par to, vai ir iespējams iegūt darbu bez uzturēšanās atļaujas, vajadzētu iepazīties ar šī dokumenta trešo rakstu. Cilvēkiem bez reģistrācijas tas ir vissvarīgākais.
Tajā teikts, ka nevienam darba devējam nav juridiska pamata atteikt Krievijas Federācijas pilsonim atrast darbu viņa reģistrācijas trūkuma dēļ.
Kāpēc tas notiek? Patiešām, daudzi cilvēki sūdzas, ka viņi netiks pieņemti darbā bez reģistrācijas, un pat pieņem darbā juristus, lai atrisinātu šāda veida darba strīdu. Fakts ir tāds, ka pilsoņa reģistrācija ir obligāta - kā saka pašreizējie tiesību akti. Katrai personai, kas nolemj mainīt savu dzīvesvietu ilgāk par 90 dienām, pirmkārt, vajadzētu būt neizpratnē par termiņuzturēšanās atļaujas reģistrāciju FMS teritoriālajā valdē vai departamentā.
Bet daudzi nolemj iztikt bez liekām raizēm. Un darba devējiem šāda likumdošanas neievērošana galvenokārt ir potenciālā darbinieka bezatbildības apliecinājums. Tāpēc daudzi cilvēki atsakās no darba bez uzturēšanās atļaujas.
Informācija ārzemniekiem
Cilvēkiem, kas ir imigranti, viss nav tik vienkārši. Uz viņiem neattiecas noteikumi, kas reglamentēti Darba kodeksa 3. pantā.
Ārzemniekiem ir divas iespējas. Pirmais ir iegūt darba atļauju. Un otrais ir saistīts ar pagaidu reģistrācijas reģistrāciju Krievijas Federācijā. Tomēr abiem variantiem nepieciešama iepriekšēja dokumentu vākšana. Turklāt, ja ārzemnieks vēlas doties uz Krieviju, lai nopelnītu naudu, viņam būs nepieciešama vīza. Un šie un daudzi citi jautājumi, kas saistīti ar šo tēmu, imigrantam būs jārisina, atrodoties savā valstī.
Ja reģistrēšanās ir priekšnoteikums
Daudzos gadījumos, kā jau bija iespējams pārbaudīt, ir iespējams strādāt bez pastāvīgas uzturēšanās atļaujas. Ar dažām niansēm, protams, bet tomēr.
Tomēr ir tādas pozīcijas, ka darbu ir iespējams iegūt tikai tad, ja pastāvīga reģistrācija.Mēs runājam par fiskālo dienestu, darbu tiesībaizsardzības aģentūrās, muitu. Ja cilvēks vēlas kļūt par valsts pārstāvi, tad viņam būs jārūpējas par reģistrāciju. Nevar iegūt darbu, nereģistrējoties budžeta iestādē.
Ir vērts minēt vienu piemērotu piemēru. Students beidz vidusskolu, iegūstot ierēdņa specialitāti. Bet viņš ir citas pilsētas vai reģiona iedzīvotājs. Ko darīt Saņemt termiņuzturēšanās atļauju. Turklāt tas jādara pēdējā semestra laikā, jo apmācības beigas ir saistītas ar valsts prakses nokārtošanu, kas arī šajā gadījumā nav iespējams bez reģistrācijas. Un nākamajiem speciālistiem patiešām ir jēga atrisināt ar to saistītos jautājumus. Tā kā stāšanās valsts dienestā bieži nozīmē pašvaldības mājokļa iegūšanu Maskavā un sociāli stabilu stāvokli.
Problēmu risināšana
Pagaidu reģistrācijas veikšana, kas var atrisināt nodarbinātības problēmu, patiesībā ir ļoti vienkārša. Personai ir jāsavāc pase tikai vienā mapē, noteiktas formas izziņa (norādot izbraukšanas un ierašanās adresi), kā arī sertifikāts, kas apliecina viņa spēju pārcelties uz mājokli.
Pēc tam ar norādīto dokumentu paketi persona dodas uz FMS kopā ar mājokļa īpašniekiem. Ja viņi nevar būt, viņu ierašanos var aizstāt ar viņu iepriekš sagatavotu un notariāli apstiprinātu vienošanos.
Pēc pieteikšanās jums mazliet jāgaida. Minimālais periods ir trīs dienas, maksimālais - vairākas nedēļas (retos gadījumos).
Ko darīt neveiksmes gadījumā?
Tātad, tas tika īsi aprakstīts iepriekš par to, vai ir iespējams iegūt darbu bez uzturēšanās atļaujas. Tagad mums vajadzētu runāt par neveiksmes gadījumiem, kas, kā jau minēts, nav tik reti.
Ja darba devējs liedza pieteikuma iesniedzējam darbu sakarā ar to, ka viņam nav uzturēšanās atļaujas, tad faktiski viņš ir pārkāpis viņa likumā noteiktās tiesības. Un, kad darba strīdi rodas atteikuma dēļ, cilvēkiem jāatsaucas uz Darba kodeksa 64. pantu. Tieši tajā ir skaidri definēti pārkāpumu gadījumi nodarbinātības laikā. Un atteikums pastāvīgas / termiņuzturēšanās atļaujas trūkuma dēļ, ieskaitot.
Jāatsaucas arī uz rakstu Nr. 65. Tajā norādīts dokumentu saraksts, kas nepieciešami pieteikuma iesniedzēja pieņemšanai darbā. Un tajā nav dzīvesvietas reģistrācijas sertifikāta.
Tādējādi var apgalvot, ka šo divu pantu mērķis ir aizsargāt potenciālo pieteikuma iesniedzēju konstitucionālās tiesības. Tie skaidri regulē nomas procesu un ļauj jums atrisināt situācijas, kad uzņēmuma vadītājs sāk pieprasīt uzrādīt dokumentus, kas nav iekļauti oficiāli noteiktajā dokumentu paketē.
Kur iesniegt sūdzību?
Tātad, ja kāds cilvēks, kurš bija ieinteresēts strādāt bez pases pasē, apmeklēja interviju, bet viņi viņu tur parādīja, pat nepievēršot uzmanību faktam, ka viņš zina likumu un atsaucas uz 64. un 65. pantu, viņam ir visas tiesības atvērt darbu strīds.
Tas tiek darīts tiesā. Visas prasības tiesas prāvai, kā arī dokumentu saraksts, kas nepieciešami iesniegšanai tiesā, ir noteiktas Civilprocesa kodeksa 131. un 132. pantā. Pieteikums jāiesniedz rakstiski. Tajā jāprecizē:
- Tiesas nosaukums.
- Prasītāja un atbildētāja dati (ieskaitot organizācijas atrašanās vietu).
- Likuma pārkāpuma apraksts.
- Apstākļi, kas ir prasības pieteikuma pamatā.
- Prasības cena (šajā gadījumā - prasība noslēgt darba līgumu).
Joprojām nepieciešami dokumenti, kas attiecas uz lietas izskatīšanu un atrisināšanu. Būs jāpievieno arī prasītāja lūgumraksts.
Par sekām pieteikuma iesniedzējam
Ikvienam, kurš interesējas par to, vai viņi tiks pieņemti darbā bez uzturēšanās atļaujas, jāzina, ka viņa mēģinājums atrast darbu viņam var radīt vairākas negatīvas sekas.Fakts ir tāds, ka par iepriekš minētā noteikuma par obligātu pastāvīgas / pagaidu reģistrācijas klātbūtnes ignorēšanu likums paredz sodu. Saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu (19.15. Pants) personai, kurai nav vienalga par uzturēšanās atļaujas savlaicīgu reģistrēšanu, tiek uzlikts naudas sods, kura summa var sasniegt 5000 r.
Praksē lietas ir vēl sarežģītākas. Pretendents ierodas uz interviju, kuras laikā izrādās, ka viņam nav uzturēšanās atļaujas. Ko dara kompetents darba devējs? Viņš ziņo UFMS, ka šī persona ir pārkāpusi reģistrācijas noteikumus. Tā kā pieteikuma iesniedzēji bieži sniedz informāciju par sevi jau pirms ierašanās uz interviju, Federālā migrācijas dienesta pārstāvji tos ātri atrod un piespiedu kārtā prasa atbildību.
Tam ir vēl vienas sekas. Un tas sastāv no nelielas pensijas summas nākotnē. Ja cilvēkam nav reģistrācijas, tad viņš nevar veikt nodokļu maksājumus. Tāpēc viņa interesēs ir izsniegt termiņuzturēšanās atļauju.
Starp citu, varbūtība, ka darba devējs ziņos FMS, ir diezgan liela. Ja viņš nenodarbina cilvēku bez uzturēšanās atļaujas, viņš pārkāps Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. un 65. pantu, un viņš tiks saukts pie atbildības saskaņā ar Art. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Tāpēc viņš labprātāk informēs FMS par novēroto pārkāpumu. Protams, šajos noteikumos ir noteikts paradokss, bet tādi ir darba strīdi un to specifika.
Ko vēl vajadzētu zināt?
Personai, kuru interesē, vai, piesakoties darbā, ir nepieciešama uzturēšanās atļauja, nebūs lieki jautāt, kādas priekšrocības viņš var palaist garām, atrodot vietu, kur reģistrācija nav nepieciešama.
Pirmkārt, ja viņam ir dokumentēta dzīvesvieta, viņam tiek garantēts, ka viņš saņems oficiālu amatu. Tas nozīmē arī “otrkārt”, kas nozīmē regulāri izmaksātas algas, atvaļinājumus un slimības atvaļinājumus, apdrošināšanas pieejamību un regulētas nedēļas nogales. Treškārt, tas tiks reģistrēts vietējā pensiju fondā. Tas viss cilvēkam dos iespēju maksāt nodokļus. Tas savukārt garantē problēmu neesamību ar likumus pārstāvošajām institūcijām.
Citas "nepilnības"
Tas vēl nav viss, ko var teikt par to, vai ir iespējams iegūt darbu bez uzturēšanās atļaujas. Ir svarīgi atzīmēt arī citus gadījumus.
Tātad, piemēram, ja persona ir reģistrēta Maskavas reģionā, tad, ierodoties galvaspilsētā, viņam nav jāsaņem termiņuzturēšanās atļauja tajā.
Savukārt ārzemniekiem papildus darba atļaujas iegūšanai būs jāiegūst arī pagaidu reģistrācija, un tas jādara 7 dienu laikā pēc dienas, kad sākās viņu darbs.
Citi nosacījumi attiecas uz Baltkrievijas un Kazahstānas iedzīvotājiem, jo šīs valstis ir Muitas savienības dalībnieces. Viņiem ir atļauts reģistrēties 30 dienas pēc ierašanās galvaspilsētā.
Tajos gadījumos, kad personai ir darbs citā pilsētā bez uzturēšanās atļaujas, viņš var būt mierīgs, līdz FMS pārstāvji apmeklē uzņēmumu ar čeku. Tad viņam, tāpat kā darba devējam, nāksies saskarties ar dažām nepatikšanām, kas saistītas ar likuma pārkāpumiem.
Iespējamās vakances
Turpinot nedaudz pretrunīgi vērtēto tēmu par to, vai viņus īrēs bez uzturēšanās atļaujas, es vēlētos ar uzmanību pievērst pozīcijas, kuras visbiežāk ieņem cilvēki bez reģistrācijas.
Parasti tie ir taksometru vadītāji, nekustamā īpašuma aģenti, telefonu pasūtītāji, operatori, personālie šoferi, krāsotāji, celtnieki, remontētāji, iespiedēji, iesaiņotāji, tīrītāji, kā arī apkopes personāls.
Par darbu Maskavā
Es gribētu pateikt dažus vārdus par nodarbinātību mūsu valsts galvaspilsētā. Daudzi ir ieinteresēti strādāt Maskavā. Bez uzturēšanās atļaujas (protams, vietēja) ir ļoti grūti to iegūt. Ja jūs pievēršat uzmanību reklāmām, jūs varat redzēt, ka katrā otrajā daļā "Prasības pretendentam" tiek atzīmēta reģistrācijas klātbūtne Maskavā vai Maskavas reģionā.Un darba devēji, ar kuriem sazinās cilvēki, kuriem tā nav, bieži vēršas FMS ar sūdzību par bēdīgi slavenā likuma noteikuma pārkāpumu.
Tomēr 19.15. Pantam ir svarīga piezīme, kas minēta otrajā daļā. Tajā teikts, ka persona, kas atrodas galvaspilsētā bez uzturēšanās atļaujas, ir atbrīvota no administratīvās atbildības, kas noteikta par viņas prombūtni. Bet tikai ar vienu grozījumu. Šī piezīme attiecas uz cilvēkiem, kas uzturas mājoklī (dzīvoklī, mājā, pilsētas mājā utt.).
Dokumenti prezentācijai nodarbinātībā
Visbeidzot, ir vērts identificēt to dokumentu sarakstu, kas pretendentam jāiesniedz, piesakoties darbā. Šeit ietilpst:
- Pase vai cits dokuments, kas apstiprina pilsoņa identitāti.
- Darba grāmata. Bet tas ir tikai tad, ja īre tiek veikta pirmo reizi. Personai, kurai nav formālas pieredzes, darba grāmatu izsniedz darba devējs.
- SNILS.
- Izglītības sertifikāts.
- Vīriešiem militārs ID.
Daži darba devēji neprasa ievērot priekšpēdējo punktu. Bet šī nianse ir atkarīga no uzņēmuma un tā darbības specifikas. Pretējā gadījumā nav izņēmumu.