Arvien vairāk cilvēku domā, vai viņi var saīsināt grūtnieci. Šis jautājums rodas tāpēc, ka nestabilā situācija darba tirgū Krievijas Federācijā nostāda sievietes, kas audzina bērnu, neaizsargātā stāvoklī. Jūs nevarat apdrošināties pret samazināšanu. Pēc darba devēju domām, ikviens var iekļūt tajā. Bet vai tas tiešām tā ir? Vai grūtniecēm no kaut kā jābaidās?
Likuma iezīmes
Viennozīmīga atbilde nav tik vienkārša, kā šķiet. Vai grūtnieci var sagriezt?
Krievijā šai pilsoņu kategorijai darbā ir īpašas tiesības un garantijas. Krievijas Federācijas Darba kodekss norāda, ka grūtnieces ir vairāk nekā jebkura cita darbiniece, kas ir aizsargāta no sava priekšnieka patvaļas. Piemēram, viņiem ir paredzēts pāriet uz nepilna laika darbu un nodrošināt vieglu darbu.
Tāpēc daudziem rodas jautājums, vai meiteni interesantā stāvoklī tiešām var sagriezt vai atlaist. Lai pareizi atbildētu uz šo jautājumu, ir pietiekami rūpīgi izpētīt pašreizējos darba tiesību aktus.
Veidi, kā pārtraukt attiecības
Sākumā priekšnieki daudzējādā ziņā var pārtraukt darba attiecības ar visiem darbiniekiem. Tas viss ir atkarīgs no atlaišanas apstākļiem.
Teorētiski darba devējs var atbrīvoties no darbinieces grūtnieces šādos veidos:
- pēc darbinieka personīga pieprasījuma;
- pēc savas iniciatīvas;
- noteiktu ārēju apstākļu dēļ.
Bet vai tas tiešām tā ir? Un vai viņi var sagriezt grūtnieci?
Personīgais lēmums
Krievijas Federācijas darba likumdošana visādā ziņā aizsargā šo pilsoņu kategoriju. Bet tas neaizliedz grūtniecēm atmest.
Tātad saskaņā ar likumu sieviete var patstāvīgi iesniegt atlūguma vēstuli savam priekšniekam. Tam, savukārt, nav tiesību paturēt darbinieku darbā. Darba attiecības ir jāizbeidz.
Šis scenārijs ir vislabvēlīgākais iznākums jebkuram darba devējam. Galvenais ir tas, ka meitene pati pieņēma lēmumu par atlaišanu. Pretējā gadījumā viņa var iesniegt sūdzību darba inspekcijai un tikt atjaunota amatā.
Ārējie faktori
Vai ir iespējams samazināt grūtnieces stāvokli? Parasti darba devējam ir tiesības noņemt vienu vai otru vakanci. Bet tajā pašā laikā viņam jāpārvieto grūtniece uz citu darbu, jāpiedāvā viņai jauns amats.
Noteiktos apstākļos priekšnieks var pārtraukt nodarbinātību ar pētāmo pilsoņu kategoriju. Proti:
- ja darbinieks, kura vietā viņi īslaicīgi aizņēma grūtnieci, atkal devās uz darbu;
- pašreizējā darba līguma uz noteiktu laiku beigās;
- kad uzņēmums pārceļas uz jaunu atrašanās vietu, un darbinieks atsakās pārcelties.
Parasti visas šīs pazīmes rodas, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku. Sievietes, kuras uzņēmumā tiek nodarbinātas uz nenoteiktu laiku, šī ir visizsargātākā personāla kategorija no atlaišanas. Un grūtniecības klātbūtnē cilvēki tiek aizsargāti vēl vairāk.
Varas iestāžu vēlme
Vai viņiem ir tiesības samazināt grūtnieces? Krievijas Federācijas darba likumdošana ļauj darba devējam pārtraukt darba attiecības ar saviem padotajiem pēc personīgas iniciatīvas. Bet šīs tiesības neattiecas uz visiem darbiniekiem.
Izņēmums ir grūtniecība. Viņus nevar atlaist no darba devēja iniciatīvas. Likums aizliedz rīkoties šādā veidā.
Samazināšana - realitāte vai mīts?
Tātad, vai viņi var sagriezt grūtnieci? Nē Šāds lēmums tiek uzskatīts par līguma izbeigšanu pēc darba devēja pieprasījuma.Un tas, kā jau minēts, ir aizliegts ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.
Tas nozīmē, ka nav iespējams atbrīvoties no grūtnieces, lai samazinātu personālu. Precīzāk, šīs darbības pārkāpj likumu. Darbinieks būs tiesīgs vērsties pēc palīdzības darba inspekcijā.
Noteikumu izņēmumi
Bet visur ir izņēmumi. Vai viņiem ir tiesības samazināt grūtnieces? Nē Jums būs jāatbrīvojas no citiem darbiniekiem. Bet tas nenozīmē, ka grūtnieces vienmēr paliks uzņēmumā.
Darba devējiem ir tiesības tikai dažos gadījumos pārtraukt darba attiecības ar izpētīto pilsoņu kategoriju. Proti:
- likvidējot kapitālsabiedrību;
- ja uzņēmējs pārtrauc savu darbību (slēdz).
Krievijā līdz šim vairs nav izņēmumu. Tāpēc jums nevajadzētu uztraukties par atlaišanu.
Derīgums
Vai grūtnieci var sagriezt? Samazinot personālu, kā mēs jau noskaidrojām, šādus darbiniekus ir aizliegts atsaukt no darba. Tikai patiesībā viss ir nedaudz savādāk.
Grūtniece var nebaidīties no tiešas samazināšanas. Par šo rakstu viņa netiks atlaista. Tā vietā daži negodīgi darba devēji paši liek darbiniekiem atmest. Viņus vienkārši pieņem lēmums izbeigt darba attiecības.
Vai grūtnieci var sagriezt? Kā jau minēts, nē. Bet darbiniekam ir tiesības pašam atmest. Attiecīgi vienmēr pastāv risks palikt bez darba. Un tas neskatoties uz to, ka saskaņā ar likumu darba devējs nevar viņu piespiest atlaist, kā arī noturēt darbinieku darbā.
Nianses
Vai viņiem ir tiesības samazināt grūtnieces? Nē Tāpēc darba devēji pārāk aktīvi nepieņem darbā tās sievietes, kuras tuvākajā laikā plāno dzemdēt bērnu. Turklāt uzņēmumi, kuros strādā grūtnieces, var samulsināt. Patiešām, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu šīs kategorijas pilsoņu atlaišanai ir īpašas nianses.
Kuri? Starp tiem izšķir šādas pazīmes:
- Pat ja darba devējs nezināja par darbinieka grūtniecību, viņas atlaišana atlaišanas laikā tiks uzskatīta par nelikumīgu.
- Priekšnieks nevar atlaist darbinieku, kurš uzzināja par viņas grūtniecību pēc visu nepieciešamo dokumentu parakstīšanas. Samazināšana vienkārši nenotiek.
- Kad darbiniece grūtniece tiek atlaista, ārkārtas situācijā viņu vajadzēs atjaunot. Bet ar nosacījumu, ka sieviete spēja pierādīt grūtniecības faktu. Lai to izdarītu, jums jāuzrāda ārsta izziņa.
Vai grūtnieci var sagriezt? No visa iepriekšminētā izriet, ka to nevar izdarīt. Un tas, ka darba devējs apzinās grūtniecību, nespēlē pakārtotu lomu.
Secinājums
No šī brīža ir skaidrs, vai tie noteiktos apstākļos var samazināt grūtnieces stāvokli. No visa pētītā materiāla mēs varam secināt, ka šāds scenārijs nenotiek. Grūtnieci ir grūti noņemt no darba. Šī padoto kategorija tiek uzskatīta par neaizskaramu. Un tikai izņēmuma gadījumos sieviete var pārtraukt darba attiecības.
Bet tas nenozīmē, ka nav par ko uztraukties. Negodīgi darba devēji, kā jau minēts, ar visiem līdzekļiem cenšas pārliecināt grūtnieces padotos atlaist no darba pēc viņu pašu pieprasījuma. Šī ir izplatīta parādība, kas jāpatur prātā. Pats darba devējs nevar atlaist strādājošu grūtnieci, bet darbiniekam ir tiesības atstāt darbu jebkurā sev izdevīgā laikā. Turklāt viņa var izsniegt atlaišanu atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Darba attiecību piespiedu pārtraukšana ir iespējama tikai tajos gadījumos, kad pats uzņēmums beidz pastāvēt. Uzņēmuma likvidācija vai atsevišķu uzņēmēju slēgšana - tie ir vienīgie faktori, kas ļauj atbrīvoties no darbinieces grūtnieces, kura strādā saskaņā ar beztermiņa darba līgumu.Citos gadījumos jums būs jāmeklē alternatīvi risinājumi.
Patiesībā sievietēm viss ir vienkārši. Bet darba devējiem ir jābūt uzmanīgiem pret saviem padotajiem. Īpaši tiem, kas runāja par bērnu plānošanu tuvākajā nākotnē. Darbinieka grūtniecība un viņas bērnu līdz 3 gadu vecumam klātbūtne ir iemesli, kāpēc cilvēku nevar samazināt. Un iestāžu neziņai šī jautājuma risināšanā nav nozīmes. Pat ja darba devējs nezināja par darbinieka grūtniecību, tas viņu neatbrīvos no nepieciešamības atjaunot viņas stāvokli!