Cilvēki klejoja no vietas uz vietu, meklējot darbu, un tā rezultātā labāka dzīve jau sen ir bijusi. Šodien ir pienācis laiks izdomāt, kurš ir viesstrādnieks. Neskatoties uz šī vārda un visas parādības ilgo vēsturi, šobrīd šī tēma ir aktuālāka nekā jebkad agrāk.
Kas ir viesstrādnieks: definīcija
Saskaņā ar etimoloģiju, vārds nāk no vācu Gasterbeiter, kas nozīmē viesstrādnieku un veidojas, apvienojot komponentus: Gast (viesis) + Arbeiter (strādnieks). Tomēr mūsdienu pazīstamajā izpratnē šī leksiskā vienība ir ieguvusi skaidru nolaidības toni, un tāpēc šodien tā pieder žargona grupai. Daļēji mainījās arī tā nozīme; šodien vārds “viesstrādnieks” (dažreiz lietots sagrozītā “migrējošā darba ņēmēja” versijā) nozīmē personu, kura ir nolīgta noteikta laika pienākumu veikšanai. Tas tiek identificēts arī ar citu valstu pilsoņiem, kuri ierodas strādāt.
Kur nāk viesstrādnieki un ko viņi dara?
Ja ir skaidrs, kurš ir viesstrādnieks, jautājums par to, kuras teritorijas viņi ierodas no Krievijas, paliek atklāts. Parasti viesstrādnieki ir imigranti no Uzbekistānas, Tadžikistānas, Kirgizstānas, Centrālāzijas reģiona valstīm un retos gadījumos no Kaukāza. Viesstrādnieki Krievijā tradicionāli nodarbojas ar celtniecību (lai gan viņiem vispār var nebūt atbilstošas izglītības). Dažreiz pēc objekta nodošanas ekspluatācijā viesstrādniekam netiek piedāvāts jauns darbs, kā rezultātā viņš ir spiests pārtraukt ar gadījuma ienākumiem, kļūt par rokdarbnieku, sētnieku, staigāt pa vasarnīcām, piedāvājot savu darbu pie iemaksām.
Pašlaik Krievija ir pirmā valsts Eiropas reģionā pēc absolūtā ārvalstu strādnieku skaita, un otrā valsts pasaulē šajā rādītājā ir aiz ASV.
Tradicionāli mīnusi
Iespējams, ka šodien Krievijā nav tādas personas, kura nezināt, kurš ir viesstrādnieks, un noteikti nav neviena, kurai nebūtu viedokļa par šīs cilvēku kategorijas pārstāvjiem. Sabiedrība tika sadalīta vairākās nometnēs uzreiz: dažas ir absolūti pret viesiem, citas nav ne siltas, ne aukstas, tomēr citi atbalsta strādnieku pieplūdumu valstī, un citi domā, ka viņiem būtu jādara viss rupjais darbs, savukārt pamatiedzīvotāji strādās mājīgi, Silti, ērti biroji.
Tātad, kādi ir viesstrādnieku trūkumi un nekontrolēta migrantu plūsma? Tie ietver:
- Situācija, kurā vietējie strādnieki nonāk atlaisti un paliek bez darba.
- Noma "melnā krāsā". Fakts ir tāds, ka darba devējam ir apnicīgi un nerentabli formalizēt viesstrādnieku kā valsts pilsoni, jo, ja iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN) par otro ir tikai 13%, tad pirmajam tas ir 30%. Ne tikai federālais, bet, vēl svarīgāk, vietējais budžets cieš no darba ņēmējiem, kuri strādā bez reģistrācijas saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksu.
- Viesstrādnieks praktiski nedod ekonomiskus ieguvumus nodarbinātājai valstij, jo tā galvenais mērķis ir ietaupīt naudu nolūkā tos eksportēt uz ārzemēm, uz dzimteni, ģimeni. Šajā centienos nav nekā nedabiska, gluži pretēji, tas ir pat nopelniem bagāts, taču tā valsts štatā, kurā strādā viesstrādnieks, cieš: nauda tiek samaksāta, bet netiek tērēta valsts iekšienē, mazajam biznesam netiek sniegts atbalsts.
- Migrējošie darba ņēmēji mazina pieprasījumu pēc kvalitatīva darbaspēka un kvalificētiem speciālistiem.Neskatoties uz pēdējās kompetenci, darba devējs bieži vien dod priekšroku maksāt darbiniekam mazāk un saņemt viduvēju rezultātu, nekā maksāt par profesionālo darbību ar cieņu un nodrošināt labu nākotni. Rezultātā tas nonāk tikai migranta rokās: viņš ir gatavs strādāt par zemu likmi, jo viņam nav jāmaksā nodokļi, skolas maksa par bērniem utt.
- Pēdējais trieciens valsts ekonomikai, kas izriet no 2. punkta, ir galīgs un neatsaucams līdzekļu eksports ārpus valsts. Rubļi tiek apmainīti pret citu valūtu, un rezultātā viņiem nekad netiks samaksāts par jebkādām precēm, pakalpojumiem vai kāda cita darbu. Ja to izdarīs tikai viens migrants, tas, protams, nebūs kritisks; bet viesstrādnieku loks faktiski ir daudz lielāks, kas nozīmē, ka Krievijas ekonomika katru gadu zaudē milzīgas naudas summas.
Turklāt joprojām galvenā problēma ir tā, ka kopā ar viesstrādnieku plūsmām valstī ierodas cilvēki ar negatīviem nodomiem, kā rezultātā palielinās izdarīto noziegumu skaits: laupīšanas un zādzības, etniskie noziegumi, kas saistīti ar kvēlojošo atmosfēru valstī, kuru plosās pretrunas, izvarošana un narkotiku tirdzniecības paplašināšana.
Un kā ir ar plusiem?
Tomēr būtu nepareizi domāt, ka šai medaļai ir tikai viena, tikai negatīva puse. Migrējošie darbinieki Maskavā, Sanktpēterburgā, Novgorodā, Kijevā, Ņujorkā, Londonā un citās pasaules pilsētās būtībā ir vienādi. Tas nozīmē, ka katra valsts un pilsēta saskārās ar līdzīgām problēmām, kuras valdībai bija kaut kā jāatrisina. Rezultātā tur, kur tas izdevās, plusi sāka gūt pārsvaru pār mīnusiem. Pirmajos ietilpst:
- Lai cilvēki būtu gatavi darīt aptuvenu darbu. Neaizstājams nosacījums valsts ekonomikas stabilitātei šajā gadījumā ir augsta alga un, protams, darbinieku reģistrācija saskaņā ar oficiālu darba līgumu.
- Migrējošu darba ņēmēju vēlme ātri veikt darbu, jo viņiem vienkārši nav citas iespējas.
- Migranti ir tā kategorija, kas stabilizē situāciju ar darbaspēka trūkumu, īpaši Krievijā, valstī, kurai tā ir raksturīga. Ja šādas problēmas nav, tad "viesstrādnieku" parādība negatīvi ietekmēs valsts attīstības procesu. Starp citu, ne visas valstis atbalsta ārvalstu strādnieku algošanas politiku: piemēram, Skandināvijas un Japānas valstis kategoriski pieiet šim jautājumam, kur darbaspēka migrācijas principā nav.
Kā redzat, viesstrādnieki (viņiem ierastās situācijas fotoattēli ir parādīti šajā rakstā) var kalpot kā palīglīdzeklis ekonomiskās un sociālās situācijas uzlabošanai valstī un, gluži pretēji, pārvērsties par īstu katastrofu. Vislielākās briesmas ir nacionālās neiecietības palielināšanās, kas, ja valdība to savlaicīgi neņem, var pārvērsties asinsizliešanā.
Kas patiešām dod labumu viesstrādniekiem?
Ir acīmredzams, ka viesstrādnieki ir tādu darba ņēmēju kategorija, kuru pastāvēšana ir izdevīga ļoti šauram sabiedrības slānim, kurā ietilpst priekšnieki, ierēdņi un oligarhija, kas vienā vai otrā veidā saistīti ar ekonomiskajiem izkrāpšanu. Necili apmeklējošie pilsoņi var burtiski aplaupīt sevi, jo viņi nezina savas tiesības. Tas ļauj lielu uzņēmumu īpašniekiem pieņemt darbā lētu darbaspēku un pārējo naudu paslēpt kabatā. Mazie un vidējie uzņēmumi no tā ļoti cieš, jo vadītāji, kuri izvēlas vadīt oficiālu biznesu un nevēlas sazināties ar algotiem migrantiem, nonāk galu galā: viņu mazāk nozīmīgie konkurenti tērē mazāk un nopelna vairāk un ātrāk!
Krievu viesstrādnieki - vai viņi tur ir?
Jā, un Krievijas pilsoņi, bieži meklējot labāku dzīvi, izvēlas migrantu ceļu, tomēr viņi jau dodas prom uz pavisam citām valstīm: ASV, Spāniju, Angliju un citām attīstītajām valstīm. Tomēr viņu “viesstrādnieku” būtība, faktiskais tiesību trūkums un darba devēju patvaļa nekur nepazūd: jums ir jāpiekrīt strādāt par santīmu saskaņā ar neregulāru darba grafiku un virsstundu darbu kopumā, jo vietējie tam nepiekristu.
"Viesstrādnieku sievas"
Citā nožēlojamā situācijā ir viesstrādnieku, viņu sieviešu un bērnu radinieki un draugi. Ģimenē var notikt jebkas bez vīriešu atbalsta. Bieži vien viesstrādnieks nevar nodrošināt savu ģimeni ar pienācīgu dzīvi un pietiekamu pārtiku, sūta ļoti maz naudas vai pat atstāj radiniekus bez viņiem. Tomēr daudz biežāk sastopami gadījumi, kad vīrietis vienkārši neatgriezās dzimtenē tāpēc, ka atradis mājīgu nostūri, sāta sajūtu, bagātību un, iespējams, jaunu mīļāko jaunā valstī. Pamestās sievas, kā likums, neprasa ne oficiālu īpašuma dalīšanu, ne alimentu izmaksu no nelaimīgā dzīvesbiedra. Mūsdienās “SMS šķiršanās” kļūst arvien populārāka, kad vīrs pa tālruni paziņo sievai par dzīves pārtraukšanu. Saskaņā ar statistiku, aptuveni 12 tūkstoši jaunu vīriešu, kas ieradās tikai no vienas Tadžikistānas, katru gadu apprecas ar krievu meitenēm un tādējādi saņem Krievijas pilsonību.
Ko darīt
Protams, jebkuras valsts iedzīvotāji jautājumā par darbaspēka migrāciju un saspringtās situācijas risināšanu valsts iekšienē var paļauties tikai uz kompetentu, racionālu varas iestāžu rīcību. Tas ietver īpašu kvotu piešķiršanu darba vietām ārvalstu pilsoņiem, mainot sabiedrības attieksmi pret migrantiem, stimulējot ne tikai mazkvalificētu speciālistu, bet arī pirmās klases profesionāļu pieplūdumu. Daudzi jautājumi ir jāpārskata pašā tiesiskajā regulējumā. Galvenais skaitlis ir likt darba devējam, kuram vajadzētu būt tādām personīgajām īpašībām kā interese par jebkura, arī jaunpienācēja, darbinieka likteni, atbildību. Viņam darbiniekiem jāmaksā pienācīgas algas, jānodrošina ērti sanitārie apstākļi un jābūt atbildīgiem par viņu medicīniskajām komisijām.
Kopsavilkums
Protams, ir pāragri runāt par migrācijas jautājuma absolūtu atrisināšanu. Tajā pašā laikā viesu grupu asimilācija ar Krievijas 144 miljoniem iedzīvotāju nešķiet sasniedzams mērķis. Kā piemēru var minēt Amerikas Savienoto Valstu vēsturisko veidošanos: materiālās un kultūras vērtības, ievērojot kopīgos likumus un ievērojot tās pašas tradīcijas - tas viss savulaik vienoja cilvēkus no visdažādākajām teritorijām un pasaules daļām un rezultātā veidoja valsti. Apvienošanos palīdzēs arī māksla, kas ietekmē svarīgas jomas tagad, piemēram, piemēram, mūsdienu zinātniskās fantastikas rakstnieka Solomona Valērija Afanasjeviča stāsts “Migrējošā darba veicēja paaugstināšana”. Varbūt Krievija un citas valstis, kurās mūsdienās ir aktuāla viesstrādnieku eksistences tēma, var iet uz apvienošanās ceļu, kura pamatā ir kultūras un cieņa vienam pret otru.