Nodarbinātība mūsdienās pieder vissvarīgākajām sociālekonomiskajām kategorijām. Tas galvenokārt ir saistīts ar cilvēktiesību izmantošanu brīvi rīkoties ar savām spējām darbā un darbības veida izvēli, tātad arī ar profesiju. Tomēr ne visiem cilvēkiem ir iespēja izmantot šīs tiesības. Kas likumā tiek uzskatīts par bezdarbnieku Krievijas Federācija? Šāds interesants jautājums ir veltīts šim rakstam. Sākumā, protams, jums vajadzētu uzzināt, kurus var iekļaut bezdarbnieku skaitā.
Bezdarbnieku jēdziens
Saskaņā ar likuma "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā" trešā panta pirmo daļu, cilvēki tiek uzskatīti par bezdarbniekiem, ja viņi darbspējīgs, bet neiesaistās kādā darba aktivitātē un attiecīgi nesaņem algu. Neskatoties uz to, viņi mērķtiecīgi meklē darbu sev un vēlas to sākt pēc iespējas ātrāk. Šis fakts ir iemesls viņu reģistrācijai nodarbinātības dienestā. Tādā veidā pilsoņi tiek uzskatīti par bezdarbniekiemkuri nav aizņemti. Tāpēc personas atzīšana par nodarbinātu pilnībā liedz iespēju iegūt bezdarbnieka statusu. Ja paļaujamies uz iepriekš minēto jēdzienu un tā iezīmēm, mēs varam izcelt dažus apstākļus, kuru pierādītā klātbūtne rada tiesības atzīt personu par bezdarbnieku.
Invaliditāte kā svarīgs arguments
Kādu iedzīvotāju kategoriju var uzskatīt par bezdarbnieku?? Pirmkārt, tā vai citādi, viņam jāspēj strādāt. Saskaņā ar likuma “Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā” trešā panta trešo daļu indivīdam ir iespējas strādāt, sasniedzot sešpadsmit gadu vecumu. Tādējādi pēc sešpadsmit gadiem pilsonis tiek uzskatīts par rīcībspējīgu iedzīvotāju, ņemot vērā tiesību aktus par nodarbinātības jautājumiem.
Starp citu, tieši tāpēc viņam parasti tiek uzlikts pienākums, saskaņā ar kuru viņam jāpierāda savas darbspējas. Lielākā daļa zina, ka Krievijas Darba kodeksa 63. pants nosaka tādu vispārēju nodarbinātības vecuma kategoriju kā sešpadsmit gadi. Ir vērts piebilst, ka dažām personu grupām vecums, kas tieši paredzēts uzņemšanai darbā, tiek samazināts līdz piecpadsmit vai četrpadsmit gadiem. Turklāt dažas kategorijas var būt iesaistītas dažos radoša rakstura nodarbinātības veidos un līdz četrpadsmit gadu vecumam.
Tādējādi dažās situācijās tiesību akti atzīst invalīdus, kuri ir sasnieguši piecpadsmit vai četrpadsmit gadu vecumu, un dažreiz nav sasnieguši četrpadsmit gadu vecumu. Likums “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā” tajā daļā, kurā par fiziskām personām atzīst tikai sešpadsmit gadu vecumu, ir pretrunā ar Krievijas Darba kodeksa 63. pantu, kas pieļauj noteiktus apstākļus atzīt piecpadsmit un četrpadsmit gadu vecu, dažkārt arī šo cilvēku darba vecumu. kuri vēl nav sasnieguši četrpadsmit gadu vecumu. Šāda spilgta pretruna tiek atrisināta, atsaucoties uz Darba kodeksa 63. pantu, kuram saskaņā ar piektā panta prasībām tiek piešķirta absolūta prioritāte pār citiem federālajiem likumiem darba jomā (pat pirms likuma par nodarbinātību Krievijas Federācijā).
Kuri pilsoņi tiek uzskatīti par bezdarbniekiem? Sakarā ar šajā nodaļā sniegto informāciju darbspējīgas personas, kuras vēl nav sasniegušas sešpadsmit gadu vecumu, var izteikt prasību atzīt viņus par bezdarbniekiem, ja tiek pierādīti citi apstākļi, kas pierāda tik plašu juridisko koncepciju.
Trūkst darba
Saskaņā ar Krievijas likumiem to var uzskatīt par bezdarbnieku persona, kurai nav darba un attiecīgi arī ienākumu. Citiem vārdiem sakot, indivīdam bezdarbniekam nav iespēju būt aizņemtam. Personas atzīšana par nodarbinātu runā par viņa darba aktivitāti un, protams, par algas pieejamību, kas pilnībā izslēdz iespēju viņu klasificēt kā bezdarbnieku. Tātad pilsoņi tiek uzskatīti par bezdarbniekiem, kuras darba grāmatā nav tieša ieraksta par nodarbinātību. Turklāt pierādījums, kas apstiprina analizēto apstākli, var būt Krievijas Federācijas Pensiju fonda izziņa par to, ka nav iemaksu, ko tieši maksā algotajiem pilsoņiem.
Reģistrācija attiecīgajās iestādēs
Kura persona tiek uzskatīta par bezdarbnieku? Papildus iepriekšminētajiem nosacījumiem ir svarīgs vēl viens. Tātad starp apstākļiem, kas raksturo bezdarbnieka pilsoņa juridisko termiņu, ir reģistrācija attiecīgajās iestādēs. Jebkura persona tiek uzskatīta par bezdarbnieku reģistrēts nodarbinātības dienestā, lai atrastu viņam piemērotu darba aktivitāti un pēc tam tajā iesaistītos.
Šeit ir svarīgi atzīmēt, ka bezdarbnieku reģistrācijas kārtība ir apstiprināta ar Krievijas valdības 1997. gada 4. februāra dekrētu. Tas paredz divu veidu reģistrāciju. Pirmais ir to personu sākotnējā reģistrācija, kuras palikušas bez darba. Otrais ir reģistrācija tieši kā bezdarbnieks. Grūti nepamanīt, ka no bezdarbnieka juridiskā termiņa izriet ļoti interesanta informācija: viena no reģistrācijas formām valsts nodarbinātības dienestā ir nekas cits kā reģistrācija darba meklēšanai.
Kas tiek uzskatīts par bezdarbnieku? Šajā nodaļā sniegtā informācija ļauj secināt, ka reģistrācijas esamība attiecībā uz bezdarbniekiem, kam ir primārais raksturs, vienā vai otrā veidā ir nedaudz pretrunā likuma “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā” trešā panta pirmajam punktam, kurā skaidri definēts termins bezdarbnieks. pilsonis. Turklāt no definīcijas “primārā bezdarbnieku reģistrācija” mēs varam secināt, ka pilsonis ir bezdarbnieks. Tas ir tieši tas gadījums, kad bezdarbnieki tiek uzskatīti par nodarbinātiem agrāk un labprāt to izdarītu attiecīgajā brīdī. Svarīgi atzīmēt, ka analizētā pretruna tādā vai citādā veidā tiek atrisināta par labu trešā likuma “Par Krievijas Federācijas iedzīvotāju nodarbinātību” pirmā panta klauzulai. Kāpēc? Fakts ir tāds, ka viņam ir piešķirts ievērojams juridiskais spēks, salīdzinot ar Krievijas valdības dekrētu, kurš ir normatīvs normatīvs akts, kas pieņemts pēc likuma.
Papildu informācija
Kas tiek uzskatīts par bezdarbnieku? Saskaņā ar prasībām, kas norādītas iepriekšējā Nodarbinātības likuma Krievijas Federācijā nodaļā, nodarbinātības dienesti apņemas reģistrēt bezdarbniekus, lai pēdējiem būtu iespēja atrast piemērotu darbu. Bezdarbnieku reģistrācijas kārtības septītajā daļā ir uzskaitīta dokumentācija, kas nepieciešama reģistrācijas procedūrai bezdarbniekiem, kuru galvenais darbības mērķis ir meklēt darbu. Turpmāk norādītie dokumenti ir šādi:
- Apliecība, kas atspoguļo vidējā pilsoņa ienākumus (ienākumu deklarācija vai naudas pabalsts) trīs mēnešu periodā no pieteikuma iesniegšanas dienas.
- Dokuments, kas kalpo kā personas apliecība (parasti pase).
- Dokumentācija, kas apliecina pilsoņa vecumu (parasti viņa rīkojas darba grāmatā).
- Profesionālās kvalifikācijas dokumenti.
Ja fakts, ka bezdarbnieki tiek uzskatīti par nodarbinātiem iepriekš (tas ir, viņiem nav specialitātes (profesijas)), tad šādiem pilsoņiem nodarbinātības dienesta iestādēs jāiesniedz personu apliecinošs dokuments (parasti tam ir pase), kā arī dokumenti par izglītību. Tātad, lai nodrošinātu uzskaitītos vērtspapīrus, iepriekš nestrādājošai personai ir absolūtas tiesības, kas saistītas ar reģistrāciju valsts nodarbinātības dienesta iestādēs, lai vēlāk atrastu sev piemērotu darbu. Ir svarīgi atzīmēt, ka šai valsts iestādei tādā vai citādā veidā ir pienākums, kas atbilst noteiktajām tiesībām, ar obligātu šādas reģistrācijas nepieciešamību.
Vēlēšanās strādāt
Kura persona tiek uzskatīta par bezdarbnieku? Ceturtais apstāklis, kas raksturo bezdarbnieka juridisko termiņu, ir indivīda gatavība sākt strādāt viņam piemērotu darbu. Savukārt personas atteikums realizēt iespēju, kas saistīta ar nodarbinātību, ir labs iemesls bezdarbnieka statusa atņemšanai. Tomēr ir izņēmums. Cilvēkus uzskata par bezdarbniekiem, ja viņi vēlas strādāt, bet nodarbinātības iespējas, kuras viņiem piedāvā valsts nodarbinātības dienests, viņiem nav piemērotas. Tādējādi pilsoņa piešķiršanu pienākumiem par piemērotu nodarbinātību kā nosacījumu viņa atzīšanai par bezdarbnieku nekādā gadījumā nevar uzskatīt par tāda principa pārkāpumu, kurš pamato viņa paša spēju brīvi rīkoties. Šis noteikums ir tieši ietverts Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantā.
Kas tiek uzskatīts par bezdarbnieku un var stāvēt nodarbinātības centrā? Personai tiek piešķirts bezdarbnieka statuss, ja attiecīgās valsts iestādes nevar piedāvāt viņam piemērotu darbu. Tieši šī iemesla dēļ viņam tiek liegta iespēja saņemt naudu iztikai. Ir svarīgi piebilst, ka personas atteikums strādāt tieši piemērotā vietā norāda uz to, ka nodarbinātības dienesta iestādes ir izpildījušas savas saistības, kas saistītas ar indivīda nodrošināšanu ar piemērotu nodarbinātību. Neskatoties uz to, katrai personai ir tiesības atteikties no jebkuras darba vietas, ko piedāvā attiecīgās valsts struktūras, citiem vārdiem sakot, brīvi rīkoties ar savām spējām veikt darba aktivitātes.
Papildu informācija
Kas tiek uzskatīts par bezdarbnieku? Atbildot uz šo jautājumu, jāatceras, ka atteikšanās izmantot ar nodarbinātību saistītas tiesības nevar būt par iemeslu šīm tiesībām atbilstoša pienākuma rašanās. Piemēram, saistības, kas tieši ietvertas Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantā, tieši par algu izmaksu. Turklāt pienākums reģistrēt indivīdu ar mērķi izvēlēties piemērotu nodarbinātību no valsts nodarbinātības dienesta iestādēm kalpo arī kā atbilstošas tiesības, kas saistītas ar pilsoņa nodarbinātību piemērotā darba vietā. Loģiski, ka atteikšanās izmantot šīs tiesības nozīmē to, ka nodarbinātības dienestam nav pienākuma veikt norādīto reģistrāciju.
Tādējādi apstāklis, kas apstiprina indivīda gatavību sākt viņam piemērotu darbu,kā atribūts šī pilsoņa atzīšanai par bezdarbnieku nevar būt ierobežojums viņa tiesībām brīvi rīkoties tieši ar savām spējām veikt darba aktivitātes. Tātad personas tiek uzskatītas par bezdarbniekiemkuru atteikšanās strādāt piemērotā vietā viņiem nerada nelabvēlīgas sekas. Tātad nodarbinātība vienā vai otrā veidā ir tiesības, nevis pienākums. Neskatoties uz to, ir vērts atcerēties, ka atteikšanās no tā ieviešanas nenozīmē saistību rašanos, kas atbilst šīm tiesībām.
Nav šķēršļu
Kas tiek uzskatīts par bezdarbnieku? Piektais apstāklis, kas raksturo bezdarbnieka juridisko jēdzienu, ir absolūts tukšums attiecībā uz šķēršļiem tieši, lai viņu atzītu par bezdarbnieku. Tātad likuma “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā” trešā panta trešajā daļā ir sniegts izsmeļošs nosacījumu saraksts, kura pierādījumi var kalpot par iemeslu personas atzīšanai par bezdarbnieku.
Saskaņā ar šo normu pilsoni nevar atzīt par bezdarbnieku, ja viņš nav sasniedzis sešpadsmit gadu vecumu. Kā minēts iepriekš, saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 63. pantu pastāv gadījumi, kad noteiktas kategorijas cilvēku, kuri nav sasnieguši noteikto vecumu, atzīst par darbspējīgiem. Ir svarīgi piebilst, ka tas ir pietiekams iemesls, lai vajadzības gadījumā viņiem piešķirtu bezdarba statusu.
Personas, kuras saņem vecuma pensijas maksājumus saskaņā ar Krievijas pensiju likumiem, nevar uzskatīt par bezdarbniekiem. Starp citu, pilnīgi nav nozīmes tam, vai pensijas tiek piešķirtas pēc vecuma vai darba stāža. Pat ja šīs personas nenodarbojas ar darbu, viņi saņem naudu no valsts pensiju izmaksu veidā. Tātad uzrādītais apstāklis neattiecas uz to nosacījumu sarakstu, kuri raksturo bezdarbnieka pilsoņa juridisko termiņu.
Ir svarīgi zināt!
Jāatzīmē, ka pārliecinošs iemesls atteikumam piešķirt pilsonim bezdarbnieka statusu, protams, ir pensijas izmaksu aprēķināšana saskaņā ar federālajiem likumiem. Interesanti, ka pensiju saņemšana saskaņā ar reģionālajiem likumiem nav būtisks apstāklis atteikumam reģistrēt personu kā bezdarbnieku. Iemesls šādam atteikumam saskaņā ar iepriekšminētā likuma trešā panta trešo daļu ir tiešs indivīda atteikums desmit dienu laikā pēc reģistrācijas attiecīgajās valsts iestādēs atrast piemērotu darba vietu no divām piemērotās nodarbinātības iespējām (ieskaitot attiecībā uz pagaidu darbu) ) Svarīgi piebilst, ka cilvēkiem, kuri darbu meklē pirmo reizi un iepriekš nav strādājuši, būtisks ir atteikums saņemt profesionālo apmācību vai valsts piedāvātais algotais darbs (tas ietver arī pagaidu darbu). Priekšnosacījums ir tāds, ka indivīdam ir aizliegts divreiz piedāvāt to pašu darbu vai profesionālo apmācību, kas atbilst vienai un tai pašai profesijai.
Iepriekš uzskaitītie atteikuma veidi arī norāda uz viņa vēlmes izmantot tiesības uz nodarbinātību vai apmācību izslēgšanu. Tādējādi attiecībā uz personas atzīšanu par bezdarbnieku nav pienākuma, kas atbilst šīm tiesībām. Vairāki iemesli, kāpēc tiek atteikts piešķirt pilsonim bezdarbnieka statusu, ir valsts nodarbinātības dienesta iestāžu neapmeklēšana desmit dienu laikā no reģistrācijas brīža bez pamatota iemesla, lai valsts varētu šai personai piedāvāt piemērotu darbu.Turklāt šeit jāiekļauj arī tas, ka neierodas termiņā, ko attiecīgās valsts iestādes ir noteikušas indivīda reģistrēšanai kā bezdarbniekam.
Ir grūti nepamanīt, ka personas atteikums ierasties valsts nodarbinātības aģentūrās bez pamatota iemesla, ja ir divas iespējas piemērotai darba vietai, ir līdzvērtīgs absolūtam viņa vēlmes trūkumam izmantot tiesības tikt tieši nodarbinātam. Tāpēc šī iemesla piemērošana atteikumam piešķirt pilsonim bezdarbnieka statusu nekādā veidā nav pretrunā ar attiecīgo juridisko terminu, lai gan tas, ka pilsoņa reģistrēšanai bezdarbnieka statusā neierodas, ja nav iespēju noteikt piemērotu darba vietu, no bezdarbnieka juridiskā termiņa neizriet kā iemesls atteikums tai piešķirt atbilstošu statusu. Ir svarīgi piebilst, ka indivīda tiesības un brīvības, ieskaitot tās, kas saistītas ar nodarbinātības jomu, ar procesuālo likumdošanu netiek ierobežotas tikai formālu iemeslu dēļ.
Vai students tiek uzskatīts par bezdarbnieku?
Pēdējais jautājums, kuru šajā rakstā derēs izskatīt, ir studentu un studentu iekļaušana bezdarbnieku skaitā. Tātad, saskaņā ar 1991. gada 04.19.1. Likumu “Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā”, personas, kas apgūst pilna laika kursus valsts vai privātajās vispārējās izglītības iestādēs, kā arī profesionālās pamatizglītības, vidējās vai augstākās izglītības iestādēs, ieskaitot apmācību tieši pakalpojumu jomā uz valsti orientēta nodarbinātība nav bezdarbnieki.
