Šodien mums jānoskaidro, kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā. Neatkarīgi no tā, kur tieši un kādu pozīciju jūs ieņemat, šī tēma ir ārkārtīgi svarīga. Neskatoties uz to, ka nav iespējams galīgi sagatavot visas atbildes, šim procesam ir vispārīgas veidnes. Un viņi spēj palīdzēt pat visbailīgākajam un nepieredzējušākajam darba meklētājam. Kādi jautājumi tiek uzdoti darba intervijā? Kāpēc gatavot pats?
Kas ir
Kāda ir intervija kā tāda? Kopumā tas ir dialoga process ar potenciālo darba devēju. Precīzāk, ar personāla vervētāju. Vadītājs, paļaujoties uz noteiktu shēmu, runās ar jums un tad izdarīs secinājumus par to, kā jūs esat piemērots sadarbībai.
Jums nevajadzētu baidīties no šādas saziņas. Jums tam jāsagatavojas, bet krata un panikā - nē. Vissvarīgākais - mierīgi un līdzsvaroti. Bailes un gļēvums ir milzīgi trūkumi, kuriem jūs noteikti pievērsīsit uzmanību. Kādus jautājumus intervijā bieži uzdod? Tas viss ir atkarīgs no jūsu izvēlētās darba vietas. Bet ir arī daži katlu plākšņu jautājumi. Par ko tu runā?
Pašu stāsts
Piemēram, pastāvīgi pieņemot darbā vadītāju lūdz pastāstīt par sevi. Kā šajā gadījumā ir vērts vest dialogu? Nepazūd. Vienkārši ziņojiet par to, kas rakstīts atsākumā. Tāpēc šajā dokumentā ieteicams izdrukāt tikai patiesību. Parasti visi jautājumi sākas pēc introspekcijas.
Prakse rāda, ka šis posms ir vieglākais. Vislabāk ir nekavējoties runāt par profesionālajām īpašībām un prasmēm. Bet nekādā gadījumā nevajadzētu no sevis veidot supermenu. Pretējā gadījumā nākotnē radīsies problēmas. Un diezgan lieli. Kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā pēc?
Prasmes
Piemēram, viņi var jautāt par jūsu profesionālajām prasmēm. Pat ja jūs par viņiem jau runājāt. Mums būs sīkāk jāizstāsta, ko tieši jūs varat darīt un cik ilgi jūs praktizējat noteiktā apgabalā.
Parasti šeit nav nekādas viltīgas jēgas. Galu galā personāla vadītājs vienkārši mēģina uzzināt, ko jūs varat darīt un cik godīgs jūs bijāt, rakstot savu CV. Un tas ir ārkārtīgi svarīgi. Negodīgus darbiniekus neviens neprasa. Tāpēc pievērsiet uzmanību šim postenim. Neskatoties uz to, ir jādomā par to, kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā, un kaut kā tiem sagatavoties. Lielākajai daļai no tām ir slēpta nozīme, kuras nezināšana var iznīcināt visus jūsu sapņus un centienus.
Kas piesaistīja pozīciju
Ļoti izplatīts gadījums ir tas, kad vadītājs jautā, kāpēc jūs piesaistīja izvēlētais amats un uzņēmums kopumā. Šeit var sākties problēmas. Neviens nevar precīzi pateikt, kad darbinieks uzdos pretendentam šo jautājumu. Bet viņš noteikti būs. Neatkarīgi no tā, kur jūs nolemjat iegūt darbu - liels uzņēmums vai veca ātrās ēdināšanas kafejnīca.
Mums jau iepriekš būs jānāk ar pienācīgu atbildi. Piemēram, viņi dzirdēja par to, kurš uzņēmums ir labs, un arī vēlētos tajā strādāt, jo stabilitāte jūs piesaistīja. Parasti jums nav jāmelo vai jānāk klajā ar virzienu. Vienkārši dariet mums zināmu, ka jums ir talants vienā vai otrā jomā. Ka jums vienkārši patīk darīt darbu, kas saistīts ar izvēlēto virzienu. Tas dos milzīgas priekšrocības salīdzinājumā ar pārējo.
Komunikācija
Pieņemsim, ka mēs izlemjam par interviju Sberbank. Kādi jautājumi tajā tiek uzdoti? Papildus jau apsvērtajām iespējām jūs varat arī "uzsākt" tēmas, kas saistītas ar sabiedriskumu.Darbības jomas, kurās nepieciešama pastāvīga saziņa ar darbiniekiem vai klientiem, nevar iztikt bez šīs funkcijas. Un jums tam jābūt gatavam.
Jums noteikti tiks jautāts par to, kā jūs sazināties un vai jums ir kādi īpaši talanti šajā jomā. Atbilde ir jā. Un tajā pašā laikā jūsu uzvedībai jābūt atvērtai, mierīgai, brīvai. Centieties nekrist panikā, nekļūstiet nervozs un izturieties diezgan draudzīgi. Ziniet, kā turpināt sarunu. Un tad nebūs problēmu. Ir svarīgi parādīt, ka varat pārliecināt klientu, ja situācija to prasa. Un cik patīkami vispār ar jums sazināties. Kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā ar policiju, banku vai jebkuru citu vietu papildus jau izskatītajiem priekšlikumiem? Apsvērsim sīkāk.
Mācīšanās ātrums
Jums noteikti tiks jautāts, cik ātri jūs mācāties. Tas ir svarīgs punkts. Un, neskatoties uz to, ka tas ir rakstīts CV (tāpat kā lielākajai daļai informācijas par interviju), jums par to būs jāatbild personīgi.
Parasti melu palīdz atšķirt runa. Ja esat pieķerts šādā rīcībā, jūs nevarat cerēt uz darbu. Apmācības ātrums ir vajadzīgs visiem darba devējiem. Labam darbiniekam ir jāapzinās viss lidojumā. Un tajā pašā laikā ir tālu no muļķa. Kādi jautājumi tiek uzdoti intervijas laikā bankā vai kādā citā nozīmīgā vietā? Protams, par apmācības ātrumu. Cilvēkiem tas ir svarīgi.
Ja jums nav noslieces uz ātru mācīšanos, mēs varam teikt, ka tas notiek vidējā līmenī. Tas ir, nevis dienā vai divās jūs iemācāties kaut ko darīt, bet, piemēram, nedēļā. Šāda atšķirība parasti netiek uztverta kā kritiska. Vissvarīgākais - nesakiet, ka ātra apmācība principā nav jūsu hobijs. Tas situāciju tikai pasliktinās. Visticamāk, pēc šādas atbildes dialogs ar jums ātri beigsies.
Izglītība
Viņi noteikti būs ieinteresēti izglītībā. Ja jūs interesē, kādi jautājumi intervijas laikā tiek uzdoti grāmatvedim, administratoram vai kādam citam kvalificētam speciālistam, tad šī tēma nevienu neapies. 
Starp citu, jebkādas (augstākās) izglītības neesamība, izņemot tikai vienu pabeigtu skolu, kaut kā būs jāpamato. Sakiet, ka jums bija jāatsakās no sapņa mācīties, jo jums bija nepieciešama nauda, lai palīdzētu jūsu ģimenei. Un "torņa" iespējas nebija. Bet izglītības trūkums šeit pārklājas ar bagātīgo pieredzi.
Kad neesat nodarbināts specialitātē, sagatavojieties: viņi noteikti uzzinās, kāpēc jūs negājāt strādāt "pēc diploma". Šeit var atbildēt uz jebko - sākot no banālā "vecāki piespieda mani izvēlēties virzienu, bet tas man nav piemērots" līdz kaut kādām revolūcijām, piemēram, "ar mērķi sevi pilnveidot un pilnveidot". Diezgan pieklājīgas atbildes.
Darba pieredze
Kādus jautājumus intervijā visbiežāk uzdod? Jūs nevarat ignorēt tādu faktu kā jūsu darba pieredze. Jo lielāks tas ir, jo labāk. Šeit jums jāpasaka, kurš, kad, kāpēc un cik ilgi strādājāt. Tas ir ārkārtīgi svarīgi. Tā kā nav pieredzes, var dzirdēt: "Kāpēc jūs agrāk nestrādājāt?"
Viss atkarīgs no konkrētās situācijas kopumā. Vai jūs studējāt pilnu laiku? Tā teikt: nebija laika, bet bija vēlme. Jūs varat “slēpties aiz vecākiem”, kuri kavēja nodarbinātību un bija spiesti tikai mācīties. Nav izglītības? Atbildiet, ka strādājāt neformāli, jo vadīja aktivitātes jau no mazotnes. Un aprakstiet viņu.
Ārkārtējā gadījumā visu vainojiet ģimenes apstākļos. Radinieki, par kuriem nebija ko rūpēties, dažas ģimenes problēmas, kas traucē darbu utt. Tikai nemelojiet. Ja jūs jau to darāt, tad mēģiniet izveidot kaut kādu saistītu stāstu. Lai tajā nebūtu trūkumu. Ieteicams pateikt patiesību un nekas cits kā viņa.
Iepriekšējā vieta
Vēl viens grūts brīdis ir jautājumi par savu iepriekšējo darba vietu, ja tāda ir.Pārliecinieties, vai personāla atlases vadītājs vēlas noskaidrot, kāpēc jūs pametat. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūs esat ilgstoši sadarbojušies, un pēc tam viņi tika atlaisti / sagriezti vai atstāti paši. Kādus jautājumus intervijas laikā bieži uzdod par iepriekšējo darbu? Daudzveidīga. Kā viņiem atbildēt?
Jūs varat pateikt patiesību (ja jūs patiešām gribējāt mainīt savu darbu, jo bijušajam bija maza alga vai priekšnieks izturējās pret saviem padotajiem pārāk negodīgi, pārkāpjot visus Darba kodeksa pantus), vai arī nedaudz melojat. Bet nav nepieciešams pateikt, ka esat atlaists par kādu pārkāpumu / vienkārši noguris no priekšnieka / noguris no darba un veikt monotonu darbu. Jebkura nodarbinātība nozīmē to, ka pēc dažām atšķirībām tiek veiktas tās pašas darbības. Ikviens darba devējs vēlas atrast darbiniekus, kuri varētu tikt galā ar šiem uzdevumiem. Pat ja tie ir vienmuļi un nemainīgi.
Nākotnes plāni
Kādus jautājumus intervijas laikā uzdod administrators vai kāds cits darbinieks? Faktiski šādai tēmai kā nākotne šeit būs milzīga loma. Procesa beigās jums tiks jautāts, kurš jūs redzat sevi pēc dažiem gadiem. Cik tieši vajadzētu mainīties jūsu dzīvei. Šis jautājums ir ļoti grūts, īpaši jaunām meitenēm.
Ja vēlaties atrast darbu uz ilgu laiku (labi, vai uz īsu, bet labā kompānijā), nekādā gadījumā nesakiet, ka tuvākajā laikā vēlaties iegūt ģimeni un bērnus. Vīrieši šeit ir saudzīgāki, bet sievietes - gluži pretēji. Tikai dažiem cilvēkiem nepieciešama "maternitāte". Pat ja viņi ir ļoti talantīgi un strādīgi. Tas sāpina daudz problēmu parādīties pēc darba devēja. Viņi arī skeptiski vērtē nodarbinātību, kad esat tikko precējies. Tas ir kā tiešs rādītājs tam, ka drīz jūs atradīsities grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pat ja patiesībā par viņu nav runas, potenciālais darba devējs to ņems vērā.
Labāk ir runāt par to, kā jūs plānojat aktīvi strādāt nākotnē (varat to izrotāt šeit), un kā uzplauks uzņēmums, ar kuru sazinājāties. Tas ir tieši tas, ko alkst katrs darba devējs. Vienkārši mēģiniet neiet pārāk tālu. Nav nepieciešams veidot ilūzijas un nākt klajā ar pasakām.
Stress
Varat arī ieskrieties vienā mazā viltībā. Lielākā daļa darba devēju intervijas laikā uzzinās par jūsu izturību pret stresu. Un viņa viņiem spēlē milzīgu lomu. Tāpēc jums noteikti tiks jautāts, kā jūs panesat stresu. Protams, viņi arī uzzinās par nomierināšanas metodēm.
Būs nepieciešams ar visu iespējamo uzsvērt jūsu augsto izturību pret stresu. Pat ja tā nav taisnība. Jūs varat nomierināties ar mūziku, karstu vannu, tasi kafijas vai tējas. Jebkuras ātras un efektīvas metodes psiholoģijas jomā. Nē "overboiled and all" nav paredzēts. Kā redzat, daudziem intervijas mirkļiem var būt negatīva ietekme uz nodarbinātību, ja iepriekš negatavojaties. Centieties mazāk melot un vairāk improvizējiet, kad situācija to prasa.