Daudzi cilvēki domā, ka intervijā jautājumus vajadzētu uzdot tikai darba devējam. Bet tā ir milzīga kļūda. Lai iegūtu vēlamo darbu, cilvēkam jāzina, kādus jautājumus uzdot darba devējam intervijā. Patiešām, daudz kas no tā ir atkarīgs. Jautājumus ieteicams pārdomāt iepriekš. Bet intervija nav jāuzskata par pratināšanu, jo šī ir tikai divu potenciālo kolēģu saruna. Protams, pirms doties uz darbu, jums jāsagatavojas tam, ka darba devējs uzdos ārkārtas jautājumus. Bet pašam kandidātam nevajadzētu sēdēt klusi. Šī raksta mērķis ir sarunāties ar personāla virsnieku par galvenajiem jautājumiem.
Par turpmākajiem pienākumiem darbā
Gandrīz ceturtā daļa no darbā pieņemtajiem saka, ka viņi vēlas redzēt darba meklētāju, kas patiesi interesējas par darba atrašanu. Ja cilvēks nejautā par saviem turpmākajiem pienākumiem, neko nenorāda, tad darba devējam nav vislabākā iespaida par potenciālo darbinieku. Viņš varētu domāt, ka pēdējais ir flegmatisks un nelietīgs cilvēks. Kādus jautājumus uzdot darba devējam intervijā? Pirmkārt, jums jājautā par veicamo funkcionalitāti. Līdzīga darbinieka interese norāda uz viņa interesi par piedāvāto darbu. Turklāt, pēc vervētāju domām, šādi jautājumi uzsver topošā darbinieka klātbūtni ar īpašām zināšanām.
Kā tika izveidots uzņēmums?
Daudziem darba devējiem patiks personāla atlases jautājums par to, kā tika izveidots uzņēmums, kurā viņš vēlētos strādāt. Ja cilvēks vēlas uzzināt, ko organizācija dara, kurš to dibināja un kad, kādi ir uzņēmuma galvenie mērķi, tad viņš pats par sevi atstās pozitīvu iespaidu. Personāla darbinieki uzskata, ka šādi jautājumi norāda uz to, ka potenciālais darbinieks patiešām ir ieinteresēts darbā un viņam tas tiks pilnībā uzticēts. Pirms sākat interviju, internetā jāmeklē informācija par uzņēmumu. Ja tāds ir, tad ieteicams rūpīgi izpētīt uzņēmuma un tā produktu izveidošanas vēsturi, lai pārsteigtu darba devēju ar viņu zināšanām.
Iespējamā karjeras izaugsme un izredzes
Kādus jautājumus vajadzētu uzdot intervijā ar savu darba devēju? Protams, ja potenciālā uzņēmuma darbinieka mērķis ir uzlabot viņu prasmes, viņš jautās vervētājam par iespējamo karjeras izaugsmi un izredzēm. Šāda interese par darbu personāla virsniekam rada pozitīvas emocijas. Galu galā viņš sapratīs, ka viņa priekšā ir vīrietis, kurš apgalvo, ka viņam ir ilgstoša sadarbība. Un tas nozīmē, ka potenciālais darbinieks smagi strādās, lai sasniegtu lielus augstumus. Ja persona nejautā par viņu izredzēm organizācijā, tas brīdinās darba devēju. Viņš var izlemt, ka persona vēlas iegūt amatu uz neilgu laiku un nepieliek visas pūles, lai atrisinātu darba problēmas.
Par darbības režīmu
Kādus jautājumus darba devējam vajadzētu uzdot intervijā? Sarunas vidū ar personāla virsnieku ieteicams noskaidrot, kādu darba grafiku organizācija piedāvā. Mūsdienās gandrīz visiem uzņēmumiem nav vienas kārtības. Tas nozīmē, ka darba dienas sākums un beigas var atšķirties. Svarīgi ir arī noskaidrot tādus brīžus kā apstrāde, došanās uz darbu brīvdienās un brīvdienās, kā arī to, kā šādas situācijas tiek apmaksātas organizācijā.Turklāt ir ieteicams pajautāt vervētājam par pusdienu pārtraukumu, iespējamiem pārtraukumiem un tējas ballītēm. Bieži vien darba devēji apzināti klusē par šādām niansēm, lai priekšlaicīgi nenobiedētu kandidātu. Bet labāk ir zināt visu iepriekš. Tad nākotnē nebūs konfliktu situāciju ar varas iestādēm.
Jautājums par probāciju
Kādi jautājumi jāuzdod intervijā ar darba devēju? Par pārbaudes laika ilgumu obligāti jājautā potenciālajam priekšniekam. Personāla virsnieki darbinieku prakses ilgumu var mainīt no viena līdz trim mēnešiem. Pārbaudes laikā personai jāveic noteikti uzdevumi. Tas ir tas, kas jāuzdod darba devējam. Darbiniekam jāpaskaidro, ko viņš sagaida no nākamā darbinieka. Galu galā pēc izmēģinājuma perioda beigām abas puses lems par turpmāko sadarbību. Bieži vien prakses laikā darba devējs samazina darbinieka algu. Šī nianse jānoskaidro arī intervijā.
Darījumu braucieni un papildu projekti
Sarunas laikā jājautā, vai ir kādi komandējumi vai kādi citi projekti. Šeit ir jautājumi, kurus darba devējam vajadzētu uzdot intervijā: “Kāds ir turpmāko braucienu ilgums un biežums?”, “Kā viņiem maksā?”, “Vai darba ņēmēju apdrošināšana ir paredzēta brauciena laikā?”. Varat arī pajautāt vervētājam par tādām niansēm kā dzīves apstākļi darba brauciena laikā. Visas detaļas jānoskaidro iepriekš. Turklāt darba devējs priecāsies, ka potenciālais darbinieks izrāda lielu interesi par vēlamo amatu.
Korporatīvā kultūra un motivācijas sistēma
Daži darbinieki domā, ka intervijas pretendentam jājautā par to, kādi smalkumi pastāv uzņēmuma korporatīvajā politikā, kādi faktori var ietekmēt algu. Ja kandidāts nenorāda tik svarīgu punktu kā darba samaksa un no kā tā sastāv, tad darba devējam var rasties priekšstats, ka darba meklētājs darbu meklē no bezcerības vai vienkārši vēlas iegūt papildu ierakstu darba grāmatā.
Par sociālo paketi un tās komponentiem
Ko jautāt darba devējam intervijā? Pēdējā laikā kandidātus interesē ne tikai algas, bet arī dažādas organizācijas piedāvātās priekšrocības un prēmijas. Protams, arvien vairāk vervētāju mēģina piedāvāt potenciālajam darbiniekam vispievilcīgāko sociālo paketi. Tāpēc jautājums par iespējamām papildu piemaksām nebūs lieks. Turklāt tas var palīdzēt noskaidrot dažus svarīgus jautājumus. Piemēram, ja kandidāts šaubās par mazu algu, viņš var būt apmierināts ar lieliskas sociālās paketes piedāvājumu.
Vai uzņēmums piedāvā darbinieku apmācību?
Daudzi cilvēki domā, kādus jautājumus vislabāk uzdot intervijā ar darba devēju. Ja persona plāno paaugstināt savu kvalifikāciju, tad viņam jānoskaidro, vai organizācijā ir pakalpojums darbinieku apmācībai. Šāds jautājums palīdzēs noskaidrot, vai uzņēmums uztraucas par saviem darbiniekiem un cik daudz viņš tajos iegulda. Darba devēja atbilde personai ļaus uzzināt, vai viņš varēs uzlabot savu kvalifikāciju jebkuram amatam organizācijā. Šis jautājums ir jāuzdod. Dažām profesijām ir nepieciešama pastāvīga apmācība.
Iepriekšējais darbinieks. Atlaists vai atlaists?
Kādus jautājumus uzdot darba devējam intervijā? Jūs varat parādīt interesi par to, kāds bija iepriekšējā darbinieka liktenis? Ja viņš tika atlaists, tad kādu iemeslu dēļ? Tas palīdzēs iegūt vairāk informācijas par turpmāko pozīciju. Ja vakance ir atvērta nesen, tad jums jājautā, kāda bija vajadzība pēc tās ieviešanas, kādi talanti vajadzētu būt jaunam darbiniekam šajā amatā.
Ko prasa darba devējs?
Kādus jautājumus darba devējam vajadzētu uzdot intervijas laikā? Būtībā sarunas laikā darba devēji uzzinās vispārīgu informāciju par potenciālo kandidātu. Bet pēdējā laikā arvien biežāk darba devēji ir vaicājuši par viltīgiem kandidātiem. Viņi vēlas uzzināt, kādās sarežģītās darba situācijās cilvēkam bija jābūt, kā viņš atrada izeju no tām, risināja problēmas un nestandarta uzdevumus. Parasti kandidātam ir grūti uzreiz orientēties, atbildot uz šādiem negaidītiem jautājumiem. Tāpēc labāk ir iepriekš sagatavot runu. Mums ir jādomā par grūtībām, kas radušās iepriekšējā darba vietā, un par to, kā mēs ar tām tikām galā. Varbūt darba devējs vēlēsies uzzināt par tādām potenciālā kolēģa īpašībām kā iniciatīva un vēlme palīdzēt. Galu galā uzņēmumā var būt ārkārtas situācija, un neviens problēmas neatrisinās. Tāpēc kandidātam iepriekš jāatceras mirkļi no pagātnes, kuros viņš parādīja sevi kā iniciatīvu un atbildīgu personu. Šāds stāsts iedvesmo darba devēju pārliecībā un pārliecībā par topošo darbinieku.
Noslēgumā
Jautājumi darba devējam intervijas laikā ir rūpīgi jāsagatavo. Kandidātam vajadzētu nopietni domāt par gaidāmo sarunu. Nav jācer uz veiksmi. Darba devējs vēlas redzēt viņa priekšā reālu ieinteresētu personu, kas vēlas pēc iespējas vairāk uzzināt par savu turpmāko stāvokli. Protams, personāla virsnieku nedrīkst bombardēt ar tūkstoš nevajadzīgu un nenozīmīgu jautājumu. Ir nepieciešams noskaidrot vissvarīgāko. Tad vervētājs sapratīs, ka viņa priekšā ir atbildīga un proaktīva persona, kas palīdzēs uzņēmuma attīstībā un varēs iesniegt jaunas un oriģinālas idejas tā virzīšanai. Svarīgi pieminēt, ka intervijas laikā labāk aizmirst par tādām īpašībām kā kautrība un neizlēmība. Potenciālajam kandidātam vajadzētu parādīties vislabākajā gaismā darba devēja priekšā. Labāk ir šķist ziņkārīgs nekā flegmatisks un vienaldzīgs cilvēks.