Kādiem pilsoņiem nav atļauts strādāt naktī? Nakts darba ierobežojumi, apmaksas kārtība

Nakts laiks ir no desmit vakarā līdz sešiem no rīta, ko nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta pirmā daļa. Šā panta otrajā daļā izklāstītais vispārīgais noteikums nosaka, ka maiņas ilgums šajā laikā tiek samazināts par vienu stundu bez turpmākas attīstības.

Noteikumu izņēmumi

Nakts darba apstākļiem dažām darba ņēmēju kategorijām var būt noteikti ierobežojumi. Piemēram, nakts darba ilgums netiek samazināts šādiem darbiniekiem:

1. Pieņemts nakts darbiem (piemēram, sargs). Bet pat šajā gadījumā koplīgums var norādīt uz šo darbinieku kategoriju ilguma samazināšanu.
2. Tie, kuriem ir samazināts darba laiks:

• izglītības iestāžu audzēkņi līdz 16 gadu vecumam, kuri visu mācību gadu strādā brīvajā laikā (ne vairāk kā divpadsmit stundas);
• citi darbinieki līdz 16 gadu vecumam (ne vairāk kā dienā);
• iepriekš minētie studenti ar vienādiem nosacījumiem (ne vairāk kā septiņpadsmit ar pusi stundas);
• citi darbinieki no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem (ne vairāk kā trīsdesmit piecas stundas);
• pirmās vai otrās grupas invalīdi (ne vairāk kā trīsdesmit piecas stundas);
• darba ņēmēji ar bīstamiem un / vai kaitīgiem darba apstākļiem (ne vairāk kā trīsdesmit sešas stundas);
• sievietes, kas strādā Tālajos ziemeļos vai tam pielīdzinātos apgabalos (trīsdesmit sešas stundas);
• darbinieki pedagoģijas jomā (ne vairāk kā trīsdesmit sešas stundas);
• medicīnas darbinieki (ne vairāk kā trīsdesmit deviņas stundas).

Darba ilgums naktī ir vienāds ar darba ilgumu dienā, kad tas ir nepieciešams darba apstākļu dēļ, kā arī darbam ar maiņu grafiku sešu nedēļu darba nedēļā ar vienu brīvdienu. Darbu sarakstu var noteikt koplīgumā vai vietējās izplatīšanas normatīvajā aktā. Kādas personas nedrīkst strādāt naktī?

Kam nevajadzētu ļaut strādāt naktī?

Nakts darbs ir darba veids ar īpašiem nosacījumiem, tāpēc nav atļauts iesaistīt noteiktas darba ņēmēju kategorijas: grūtnieces un personas, kuras vēl nav sasniegušas pilngadību. Bet šim noteikumam ir izņēmums. Daudzi cilvēki domā, vai pusaudžiem ir atļauts strādāt naktī.

Nepilngadīgos var iesaistīt arī nakts darbā, ja viņi piedalās jebkura mākslas darba izrādīšanā vai radīšanā, kā arī sportisti, kuru darba uzdevums ir sagatavoties un piedalīties dažādās sacensībās noteiktā sporta veidā. Naktīs sportistu aktivitātes nosaka darba / koplīgums vai citi vietējie noteikumi. Dažām cilvēku kategorijām nav atļauts strādāt naktī. Bet ir noteiktas nianses.

Rakstiska piekrišana

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta piektajā daļā izšķir šādas darba ņēmēju kategorijas, ka viņus var iesaistīt nakts maiņās tikai tad, ja viņiem ir rakstiska piekrišana:

• sievietes, kurām ir bērni līdz trīs gadu vecumam;
• vīrieši, kas audzina tāda paša vecuma bērnus bez mātes;
• darbinieki, kuriem ir bērni ar invaliditāti;
• cilvēki ar invaliditāti;
• tēvi un mātes, kas audzina bērnus bez dzīvesbiedra (laulātā) un kuri nav sasnieguši piecu gadu vecumu;
• darba ņēmēji, kuri kopj slimās mājsaimniecības saskaņā ar medicīnisko izziņu
• aizbildņi bērniem līdz piecu gadu vecumam.

Medicīniskais ziņojums

Šīs kategorijas darbiniekus var uzaicināt strādāt naktī ne tikai tad, ja ir viņa rakstiska piekrišana, bet arī tad, ja ir medicīniska izziņa, kas apliecina, ka šāds darbs viņa veselības stāvokļa dēļ nav aizliegts. Ir vērts atzīmēt, ka pašam darba devējam rakstiski jāiepazīstas ar šo darbinieku kategoriju ar tiesībām atteikties veikt darba pienākumus naktī.

Kad darbinieks no paša sākuma tika pieņemts strādāt maiņās vai strādāt tikai naktī (piemēram, maiņu darbinieks), darba līgums un maiņu grafiks būs dokumenti, kas kontrolēs viņa attiecības ar darba devēju.

Ja darbinieks parasti strādā dienas laikā, bet kaut kādu iemeslu dēļ ir nepieciešams strādāt nakts maiņā, ir nepieciešama viņa rakstiska piekrišana. Tā kā par katru šāda darba stundu tiek apmaksāta lielāka summa, darba devēja pienākums ir organizēt tā laika uzskaiti, kurā darbinieks strādāja. Šim nolūkam tiek izmantotas vienotas laika uzskaites lapu formas. Tiem, kuri tam nav parakstījuši rakstisku piekrišanu, nav atļauts strādāt naktī.

Apmaksa par darbu nakts maiņā

Apmaksa par darbu nakts maiņā ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pantā. Par katru šāda darba stundu tiek samaksāta lielāka summa nekā par darbu parastos apstākļos, bet tajā pašā laikā ne zemāk, nekā noteikts likumdošanas līmenī. Ja pēdējā prasība tiek pārkāpta, amatpersonām var uzlikt naudas sodu no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu fiziskām personām, no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu juridiskām personām vai viņu darbības pārtraukšanu uz laiku līdz deviņdesmit dienām.

Precīzāka palielinātā nakts darba samaksas summa tiek noteikta darba vai koplīgumā, kā arī vietējā sadales normatīvajā aktā: priekšnieka rīkojums, rīkojums, darba samaksas regulējums utt. Kad darba devējs pieņem šādu dokumentu, viņam ir pienākums rēķināties ar darba ņēmēju intereses pārstāvošās organizācijas (arodbiedrības organizācijas) viedokli.

Summa nav zemāka par minimālo

Par nakts maiņām jāapmaksā summa, kas nav mazāka par Krievijas Federācijas valdības noteikto minimumu, kas ir spēkā no 07.08.2008. Kopš tā laika minimālā alga par nakts darbu ir divdesmit procenti no oficiālās algas, kas aprēķināta par darba stundu, vai divdesmit procenti no stundas likmes par katru nakts darba laika stundu. Arī autovadītājam naktī jāmaksā saskaņā ar īpašu tarifu.

Pirms šīs rezolūcijas stāšanās spēkā nebija skaidri noteikta mazākā piemaksa. Derīgi bija tikai tie dokumenti, kas tika pieņemti PSRS laikā. Tātad būvniecības, rūpniecības, transporta, lauksaimniecības jomā piemaksa sasniedza četrdesmit procentus no stundas likmes vai algas par vienu darba stundu. Tirdzniecības uzņēmumos un sabiedriskās ēdināšanas vietās - trīsdesmit pieci procenti. Ir skaidri jāievēro nakts ierobežojumi.

Tādējādi individuālajiem uzņēmējiem vai organizācijām, kas apmaksāja mazāk nekā divdesmit procentus no nakts darba laika, jāpalielina papildu maksājumu summa, pretējā gadījumā darba inspekcija var aicināt viņus uz administratīvo kārtību.

Tā kā rezolūcija nosaka mazāko maksājuma summu, darba devējam ir tiesības to palielināt, piemēram, divdesmit pieci vai četrdesmit procenti no stundas likmes. Šis ir maksājums par nakts darbu Krievijas Federācijā.

Darba regulēšana naktī

To radošo sfēru cilvēku darba iezīmes, kuri rada vai izpilda (izstāda) jebkādus darbus, var noteikt gan ar kolektīvu vai darba līgumiem, gan ar vietējās izplatīšanas normatīvo aktu, kas norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta sestajā daļā. Šis noteikums attiecas uz šādām darba ņēmēju kategorijām:

• plašsaziņas līdzekļi;
• televīzijas un video apkalpes;
• kino;
• teātri, koncertu un teātru organizācijas, cirki.

Šajā sarakstā ir iekļautas arī citas personas, kas veido vai izpilda (izstāda) darbus.

Ir nepieciešams, lai šāda darbinieka amats vai profesija tiktu norādīta attiecīgajā sarakstā, kuru 2007. gada 28. aprīlī apstiprināja Krievijas Federācijas valdība (Nr. 252).

Secinājums

Ir arī vērts atzīmēt, ka par darba veikšanu naktī darbiniekam ir jāsaņem precīzi papildu maksājumi par nopelnīto vai algu, nevis tikai jāpalielina alga par fiksētu procentu. Darba devējam ir pienākums maksāt lielāku summu par katru naktī nostrādāto stundu.

Mēs pārbaudījām, kurām personām nav atļauts strādāt naktī.