Pušu vienošanās ir viens no pamatiem, uz kura pamata tiek izbeigts darba līgums ar darbinieku. Man jāsaka, ka šādā veidā darbinieka atlaišana pie darba devēja ir daudz ātrāka un vienkāršāka nekā tad, ja tiek samazināts personāls vai darbinieku skaits. Tā kā par to ir jābrīdina darbinieki ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš. Kā pēc pušu vienošanās aprēķināt vidējo izpeļņu atlaišanas gadījumā? Tas ir ļoti aktuāls jautājums.
Paziņojums par saīsinājumu
Par samazināšanu tiek informēti ne tikai darbinieki, bet arī nodarbinātības dienests, kā arī attiecīgā arodbiedrību organizācija. Bet jūs varat atlaist, pusēm vienojoties, tā parakstīšanas dienā, un par to neviens nav jāpaziņo. Arī šī iespēja darbiniekam var būt pieņemama. Fakts ir tāds, ka pušu vienošanās parasti paredz noteiktas naudas kompensācijas, tas ir, atlaišanas pabalsta izmaksu. Tā lielumu tieši apspriež ar darba devēju, jo likumdošanas līmenī šim jautājumam nav ierobežojumu.
Šajā rakstā mēs apsvērsim, kā aprēķināt vidējo izpeļņu atlaišanas brīdī? Bet kārtībā.
Maksājumi, kas jāveic pēc atlaišanas
Dienā, kad beidzas darba līgums, darba devējam ir jāmaksā savam darbiniekam visas viņam pienākošās summas. Tie ietver algas par visu nostrādāto periodu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Turklāt organizācija maksā arī kompensāciju par līguma izbeigšanu, ja šāda samaksa ir paredzēta vienošanās.
Algas lielumu aprēķina parastajā režīmā atkarībā no tā, kura algu sistēma tiek pieņemta organizācijā. Apsvērsim sīkāk. Kā aprēķināt divu nedēļu vidējo izpeļņu atlaišanas brīdī?
Kas ir atlaišanas pabalsts?
Atlaišanas pabalsts ir vienreizēja summa, ko darba devējs maksā darbiniekam pēc viņa atlaišanas. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir pamats šāda veida maksājumiem, kā arī darba un koplīgumiem, organizācijas iekšējiem dokumentiem. Atlaišanas pabalsts ne vienmēr tiek piešķirts, bet tikai tad, ja ir noteikti atlaišanas iemesli. Pēc tā paša principa tiek noteikta tā summa. Lai naudas līdzekļi tiktu izsniegti, atsevišķa recepte nav nepieciešama. Lai izbeigtu līgumu ar darbinieku, ir nepieciešams tikai rīkojums ar tajā noteiktajiem iemesliem.
Atlaišanas un kompensācijas pamati
Tālāk. Kā aprēķināt vidējo izpeļņu atlaišanas laikā, lai samazinātu darbinieku skaitu? Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu darba devējam ir jāmaksā atlaišanas pabalsts, ja līgums ar darbinieku tiek izbeigts šādu iemeslu dēļ:
- uzņēmuma likvidācija;
- organizācijas darbinieku skaita (darbinieku saraksta) vai darbinieku (t.i., amatu) samazināšana;
- darbinieka izsaukšana uz armiju vai alternatīvo dienestu;
- atjaunošana darbā, pamatojoties uz darbinieka, kurš iepriekš bija iesaistījies šajā darbībā, darba inspekcijas vai tiesas lēmumu;
- atteikums pārcelties uz citu vietu;
- atteikums pārcelties uz citu darbu medicīnisku apstākļu dēļ;
- ja darbinieks tiek atzīts par nespējīgu turpināt savu veselības stāvokli (nepieciešams oficiāls medicīnisks izraksts);
- darba devēja tiesisko prasību pārkāpums darba līguma parakstīšanas laikā, kā rezultātā darbiniekam kļūst neiespējami veikt darbības vai pārcelties uz citu darbu; Uz šo lietu attiecas šādas personas:
- darba ņēmējiem, kuriem ar tiesas lēmumu ir liegta iespēja veikt jebkādas darbības vai ieņemt noteiktu amatu;
- tie, kuri nevar strādāt medicīnisku indikāciju dēļ;
- darbinieki, kuriem nav izglītības dokumentu, kaut arī likumi prasa īpašas zināšanas viņu amatam atbilstošu darbību veikšanai;
- personas, kurām atņemtas tiesības, ir izraidītas no valsts vai atlaistas no valsts vai pašvaldību dienesta;
- darbinieki, kuriem likums neatļauj iesaistīties noteiktā darbībā.
- ja darbinieks atsakās strādāt saistībā ar mainītajiem darba apstākļiem;
- vadītāja atlaišanu ar dibinātāju lēmumu, nevis viņa vainas dēļ;
- darba līgumu ar organizācijas vadītāju vai galveno grāmatvedi likvidācija īpašumtiesību maiņas dēļ. Šajā gadījumā atlaišanas pabalstam ir vidējā mēneša alga. Kā aprēķināt vidējo izpeļņu atlaišanas laikā, apsveriet tālāk.
Vidējās algas ilgums
Turklāt darbiniekam, kurš tika atlaists, divus mēnešus pēc tam jāsaņem vidējā alga. Ja viņš tiek reģistrēts nodarbinātības centrā, tad maksājuma ilgums palielinās līdz trim mēnešiem. Un, pats galvenais, pareizi aprēķiniet Centrālā darbinieka vidējos ienākumus atlaišanas laikā.
Arī vidējais mēneša maksājums pienākas darbiniekam, kurš tika atbrīvots no darba sakarā ar prasību pārkāpumiem, parakstot līgumu. Ja galvenais vai galvenais grāmatvedis ir atlaists, viņi mēnesī saņem trīs vidējos ienākumus. Ja darbinieka atlaišanai ir citi iemesli, viņam tiks maksāti maksājumi, kas atbilst vidējai algai divu nedēļu laikā. Šajā kategorijā ietilpst arī sezonas darbinieki, kuri tika atlaisti vai atlaisti uzņēmuma likvidācijas rezultātā. Gadījumā, ja darbinieku pieņem darbā organizācijā ne ilgāk kā divus mēnešus, maksājumu summu nosaka vai nu ar darba līgumu, vai ar iekšēju normatīvu aktu. Ja dokumentos šādas klauzulas nav, darba devējam nevajadzētu maksāt pabalstus. Turklāt atlaišanas pabalsts nav saistīts ar darbinieku atlaišanu pēc savas vēlēšanās, uz pārbaudes laiku vai saistībā ar darba disciplīnas pārkāpumiem. Tātad. Kā aprēķināt vidējo izpeļņu atlaišanas brīdī? Izdomāsim to.
Kā aprēķināt vidējo izpeļņu atlaišanas brīdī? Atlaišanas pabalsts
Atlaišanas pabalstu aprēķina pēc šādas formulas: vidējā darba alga dienā tiek reizināta ar darba dienu skaitu tajā periodā, ko maksā uzņēmums. Vidējā dienas alga ir visu gada ienākumu (ieskaitot atalgojumu un prēmijas) un faktiski nostrādāto dienu proporcija noteiktā laika posmā. Aprēķinot atlaišanas pabalsta apmēru, jums jāpatur prātā daži punkti:
- apmaksā tikai darba dienas, izņemot nedēļas nogales un svētku dienas;
- netiek ņemti vērā arī sociālie pabalsti (materiālā palīdzība, slimības atvaļinājums, ceļošana, atvaļinājuma nauda utt.);
- kad darbinieks aiziet mēneša pēdējā dienā, norēķinu periodā viņam tiek pilnībā samaksāts, citos gadījumos šis periods jāaprēķina pirms atlaišanas mēneša;
- atalgojuma veids neietekmē pabalstu apmēru, neatkarīgi no tā, vai tā ir stunda, alga, darbs gabalos vai cita sistēma. Šādas nianses ir jāņem vērā, atlaižot no darba pēc dekrēta. Būtu skaidri jāsaprot, kā aprēķināt vidējo izpeļņu.
Atlaišanas pabalsts ir garantēts maksājums. Pat ja darbinieks pēc aiziešanas atrada jaunu darbu, viņam pilnībā jāsaņem viņam pienākošā summa.Iepriekš mēs apskatījām, kā aprēķināt vidējo mēneša algu, aizbraucot.
Apdrošināšanas prēmijas un nodokļi
Pēc atlaišanas pabalsta aprēķināšanas jums jānoskaidro, vai tas tiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, kā arī apdrošināšanas prēmiju aprēķins. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pantā teikts, ka šāds nodoklis netiek iekasēts, ja tas nepārsniedz trīs reizes lielāku vidējo izpeļņu. Citā gadījumā no tā tiek ņemti trīspadsmit procenti. Darbiniekiem Tālajos Ziemeļos un ar to pielīdzinātajos reģionos sešas vidējās izpeļņas summas netiek apliktas ar nodokli. Turklāt organizācijas vadība var uzņemties iniciatīvu un maksāt pabalstus, pamatojoties uz to, kas nav paredzēts likumā (piemēram, noteiktas summas izsniegšana darbinieka, kurš ir strādājis mazāk nekā divus mēnešus, atlaišanas gadījumā). Kā aprēķināt vidējo izpeļņu atlaišanas laikā pēc dzemdību atvaļinājuma, mēs esam apsvēruši iepriekš.
Atšķirības viedokļos starp dažādiem dienestiem
Nodokļu dienestā un Finanšu ministrijā pastāv atšķirīgi viedokļi par šāda veida uzkrājumu aplikšanu ar nodokļiem. Finanšu ministrija nosaka no atlaišanas pabalsta atskaitīt jebkura veida iedzīvotāju ienākuma nodokli noteiktajās normās (tas ir, no trīskāršās vai sešreiz lielākās summas). FTS uzskata, ka par šo kategoriju būtu pilnībā jāiekasē nodokļu maksājumi. Īpaša pieminēšana ir pelnījusi ienākuma nodokli. Organizācijai, nosakot kolekcijas bāzi, jāņem vērā visas izmaksas, kas tiks maksātas darbiniekiem. Šeit ir iekļauta arī atlaišanas pabalsta summa. Vissvarīgākais nosacījums ir maksājuma noteikšana likumdošanas vai organizācijas ietvaros. Ja atlaišanas pabalsts tiek uzkrāts saskaņā ar Darba kodeksu, tas tiek atbrīvots no visām apdrošināšanas iemaksām. Tie tiek uzkrāti tikai šādos gadījumos:
- kad darba devējs pēc viņa iniciatīvas izmaksā pabalstus;
- summa pārsniedz likumā noteikto robežu. Kā aprēķināt vidējo izpeļņu atlaišanas laikā, ir skaidrs, bet kā tieši to izmaksāt personai? Tālāk.
Kā tiek veikti maksājumi?
Ja darbinieks aiziet organizācijas likvidācijas vai samazināšanas dēļ, atlaišanas pabalstu izmaksā šādi:
- darbinieks saņem maksājumus par pirmo mēnesi pēdējā klātbūtnes darbā dienā, un maksājums tiek veikts neatkarīgi no turpmākās nodarbinātības vai tās trūkuma;
- pēc pirmā mēneša beigām no līguma izbeigšanas bijušajam darbiniekam maksājumi netiek veikti;
- otrā mēneša beigās tiek aprēķināta vidējā alga par nodarbinātības periodu, un summa tiek izmaksāta tikai tad, ja darbinieks darba devējam uzrādīja darba grāmatu bez piezīmēm par jauno darbu un uzrakstīja paziņojumu; ja otrā mēneša vidū tika atrasts jauns darbs, samaksu aprēķina proporcionāli laikam, kad persona bija bez darba;
- trešā mēneša beigās vidējā alga pienākas darbiniekam, ja viņš tiek reģistrēts nodarbinātības dienestā ne vēlāk kā divas nedēļas pēc atlaišanas vai ja trīs mēnešus viņi nav varējuši atrast jaunu darbu nodarbinātības centrā;
- pēc ceturtā, piektā un sestā mēneša pēc darba līguma izbeigšanas vidējā alga tiek uzkrāta tiem cilvēkiem, kuri strādā Tālajos ziemeļos vai tam pielīdzinātos apgabalos, savukārt bezdarbniekam jāiesniedz savam bijušajam priekšniekam paziņojums, darba grāmata, kurā nav piezīmju par jaunu nodarbinātību un nodarbinātības dienesta secinājumu par vidējās izpeļņas rezervēšanu.
Vēl viens svarīgs jautājums. Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu par atlaišanu pēc invaliditātes?
Invaliditātes atlaišana
Pabalstu izmaksa saistībā ar organizācijas samazināšanu vai likvidāciju ir atkarīga no darba devēja statusa: neatkarīgi no tā, vai viņš ir privāts uzņēmējs vai uzņēmums. Pirmajā gadījumā pabalstu piešķirs tikai tad, ja darba līgumā ir šāds priekšmets. Pārējā daļā darbinieks neko nesaņems. Invaliditāte tiek atlaista tikai tad, kad viņš uzrāda oficiālu medicīnisko ziņojumu. Pēc tam darba devējs var piedāvāt darbiniekam amatu, kas atbilst viņa invaliditātes grupai. Atteikuma gadījumā viņi viņu atlaiž pēc savas gribas, bet pabalstu nemaksā. Ja invaliditātes grupa netiek apvienota ar kādu darbību vai organizācijai nav piemērota darba, tad darbinieks tiek atlaists, samaksājot viņam summu nopelnīto summu apmērā par divām nedēļām. Citos gadījumos pilns maksājums ar darbinieku (ieskaitot atlaišanas pabalsta aprēķināšanu) tiek veikts pēdējā darba dienā.
Kā aprēķināt vidējo izpeļņu atlaišanas laikā, mēs esam apsvēruši, bet kādi citi maksājumi viņam pienākas.
Citas izmaksas
Kad beidzas darba līgums, darbinieks saņem ne tikai atlaišanas pabalstu, bet arī citus maksājumus. Pēdējā darba dienā viņam tiek uzlikta apsūdzība:
- alga (aprēķins tiek veikts atkarībā no nostrādāto dienu skaita kārtējā mēnesī, ieskaitot piemaksas, pabalstus, ja tādi ir paredzēti organizācijā);
- maksājumi par neizmantotu atvaļinājumu (par visām dienām, kuras darbinieks “neizņēma atvaļinājumu”, ieskaitot iepriekšējos gadus) vai naudas kompensācijas aizstāšanu ar prombūtnes laiku (ar darba devēja piekrišanu un pēc darbinieka pieprasījuma);
- kompensācija par atlaišanu, kas paredzēta pirms termiņa;
- citi maksājumi, ja tos paredz darba līgumi, akti organizācijā utt.
Secinājums
Zināt pabalstu uzkrāšanas specifiku ir noderīgi ne tikai darbiniekam, bet arī darba devējam. Pirmais var būt pārliecināts, ka visi viņam pienākošie maksājumi ir uzkrāti. Darba devējs, samaksājis par bijušā darbinieka darbu, uztur ar viņu labas attiecības un uztur savas organizācijas reputāciju. Galvenais ir pareizi aprēķināt vidējos dienas ienākumus atlaišanas brīdī.