Darba devēji bieži mēģina izmantot darbinieka juridisko analfabētismu un tāpēc ķerties pie krāpnieciskām darbībām. Daži strādājošie pilsoņi ilgstoši cieš no viņu priekšnieku pārkāpumiem. Citiem rodas jautājums, kā iesūdzēt darba devēju. Šajā rakstā tiks apskatīts vadītāju un priekšnieku pieteikumu apstrādes un iesniegšanas process.
Vai ir iespējams iesūdzēt darba devēju?
Darba likumdošana diezgan skaidri regulē darba devēju sodīšanu par varas ļaunprātīgu izmantošanu. Darbiniekam nav jābūt plašām zināšanām tiesību jomā, lai savu priekšnieku notiesātu par krāpšanu un draudētu tiesai. Pietiek uzmanīgi izlasīt darba līgumu un uzraudzīt tā izpildi darba laikā. Tiklīdz vadība sāk radīt neērtības, būs likumīga iespēja iesūdzēt darba devēju tiesā.
Pašlaik viņu tiesības tiek aizsargātas divos veidos:
- vērsties darba strīdu izšķiršanas komisijā;
- pārsūdzēt tiesā.
Pēdējā metode ir ārkārtējs pasākums, tāpēc to ne vienmēr piemēro. Turklāt ir liels skaits noteikumu un prasību, kam vērts pievērst īpašu uzmanību.
Nosacījumi tiesas prasības iesniegšanai
Kādos gadījumos ir iespēja iesūdzēt darba devēju? Ir vērts pievērst uzmanību šādiem punktiem:
- pārsūdzēšana darba komisijā bija bezjēdzīga un nenesa pozitīvus rezultātus, vai arī darbinieks nebija apmierināts ar rezultātiem.
- Starp darba devējiem un darbiniekiem rodas vairākas īpašas domstarpības.
Par kādām domstarpībām mēs runājam? Krievijas Federācijas Darba kodekss vēsta par nelegāli izbeigtu tiesisko attiecību atjaunošanu, par pārcelšanu no viena štāba uz otru, par nepareizi samaksātām vai pilnībā neizmaksātām algām. Jāatzīmē arī kompensācijas gadījumi par piespiedu prombūtni, grozījumi atlaišanas datumā un pārkāpumi, ko izdarījusi kāda no pusēm.
Šajā gadījumā ir pietiekami daudz iemeslu, lai iesniegtu prasību tiesā. Tomēr ir vērts atcerēties noilgumu. Darba komisijas gadījumā tas ir 1 mēnesis, bet tiesā - 3 mēneši.
Tiesas prasības iesniegšanas noteikumi
Ja darbinieks par katru cenu sev ir izvirzījis uzdevumu iesūdzēt vadītāju tiesā, tad viņam jābūt gatavam virknei dažādu grūtību un problēmu.
Pirmkārt, jums būs jāizdomā, kurā tiesā jums jāiesniedz pieteikums. Lai to izdarītu, ir nepieciešams pareizi noteikt darba nesaskaņu priekšmetu.
Otrkārt, jums jānosaka tiesas vieta. Ir vērts vērsties tiesā tās organizācijas teritoriālajā izvietojumā, kurā pilsonis veic savas darba aktivitātes. Piesaistītajam atbildētājam nevajadzētu būt pašam kā konkrētam pilsonim, bet gan visai organizācijai kā juridiskai personai. Prāva tiek iesniegta rajona vai pilsētas tiesā.
Jāatzīmē, ka dažreiz situācijas ir ļoti sarežģītas un mulsinošas, un tāpēc to atrisināšana nav tik vienkārša. Šādos gadījumos ieteicams konsultēties ar speciālistu jurisprudences jomā. Viņš palīdzēs sagatavot prasību, pateiks, kurā tiesā vērsties, un atrisinās daudzus citus jautājumus. Pats fakts, ka jāmeklē palīdzība no darba jurista, vairākas reizes palielina iespēju uzvarēt lietu.
Prasības prasības
Pareizi uzrakstīts prasības pieteikums ir sekmīgas dokumentu noformēšanas atslēga.Ja prāva tiek sagatavota saskaņā ar likuma normām un problēma ir sīki aprakstīta, tad puse cīņas jau ir notikusi.
Kvalitātes sūdzības garants ir advokāta pieņemšana darbā. Tomēr pat bez speciālista tiesību jomā ir jāatceras, ka tiesas prāvā jābūt šādiem punktiem:
- informācija par tiesu;
- informācija par prasītāju un atbildētāju;
- informācija par darba devēja pārkāptajām tiesībām (iemesls darba devējam iesūdzēt tiesā);
- naudas prasības pret atbildētāju (izvēles klauzula);
- pieteikumu saraksts un prasības dokumentācijas papildu dokumentācija;
- pieteikuma iesniedzēja paraksts un datums.
Ja prasītājs pieprasa no darba devēja iepriekš neizmaksātu algu, atvaļinājuma naudu vai cita veida maksājumus, tad prasības tiks norādītas prasības pieteikumā. Ir vērts atcerēties, ka par katru nokavēto maksājumu tiek uzkrāti procenti.
Sūdzība prokuroram
Kādos gadījumos darbinieks var sūdzēties par savu vadītāju nevis tiesā, bet gan prokuratūras sistēmā? Likums runā par gadījumiem, kad darba devējs atkārtoti ir pārkāpis darba līgumā noteiktos nosacījumus.
Iesniegums tiesā pret darba devēju tiek iesniegts, kad ir zināmi visi nelikumīgo darbību fakti un tiem nav nepieciešami pierādījumi. Tomēr daži priekšnieki tik prasmīgi slēpj pārkāpumus, kuru pierādīšana izrādās ārkārtīgi sarežģīta. Tad strādnieki nonāk strupceļā: tiek pārkāptas viņu tiesības, bet viņi nezina, ko ar to darīt.
Vispirms jums jānoskaidro prokuratūras adrese uzņēmuma atrašanās vietā, kurā pilsonis strādā. Paziņojumā jāprecizē problēmas būtība un lūgums veikt izmeklēšanu. Ieteicams pievienot materiālus, kas vismaz netieši pierāda darba devēja vainu. Ja darbinieka prokuratūras rezultāti nav apmierināti, varat sazināties ar augstākām iestādēm, piemēram, pilsētas prokuratūru.
Algas nemaksa
Ne katrs iedzīvotājs iesūdz darba devēju par algas neizmaksāšanu. Diemžēl civiltiesiskās atbildības un tiesiskās kultūras jēdzieni daudziem krieviem ir sveši. Darbinieki dod priekšroku pacietīgi gaidīt skaidras naudas maksājumus un nevēlas rīkoties. Tā ir liela valsts problēma: jo biežāk cilvēki strīdas ar darba devējiem, jo efektīvāk un lietderīgāk tiks izveidota aizsardzības sistēma.
Kas būtu jādara, lai pieteiktos uz algu nemaksāšanu? Vispirms jums jāsazinās ar pašām iestādēm. Ja atbilde netika sniegta, ir vērts iesniegt sūdzību darba inspekcijas reģionālajā nodaļā. Visticamāk, inspekcija iecels pārbaudi un neuzmanīgā vadītāja atbildību. Tomēr audita rezultāti ne vienmēr apmierina darbinieku vajadzības. Šajā gadījumā prasības pieteikums tiek rakstīts tiesā vai prokuratūrā. Ja uzņēmuma vadītājs vairāk nekā divus mēnešus nav maksājis algas, par morālo kaitējumu jāuzkrāj procenti.
Ja problēma ar neizmaksātajām algām skar nevis vienu cilvēku, bet visu komandu, tad loģiskāk būtu vērsties pie darba jurista, lai saņemtu kvalificētu palīdzību - viņš palīdzēs sastādīt tiesas procesu un gūt panākumus tiesā.
Nelikumīga atlaišana
Otrs biežākais iemesls tiesas procesam ar darba devēju ir saistīts ar nelikumīgu atlaišanu. Kāda ir šī parādība? Likums saka, ka darba līgums tiek izbeigts bez juridiska pamata. Biežie atlaišanas iemesli ir juridisko procedūru neievērošana personāla samazināšanas laikā, atlaišana bez darbinieka pabalstiem un darbinieka “kodināšana” ar dažādu veidu diskrimināciju: uz rasu, reliģijas, ideoloģiska, seksuāla, politiska vai cita pamata.
Par nelikumīgu atlaišanu ir jāapstrīd tiesā. Darba devējs ir atbildīgs, kā rezultātā viņš apņemas maksāt atlaistajam darbiniekam algu kopā ar kompensācijām.
Darbinieku tiesības, ja atlaišana neatbilst likumam
Kā iesūdzēt darba devēju un atgūties darbā? Viss prasības pieteikšanas un iesniegšanas process ir līdzīgs iepriekš aprakstītajiem gadījumiem. Ir vērts tikai atzīmēt darbinieka pamattiesības, kuras tiesa var apstiprināt. 
Jums jāpievērš uzmanība šādiem punktiem:
- lēmumu pieņemšana par materiālās kompensācijas izmaksu darbiniekam;
- darbinieka atjaunošana bijušajā darba vietā;
- izmaiņas atkāpšanās vēstules formulējumā utt.
Parasti tiesa aprobežojas tikai ar vienu lēmumu atgūt kompensāciju saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pantu.