Cilvēki tiek realizēti dažādās dzīves jomās: ģimenē, draugiem, izglītībā un arī darbā. Profesionālā joma ir ne mazāk svarīga kā citas. Realizējoties kā savas nozares speciālists, saņemot atzinību par viņa prasmēm, pieredzi, zināšanām, cilvēks aug un pilnveidojas. Vēl viena neapstrīdama priekšrocība profesionālo sasniegumu pieejamībā ir algu palielināšana, darba grafika regulēšana un dzīves kvalitātes uzlabošana. Šajā rakstā ir apskatīts, kā noteikt mērķus profesionālajās jomās un sasniegt tos, kāpēc tas ir nepieciešams, kā aprakstīt savus rezultātus atsākumā. Atsevišķi tiks apskatīts arī jautājums par skolotāja profesionālajiem sasniegumiem, aprakstīti to veidi un apraksts.
Jēdziena definīcija
Ko nozīmē “profesionālie sasniegumi”? Katrā darbā ir mirkļi, kurus var saukt par sasniegumiem. Katram speciālistam šis saraksts ir individuāls, katrs darba devējs pievērš uzmanību momentiem, kas ir svarīgi viņa uzņēmumā. Profesionāls sasniegums ir veiksmīgi atrisināta situācija, noteiktu uzdevumu izpilde, noderīga pieredze sarežģītu konfliktu un apstākļu risināšanā. Dažās jomās tas ir noteikts nosaukums, grāds, izglītības līmenis, speciālista kategorija. Citās - cilvēku apvienošana, vadīšana noteiktu cilvēku grupu starpā, sociālo konfliktu izsīkums. Treškārt, konkursos uzvarēja augsts pārdošanas līmenis, pabeigti darījumi. Profesionālie sasniegumi ir ļoti plašs jēdziens, kas atkarīgs no darbības jomas, darba specifikas, darba devēju attieksmes un iemaņu atbilstības mūsdienu darba procesā.
Darba nozīme cilvēkam
Darbam jābūt rentablam. Tā ir tā galvenā nozīme, ar kuru daudzi darba ņēmēji ir apmierināti. Bet papildus monetārajam rezultātam darbaspēkam vajadzētu dot prieku, morālu gandarījumu, cilvēcisko īpašību realizāciju. Tātad profesionālie sasniegumi ir arī viena no darba nozīmēm. Tie ļauj cilvēkam ne tikai veiksmīgāk sakārtot savu dzīvi un karjeru, bet arī realizēt sevi psiholoģiski un emocionāli, izraisīt virkni pozitīvu emociju, stabilizēt nervu spriedzi un vairot pašapziņu.
Mērķu izvirzīšana un sasniegšana
Augsti profesionālie sasniegumi un rezultāti reti ir veiksmes un apstākļu apvienojuma rezultāts. Šādas situācijas rodas, bet praksē darbinieks saņem šos raksturojuma punktus, ja pieliek noteiktas pūles. Lai kaut ko sasniegtu, ir jārīkojas. Sākotnējā posmā ir jānosaka, kādi sasniegumi ir patiešām svarīgi noteiktā jomā un profesijā, kā tas var uzlabot darbinieka stāvokli sabiedrībā un karjeras izaugsmē. Otrajā posmā jums ir jāizvirza sev mērķis, sadaliet to pa soļiem un sistemātiski virzieties noteiktā virzienā. Ir svarīgi noteikt laika intervālus, pieejamos resursus un veidus, kā paātrināt mērķa sasniegšanu. Labi izstrādāts plāns palīdzēs daudz ātrāk un ticamāk sasniegt jūsu mērķus.
Vai ir jānorāda visi jūsu nopelni
Profesionālie sasniegumi atsākšanā ir viena no galvenajām kandidāta īpašībām. Ja cilvēks vēlas ieņemt labāko vakanci ar pienācīgu samaksu un labiem apstākļiem, viņa sasniegumi ir vienkārši nepieciešami.Uzņēmuma profilam atbilstošie sasniegumi ļaus izstumt lielāko daļu konkurentu uz darba vietu, vienoties par vēlamo algas apmēru un nodrošināt kolēģu un priekšnieku cieņu.
Protams, ne visām vakancēm kandidātiem ir nepieciešami noteikti korporatīvi panākumi. Tātad ir grūti uzrādīt iekrāvēja, tīrīšanas sievietes, santehniķa un citu darba specialitāšu aprakstu ar profesionālo sasniegumu sarakstu. Šis kopsavilkuma punkts ir nepieciešams darba ņēmējiem sociālajā vai intelektuālajā sfērā.
Kā notiek kandidātu atlase
Pirms izvēlēties darbinieku uz noteiktu vakanci, organizācijas apsver vairākas iespējas. Atkarībā no vakances un paša darba devēja īpašībām atsaucošo pretendentu skaits var būt no dažiem cilvēkiem līdz simtiem. Lielos uzņēmumos par pārskata pārskatīšanu ir atbildīga visa profesionāļu nodaļa, kuras uzdevums ir noteikt labāko personālu starp milzīgo ienākošo kandidātu plūsmu. Šie cilvēki ļoti labi pārzina profesijas, prasības pretendentiem, var lieliski atšķirt melus no patiesības, identificēt psiholoģisko portretu, veikt dažāda veida pārbaudes un, pamatojoties uz rezultātiem, izveidot holistisku pretendenta tēlu. No pieredzējuša personāla vadītāja ir grūti slēpt negatīvus stāstus no profesionālās pagātnes, absolūtu neziņu par vakances tēmu un citus darba neatbilstības kritērijus. Turklāt personāla dienestā ir dažādi pakalpojumi, kuros iepriekšējie darba devēji komentē un sniedz atsauksmes par saviem darbiniekiem. Bieži vien, ja personas profesionālie sasniegumi bija ieinteresēti atsākt atsākšanu, tad līdz tiešas tikšanās reizēm intervijā viņš jau bija savācis daudz informācijas par viņu.
Kā sevi aprakstīt
Balstoties uz informāciju iepriekšējā raksta blokā, mēs varam secināt, ka jums ir jāievēro noteikti noteikumi CV sastādīšanai, aprakstot profesionālo sasniegumu piemērus, uzskaitot savas īpašības, prasmes, zināšanas un spējas. Šo norādījumu ievērošana ievērojami palielina darba devēja iespējas patikt un iegūt vēlamo darbu.
Tātad atsākšanai vajadzētu būt struktūrai. Tas ir nepieciešams lasīšanas ērtībai, uzsverot vissvarīgākos aspektus darba devējam, palielinot iespēju, ka personāla atlases vadītājs pamanīs kaut ko nozīmīgu jūsu atbildē. Ar milzīgu ienākošo korespondenci ir ļoti grūti koncentrēties uz monolītu tekstu, lasīt un meklēt noteiktu informāciju pilnīgi bezjēdzīga teksta masīvā.
Atsākot vajadzētu atbildēt uz konkrētiem jautājumiem. Darba devējam vajadzētu redzēt no viņa, ka šai konkrētajai personai ir pietiekama izpratne par profesionālo sfēru, kurā viņš apgalvo, ka ir ieņēmis amatu.
Dažiem uzņēmumiem ir nepieciešams atsevišķs atsākums. Tātad daudzām lielām saimniecībām ir svarīgi, lai cilvēks izpētītu attīstības vēsturi, darba specifiku un viņu organizācijas korporatīvo ētiku. CV jums jāparāda sava izpratne par uzņēmumu. Kvalitatīva CV neatņemama sastāvdaļa ir pavadvēstule. Daži darba devēji pat neuzskata tos kandidātus, kuri atsākuma pielikumā nav uzrakstījuši vismaz dažus vārdus.
Pārspīlējumi un atklāti meli
Jums nevajadzētu sev piedēvēt visaugstākos profesionālos sasniegumus, ja patiesībā jums ar tiem nav nekā kopīga. Pirmkārt, ne visi cilvēki var profesionāli melot un izgreznot realitāti, lai tā citiem nebūtu pamanāma. Pieredzējis darbinieks noteikti jutīs, ka ar jūsu norādīto informāciju kaut kas nav kārtībā. Otrkārt, ja jūsu profesionālajā vēsturē ir bijuši patiešām negatīvi momenti, visticamāk, HR speciālists par tiem jau ir zināms no darba devēju melnajiem sarakstiem.Treškārt, krāpšanās ar prasmēm un profesionālajiem sasniegumiem tiks atklāta pirmajā darba nedēļā. Lai sāktu “jaunu dzīves lapu”, un tieši tas bieži ir jauns darbs, nav vērts veikt darbības, kas apmelo jūsu reputāciju.
Jūsu sasniegumu pazemināšana
Daudzi cilvēki ir bēdīgi slaveni, piedzīvo nedrošību sevī un stiprās puses, un paši nemaz neiedomājas savas iespējas un talantus. Jā, pat parastais ierobežojums ir raksturīgs katrai otrajai personai. Un, ja cilvēku vajā virkne neveiksmju, ilgstoši un sāpīgi darba meklējumi, viņš var pilnībā izmisumā un zaudēt ticību savām spējām. Faktiski šāda nostāja neko labu nedod. Pat vissarežģītākajās situācijās esiet pārliecināts par sevi, detalizēti pastāstiet par nozīmīgiem sasniegumiem profesionālajā darbībā, neslēpiet nopelnus. Ja nerunājat par viņiem, jūsu nostāju iegūs kāds cits, kurš var pārvarēt bailes un ierobežojumus. Galu galā, kā darba devējs uzzina par jūsu kā kandidāta priekšrocībām, ja jūs pats izvēlējāties tos slēpt no sabiedrības?
Izplūšana un specifika
Resume ir dokuments. Pieņemsim, ka viņam nav noteiktas formas, viņš netiek uzrādīts valsts instancēs un netiek pārbaudīts, vai nav viltojumu. Resume ir dokuments, kas ir pāreja uz jaunu darbu. Tas nozīmē, ka tas ir jāaizpilda kvalitatīvi, precīzi un saskaņā ar noteikumiem, kaut arī neoficiāli. Daudzi speciālisti, kuri vēl nav ieguvuši bagātīgu portfeli un pieredzi, mēģina iespiest pēc iespējas vairāk vārdu atsākumā, izmantojot neskaidrus formulējumus, sarežģītus teikumus un garus bezjēdzīgu uzskaitījumu un skaidrojumu sarakstus. Gan darbā, gan kopsavilkumā: jo mazāk “ūdens”, jo labāk. Uzrakstiet īpašas frāzes, noformulējiet teikumus, kuros precīzi un precīzi ir informācijas saturs.
Sasniegumi pedagoģijā
Lektors, skolotājs, pedagogs, profesors, pasniedzējs - visas šīs profesijas vieno vispārīgais jēdziens “skolotājs”. Tas pats par sevi ir ļoti svarīgs darbs, kas prasa pilnīgu centību, ilgus apmācības gadus, noteiktu personisko īpašību kopumu un pat īpaša dzīvesveida uzturēšanu. Turklāt, jo augstāks ir izglītības iestādes statuss, kurā tiek izsludināta vakance, jo augstākas ir prasības kandidātiem. Profesionālo sasniegumu atlasē galvenā loma var būt skolotājiem. Turklāt skolotāju zemā alga sabiedrības izglītības jomā pati par sevi var ievērojami palielināties, iegūstot noteiktus grādus, pakāpes, titulus, uzvaras konkursos un nokārtojot sertifikātus.
Skolotāju sasniegumu piemēri
Ko rakstīt atsākumā, kādi ir skolotāja profesionālo mērķu sasniegumi? Ņemot vērā visus iepriekš minētos aprakstīšanas noteikumus, var sniegt šādus piemērus:
- Titula "Gada skolotājs" iegūšana, konkursu uzvarēšana, kas saistīti ar profesionalitāti, sertifikāta iegūšanu, profesionālo izaugsmi.
- Veiksmīgi uzrakstīta un aizstāvēta doktora disertācija vai jebkurš cits zinātniskais darbs mācību jomā.
- Pasākumu organizēšana studentiem ar augstu apmeklētības līmeni.
- Trešo pušu iesaistīšana mācību procesā, kam ir bijusi nozīmīga ietekme uz mentoriem (zinātniekiem, slavenībām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem).
- Veiksmīga studentu piesaiste un motivēšana veikt brīvprātīgo darbu, palīdzēt cilvēkiem, kam tā nepieciešama, uzlabot sabiedrisko dzīvi un vidi.
- Auglīga līdzdalība tādu bērnu dzīvē, kuriem ir slikta dzīves un sociālie apstākļi, palīdzība adaptācijā.
- Loku, sekciju, interešu grupu izveidošana un uzturēšana.
Skolotājs ir persona, kas piedalās ne tikai savu audzēkņu izglītības līmeņa, zināšanu par noteiktu priekšmetu veidošanā, bet arī pasaules attēla veidošanā, garīgās veselības un stāvokļa veidošanā. Visi šie punkti var pievienot vērtību iestādes ietvaram.