Kā es varu atlaist darbinieku bez viņa piekrišanas? Līdzīga tēma interesē daudzus mūsdienu darba devējus. Patiešām, darba attiecību pārtraukšana pati par sevi ir sarežģīta procedūra. Noteikto procedūru pārkāpšana noved pie tā, ka darbinieku var atjaunot. Piemēram, caur tiesu. Kas katram darba devējam ir jāatceras par padoto atlaišanu? Kā šī procedūra darbojas?
Veidi, kā pārtraukt attiecības
Vai ir iespējams atlaist darbinieku bez viņa piekrišanas? Mums tas būs jāizdomā tālāk.
Sākumā apsveriet vairākus veidus, kā izbeigt darba attiecības Baltkrievijā un Krievijas Federācijā:
- pēc padotā personīga pieprasījuma;
- pēc darba devēja iniciatīvas;
- darbinieku skaita samazināšanas dēļ;
- sakarā ar uzņēmuma likvidāciju;
- pēc pušu savstarpējas vienošanās.
Parasti pirmo iespēju uzskata par vispieņemamāko. Bet ko tad, ja pilsonis nevēlas pamest darbu? Vai ir kāds veids, kā atbrīvoties no viņa? Un ja jā, kā to izdarīt?
Juridiskais pamats
Lai pareizi atbildētu uz šādiem jautājumiem, ir nepieciešams rūpīgi izpētīt Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Tajā teikts, ka darba attiecību pārtraukšana Krievijā var notikt pat bez darbinieka piekrišanas. Tas ir, notiek teorētiski izpētīta operācija.
Problēma ir tā, ka idejas īstenošana nav tik vienkārša, kā izklausās. Darba devējam būs jāievēro noteikts darbību algoritms. Turklāt, lai izbeigtu darba līgumu ar personu, ir nepieciešams pamatots iemesls. Nav iespējams atņemt pilsonim tieši tādu darbu.
Galvenie atlaišanas iemesli
Kā es varu atlaist darbinieku bez viņa piekrišanas? Mēs jau teicām, ka šī operācija ir iespējama tikai tad, ja tam ir nopietni iemesli. Tikai tāpēc, ka "darba devējs vēlas" pārtraukt darba attiecības nedarbojas. Tas ir tiešs piemērojamo likumu pārkāpums.
Visbiežāk darba devēja iniciatīva saistībā ar atlaišanu rodas šādu iemeslu dēļ:
- nostājas neatbilstība;
- darba disciplīnas pārkāpšana;
- uzņēmuma izbeigšana / personāla samazināšana.
Kā es varu atlaist darbinieku bez viņa piekrišanas Kazahstānas Republikā vai Krievijas Federācijā? Darbību algoritms abos gadījumos būs aptuveni vienāds. Atšķirība ir tajā, ka pēc atlaišanas darba grāmatās tiks reģistrēti dažādi kodu panti.
Saīsinājums
Iesācējiem apsveriet ne visizplatītāko iemeslu - piespiedu atlaišanu samazināšanas dēļ.
Saskaņā ar pašreizējiem likumiem darba devējam jāatstāj kvalificētāki un pieredzējušāki darbinieki darbā ar atlaidēm. Visi pārējie tiek iepriekš brīdināti par gaidāmo notikumu rakstiski. Tiek izdots dekrēts, ar kuru darbinieki tiek iepazīstināti.
Pēc samazināšanas darba devējam jāveic atlaišanas pabalsti visiem atlaistajiem. Turklāt padotajiem tiek kompensēts par faktiski nostrādāto laiku un par neizmantoto atvaļinājumu.
Likvidācija
Kā es varu atlaist darbinieku bez viņa piekrišanas? Arī nākamais variants ir ārkārtīgi reti. Tāpēc mēs to apsvērsim bez detaļām.
Runa ir par uzņēmuma likvidāciju. Darba devējs paziņo padotajiem par uzņēmuma slēgšanu, veic aprēķinus (atlaišanas pabalsts, kompensācija un citi maksājumi) un pēc tam darbinieku darba grāmatās norāda, ka viņi tika atlaisti uzņēmuma likvidācijas dēļ.
Samazināšanas aizliegumi
Kā es varu atlaist darbinieku bez viņa piekrišanas budžeta organizācijā un ne tikai? Mēs jau esam apsvēruši vairākas iespējas. Bet, kā jau minēts, tie nav sastopami pārāk bieži.
Ir svarīgi atzīmēt, ka priekšniekiem ne vienmēr ir tiesības vienpusēji izbeigt nodarbinātību pēc savas iniciatīvas. Jūs nevarat piespiedu kārtā atlaist:
- grūtniece
- sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
- vientuļās mātes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam;
- nepilngadīgie;
- mātes, kuru bērni vēl nav sasnieguši trīs gadu vecumu.
Šīs pilsoņu kategorijas ar samazinātu personālu nevar atlaist. Tikai pēc personīgas iniciatīvas. Bet jūs varat atbrīvoties no šādiem padotajiem, likvidējot uzņēmumu. Praksē šādi gadījumi nenotiek.
Pozīcijas neatbilstība
Nākamais variants ir pārtraukt darba tipa attiecības pakļautā stāvokļa neatbilstības dēļ. Kas tas ir
Šajās situācijās ietilpst:
- kvalifikācijas (izglītības) trūkums;
- amata neatbilstība veselības apsvērumu dēļ.
Lēmumu par pozīcijas atbilstību pieņem komisija. Pirmajā gadījumā - sertifikācija, otrajā - medicīniska. Pilsonis iziet sertifikātu, un, ja viņš neizdodas, darba devējam ir tiesības pārtraukt darba attiecības. Tāpat kā iepriekšējos gadījumos, par to tiek rakstiski paziņots, izdodot rīkojumu.
Pozīcijas neatbilstība veselības stāvokļa dēļ tiek konstatēta medicīniskās apskates laikā. Darbinieks iesniedz testus, apmeklē noteiktus ārstus (viņu saraksts ir atkarīgs no personas darba vietas) un pēc tam saņem izveidotās formas slēdzienu.
Svarīgi: darba devējam ir tiesības piedāvāt atlaisto amatu, kuram viņš atbilst. Ja nav piemērotu vietu vai darbinieks atsakās no citām vakancēm, viņu atļauj atlaist.
Pārkāpums
Visizplatītākais (un visgrūtāk īstenojamais) scenārijs ir attiecību pārtraukšana starp padoto un darba devēju darba disciplīnas pārkāpumu dēļ. Ja līgumā nav norādīta konkrēta darba vieta, kā arī darbinieka darba grafiks un pienākumi, tikt galā ar uzdevumu būs problemātiski.
Saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem darbiniekam jāizdara 3 disciplināri pārkāpumi, lai priekšnieks varētu izbeigt darba līgumu. Pirms tam pilsonim tiek izteikts rājiens un brīdinājums, un viņš var arī piemērot disciplinārsodu, ja tāds ir noteikts darba līgumā.
Tikai vienu reizi
Bet tas vēl nav viss. Kā es varu atlaist darbinieku bez viņa piekrišanas, ja es nevēlos ilgi gaidīt? Ieteicams aplūkot savu padoto. Varbūt viņš izdarīs smagu pārkāpumu. Tad darba līguma laušanai pietiek tikai ar vienu pārkāpumu. Par līdzīgu piemēru mēs uzskatām atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas.
Par nopietnu pārkāpumu var uzskatīt:
- būtisks kaitējums uzņēmuma īpašumam;
- Zādzība
- aizkavēšanās;
- palikt darbā alkohola vai narkotisko vielu reibuma stāvoklī.
Šie ir visizplatītākie apstākļi reālajā dzīvē. Tātad kā var likumīgi atlaist darbinieku bez viņa piekrišanas?
Atlaišanas instrukcijas
Jums jārīkojas pēc noteikta parauga. Tas palīdzēs izvairīties no noteikto darba likumdošanas noteikumu pārkāpšanas. Tātad līguma izbeigšana būs pilnībā likumīga.
Kā mēs jau teicām, mēs apsvērsim atlaišanas procesu, ņemot vērā pilsoņa nopietnu pārkāpumu. Piemēram, kavēšanās.
Šajā gadījumā darba devējam:
- Noskaidrot pārkāpuma faktu.
- Sastādiet nozieguma / nepareizas rīcības aktu.
- Apkopojiet attiecīgos pierādījumus.
- Pieprasiet darbiniekam paskaidrojuma rakstu. Ja persona nav iesniegusi atbilstošu papīru pēc 2 dienām, ir nepieciešams sastādīt noteiktas formas aktu.
- Izdod atlaišanas rīkojumu par pārkāpumu.
- Iepazīstiniet dokumentu ar padoto.Vai darbinieks atsakās parakstīt rīkojumu? Tad jums ir jāsastāda šāda akta akts.
- Veiciet ierakstu darbinieka darba grāmatā. Mūsu gadījumā tas ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkts.
- Izsniegt padotajam darba grāmatu un kontrollapu.
- Norēķinieties ar bijušo darbinieku.
- Piešķiriet pilsonim nepieciešamās apliecības. Piemēram, izveidojiet 2-IIN.
- Pievienojiet rīkojumu par atlaišanu darbinieka personīgajā lietā.
- Nosūtiet arhīvā atbilstošo dokumentu paketi.
Tas arī viss. Šķiet, ka šajā nav nekā sarežģīta. Galvenā problēma ir pierādījumi par darbinieka izdarītajiem pārkāpumiem. It īpaši, ja runa ir par aizkavēšanos.
Svarīgi: ja atlaista persona atsakās parakstīt rīkojumus, saņemt aprēķinu un dokumentus, darba devējam tas jālabo. Kā jūs varētu uzminēt, tas tiek darīts, uzrakstot atbilstošus aktus.
Slims atvaļinājums un darbs
Kā es varu atlaist darbinieku bez viņa piekrišanas, ja viņš atrodas slimības atvaļinājumā? Nekādā veidā. Tas ir iespējams tikai tad, ja uzņēmums tiek likvidēts.
Tiesību akti aizliedz atlaist darbiniekus ar invaliditāti. Tāpēc jums jāgaida.
Izņēmums ir atlaišanas gadījumi pēc darbinieka iniciatīvas. Tad cilvēks var izbeigt darba līgumu gan atvaļinājumā, gan slimības atvaļinājumā.
Grūtniecība un atlaišana
Mēs uzzinājām, kā atlaist darbinieku bez viņa piekrišanas Baltkrievijas Republikā, Kazahstānā un Krievijas Federācijā. Ko darīt grūtniecēm?
No tiem atbrīvoties nav viegli. Darba likumdošana, kā jau tika uzsvērts, ļauj pārtraukt attiecības ar šādiem padotajiem:
- pēc viņu iniciatīvas;
- ņemot vērā organizācijas likvidāciju.
Turklāt grūtnieci var atlaist pēc darba devēja iniciatīvas kā parastu padoto, ja interesantā situācija nav dokumentēta. Šādos apstākļos jums ir jāizmanto iepriekš piedāvātās instrukcijas.
Secinājums
Mēs uzzinājām, kā atlaist darbinieku bez viņa piekrišanas. Metodes, kuras tiek iepazīstinātas ar mūsu uzmanību, ir arvien izplatītākas reālajā dzīvē.
Neskatoties uz to, vairums darba devēju pārliecina padotos atlaist pēc paša vēlēšanās - pārliecināt, iebiedēt, izdzīvot vai vienkārši piedāvāt līdzīgu iespēju. Mazāk izplatīta ir darba tipa attiecību izbeigšana pušu vienošanās dēļ.