Darbs ir vieta, kur mēs pavadām lielāko daļu laika. Otrā māja faktiski ir. Ko darīt, ja nejūtas kā tur iegriezies? No rīta jūs pamodāties ar šausmām, zinot, ka jums atkal ir jāiziet cauri līdera ļaunprātīgai izmantošanai.
Ko darīt, ja boss kliedz un pazemo? Kā likt laivu vietā? Par to mēs runāsim rakstā.
Priekšnieku veidi
Pirms noskaidrosim, kur sūdzēties par priekšnieku-tirānu, izdomāsim to. Ar ko? Jā, ar priekšnieku uzskatiem, tā teikt.
Kādi ir vadītāji?
-
Uzmundrinājums par viņu darbu. Un, ja padotais "izjaucies", tad priekšnieks zvēru. Bet tikai nopietniem trūkumiem. Tieši tāpat šis tips par saviem darbiniekiem nerūpējas.
-
Garastāvokļa cilvēks. Tam ir grūti pielāgoties. Šodien viņš smaida, labsirdīgs un tikai skauž par nopietnu kļūdu. Un rīt sāks kliegt un pazemot darbinieku par niecīgu kļūdu. Ko darīt, ja boss kliedz un pazemo, zinot viņa raksturu? Par to mēs runāsim nedaudz zemāk.
-
Samodurs. Tie, kas ir spiesti strādāt ar viņu, ir tikai nepatikšanās. Nepārtraukti kliedzot, atbilstoši cilvēka cieņai, iet garām netīros zābakos. Parasti komandā notiek nemainīga rutīna, šādas personas tuvumā ilgi neuzkavējas.
Zvēresta iemesli
Ko darīt, ja boss kliedz un pazemo? Vispirms noskaidrojiet šādas izturēšanās iemeslu.
Iedomājieties: cilvēks nāk uz darbu, un viņš tūlīt ir “uz paklāja”, kuru sauca galva. Un sāk skalot. Izteiciens nav kautrīgs. Darbinieks zina, ka viņa vadītājs nav redzams sliktā komunikācijā ar saviem padotajiem. Visticamāk, šādas priekšnieka vaina ir kāda kļūda. Kam - nav grūti uzminēt. Un vadītājs skaidri izskaidros darbiniekam, kāpēc viņš viņu biedē.
Vai man vajadzētu skriet sūdzēties par šādu vadītāju? Kāda jēga no tā, ja darbinieks pats nokavēja darbu ?!
Cita situācija: meitene ieguva sekretāres darbu. Juridiski viņa bija pakļauta tikai organizācijas vadītājam. Faktiski - viņam, viņa vietniekam un galvenajam grāmatvedim.
Galvenā grāmatvede bija pilnīgi neadekvāta sieviete. Varētu pazemot jebkuru darbinieku tieši tāpat, lai sportotu. Visvairāk ieguva jaunais sekretārs. Rezultātā meitene uzrakstīja atlūguma vēstuli.
Ko darīt šādā situācijā? Panest un rīkoties tāpat kā šis sekretārs, vai meklēt aizsardzību? Par priekšniekiem-tirāniem ir jācīnās un jāliek viņu vietā. Kā? Vairāk par to vēlāk.
Ja vadītājam ir slikts garastāvoklis, un padotais krita zem rokas, tad kā izturēties? Jums nevajadzētu strīdēties, paciest arī. Cilvēku noskaņojumam ir viena īpašība: viņi mēdz "pārbaudīt" savu darbinieku vājās puses. Un, ja šāds vadītājs uzzinātu, ka padotais ir maigs cilvēks, tad viņš uz viņu sabojās slikto garastāvokli. Padoties ar to vai mainīt izturēšanās stilu ar priekšniekiem ir atkarīgs no padotā.
Darbinieku izturēšanās
Ko darīt, ja boss kliedz un pazemo? Kā izturēties?
Kā jau minēts, sāciet ar iemeslu. Viņi paši ir vainīgi, "ieskrūvēti" darbā? Nāksies paciest šādu attieksmi.
Ja vadītājs ir tirāns, viņi pieklājīgi, bet stingri paskaidro, ka nepieļaus šādu attieksmi no viņa puses. Jūs pat varat atstāt biroju, ja priekšnieks turpina murgot. Nepalīdzēja? Draudiet sūdzību darba inspekcijai. Tas palīdzēs atdzist viņa centību.
Galva nolēma sabojāt slikto garastāvokli padotajam? Ir pienācis laiks iemācīties reaģēt. Rupjš un kliegt atpakaļ nav tā vērts.Bet jāsaka kaut kas stils: "Ivan Ivanovich, es nepieļaušu, ka pret mani izturas šādi. Mēs runāsim, kad jums ienāks prāts."
Tas sāk draudēt ar atlaišanu, bet vai esat pārliecināts, ka tam nav pamata? Atkal draud iesniegt sūdzību darba inspekcijai. Ja darbinieks ir vērtīgs un priekšnieks, kaut arī viņš ir cilvēks ar mainīgu noskaņojumu, ir adekvāts, viņš mainīs savu izturēšanās stilu.
Kad viņi vēlas izdzīvot no darba
Vai ir kāds raksts par darba vietas aizvainošanu? Ja darbinieks sūdzas, ja nepieciešams, tad galva tiks vismaz sodīts.
Iepriekš mēs izskatījām galvenos iestāžu kliedzienu un apvainojumu cēloņus. Ir vēl viens punkts - tas ir mēģinājums "apēst" padoto, piespiest viņu atmest.
Kāpēc vadītājam tas ir vajadzīgs? Gadās, ka darbinieks ir ļoti inteliģents un saprašanā pārspēj savu priekšnieku. Pēdējais baidās, ka viņa padotais spēs viņu "sēdēt". Bet viņš nevar atrast vainu sava darbinieka darbā. Tā viņš sāk morāli spiest: viņš pazemo, apvaino, ļauj sev kliegt.
Ja pamanāt, ka vadītājs ir nepamatoti kļūdains un jūs pazemo, mēģiniet mierīgi noskaidrot iemeslu. Vai izvairāties no tiešas atbildes? Būs jāveic stingrāki pasākumi.
Kur iet?
Kur sūdzēties, ja boss kliedz un pazemo, pieļauj rupjības un apvainojumus darbiniekam?
Vispirms noskaidrojiet, kas tiek uzskatīts par apvainojumu. Tas ir cilvēka goda un cieņas pazemojums, kas izteikts nepieklājīgā formā.
Mēs uzzinājām, ka tas nav kļuvis vieglāk. Ko mēs darām? Sazinieties ar darba inspekciju vai prokuroru.
Kā sazināties ar inspekciju?
Ja viņa darbinieka apvainojums darba vietā ir kļuvis par galvas ieradumu, šāda attieksme nav pieļaujama. Padotajam ir tiesības iesniegt sūdzību darba inspekcijai, ja vadītājs pazemo padoto, lai piespiestu viņu atmest.
Lai pieteiktos darba inspekcijā, nepieciešami šādi materiāli:
-
Darbinieka paziņojums ar detalizētu situācijas aprakstu.
-
Darba līguma kopija, un ideālā gadījumā - tā oriģināls.
-
Fotoattēli, videoklipi vai audioieraksti, kas apstiprina priekšnieka neatbilstošu rīcību.
Kas apdraud vadītāju?
Ja priekšnieks kliedz un pazemo padoto ar apskaužamu regularitāti, par ko viņš “spīd”? Sods maksimālajā apmērā, kā likums:
-
Ja mēs runājam par individuālu uzņēmēju - no tūkstoš pieciem tūkstošiem rubļu.
-
Juridiska persona samaksās pazemīgam darbiniekam no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu.
Apelācija prokuroram
Kādos gadījumos darbinieks var sūdzēties prokuroram par vadības rīcību? Ar noteikumu, ka apvainojumi ir regulāri, viņu mērķis ir ņirgāties par darbinieku, viņa morālo spiedienu.
Kas nepieciešams, lai pret priekšnieku tiktu veikti tik stingri pasākumi? Vispirms uzrakstiet paziņojumu. Un tajā mēs norādām datumu, nozieguma vietu, mēs rakstām vārdus, kurus galva runāja ar padotajiem.
Pieteikumu izskatīšanas periods ir viens mēnesis. Prokurors nopratīs lieciniekus, jums tam jābūt gatavam. Bez cietušā aptaujas neiztikt. Atcerieties, ka apzināti nepatiesu liecību dēļ upuris tiks saukts pie atbildības.
Pēc tam, kad prokuratūra veiks procesu, lieta nonāks tiesā.
Kas gaida vadītāju?
Ja tiesa nolemj, ka par neatbilstošu priekšnieku vajadzētu saukt pie administratīvās atbildības, viņam tiks uzlikts sods. Kāds ir viņu lielums? No tūkstoš līdz trim tūkstošiem rubļu.
Secinājums
Rakstā mēs runājām par to, kā izturēties, ja boss kliedz, pazemo un garīgi izdara spiedienu uz savu padoto.
Jūs nevarat klusēt un paciest. Tirāns vadītājs vēl vairāk sāks sildīt un pazemot vārdu nevārdu darbinieku. Arī atlūguma vēstules rakstīšana, nemēģinot sevi aizstāvēt, nav labākais risinājums.
Nebaidieties aizstāvēt savas tiesības. Sūdzības prokuratūrā un darba inspekcijā.
Padomus ir viegli sniegt, un arī iemesls. Ideāls variants būtu nesaskarties ar šādiem vadītājiem.