Darba līguma papildu nosacījumi - kas tas ir?

Jebkurā darba līgumā ir ietverti gan pamatnosacījumi, gan papildu nosacījumi. Viņu iekļaušanas līgumā saturu un kārtību nosaka darba likumi. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kādi papildu nosacījumi darba līgumā ir sastopami visbiežāk.

Juridiskais pamats

Papildus tam, ka nolīgums tā parakstītājiem uzliek noteiktas saistības un tiesības, dokumentā jāietver arī nosacījumi un informācija, kas pielīdzināma juridiskiem faktiem. Tās ir ziņas par pusēm, informācija par līguma noslēgšanas vietu utt.

Visi nosacījumi saskaņā ar darba likumu ir sadalīti būtiskos un papildu. Tālāk mēs sīkāk pakavējamies pie pamata un papildu nosacījumiem darba līguma noslēgšanai.

Pušu tiesības un pienākumi

Parasti darbinieka tiesības un pienākumi ir konkrētāk norādīti amata aprakstā, taču darba līgumā ir arī šie noteikumi. Vienojoties par darba līguma noteikumiem, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. pants. Norādīto noteikumu piemēri ir:

• papildu maksājumi pēc darbinieka atlaišanas kāda iemesla dēļ;
• iespēja pārskaitīt algas uz bankas kontu;
• komandējumu iespēja utt.

Pamata un papildu nosacījumi

Būtiski nosacījumi ir tie, bez kuriem nav iespējams sastādīt līgumu, tātad arī darba sākums. Šie nosacījumi ietver:

1. Nodarbināšanas vieta. Tiek norādīta faktiskā adrese, kurā darbinieks strādā.
2. Nodarbināšanas sākuma datums.
3. Laiks, kas atvēlēts atpūtai un darbplūsmai.
4. Darbinieku funkcijas. Tas ietver amatu, kvalifikāciju, profesiju utt.
5. Maksājuma veids un nosacījumi. Tas ietver arī informāciju par piemaksām, piemaksām un piemaksām.
6. Darba raksturs.
7. Kompensācija un garantijas par bīstamu iedarbību.
8. Sociālā apdrošināšana.
9. Līguma darbības laiks.
10. Citi noteikumi, ko reglamentē darba tiesības.

Bet ko var attiecināt uz darba līguma papildu nosacījumiem? Pirmkārt, šie nosacījumi nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli organizācijā. Otrkārt, pievienojiet. nosacījumi nav obligāti, tas ir, vienošanos var noslēgt bez tiem. Treškārt, ja starp šādiem noteikumiem ir tādi, kas ir pretrunā ar darba standartiem un ierobežo darbinieka tiesības, tie tiks pasludināti par nederīgiem un neizpildāmiem.

Darba līguma papildu nosacījumi ir šādi:

1. Pārbaudes laika klātbūtne.
2. Uzņēmējdarbības vai citas slepenas organizācijas darbinieks neizpauž.
3. Darbinieku apdrošināšana.
4. Darbinieka sociālo apstākļu uzlabošana.
5. Pienākums strādāt, ja organizācija ir samaksājusi par darbinieku apmācību.
6. Citi noteikumi, kas nav pretrunā ar darba tiesībām.

Pārbaudes laiks

Papildu darba līguma noteikumos ietilpst pārbaudes laika iziešana. Šis ir visizplatītākais dokumentu nodrošinājums. Šis noteikums ir iekļauts, lai darba devējs varētu pārliecināties par darbinieka atbilstību amatam. Ja šī nosacījuma nav, darbinieku uzskata par pieņemtu darbā bez pārbaudes laika. Turklāt, ja nosacījums nav norādīts darba līgumā, to nevar iekļaut darba kārtībā.

Ja darbiniekam bija atļauts strādāt bez līguma parakstīšanas, tad testa priekšmetu var iekļaut līguma tekstā ar nosacījumu, ka puses to rakstiski izpildīja pirms darba uzsākšanas.

Arī darba standartos noteikts: ja darba devējs piedāvā pārbaudes laiku un darbinieks ir pret, šis nosacījums tiek izslēgts no darba līguma. Faktiski notiek tieši pretēji: ja atsakās nokārtot testu, pretendents vienkārši nesaņem darbu.

Bet jāatceras, ka ir pilsoņu kategorijas, kurām ir aizliegts izveidot pārbaudi:

• persona, kura amatu ieguvusi konkursa kārtībā;
• grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam;
• persona, kas jaunāka par pilngadību;
• persona, kas pirmo reizi iestājusies darbā specialitātē pēc akreditētas iestādes beigšanas;
• persona, kuru uzaicina ar pārskaitījumu no cita darba devēja;
• pilsonis, kurš noslēdzis līgumu uz 2 mēnešiem;
• citas personas, kuru gadījumus nosaka likums.

Noslēpumu neizpaušana

Kā papildu darba līguma nosacījums tiek apsvērta noteiktas informācijas, kas attiecas uz organizāciju, neizpaušana. Tas var būt komerciāls, militārs, medicīnisks, notariāls noslēpums, personas dati utt.

Ja darbinieks pārkāpj noteikto klusēšanu, vadītājam ir tiesības piemērot atlaišanu kā disciplinārsodu.

Jāatzīmē, ka tām personām, kuras saskarsies ar dežurējošo valsts noslēpumu, vispirms jāiegūst pieeja noteiktā formā.

No tiesu prakses izriet, ka atlaišanu noslēpuma izpaušanas dēļ var apstrīdēt. Tātad, ja darbinieks nepiekrīt atlaišanas iemesliem, viņš var vērsties tiesā. Pēc tam darba devējam būs jāpierāda, ka darbinieka izteiktā informācija pieder pie trešās puses darbinieka valsts, komerciāliem, valsts noslēpumiem vai personas datiem. Turklāt šī informācija darbiniekam kļuva zināma viņa darba laikā, un viņš apņēmās to neizpaust, jo par to būtu jāapliecina dokumentam, kuru parakstījušas abas puses.

Līgumu var izbeigt arī sakarā ar pielaidi valsts noslēpumam, ja darba pienākumu izpilde prasa šo dokumentu.

Apdrošināšana

Papildu darba līguma nosacījumi nosaka arī darbinieka iespēju saņemt papildu apdrošināšanu: gan medicīnisku, gan sociālu.

Veselības apdrošināšanu vadītāji bieži izmanto kā veidu, kā saglabāt augsti kvalificētus speciālistus organizācijā. Sākumā vadītājs nosaka to darbinieku sarakstu un kategorijas, kuriem vēlāk varētu būt tiesības uz šādu apdrošināšanu. Izrādās, ka, stājoties darbā, pretendentam jau ir priekšstats par to, uz ko viņš nākotnē var paļauties.

Galvai ir tiesības noteikt polises apmaksas iespējas. Dažas organizācijas praktizē samaksu par gabalu. Piemēram, lielu pusi apmaksā organizācija, pārējo maksā darbinieks.

Cits papildu apdrošināšanas veids tiek uzskatīts par iemaksām FIU (papildus tām, kuras organizācija ietur). Saskaņā ar likumdošanas normām jebkuram pilsonim ir tiesības brīvprātīgi atskaitīt iemaksas Pensiju fondā par pensijas fondēto daļu. Bet šo iemaksu lielumam, kā arī darba devēja iemaksām vajadzētu būt atspoguļotām algas uzskaitē.

Saskaņā ar Art. 8 FZ-56, kas datēts ar 04. 30. jūniju, vadītājs pēc saviem ieskatiem var veikt papildu iemaksas tiem darbiniekiem, kuri maksā no pensijas fondētās daļas. Šajā gadījumā organizācijā izdod rīkojumu vai rīkojumu.

Nosacījumu uzlabošana

Mājokļa nodrošināšana var būt saistīta arī ar darba līguma satura klauzulu. Papildu šāda veida nosacījumus regulē Mājokļu kodekss.Saskaņā ar likumdošanu oficiālais mājoklis tiek nodrošināts pilsonim, ja viņa darbs saistīts ar:

• ar valsts varas iestādēm;
• pašvaldību iestādes;
• vienots uzņēmums;
• valsts iestāde vai pašvaldības iestāde.

Turklāt ir nepieciešams dienesta mājoklis:

• tuvumā esošs militārpersonas un viņu ģimenes;
• policisti, kuriem dienesta vietā nav mājokļa, un viņu ģimenes locekļi;
• vietējais policists;
• federālo, štatu un civildienesta darbinieki, kā arī Rosleskhoz darbinieki;
• medicīnas darbinieki, farmaceiti, strādājot Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts sistēmas medicīnas iestādēs.

Cita starpā darba līguma papildu nosacījumi var ietvert kuponu nodrošināšanu moteļiem un pansijām.

Apņemšanās izpildīt

Šo klauzulu var iekļaut gan līguma noslēgšanā, gan vēlāk kā papildu vienošanos par darba līgumu, kamēr darba apstākļi nemainās. Ir svarīgi, lai organizācija apmaksātu darbinieku apmācību. Ja darbinieks samaksāja par apmācību uz sava rēķina, vadītājam nav tiesību pieprasīt no viņa apmācību.

Attīstības periodu nosaka galva, piemēram, atkarībā no iztērētās naudas. Darbinieks, kurš apmācīts uz uzņēmuma rēķina, tiek uzskatīts par finansiāli atbildīgu par izmaksu segšanu.

Ja darbinieks bez pamatota iemesla gatavojas atmest pirms darba laika beigām, viņam ir pienākums atlīdzināt apmācībai iztērētos līdzekļus. Šis fakts ir norādīts Darba kodeksa 207. pantā.

Ja darbinieks pēc apmācības nav uzsācis darbu pamatota iemesla dēļ, viņš tiek atbrīvots no maksājumiem. Piemēram, darbinieks apmācības laikā bija slims, un darba aktivitātes iepriekšējā stāvoklī medicīnisku iemeslu dēļ ir kontrindicētas.

Izmaiņas

Jūs varat mainīt ne tikai būtiskos līguma noteikumus, bet arī citus. Izmaiņu iniciatīva var būt gan vadības, gan organizācijas darbiniekam. Ir svarīgi, lai abas puses savlaicīgi tiktu rakstiski informētas par izmaiņām.

Ja maināt papildu darba līguma nosacījumus, kā arī būtiskos, pēc galvas pieprasījuma darbinieks jāpaziņo vairākus mēnešus. Un tikai pēc tam, kad darbinieks ir devis piekrišanu strādāt pie jauniem nosacījumiem, mēs varam turpināt sarunas un sastādīt papildu līgumus.

Ja darbinieks nevēlas mainīt līguma noteikumus, vadītājam jāpiedāvā brīvas vietas šādos amatos vai jāpārtrauc darba attiecības.