Slimi brīvdienās nav īpaši jauki, it īpaši, ja visi apkārtējie izbauda likumīgās brīvdienas. Papildus viņa nepatīkamajam stāvoklim oficiāli nodarbinātais pacients ir neizpratnē par vairākiem jautājumiem. Ko darīt, ja slimības atvaļinājums iekrīt brīvdienās? Kā tiks veikts maksājums un vai tiek veikts pārskaitījums? Nepieciešamo informāciju atradīsit rakstā.
Atklājot slimības dienas brīvdienās
Garākās brīvdienas Krievijā ir maija un Jaunā gada brīvdienas. Parasti tie ilgst vairāk nekā nedēļu. Tāpēc, ja darbinieks noteiktā laikposmā saslimst, uzreiz rodas jautājums, vai ir vērts oficiāli sastādīt pagaidu darbnespējas lapu vai ir vieglāk ļaut tam iet pats par sevi?
Uzreiz jāatzīmē, ka nekad nevajadzētu atteikties no oficiālas reģistrācijas, pat ja slimības atvaļinājums iekrita brīvdienās. Kā to samaksāt, tas jau ir tās organizācijas grāmatvedības nodaļas jautājums, kurā persona strādā.
Dežūrējošajam ārstam, kuram jebkurā brīvdienā jāatrodas slimnīcā, nav tiesību atteikties izsniegt oficiālu dokumentu. Slimības atvaļinājumu vienmēr izsniedz, ja pilsonis sūdzas par savu veselības stāvokli.
Turklāt, ja slimības atvaļinājums iekrita brīvdienās, tad tas ir daudz izdevīgāk nekā nedēļas nogalē vienkārši gulēt mājās. Fakts ir tāds, ka cilvēks pēc brīvdienām saņems zināmu kompensāciju, kas spēj segt dažus izdevumus, kas radušies zāļu iegādei.
Vai brīvdienas ir iekļautas invaliditātes sarakstā?
Pacients saslima garo brīvdienu laikā un izdeva pagaidu invaliditātes lapu. Protams, strādājošajam ir jautājums, ja slimības atvaļinājums iekrita brīvdienās, vai šis periods ir iekļauts dokumentā un kā tas tiks apmaksāts?
Tātad ir vērts uzreiz atzīmēt, ka slimības ilgums nekādā veidā nevar ietekmēt dokumentam atvēlēto laiku un darbnespējas lapas apmēru.
Piemēram, darbinieks aizbrauca uz Jaunā gada brīvdienām un 3. janvārī saslima. Slimnīca tika slēgta tikai 12. janvārī (9 brīvdienas un 1 darba diena). Tas nozīmē, ka par pagaidu darbnespējas lapu maksās visas 10 dienas. Un vispār nav nozīmes tam, ka persona šajā laikā atradās likumīgā atpūtā.
Kā pagarināt slimības atvaļinājumu?
Tātad slimības lapa bija brīvdienās. Vai šajā gadījumā dokuments ir pagarināts?
Faktiski tam nav nozīmes, kad persona ieradās reģistratūrā. Tā var būt brīvdiena vai darba diena. Ja pacienta stāvoklis paredzētajā periodā nav uzlabojies vai atveseļošanās nav pilnībā panākta, šajā gadījumā slimības atvaļinājums ir jāpagarina. To var izdarīt tikai klīnikas vai citas medicīnas iestādes darbinieks.
Tomēr ir vērts atcerēties, ka tiesību akti stingri ierobežo slimības atvaļinājuma termiņu - 30 dienas. Ja šajā laikā pacientam nepieciešama turpmāka ārstēšana, tad viņš automātiski tiks nosūtīts uz medicīnisko komisiju. Termiņš, kurā var pagarināt pagaidu invaliditātes lapu, ir 12 mēneši. Pēc 1 slimības gada jautājums būs par invaliditātes grupas piešķiršanu pacientam.
Maksājums
Un tā darbinieks saņēma pagaidu darbnespējas lapu. Protams, monetāri procenti rodas, ja slimības atvaļinājums ietilpst brīvdienās. Samaksu par šādu dokumentu arī stingri reglamentē likumi.
Balstoties uz 255 federālajiem likumiem, ir jāmaksā absolūti visas slimības dienas. Turklāt tās dienas, kas bija brīvdienās janvārī un maijā, būtu jāapmaksā pilnībā, pat ja cilvēks bija slims no 3. līdz 7. janvārim.
Turklāt ir vērts atzīmēt, ka par visām brīvdienām (sestdienu un svētdienu) arī jāmaksā. Tāpēc darbinieks ar labu apdrošināšanas pieredzi dažreiz pat saņem maksājumu, ja viņš nedēļas nogalēs un brīvdienās dodas slimības atvaļinājumā.
Pareizs aprēķins
Ja slimības atvaļinājums iekrita brīvdienās, kā šajā gadījumā aprēķināt? Faktiski nav nozīmes tam, kurā laikā tika izsniegta invaliditātes apliecība. Lai aprēķinātu summu, ir jāizmanto viena formula:
- vispirms tiek noteikti konkrētas personas vidējie izpeļņi izvēlētā laika posmā (divi gadi);
- tad tiek aprēķināta vidējā alga par 1 dienu (saņemtā summa tiek sadalīta 730 dienās);
- iegūtos datus reizina ar kalendāra dienu skaitu slimības atvaļinājumā.
Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, jums jāņem visi līdzekļi, ko darbinieks saņēmis pēdējo divu gadu laikā. Ja persona īsā laikā strādā uzņēmumā, bet pirms šī laika viņš strādāja citā organizācijā, tad viņam ir jāiesniedz sertifikāts par saviem ienākumiem no bijušā darba devēja. Balstoties uz šiem datiem, tiks aprēķināti arī vidējie darbinieku ienākumi.
Ja darbinieka kopējā darba pieredze pēdējos divos gados nepārsniedz sešus mēnešus, tad par aprēķinu tiek ņemta minimālā alga.
Kurš apmaksās slimības atvaļinājumu un kad?
Slimais darba devējs slimības lapu apmaksā tieši, savukārt pirmās trīs dienas tiek aprēķinātas no organizācijas algas. Nākamās dienas “sedz” FSS.
Grāmatvedim ir pienākums samaksāt darbnespējas lapu 30 dienu laikā pēc tā izsniegšanas, pat ja slimības atvaļinājums iekrita brīvdienās. Bet atcerieties, ka laika noteikšanai vajadzētu būt ne tikai organizācijai, bet arī tās darbiniekam.
Tātad, ja darbinieks sešu mēnešu laikā no tā slēgšanas dienas personāla nodaļai nav iesniedzis apliecinošu dokumentu par savu slimību, tad darba devējam ir tiesības atteikties no maksājuma. Iestāžu lēmumu var mainīt tikai tiesa, bet par to darbiniekam nāksies argumentēt kavēšanos ar dokumenta iesniegšanu.