Avanss vai priekšapmaksa - noteikta summa naudas izteiksmē vai citā īpašuma vērtībā, kas tiek pārskaitīta ar zīmi, ka saistības tiks izpildītas pirms skaitīšanas sākuma. Tas nav depozīts. Šiem diviem terminiem ir atšķirīga juridiskā nozīme, kaut arī dažos aspektos tie daļēji sakrīt.
Tirdzniecības attiecību attīstība
Atšķirība ir tāda, ka, ja par pārkāpumiem atbildīgā puse neizpilda līguma nosacījumus, tā zaudē depozītu. Attiecībā uz avansu šāds noteikums nav piemērojams. Turklāt atšķirībā no depozīta avansu neizprot kā līguma nodrošināšanas veidu, bet tikai kā līdzekli saistību izpildei. Tas ir svarīgi arī tad, ja preces tiek piegādātas uz kredīta noteikumiem, kas var būt no apmēram desmit līdz četrdesmit procentiem no līguma vērtības un tiek ņemti vērā galīgajā norēķinā. Ir reti gadījumi, kad tiek piemērots avansa maksājums - 100%.
Ja saistības netiek izpildītas, avanss tiek atgriezts, un lieliem darījumiem bankas garantija nodrošina atgriešanos. Tas kalpo arī kā līguma noslēgšanas pierādījums, taču atšķirībā no depozīta tiek atgriezts, tāpēc tas nav veids, kā nodrošināt reālu izpildi. Starptautiskajās tirdzniecības attiecībās bieži tiek izmantoti patērētāju avansi, kas darbojas kā aizdevumu veids eksportētāju importētājiem. Un cik procentiem vajadzētu būt algas avansam? Pirmkārt, aplūkosim pašu definīciju.
Attiecībā uz “avansa maksājuma” jēdzienu Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteiktas definīcijas, tomēr šis jēdziens tiek plaši izmantots kā darba algas neatņemama sastāvdaļa.
Cik maksā algas avanss? Parunāsim par to zemāk.
Alga un tās sastāvdaļas
Kad darba aktivitātes tiek veiktas privātajos vai valsts uzņēmumos, darbiniekiem tiek maksāta alga (alga) par paveikto darbu. Saskaņā ar Darba kodeksa 136. Pantu darba devējam ir pienākums maksāt pienākošos naudu divreiz mēnesī.
Alga ir finansiāla atlīdzība par darbinieku faktiski nostrādāto laiku. Tarifi ir maksājumi, kas tiek aprēķināti, pamatojoties uz saražoto preču, darbu vai sniegto pakalpojumu daudzumu. Pārējā alga tiek uzskatīta par motivējošu, un tajā ietilpst dažāda veida maksājumi, piemēram, prēmijas, prēmijas, piemaksas, kas tiek uzkrātas reizi mēnesī vai ceturksnī vai ir pakļautas plāna pārpildīšanai. Var būt arī citi nosacījumi, kas norādīti darba līgumā. Visi prēmiju maksājumi dokumentos tiek reģistrēti procentos vai kā konkrēta summa.
Tas ietver dažādus faktorus. Piemēram, rajons, kas izveido noteiktas teritorijas administrēšanu: reģions, reģions utt. Piemēram, Maskavā un Maskavas reģionā šī attiecība tika pielīdzināta vienotībai, bet Sverdlovskas apgabalā - 15%. Aprēķinot algu, tas ir jāņem vērā. Krievijas ziemeļu reģionos pastāv tā saucamās ziemeļu piemaksas, kas tiek uzkrātas smagu klimatisko apstākļu dēļ.
Daļu no algas, kas tiek izsniegta mēneša pirmajā pusē, sauc par avansu. Cik procenti dod algas avansu? Maksājuma apmēru un datumus nosaka noteikumi, kas paredzēti darba līgumā, kolektīvajā vai vietējā organizācijas normatīvajā aktā.
Vienreizējie maksājumi
Bieži vien noteiktu iemeslu dēļ darba devējs maksā darbiniekiem visu summu noteiktā mēneša datumā vienlaikus, un nav nozīmes tam, cik lieli procenti jāveic algas avansa maksājumam. Šādas darbības neatbilst Krievijas darba likumdošanas prasībām un var izraisīt sankcijas.
Avansa būtība
Darba kodeksā nav tiešas jēdziena “avanss” definīcijas, taču tajā teikts, ka mēnesī piešķirtais algu fonds jāsadala divās daļās. Cik procentus no algas samaksā avansā? Darba devējs var dot pusi algas vai varbūt mazāk. Citiem vārdiem sakot, katram darbiniekam ir paredzēts samaksāt summu, kuru viņš nopelnījis divās daļās, un vienu no tām, kas tiek izsniegta mēneša pirmajā pusē, parasti sauc par avansu.
Cik lielu algu avanss maksā saskaņā ar likumu?
Likumdošanas līmenī nav precīzi noteikts, cik procentos un kādos datumos summa ir jāmaksā. Sociālās attīstības un veselības ministrijas vēstules federālajam nodokļu dienestam nosacījumi nedaudz precizēti, kur pirmā organizācija iesaka iekasēt naudu vienādās daļās, bet otrā ierosina noteikt izmaksājamo summu atkarībā no darbinieka faktiski nostrādātā laika.
Tāpēc, lai tiktu izmaksāta puse no algas summas, mēneša vidū, apmēram 15-16 datumos, ir jāizsniedz avanss.
Praksē parasti avansu izmaksā mazākā apmērā, jo visas prēmijas un piemaksas tiek uzkrātas ar lielāko algas daļu. Turklāt darba līgumos daudzi apzināti nenovērtē atalgojuma pirmās daļas procentu. Tāpēc parasti pirmā summa nav lielāka par vienu trešdaļu no visiem mēneša ienākumiem.
Tagad nevajadzētu satraukties par to, cik procentu avanss maksā no algas.
Likumdošanas grozījumi
2016. gadā tika veiktas dažas izmaiņas, kas ietekmēja avansa maksājuma laiku, kā arī tā lielumu. Tagad organizācijām tiek uzdots samaksāt pirmo algas daļu ne vēlāk kā katra mēneša piecpadsmitajā daļā. Šī norma tika noteikta saistībā ar kavēšanos ar algu, kas palielināja naudas sodus par Darba kodeksa noteikumu pārkāpumiem.
Galvenais jauninājums bija tādas normas parādīšanās, saskaņā ar kuru darbinieks saņem avansu, kas nepārsniedz 15 dienas pēc galvenās algas saņemšanas. Ja vēlas, darba devējs var samaksāt naudu agrāk nekā noteiktais termiņš, šī darbība netiek uzskatīta par pārkāpumu.
Avanss 2017. gadā
Kāds ir procentuālais avansa avanss 2017. gadā?
Precīzi noteiktu procentuālo daļu no ienākumu izmaksas mēnesī par 2017. gadu pašreizējie Krievijas tiesību akti nenosaka. Uzkrājumi darbiniekiem jāveic vismaz divas reizes mēnesī, ņemot vērā nostrādāto laiku.
Patiesībā organizācijas vai nu sāk darboties no faktiski nostrādātā laika, vai arī nosaka fiksētu procentuālo daļu, kas parasti svārstās starp 30-50%. Uz jautājumu, cik procenti ir algas avansa maksājumi, jūs varat atbildēt, pamatojoties uz šiem datiem.
Uzkrāšanas metodiku uzņēmums izvēlas pēc saviem ieskatiem, un tā ir noteikta uzņēmuma vietējos normatīvajos aktos. Jebkurā gadījumā aprēķins tiek veikts saskaņā ar laika grafiku.
Gadījumos, kad tiek noteikts avanss, kas vienāds ar 50% no algas summas, maksājuma galvenā otrā daļa var būt lielāka, jo tiek pievienotas dažādas prēmijas, prēmijas, pabalsti.
Alga nav zemāka par minimālo algu
Visus jebkura veida īpašumtiesību uzņēmumus, kas maksā summu, kas ir mazāka par noteikto minimālo (minimālo algu), sāks saukt pie administratīvās atbildības. Paredzētas sankcijas, kuru summa pārsniedz piecdesmit tūkstošus rubļu, un par atkārtotu šādu pārkāpumu vadītājs vai grāmatvedis var tikt diskvalificēts līdz 3 gadiem.
Aprēķina tehnoloģija
Cik procentus no algas maksā avansa grāmatveži?
Grāmatvedības speciālisti aprēķina avansa summu, izmantojot vienu no šīm metodēm:
- ar darba līgumu noteiktā kopējās algas summa tiek dalīta ar darba dienu likmi mēnesī, vēlreiz reizinot ar nostrādāto dienu skaitu, sākot no pirmās dienas un ar avansa maksājuma datumu;
- reizinot gatavās produkcijas vienības ar gabalu likmi, uzņēmumam izmantojot gabalu algu sistēmu (aprēķinos jāpatur prātā, ka iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa netiek atskaitīta no avansa maksājuma);
- tarifa likmes summa ar visām piemaksām un pabalstiem tiek reizināta ar koeficientu 0,5 (šādos uzkrājumos neietilpst maksājumi par brīvdienām un nedēļas nogalēm, kas darbiniekam parasti nav izdevīgi, jo dažos mēnešos šāds avanss būs nenozīmīgs, piemēram, janvārī) un maijā);
- kad tarifa summa tiek dalīta ar visām noteiktajām piemaksām un piemaksām ar esošo darba stundu standartu un ar turpmāku reizināšanu ar laika normu, kas aprēķināta par faktu mēneša pirmajai pusei.
Situācijās, kad darbinieks mēneša pirmās 2 nedēļas nebija darba vietā, piemēram, bija atvaļinājumā, viņam nav tiesību uz avansu. Un, ja prombūtne bija daļēja, tad tās lielumu aprēķina, aprēķinot maksājamo summu par pilnu mēneša pusi, pēc kuras tā ir jāsadala ar darba laika normu (pus mēnesi) un jāreizina ar nostrādāto dienu skaitu.
Skaidra regulējuma nepieciešamība
Lai izvairītos no uzraudzības iestāžu sūdzībām un lai pēc iespējas mazāk komentētu nodokļu un grāmatvedības audita gadījumā, regulā par darbinieku algu ieteicams iekļaut punktu, kas izskaidro avansa maksājuma aprēķināšanas nianses šajā konkrētajā organizācijā.