Kiekvienas darbuotojas visada džiaugiasi gavęs už savo darbą ne tik fiksuotą išmokos vertę, bet ir tam tikrą kompensacijos sumą kaip premijas.
Bet kuriam darbuotojui visada svarbu žinoti, kodėl jam buvo išmokėtas atlyginimas, kaip jis apskaičiuojamas, kokiuose dokumentuose išdėstytos jo sudarymo taisyklės.
Darbdaviui šiuo atžvilgiu kyla vienas sunkumas - klausimo, koks turėtų būti premijos tekstas, sprendimas, nes dažnai skirtingiems darbuotojams atlyginama už skirtingus nuopelnus. Visi premijų aspektai bus nagrinėjami šiame straipsnyje.
Kas yra priemoka?
Pats svarbiausias šios sąvokos apibrėžimas: tai yra suma, kuri darbuotojui skiriama už jo atlyginimą už tai, kad jis tam tikrą laiką dirbo padidintais tarifais.
Paprasčiau tariant, prizas yra paskata, priklausanti nuo visos įmonės rezultatų, taip pat nuo kiekybinių ar kokybinių darbuotojo darbo savybių.
Paskatos darbui ir premijos yra išprovokuoti darbuotoją, pastūmėja jį dirbti aktyviau ir produktyviau.
Premijos koncepcija
Kai darbuotojas kreipiasi dėl darbo, darbuotojas gali sužinoti informacijos apie tai, kokios premijos yra įmonėje.
Premijos darbuotojams ir jos vaidmuo kuriant globalią įmonės plėtros strategiją yra labai didelis.
Tai taikoma ne tik premijoms už gamybą, kai asmuo suvokia, kokie nuopelnai ir atsakomybė jam bus atlyginta, bet ir vienkartinėms sumoms (pavyzdžiui, santuokai, gimdymui, baigiamiesiems egzaminams ir pan.)
Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str., Nurodoma, kad prieš pasirašydamas darbo sutartį, darbdavys privalo supažindinti darbuotoją (pasirašytinai) su įmonės vidaus tvarka ir kitomis vidaus taisyklėmis, specialiai susijusiomis su jo būsima darbo veikla, įskaitant informaciją apie premijų suteikimo galimybes.
Jei įmonė sudaro tokį susitarimą su darbuotoju, kaip antai civilinė teisė, kitaip tariant, pasamdo jį kaip vykdytoją, vykdantį sutarties įsipareigojimus pagal darbo užmokestį, tada nėra prasmės kalbėti apie apdovanojimą.
Jei darbdavys sudarydamas civilinę sutartį vartoja žodį „priemoka“, ši sutartis gali būti perklasifikuojama kaip darbo sutartis. Jei darbdavys nori atlyginti asmeniui, su kuriuo tokia sutartis sudaroma, jis turi parašyti apie jo paslaugų pagal sutartį pasikeitimą.
Darbuotojas turi teisę gauti informaciją apie tai, kaip apskaičiuojama premija, kitaip tariant, jis turi žinoti, ką jis turi daryti, kad gautų šią premiją.
Rusijos Federacijos mokesčių kodekse yra 252 straipsnis, kuriame teigiama, kad visos premijų išlaidos yra laikomos įmonės išlaidomis tik tada, kai jos atsispindi darbo ir kolektyvinėse sutartyse.
Todėl darbdavys darbo sutartyje privalo atspindėti premijas arba joje nurodyti nuorodą į kolektyvinę sutartį, kurioje yra informacijos apie premijas.
Mes išryškiname prielaidas darbuotojų premijoms įmonėse:
- Už puikų darbą įmonėje (pardavimo plano įgyvendinimas, drausminių priemonių nebuvimas) darbuotojui gali būti skiriama premija;
- premija gali būti skiriama už specialius renginius, įskaitant įmonės ar darbuotojo gimtadienį;
- Galite atlyginti darbuotojams už visą darbo dieną, tai yra, kad nėra ligos dienų, poilsio dienų savo sąskaita.
Įstatyminės nuostatos
Klausimas, kaip tinkamai atlyginti darbuotojams, yra labai aktualus. Tai nustatyta galiojančiuose įstatymuose.
Remiantis galiojančiais Rusijos norminiais teisės aktais, atkreipiame dėmesį į šiuos dalykus:
- Premija darbuotojams mokama, jei dokumente nustatomos sąlygos, apibrėžiančios darbdavio ir darbuotojo santykius, kitaip tariant, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis. Todėl apdovanojimas negali būti laikomas privalomu darbuotojo mokėjimu.
- Premija - darbuotojo atlyginimo dalis.
- Įmokų apskaičiavimas ir jų mokėjimo sąlygos yra išdėstytos 3 str. 135 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ši nuostata atitinka įmonės vadovo galimybes ir teisę formuoti skatinamosios sumos dydį ir išmokos dydį.
- Darbuotojų skatinamųjų išmokų atėmimas nagrinėjamas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 m.
- Su draudimo įmokų apmokestinimu susijusius klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas ir jie yra išdėstyti straipsnyje. 255.
Premijų sistemos organizavimo privalumai įmonei
Premijos yra papildomas darbuotojo pajamų būdas, kuris mokamas konkrečiai atsižvelgiant į jo darbo aktyvumo rezultatus, bet ne visiems, o tik tiems, kurie dirba geriau.
Klausimai apie tai, kokios darbuotojo darbo savybės, kaip jis vertas apmokėjimo, pagal str. Darbdavio nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 str.
Įmonės veikla priklauso nuo to, ar teisingai nustatomi mokėjimų vertinimo aspektai ir ar jame pastatytas visas skatinimo mechanizmas.
Neteisingas personalo atlyginimas neprisideda prie įmonės plėtros, tačiau yra galimos jos grėsmės. Apdovanojimų apskaičiavimo metodas, nesuprantamas darbuotojams, gali tapti konfliktų įmonėje priežastimi.
Priešingai, gerai apgalvota darbuotojų skatinimo sistema yra didžiulė motyvacija kokybiškam asmeniniam ir komandiniam darbui, siekiant padidinti produktyvumą ir pagerinti darbuotojų įgūdžius.
Sistemos organizavimo įmonėje trūkumai
Pagrindinė premijos pusė yra keletas trūkumų.
Dažniausiai pasitaikančius premijų sistemų trūkumus ir klaidas, su kuriomis įmonės susiduria pradėdamos skatinti projektus, galima atskirti taip:
- nepagrįstas labai sudėtingų charakteristikų taikymas darbo našumui įvertinti arba priežasties ir pasekmės ryšių nepaaiškinimas darbuotojo atlygio sistemoje;
- premijų sistemos veiksmingumo tyrimų trūkumas;
- nėra reikšmingo skirtumo tarp produktyvių ir neveiksmingų darbuotojų premijų;
- premijų sistemoje nesilaikoma bausmės ir atlyginimo pusiausvyros;
- Premija beveik viskas priklauso nuo vadovų ir vadybininkų nuomonės, kuriems mokama „pagal susitarimą“.
Prizų rūšys
Yra dviejų rūšių išmokėjimai:
- Priemokos, teikiamos kaip atlyginimų sistemos dalis, pagrįsta tam tikromis įmonėje parengtomis savybėmis ir kriterijais. Tokie nuopelnai yra dalis materialinių paskatų darbuotojams ir juos motyvuoja. Jie mokami reguliariai (kas mėnesį, kartą per metus, kas ketvirtį ir tt). Be to, šiuo atveju yra aiškiai nustatytas įmokų dydis. Esant tokiai situacijai, svarbu mokėti premiją, kad tai būtų stimuliuojanti išmoka.
- Vienkartiniai prizai, kurie nėra darbo užmokesčio sistemos dalis, mokami darbuotojui už tam tikrus nuopelnus darbe, darbo stažą, už tam tikrus renginius (pavyzdžiui, jubiliejus ir profesines atostogas).
Premijų registravimo organizacijoje tvarka
Apsvarstykite klausimą, kaip tinkamai skirti premijas darbuotojams.
Remiantis tuo, kad darbo sutartis sudaroma su darbuotoju, tuomet reikia atsižvelgti į keletą esminių detalių. Darbo sutartyje turėtų būti aiškiai nurodyta, kokiais kriterijais ir kokia suma bus išmokėta premija.
Kaip tokiu atveju teisingai nustatyti skatinamąsias sąlygas sutartyje?
Toliau pateikiamos paprastos darbuotojų premijų skyrimo taisyklės:
- Premija iškart nurodoma darbo sutartyje. Darbdavys retkarčiais naudojasi šia galimybe, nes tokiu atveju jis galės pakeisti duomenis apie išmokas tik tuo atveju, jei bus tikras, kad darbuotojas sutiks ir pasirašys šiuos pakeitimus. Bet jei darbdavys vis tiek nusprendžia įtraukti premiją į darbo sutartį, jis turi nurodyti jos dydį arba apskaičiavimo formulę. Reikėtų suprasti, kad jei apdovanojimas yra nurodytas darbo sutartyje, įmonė neturi teisės jo neišduoti.
- Darbo sutartyje numatyta, kad premijos mokamos pagal kolektyvinę sutartį. Tuo pat metu kolektyvinėje sutartyje nurodoma, kas, už ką ir kaip yra apdovanotas. Tačiau kolektyvinė sutartis yra gana sudėtingas dokumentas, kurio pakeitimus įgyvendinti yra dar sunkiau nei darbo sutartyje. Todėl dauguma bendrovių pasirenka trečiąjį variantą, pateiktą žemiau.
- Premijų reglamentas. Šis dokumentas yra patogus, nes tai nėra dvišalis susitarimas. Tačiau darbo sutartyje nuoroda į šį dokumentą turi būti privaloma.
Premijų užsakymas
Vadovo įsakymas vykdomas standartizuotomis formomis, patvirtintomis įstatymų.
Formų naudojimo ir užpildymo instrukcijose nurodoma, kad premijų įsakymas:
- naudojamas registruoti ir registruoti įmokas ir paskatas įmonės pelningumui didinti;
- pasirašė vadovas arba įgaliotas asmuo;
- deklaruotas darbuotojui gavus.
Remiantis įsakymu, individualioje kortelėje ir jo darbo knygoje daromas įrašas.
Žemiau pateikiamas pavyzdys, kaip gauti premijas darbuotojams.
Premijų reglamentas
Ši situacija yra apibrėžta visai organizacijai, tuo tarpu ji taikoma visiems darbuotojams iš karto.
Premijos išlygos turinys gali būti toks:
- bendrosios nuostatos (kas turi teisę gauti atlyginimą, pagal kokias taisykles jie kaupiasi);
- premijų šaltiniai (jei išmokos mokamos skatinamųjų fondų ar įmonės pajamų sąskaita, būtina nurodyti, iš kokių lėšų premijos taip pat mokamos)
- premijų rodikliai;
- asmenų ratas premijoms gauti;
- mokėjimų dažnumas;
- įmokų procentas arba konkreti suma;
- įmokų mažinimo ir nemokėjimo sąlygos.
Kartais padėtyje nurodykite atėmimo pagrindą.
Bazinis teiginys
Dėl to, už ką galima apdovanoti darbuotoją, pagrindų formuluotės gali skirtis priklausomai nuo to, koks prizas skiriamas. Turite suprasti, kas reglamentuoja formuluotės tvirtinimo atlyginimų sistemoje tvarką, ir kurią iš jų tam tikrais atvejais geriau taikyti.
Už ką darbuotojas gali būti apdovanotas? Pagrindų formuluotė tokiose situacijose gali būti nurodyta taip:
- už darbo plano įgyvendinimą;
- už reikšmingus nuopelnus darbe;
- laiku pateikti ataskaitas;
- už ypač atsakingo darbo atlikimą;
- už iniciatyvą;
- už kokybišką darbą;
- organizuoti kai kuriuos renginius;
- tęstiniam mokymuisi.
Apdovanojimų sąlygos nustatomos remiantis organizacijos parengta darbuotojų skatinimo schema.
Taikant bendruosius mokėjimus, pagrindinė sąlyga yra tam tikrų (dažnai vidutinių) visos įmonės savybių įgyvendinimas.
Jei planuojami įmonės veiklos rezultatai bus sėkmingai pasiekti, apdovanojimas skiriamas bendru įsakymu mėnesiui, ketvirčiui ar kitam laikotarpiui.
Už ką gali būti atlyginama darbuotojui, ir tokių premijų pagrindų formuluotės atrodo taip:
- už sėkmingą užduoties įvykdymą;
- už aukštą nepriekaištingo darbo kokybę;
- siekiant aukštų rezultatų darbe.
Naudojant asmeniškai taikomą premijų sistemą, sumų mokėjimas gali būti nenustatytas pagal laikotarpį, bet mokama už tam tikrus laimėjimus. Atitinkamai įsakyme pateikiamas nuopelnų aprašymas:
- už sėkmingą įmonės interesų atstovavimą derybose su klientu ir pelningos sutarties sudarymą;
- ypač sunkios užduoties įgyvendinimui;
- įvesti kūrybišką požiūrį į problemos sprendimą.
Sėkmingas darbuotojų dalyvavimas įvairiuose konkursuose yra didelis įmonės įvaizdžio pliusas.
Visiškai pagrįsta rengti įvairius konkursus, naudojant materialines paskatas. Taikant pagrįstą požiūrį, darbuotojų kvalifikacijos kėlimo, darbo kokybės gerinimo ir kolektyvinio darbo finansinis poveikis bus didesnis už premijoms išleistas lėšas.
Už ką gali būti atlyginama darbuotojui, ir tokių premijų pagrindų formuluotės atrodo taip:
- už dalyvavimą profesinių įgūdžių konkurse;
- už atstovavimą įmonei tarptautiniame konkurse;
- už laimėjimą mini tinklinio varžybose.
Kitas būdas pagerinti organizacinį klimatą įmonėje ir padidinti darbuotojų atsakomybę yra mokėti asmenines premijas, kurios yra tinkamos tam tikromis darbuotojo gyvenimo dienomis (kūdikio gimimas, santuoka, sukaktis ir kt.).
Esminis įmonės niuansas yra noras išlaikyti apmokytus ir patyrusius darbuotojus. Prizai už lojalumą įmonei, ilgalaikį sėkmingą darbą joje - visa tai turi didžiulę reikšmę.
Išvada
Daugelyje įmonių darbuotojų atlyginimas nėra ribojamas vienu atlyginimu. Darbdaviai teikia paskatas darbuotojams motyvuoti.
Tai įvairios išmokos, išmokos, premijos, skiriamos papildomai prie atlyginimo dalies atlyginimo. Norminiai teisės aktai numato įvairių rūšių papildomas išmokas, kurias gali gauti profesionalūs darbuotojai.
„Premium“ sistemos turėtų pateikti geriausias įmonės ekonominės sistemos charakteristikas, sąmoningai skatindamos teigiamus pokyčius ir teigiamą darbuotojų moralinį suvokimą apie tokių sistemų nuostatas.
Didelę reikšmę šis supratimas pateisina įmonės kultūros ypatybėmis, todėl į jas reikia atsižvelgti.
Kompetentinga ir graži formuluotė premijų įsakyme yra labai svarbi pasirašant darbo sutartis tiek darbuotojams, tiek darbdaviui.