Atleidimas gali būti vykdomas jų pačių iniciatyva, sumažinus darbuotojų skaičių arba paprašius įmonės vadovybei. Bet kokiu atveju darbuotojas gali tikėtis įvairių išmokų, į kurias įeina atostogų išmokos. Jie gali būti paskirti kartu su atlyginimu už dirbtas valandas, taip pat galima parašyti prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo. Atostogų išmokas turėtų mokėti darbdaviai, atsižvelgdami į daugybę reikalavimų ir taisyklių, nes jei jie bus pažeisti, įmonės savininkas bus atsakingas.
Lėšų pervedimo būdai
Apmokėjimas už atostogas atleidžiant iš darbo darbdavio valia arba jo iniciatyva gali būti atliekamas įvairiais būdais. Procedūra atliekama, jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų dienų darbo santykių nutraukimo metu.
Išmokos už atostogas gali būti mokamos šiais būdais:
- darbuotojas gali nuspręsti atsisakyti atostogų šiomis dienomis, todėl jis suformuoja prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, o paskutinę darbo dieną iš darbdavio gauna reikiamą lėšų sumą;
- atleidimas neišvykus atostogų, todėl paskirtą dieną specialistas gauna atlyginimą ir kompensaciją už likusias atostogų dienas.
Bet kokiu atveju darbuotojas gauna tiek pat lėšų. Bet kai jūs einate atostogauti, jūs galite tikėtis galutinio atsiskaitymo tik pasibaigus poilsio laikotarpiui, o antruoju atveju visos paskirtos lėšos pervedamos iškart po to, kai atleidžiamas pilietis. Todėl daugelis darbuotojų renkasi antrąją schemą. Net įmonės vadovai nori nedelsdami sumokėti atleidžiamiems darbuotojams už svarbių darbų atlikimą.
Atostogų užmokesčio mokėjimo nutraukus darbo sutartį procesas turėtų būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje.
Kaip apskaičiuojama apskaičiuota suma?
Visi darbdaviai ir darbuotojai patys turi žinoti, kaip apskaičiuojamos atostogų išmokos atleidžiant iš darbo. Teisingas skaičiavimas užtikrina, kad samdomas specialistas neturės pretenzijų buvusiam vadovui.
Kompensacija už atostogų išmoką atleidžiant apskaičiuojama naudojant standartinę ir paprastą formulę: išmoka = (darbuotojo 12 mėnesių darbo pajamos / ataskaitiniu laikotarpiu dirbtų dienų skaičius) * nepanaudotų atostogų dienų skaičius.
Norint apskaičiuoti dienas, kurias darbuotojas neišleido, naudojama formulė: nepanaudotų atostogų dienų skaičius = ((kiek mėnesių specialistas dirbo įmonėje * dienų skaičius, per kurias darbuotojas gali ilsėtis remdamasis teisės aktais / 12) - dienų skaičius, skirtas viskam ilsėtis. darbo laikas.
Prireikus darbuotojas gali apskaičiuoti atostogų išmoką atleidžiant iš darbo, jei jis abejoja tam tikros sumos teisingumu.
Ar darbuotojams mokamos lėšos atostogaujant?
Atostogos po atleidimo išmokamos atsižvelgiant į tam tikrus niuansus. Dažnai darbdaviai susiduria su tuo, kad darbuotojas praneša apie savo atleidimą atostogų metu. Nesvarbu, dėl kokios priežasties jis priima tokį sprendimą. Tokiu atveju įmonės vadovas privalo sumokėti už visas atostogų dienas, kuriomis darbuotojas neišnaudojo.
Šiuo atveju atostogų išmoka atleidžiant iš darbo vykdoma atsižvelgiant į taisykles:
- iš pradžių įmonės darbuotojas pateikia atsistatydinimo laišką, kurį jis gali asmeniškai atnešti darbdaviui arba išsiųsti paštu;
- gavęs šį pranešimą, darbdavys parengia dokumentus, reikalingus nutraukti darbo santykius su konkrečiu specialistu;
- parengiami dokumentai, kurių pagrindu atsiskaitoma su darbuotoju;
- visa dokumentacija datuojama praėjus dviem savaitėms po to, kai buvo gautas prašymas atleisti specialistą;
- Šalių susitarimu leidžiama sutrumpinti dviejų savaičių laikotarpį;
- galutinis atsiskaitymas atliekamas darbo sutarties nutraukimo dieną;
- pasibaigus atostogoms, darbuotojas turi atvykti į įmonės biurą, kad iš darbdavio gautų darbo knygą ir kitus dokumentus;
- atleidimo dieną patariama išsiųsti registruotą laišką darbuotojo registracijos adresu su prašymu atvykti į darbą pasiimti darbo knygos ir kitų dokumentų.
Dažnai darbuotojas pateikia prašymą dėl atostogų, kai pailsėti liko mažiau nei dvi savaitės. Tokiu atveju skirtumas turės būti atlygintas, jei to paprašys darbdavys.
Ką daryti, jei permokėta?
Už atostogų išmokėjimą atleidžiant yra tiesiogiai atsakingas kiekvienos organizacijos vadovas. Tačiau dažnai būna situacijų, kai specialistas eina atostogauti, iš anksto gavęs dalį atostogų. Po to jis pateikia atsistatydinimo laišką.
Esant tokioms sąlygoms, darbdavys gali atskaityti permokėtą sumą už atostogas iš likusio darbuotojo darbo užmokesčio, kuris jam turi būti sumokėtas sumokant galutinę išmoką. Įgyvendinant šį procesą turės būti atsižvelgiama į apribojimus, numatytus 2 str. 137 Mokesčių kodas.
Jei algos balanso nepakanka, tada, norėdami gauti kompensaciją už permokėtą sumą, turėsite susitarti su darbuotoju grąžinti konkrečią lėšų sumą. Darbdavys turi teisėtą pagrindą susigrąžinti šiuos pinigus.
Jei darbuotojas atsisako grąžinti lėšas, gali būti, kad jis bus atkurtas dirbti, net jei yra atsistatydinimo raštas. Todėl likusi suma bus išskaičiuota iš kitų atostogų išmokų.
Kokia kompensacija mokama už atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu?
Daugelis kompanijų naudoja bandomąjį laikotarpį, nes nori įsitikinti savo profesionalumu ir kitomis svarbiomis savybėmis prieš baigdami konkretų darbuotoją. Jei priimamas sprendimas atleisti žmogų, kaip tada mokama atostogų išmoka atleidžiant iš darbo?
Kiekvienas gali tikėtis kompensacijos už nepanaudotas atostogas, nepriklausomai nuo to, kokiomis sąlygomis jis dirba įmonėje. Remiantis Art. 70 TC taiko kompensacijos kaupimo reikalavimus net darbuotojams, dirbantiems bandomąjį laikotarpį. Jie turi tas pačias pareigas ir teises kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Todėl jie gauna atostogų išmoką, kai yra atleidžiami iš darbo bendru pagrindu. Tai atliekama net tuo atveju, jei asmuo dirbo ne ilgiau kaip du mėnesius.
Atostogų suteikimo taisyklės
Daugelis specialistų, norinčių pakeisti darbo vietą, nenori išdirbti nustatytų dviejų savaičių, nes gadina santykius su darbdaviu ar kitais organizacijos darbuotojais. Tokiu atveju jie gali parašyti prašymą dėl atostogų, o po to atleisti iš darbo. Tokio darbo sutarties nutraukimo bruožai yra šie:
- tokiomis sąlygomis paskutinė darbo diena yra atostogų pabaigos data;
- dvi savaites atostogų reiškia kasyba;
- visos specialistui mokamos išmokos jam pervedamos paskutinę dieną prieš atostogas;
- tam tikrose situacijose atostogos prieš išvykstant padidina atostogų dydį;
- darbdaviai neigiamai vertina tokią situaciją, nes nenori prarasti darbuotojo neišdirbdami darbo, tačiau jie neturi teisės atsisakyti tokio sprendimo.
Darbdavys prieš darbuotojui iš karto išeinant atostogų garantuoja, kad bus išmokėtos atostogos. Vėliau atleidus atostogas specialistai išduoda dažnai dėl to, kad nenori dirbti įstatymų numatytų dviejų savaičių.
Kaip kompensacija atsispindi apskaitoje?
Atsistatydinimo laiškas su atostogų apmokėjimu yra gana paprastas. Šiame dokumente net nereikia atspindėti poreikio gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nes tai yra tiesioginė darbdavio pareiga.
Įmonės buhalteris privalo teisingai atspindėti kompensacijos mokėjimą apskaitoje. Nesvarbu, ar lėšos išmokamos po atostogų, ar atostogaujant, o po to atleidžiant. Vienintelis skirtumas yra operacijos pavadinimas. Jei darbuotojas eina atostogų, po kurio jis bus atleistas, tada jam mokama atostogų išmoka. Jei darbo santykiai baigiasi po darbo, tada jis gauna kompensaciją.
Norėdami atspindėti atostogų išmoką išeinant iš darbo, naudojami šie įrašai:
- sukauptos kompensacijos ar atostogos dėl einamųjų įmonės išlaidų - D20 arba 26, K70;
- lėšų išmokėjimas iš rezervo - D96 K70.
Jei norite per daug laisvų dienų, skaičiuodami su darbuotoju grynuosius pinigus, naudokite D70 K50, o jei pinigai pervedami į banko sąskaitą, pasirenkamas D70 K51.
Ar yra imami mokesčiai ir draudimo įmokos?
Ar atostogų išmoka mokama atleidžiant iš darbo? Jei asmuo surašo prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, jis gauna atostogų išmoką. Jei jis išvyksta po darbo, jam skiriama kompensacija. Pervedant šias lėšas atsižvelgiama į šiuos darbdavio niuansus:
- gyventojų pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas nuo išmokų, o iš šios sumos mokamos atskaitymai į PF ir socialinio draudimo fondą, taip pat iš įprastų atlyginimų;
- tas pats pasakytina ir apie atleidžiamo darbuotojo atlyginimą už dirbtą laikotarpį;
- Neapmokestinami mokesčiai ir draudimo įmokos nuo išeitinių išmokų, taip pat įvairios kompensacijos, įskaitant išmokas už darbo paiešką sumažinus atlyginimą arba perkėlimą už pavėluotą įspėjimą apie įmonės likvidavimą ar likvidavimą.
Jei darbo sutartyje numatyta, kad atleidęs darbuotojas galės remtis papildoma kompensacija, tai iš šių lėšų nebus imami mokesčiai ir socialinės įmokos. Bendra šių išmokų suma negali viršyti vidutinio uždarbio už tris darbo mėnesius.
Baudos darbdaviui už pažeidimus
Dažnai darbuotojams tenka susidurti su tuo, kad įmonės vadovas visai nemokėjo kompensacijų už atostogas ar pervedė lėšas pavėluotai. Tokie veiksmai yra šiurkštus Darbo kodekso pažeidimas, todėl darbuotojas gali kreiptis į įvairias valstybines institucijas, kad įmonės vadovybė būtų atskaitinga.
Skundas gali būti pateiktas net ir tuo atveju, jei mokėjimas atidėtas vienai dienai, nes tokiu atveju vis dar pažeidžiamos piliečio darbo teisės. Paraišką galima pateikti skirtingoms institucijoms:
- darbo inspekcija;
- prokuratūra;
- teismas.
Pasitelkę teismą, jūs galite papildomai išieškoti iš darbdavio baudą ar kompensaciją už neturtinę žalą. Darbo inspekcijos ir prokuratūros darbuotojai turi galimybę atskaitingus tik įmonės vadovus.
Prašymą būtina pateikti per mėnesį po išėjimo iš įmonės.
Jei išmokos darbuotojui bus išmokėtos pavėluotai, darbdavys bus priverstas sumokėti didelę baudą:
- organizacijoms sankcijos svyruoja nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių;
- pareigūnams taikoma nuo 10 iki 20 tūkst. rublių bauda;
- Individualūs verslininkai moka nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių.
Pažeidimą padariusi įmonė ir pareigūnai atsakingi tuo pačiu metu.
Ko gali būti reikalaujama teisme?
Jei darbuotojas kreipiasi į teismą, tada jis gali reikalauti ne tik lėšų, paskirtų jam pagal Darbo kodeksą, bet net ir konfiskuoti, atsižvelgiant į skolos dydį. Šiuo atveju naudojamos 1/150 refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną.
Be to, pilietis gali reikalauti atlyginti neturtinę žalą. Tokios išmokos dydį nustato tiesiogiai teismas, nors pateikdami ieškinį galite iš karto ieškinyje nurodyti, kiek piliečiui reikia.
Kada darbdavys negali mokėti už atostogas?
Įstatymas aiškiai nurodo situacijas, kai reikia pervesti darbuotojui atostogų išmoką atleidžiant iš darbo laiku ir visiškai. Tai apima:
- įmonės bankrotas, po kurio likviduota organizacija;
- darbuotojų sumažinimas įmonėje, kuris turėtų būti atliekamas su privalomu pranešimu darbo inspekcijai, tiesioginiams specialistams ir profesinei sąjungai;
- atleidimas iš darbo nustatant sunkią ligą, trukdančią normaliam darbui;
- specialistas armijoje;
- priskyrimas konkrečiai negalios grupei;
- darbuotojo grąžinimas į darbą po teismo.
Minėtais atvejais darbdavys, neatsižvelgdamas į aplinkybes, privalo pervesti darbuotojui visą atostogų išmoką įstatymų nustatytais terminais. Priešingu atveju įmonės darbuotojas gali pateikti skundą įvairioms valstybinėms įstaigoms.
Kompensavimo taisyklės
Kad lėšos darbuotojui būtų pervestos teisėtai, reikia atsižvelgti į tam tikras jo atleidimo iš darbo taisykles. Todėl įgyvendinami vienas po kito einantys etapai:
- iš pradžių darbuotojas surašo atsistatydinimo raštą, sumokėdamas atostogų išmoką;
- dokumente gali būti nurodyta, kad specialistas eina atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo;
- darbdavys išduoda įsakymą, kurio pagrindu nutraukiami darbo santykiai su konkrečiu specialistu, tam naudojama T-8 forma;
- leidžiama tiesiogiai įsakyti buhalteriui apskaičiuoti kompensaciją atleistam darbuotojui;
- plėtra paskiriama, jei specialistas neišduoda atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo;
- paskutinę darbo dieną jam sumokamos visos reikalingos lėšos, išrašoma darbo knyga ir kiti dokumentai.
Pažeidus šią tvarką, darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją, kad įmonės vadovybė būtų atskaitinga.
Išvada
Kiekvienas oficialiai įmonėje dirbantis asmuo gali tikėtis kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Tai taikoma net specialistams, dirbantiems probacijos srityje. Įmonės buhalteris turi teisingai apskaičiuoti šį mokėjimą.
Jei įmonės darbuotojas per nustatytą laiką negauna reikiamos lėšų sumos, tai yra pagrindas kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą, kad darbdavys būtų patrauktas atsakomybėn.