Atkūrimas teismo sprendimu turi keletą bruožų. Jų žinojimas padės ateityje apginti jūsų poziciją teisme ir jūsų teises. Juk darbuotojas, skirtingai nei darbdavys, turi mažiau galimybių gintis.
Normalus reguliavimas
Paprastai procedūrinius klausimus reglamentuoja išimtinai procesiniai kodeksai. Kalbant apie darbo ginčus, yra išimtis. Nemaža dalis nuostatų yra tiesiogiai įtrauktos į TC. Jie yra ypatingi ir aiškina bei papildo.
Darbo atkūrimą teismo sprendimu reglamentuoja Civilinio proceso kodeksas (pagrindinis įstatymas). Taip pat taikomi kai kurie vykdymo proceso standartai ir Baudžiamasis kodeksas. Apie tai kalbėsime vėliau.
Ar turėčiau kreiptis į CCC?
Yra ikiteisminė sistema individualiems darbo ginčams nagrinėti teisme. Darbuotojų ir darbdavių ginčams nagrinėti įmonėje sudaroma darbo ginčų peržiūros komisija. Tiesa, yra du niuansai. Pirma, ji nėra kuriama visur ir priklauso nuo darbdavio, nesvarbu, kas tai sako. Antra, ginčai dėl šios įstaigos atleidimo teisėtumo iš esmės nėra svarstomi.
Darbo inspekcijos vaidmuo
GIT, arba darbo inspekcija, yra atsakinga už piliečių skundų dėl neteisėtų veiksmų darbo santykių srityje nagrinėjimą. Patikrinimo užduotis yra išnagrinėti skundą, išnagrinėti turimą medžiagą, prireikus ieškoti naujos ir išduoti nurodymą pašalinti pažeidimus. Po patikrinimo sprendimo darbuotojai vis tiek turi kreiptis į teismus jų naudai.
Rusijos Federacijos ginkluotosios pajėgos viename iš sprendimų paaiškino: inspekcija nėra kompetentinga nagrinėti darbo ginčų. Jos užduotis yra įvertinti organizacijos ar verslininko veiksmus buvusio darbuotojo atžvilgiu. Praktiškai inspektoriai rekomenduoja kreiptis į teismą ir nesikišti į tolesnį situacijos vystymąsi, nors jie ir turi teisę kreiptis į teismą, norėdami apsaugoti darbuotojo teises. Dažniau prokuroro kreipimasis į teismą. Todėl apžiūros dokumentai yra papildomi įrodymai teismui.
Teisminės institucijos
Individualius darbo ginčus nagrinėjantis teismas yra teismas. Jo darbo kokybė yra pagrįsta ir rimta, tačiau yra keletas galimybių pasiekti tiesą.
Anksčiau taikos teisėjus nagrinėjo magistratai, tačiau tada iš pradžių jų kompetencija buvo atšaukta iš pareigų, o vėliau - kiti darbo ginčai. Teismo sprendimai tokiose bylose dabar yra priimami tik apygardų teismuose.
Leidžiama pasirinkti: kur pateikti ieškinį - teisme gyvenamosios vietos ar organizacijos ar individualaus verslininko vietoje.
Senaties terminai
Darbo kodekse nurodyta, kad darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą per 1 mėnesį nuo įsakymo įteikimo dienos. Antrasis atskaitos taškas yra darbo knygos pristatymas. Jei buvęs darbdavys vėluoja išduoti dokumentus, verta kreiptis į GIT su pareiškimu. Jos pateikimas yra vienas iš būdų atleisti iš darbo faktą ir datą. Nenorėjimas išduoti dokumentų dažnai susijęs su noru atmesti ieškinio pateikimą dėl praleisto termino.
Darbo ginčus teisme galima nagrinėti net praleidus terminą. Teismas turi priimti prašymą nagrinėti. Ir patariama teismo reikalauti atkurti ieškinio padavimo terminą ir kaip praleistumo priežastį tiksliai nurodyti buvusio darbdavio veiksmus.Tada teisme atsakovas negalės remtis terminu kaip pagrindu atsisakyti ieškinio.
Pareiškimo struktūra
Reikėtų nurodyti:
- teismo pavadinimas;
- atsakovo vardas ir pavardė (pilnas organizacijos pavadinimas, F. I. O. SP, jo registracijos numeris, buvimo vieta arba gyvenamosios vietos adresas);
- informacija apie ieškovą (visa F. I. O., gyvenamoji vieta);
- atleidimo aplinkybių aprašymas, priežastys laikyti jį neteisėtu, nuorodos į nuostatus;
- reikalauti reikalavimų (pripažinti atleidimą neteisėtu, atkurti ir susigrąžinti darbo užmokestį bei neturtinę žalą);
- pridedamų dokumentų sąrašas;
- Parašas ir padavimo data.
Straipsniai pateikiami rinkinyje atsižvelgiant į proceso dalyvių skaičių. Būtinai paduokite kopiją prokurorui, kuris privalo pareikšti savo nuomonę dėl bylos.
Ieškinio dėl neteisėto atleidimo pagrindai
Kuo grindžiami tokie teiginiai? Praktikuojantys teisininkai tokio pobūdžio ieškinius suskirsto į dvi kategorijas. Pirma, ieškinys grindžiamas nepakankama atleidimo iš darbo priežastimi. Antroji grupė - pažeidžiama santykių su darbuotoju nutraukimo tvarka.
Draudžiama, pavyzdžiui, atleisti asmenį darbdavio iniciatyva jo buvimo atostogų, motinystės atostogų metu, nėštumo metu.
Nemaža dalimi atvejų neraštingai rengiami įsakymai, aktai ir kiti su atleidimu susiję dokumentai. Neatmetama galimybė, kad kartu yra šie du taškai. Būtent jų vertinimas yra bylos ir teisėjo sprendimo pagrindas.
Kitas darbo ginčų nagrinėjimo teisme bruožas yra tai, kad nereikia mokėti valstybės rinkliavų.
Ieškinio dalis yra atlygintino darbo užmokesčio ir neturtinės žalos dydžio apskaičiavimas.
Beveik visada darbuotojų prašoma surinkti darbo užmokestį priverstinio nebuvimo ir moralinės žalos laikotarpiu.
Teismo sprendimo ypatybės
Sprendime nurodoma:
- išdavimo data, vieta;
- teismo sudėtis, inicialai ir sekretoriaus pavardė, bylos dalyvių, įskaitant prokurorą, sąrašas;
- bylos aplinkybės, šalių argumentai, jų vertinimas teisme;
- nuoroda į aukštesnių teismų nuostatus, pozicijas;
- visiškai ar iš dalies sutikti su ieškiniais arba visiškai atmesti ieškinio pareiškimą;
- teismo sprendimo apskundimo tvarka, būdas ir terminai.
Teismas, sutikęs su ieškinio argumentais, arba grąžina ieškovą į darbą, arba keičia atleidimo formuluotę savo prašymu, jei buvęs darbuotojas nenori būti grąžintas į buvusį darbą.
Jei atstatyti neįmanoma dėl sutarties ar sutarties pasibaigimo, teismas nurodo kaip pagrindą būtent šias aplinkybes ir keičia įrašą darbo knygoje.
Taip pat mokamas vidutinis uždarbis priverstinės pravaikštos metu.
Kaip greitai bus įvykdytas teismo sprendimas grąžinti pareigas?
Pagal galiojančius įstatymus, teismo sprendimas dėl atstatydinimo vykdomas nedelsiant, kitą dieną arba pirmą darbo dieną, jei sprendimas buvo priimtas prieš savaitgalį ar valstybines šventes, su sąlyga, kad įmonė šiuo metu nustoja veikti.
Darbdavio nesutikimas neturi reikšmės, net jei jis ketina kreiptis į teismą ir prašyti panaikinti teismo aktą.
Neatidėliotinas atkūrimas numatomas tuo pačiu metu kaip ir Civilinio proceso kodeksas bei str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 396 str.
Kokių veiksmų turėtų imtis darbdavys?
Visų pirma, priimti darbuotoją į darbo vietą. Antra, sudaryti dokumentus.
Teismo nutartimi išleidžiamas naujas įsakymas grąžinti pareigas. Reikalavimai tokiam įsakymui nenustatyti norminiais aktais, dėl kurių jis sudaromas laisva forma:
- serijos numeris, sudarymo data;
- išsami informacija apie anksčiau išduotą įsakymą nutraukti darbo santykius;
- informacija apie darbuotoją (F. I. O);
- padėtis, į kurią jis grįžta;
- atlyginimas ar tarifas, už kurį mokamas darbo užmokestis;
- informacija apie teismo aktą (data, teisėjo inicialai, kuriuos teismas priėmė, bylos numeris);
- galvos parašas.
Kaip ir visi su darbuotoju susiję užsakymai, jie turėtų jį supažindinti su šiuo dokumentu.
Nauji įrašai darbaknygėje
Atkūrimo procedūra teismo sprendimu baigiasi pridedant papildomus įrašus darbo knygoje.
Jie įvedami pagal darbo knygos tvarkymo instrukcijas:
- pirmasis stulpelis nurodo įrašo serijos numerį;
- antrame stulpelyje - įrašymo data;
- trečiame stulpelyje jie rašo apie įrašo negaliojimą (nurodytas skaičius) ir tai, kas atkurta ankstesniam darbui.
Formaliu požiūriu nereikia į darbo knygą įrašyti informacijos apie teismo sprendimą.
Teisės aktai suteikia darbuotojui teisę reikalauti išduoti naują darbo knygą, ir visi įrašai, išskyrus tą, kurį teismas neįtraukė, yra perkeliami į jį.
Kaip atliekami mokėjimai?
Neatidėliotinas darbo užmokesčio mokėjimas vykdomas 3 mėnesius. Dėl visų kitų sumų jos laukia, kol įsigalios teismo aktas arba jas priims apeliacinės instancijos teismas.
Vėliau teismo sprendimo panaikinimas nesuteikia teisės išieškoti iš darbuotojo jo naudai sulaikytų pinigų už priverstinį pravaikštą. Ieškiniai dėl jų grąžinimo yra aiškiai draudžiami.
Kokie yra iššūkiai vykdant sprendimą?
Nėra tikslios taisyklės, kada tiksliai reikia darbuotojo atvykti į darbą. Įstatymas yra pakankamai tikslus tik darbdavio veiksmų atžvilgiu. Dažnai, kai tik įmanoma, jie bando pranešti apie naują įsakymą, kad teismo įsakymu būtų baigtas darbuotojo atkūrimas į darbą. Norint išvengti naujų sunkumų, patartina ateiti į darbą kitą dieną.
Vykdant sprendimą gali atsirasti keletas aplinkybių, kurios objektyviai apsunkina procesą:
- kito darbuotojo įdarbinimas;
- personalo mažinimas;
- įdarbinančios organizacijos likvidavimas.
Atkūrimo teismo sprendimu sąlygos yra labai ribotos, todėl reikia nedelsiant imtis veiksmų.
Jei jau buvo pasamdytas kitas asmuo
Toks asmuo pagal teismo sprendimą gali būti atleistas iš esamų pareigų. Jis turi pasiūlyti kitus galimus darbus. Jei nėra tinkamų vietų, jis atleidžiamas. Visa tai padaroma iškart po teismo sprendimo.
Ką daryti, jei šias pareigas užima asmuo, atostogaujantis dėl nedarbingumo atostogų? Jūs negalite jo atleisti. Su nėščia moterimi situacija kitokia.
Rekomenduojama prie personalo stalo pridėti dar vieną panašią poziciją, tada, palikę atostogas ar gydymą, perkelti ar atleisti vėliau nei priimtas asmuo.
Manoma, kad susitarimo pasiekimas ir atkūrimas teismo sprendimu yra šiek tiek kitokia padėtis. Taigi darbuotojui, kuris buvo priimtas į anksčiau atleisto asmens pareigas, atleidimas netaikomas. Dažniausiai skirtumus jie bando išspręsti siūlydami kitokią poziciją už papildomą mokestį.
Padėtis sutrumpinta
Tokiu atveju visų pirma priimamas įsakymas atkurti etatus į darbuotojų sąrašą, o paskui įdarbinamas asmuo. Vėliau pareigos vėl sumažinamos, o asmuo, jo sutikimu, perkeliamas į kitas pareigas.
Išieškojimas likviduotoje įmonėje
Tai, kas iš tikrųjų pasiekta, yra pakeisti įrašus dokumentuose ir gauti kompensacijų išmokas. Jei likvidavimas vykdomas kaip bankroto procedūros dalis, darbuotojo reikalavimai atlyginti žalą yra įtraukiami į specialų sąrašą pagal prioritetą (prioritetas yra atlyginimo mokėjimas). Atsakomybė už įrašų taisymą tenka bankroto patikėtiniui arba kitam asmeniui, atsakingam už bankroto proceso vykdymą, atsižvelgiant į jo stadiją.
Darbdavio atsakomybė
Administracinė atsakomybė leidžiama, jei yra teismo sprendimas ir jo pagrindu išduotas vykdomasis raštas.Atsakomybės priežastis yra vengimas vykdyti vykdomojo dokumento reikalavimus.
Baudžiamoji byla iškeliama dėl atsisakymo ar vengimo jau įsigaliojusio teisminio veiksmo.