Pagrindinius arba visą darbo dieną dirbančius organizacijos darbuotojus sudaro nuolatiniai darbuotojai. Tačiau beveik visi yra girdėję apie vadinamąjį laisvai samdomą darbą. Tai yra, tai yra asmenys, kurie nėra organizacijos darbuotojai, tačiau tuo pat metu atlieka tam tikrus darbus įmonės naudai. Oficialus terminas „laisvai samdomas vertėjas“ įstatyme nėra nustatytas, nes bet kuris asmuo, pasamdytas dirbti organizacijoje, pasirašo konkrečią sutartį.
Apsvarstykite skirtingų tipų darbuotojų organizacijoje ypatybes, sutartis, kurias jie gali sudaryti.
Kas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas?
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra tie, kurie turi tam tikrą profesinį išsilavinimą tam tikroje srityje ir yra sudarę sutartį su organizacija. Darbdavio ir darbuotojo susitarime nurodomas abiejų šalių darbo, įsipareigojimų ir teisių sąrašas. Ši sutartis vadinama darbo sutartimi, o darbuotojui įforminamas atitinkamas įrašas darbo knygoje nurodant jo turimas pareigas.
Pagal Darbo kodeksą rašytinė neįvykdyta sutartis laikoma sudaryta, jei asmuo pradėjo vykdyti savo pareigas darbdavio ar jo atstovo vardu. Nors darbuotojas iš tikrųjų pradėjo dirbti darbą, darbdavys per tris dienas turi sudaryti su juo sutartį.
Taip pat kiekvienoje įmonėje yra personalo lentelė, tai yra, pačios organizacijos norminis dokumentas. Tai aiškiai nurodo įmonės struktūrą, visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių, jų pareigas ir atlyginimą.
Norminio dokumento svarba slypi tame, kad pasitelkiant tokią statistinę informaciją darbuotojai gali būti efektyviai panaudoti. Taigi lyginamas padalinių skaičius, jų darbo užmokesčio lygis ir kvalifikacija, taip pat atlikto darbo apimtis. Visa tai yra būtina norint įvertinti, kokia efektyvi yra esama įmonės struktūra ir ar ją reikia keisti, pertvarkyti ar pertvarkyti.
Kas yra laisvai samdomas darbuotojas?
Logiška, jei organizacijos visu etatu dirbantys darbuotojai yra nuolatiniai darbuotojai, laisvai samdomi darbuotojai yra laikini. Nėra oficialaus termino, taip pat taisyklių, kurios turėtų valdyti tokią „laisvai samdomo darbuotojo“ sąvoką. Bet žodynuose ši frazė yra apibrėžta kaip „asmuo, dirbantis tam tikrą vienkartinį darbą įmonėje, nepriimant į nuolatinį personalą“. Paaiškinimas yra gana neaiškus, todėl kiekvienas darbdavys turi teisę jį aiškinti savaip.
Tuo pačiu metu kiekvienas darbuotojas, nesusijęs su pagrindiniais darbuotojais, privalo aiškiai laikytis darbo taisyklių įmonėje. Be to, paprastai tokie darbuotojai sudaro susitarimą su darbdaviu, kuriame gali būti skirtingos sąlygos.
Sutarčių rūšys
Darbuotojų skaičius, kurį nustato įmonės norminiai dokumentai, yra nuolatinių darbuotojų skaičius organizacijoje, kurie dirba neterminuotai pagal darbo sutartį.
Su darbuotoju, kuris įmonėje vykdo tam tikras užduotis, sudaroma sutartis tokiomis sąlygomis:
- Laikinojo darbo sutartis - kai aiškiai nurodoma sutarties pasibaigimo data arba akcentuojamas tam tikrų paslaugų teikimas, tai yra, kada jos bus vykdomos (aiškiai nurodant vertinimo kriterijus).
- Susitarimas dėl sezoninio darbo pobūdžio - dažniausiai jis sudaromas ne ilgesniam kaip 60 dienų laikotarpiui, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsniu.
- Užimtumas ne visą darbo dieną - nuolatinis darbuotojas laikinai perkeliamas vykdyti kitas pareigas padidinus atlyginimą.
- Civilinė sutartis - jei įmonė neturi konkretaus specialisto, tada sudarant tokią sutartį galima įtraukti darbuotoją iš šono.
Taip pat su nuolatiniu darbuotoju gali būti sudaroma civilinė sutartis ir, jei jis derina darbą, jam turi būti nustatytas tam tikras papildomas mokestis, arba darbuotojas gali būti perkeltas į asmens, kurio pareigas jis atlieka, atlyginimą.
Sutarties sąlygos
Visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra asmuo, atliekantis tam tikras pareigas įmonėje pagal pareigybės aprašymą. Be to, jo santykius su darbdaviu reglamentuoja Darbo kodeksas.
Tarp darbo ir civilinės teisės susitarimų yra keletas skirtumų. Taigi, sudarydamas darbo sutartį su laikinu ar laisvai samdomu darbuotoju, jis gauna visas nuolatinių darbuotojų garantijas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tuo pat metu darbdavys išvardija visas privalomas įmokas ir socialines išmokas. Tokiu atveju darbo dienos grafikas, abiejų šalių teisės ir pareigos yra nustatomi sutartyje.
Sudarant civilinę sutartį, vidinė organizacijos kasdienybė darbuotojui netaikoma. Tai aiškiai nurodo sutarties sumą, kuri yra sumokėta už atliktą darbą. Atostogos, ligoninės ir socialinės išmokos šiuo atveju nėra teikiamos.
Ekonomijos sumetimais kai kurios organizacijos sudaro civilinės teisės sutartis su savo darbuotojų sąrašu, o ne darbo sutartis. Tačiau tokiu atveju mokesčių administratorius gali kreiptis į teismą ir priversti darbdavį pripažinti tokias sutartis darbo teisėmis, jei yra oficialių požymių (fiksuoto atlyginimo mokėjimas tam tikru periodiškumu, tam tikrų vidaus taisyklių laikymasis).
Konfliktinės situacijos
Kilus tam tikriems ginčams, ir nuolatinis, ir laikinasis darbuotojas gali kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises. Norėdami tai padaryti, turite pateikti dokumentus, kurie reguliuoja ir reguliuoja abiejų šalių santykius. Tai gali būti darbuotojo ir darbdavio susitarimas, taip pat įsakymas dėl įdarbinimo ar įrašas darbo knygoje.
Jeigu buvo pažeista civilinės teisės sutartis, tada darbuotojas privalo pateikti atlikto darbo aktą ar priėmimo-perdavimo aktą, kad patvirtintų sutartyje nurodytų įsipareigojimų įvykdymo faktą.
Kuo skiriasi visą darbo dieną dirbantys ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai?
Visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra darbuotojas, su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis. Praktikoje darbuotojas, kuris nėra personalo narys, skiriasi nuo visą darbo dieną dirbančio darbuotojo tuo, kad jo pareigos nėra numatytos organizacijos personalo sąraše arba darbuotojų, dirbančių tam tikroje darbo vietoje, skaičius yra mažesnis nei reikia įmonei.
Pavyzdžiui, atsižvelgiant į įmonės personalą, yra du suvirintojai, tačiau reikia trečiojo, arba jei personalo sudėtyje nenumatyta mechaniko padėjėjo pareigos, tačiau jis būtinas gamybos tikslams. Tokiais atvejais darbuotojas yra samdomas už valstybės ribų, tačiau tuo pačiu gauna draudimą, apmokamas nedarbingumo atostogas ir dar daugiau, tai yra, gerbiamos visos Darbo kodekse numatytos teisės ir garantijos.
Užimtumo įrašas
Ar reikia pakeisti įrašą į sąsiuvinį keičiant ar įdarbinant laikiną darbuotoją?
Išnagrinėjus faktą, kad visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra nuolatinė darbo jėga įmonėje, tokiu atveju į darbo knygą įrašomas privalomas įrašas su jį padariusio darbuotojo antspaudu, data ir pareigomis. Įrašai sudaromi pagal įsakymą dėl įdarbinimo.
O kaip laisvai samdomi ar laikini darbuotojai? Jei darbuotojas laikinai derina ar eina tam tikras pareigas, tada jis yra perkeliamas į kitą atlyginimą ir pareigas pagal perkėlimo įsakymą, tačiau įvadas į darbą neįvedamas.Laikinieji darbuotojai taip pat daro įrašą darbo knygoje, nurodydami įdarbinimo terminą ar priežastį (motinystės atostogų metu ar dėl kitų priežasčių).