Kiekvienas turėtų gauti oficialų darbą. Dėl to su darbdaviu sudaroma darbo sutartis. Tai gali būti skubu, todėl tam reikalingas ribotas laikas. Jį galite naudoti tik tenkindami daugelį reikalavimų. Todėl kiekvienas darbdavys turi žinoti, kokiais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis. Tam turi būti svari priežastis, priešingu atveju teismo ar darbo inspekcijos sprendimu toks susitarimas gali tapti neribotas.
Sutarties samprata
Remiantis Darbo kodekso 59 straipsniu, su darbuotojais, atliekančiais laikiną, vienkartinį ar sezoninį darbą, sudaroma terminuota darbo sutartis. Jį atstovauja konkretus darbo susitarimas, sudarytas aiškiai apibrėžtam laikotarpiui. Pasibaigus šiam laikotarpiui, sutartis nutraukiama. Jei darbdavys nepraneš darbuotojui, kad sutartis nutraukiama, tada ji tampa neterminuota.
Visi darbdaviai turėtų žinoti, kuriais atvejais sudaroma terminuota sutartis, nes priešingu atveju jie gali pažeisti darbuotojų teises. Dažniausiai toks susitarimas naudojamas tokiose situacijose:
- darbuotoja eina motinystės atostogų, todėl jos vietoje ji turi ieškoti laikino darbuotojo, kuris paliks įmonę po to, kai nuolatinis specialistas išeis motinystės atostogų;
- specialistai yra įtraukti į sezoninį darbą, nes įmonė dirba ne visus metus, o tik kelis mėnesius per metus, todėl nepatartina laikyti daug darbuotojų, dirbančių visu etatu;
- atliekamas laikinas darbas, todėl trumpam reikalingi specialistai, pavyzdžiui, reikia reklamuoti naują produktą skirtingais būdais;
- įmonė vykdo veiklą, nesusijusią su pagrindine įmonės veikla, pavyzdžiui, darbuotojai yra pasitelkiami remontuoti biurą arba reikalingas specialistas, norintis įdiegti programinę įrangą visuose pastato kompiuteriuose.
Darbdavys tikrai turėtų turėti rimtų priežasčių, nes terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma įstatymų aiškiai nustatytais atvejais. Jei bus pažeisti Muitinės kodekso reikalavimai, įmonė bus laikoma atsakinga.
Teisinis reguliavimas
Terminuota sutartis galioja ribotą laiką. Paprastai jis yra skirtas konkrečiam darbui įgyvendinti, kuriam atlikus nereikia konkretaus darbuotojo.
Jo išvados sudarymo taisyklės pateiktos 2 str. 56 prekybos centras. Šis dokumentas yra privalomas samdant specialistus bet kokiems darbams atlikti. Menas Darbo kodekso 59 straipsnyje nurodoma, kokiais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis, kokie duomenys į ją sudaromi, taip pat kokie yra bendradarbiavimo su laikinaisiais darbuotojais bruožai.
TC aiškiai nurodo, kad skubos susitarimui sudaryti turi būti tikrai svari priežastis. Darbdavys neturėtų turėti objektyvių priežasčių sudaryti neterminuotą darbo sutartį.
Naudojimosi sutartimi nauda
Darbdaviui skubių susitarimų taikymas turi daug neabejotinų pranašumų. Tai apima:
- valdyti laikinuosius darbuotojus yra gana paprasta, nes galima pažadėti, kad ideali sutartis sudarys neterminuotą sutartį;
- pratęsiant bendradarbiavimą, galima lengvai motyvuoti šauktinius;
- atleidimas iš darbo yra paprasta procedūra, nes užtenka laiku pranešti specialistui apie galiojančios sutarties galiojimo pabaigą;
- po atleidimo pilietis negalės ginčyti tokio sprendimo, nes iš pradžių jam buvo pranešta, kad bendradarbiavimas bus laikinas;
- net socialiai apsaugoti darbuotojai gali atsikratyti pasinaudodami skubiu susitarimu.
Bet tuo pat metu įmonės vadovai turi žinoti, kokiais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis, nes jei ji bus naudojama pažeidžiant įstatymus, tai sukels įmonės patraukimą baudžiamojon atsakomybėn.
Paprastai darbuotojai nori nuolat dirbti įvairiose didelėse organizacijose, todėl skubios sutarties sudarymas jiems yra neigiamas dalykas. Todėl jie patys turi suprasti, kokiais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis, kad prireikus galėtų apginti savo teises.
Sutarties ypatybės
Terminuotos sutarties sudarymas turi būti teisėtas, tam turi būti svari priežastis. Priežastis turi būti nurodyta dokumento tekste. Įvairiems darbams atlikti gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis, tačiau reikia atsižvelgti į šias savybes:
- maksimalus susitarimas sudaromas penkerių metų laikotarpiui;
- jei dokumentas neturi konkretaus galiojimo laikotarpio, tada jis laikomas neterminuotu, ir tas pats pasakytina apie situaciją, jei jame nurodytas ilgesnis nei 5 metų laikotarpis;
- tekste nurodoma, kaip bus nutraukti abiejų sutarties šalių darbo santykiai, kuriems gali būti paskirtas konkretus numeris arba nurodytas įvykis, kai jis įvyksta, sutartis nutraukiama;
- iki nurodytos datos direktorius privalo pranešti darbuotojui apie darbo santykių nutraukimą, nes neįvykdžius šio reikalavimo, sutartis automatiškai taps neterminuota.
Įspėjimas darbuotojui turėtų būti pateiktas likus trims dienoms iki susitarimo galiojimo pabaigos. Priešingu atveju darbuotojas gali užginčyti atleidimą. Jei sutartyje nurodoma, kad bendradarbiavimas nutrūksta įvykus tam tikram įvykiui, kurio neįmanoma numatyti, pranešti nereikia.
Su kuo tai susiję?
Visi darbo santykių dalyviai turėtų žinoti, kada sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tai vienintelis būdas išvengti įstatymų pažeidimo. Šis dokumentas sudaromas samdant specialistus, kurių veikla yra laikina arba sezoninė, taip pat vienkartinė.
Darbo trukmė gali būti nustatyta aiškiai apibrėžtais terminais. Paprastai šis dokumentas sudaromas samdant šiuos specialistus:
- sezoniniai darbuotojai, dažniausiai žiemą ar vasarą;
- žmonės, atliekantys tam tikrą darbą ribotą laiką;
- darbuotojai, išsiųsti dirbti į kitą šalį ar kitą organizacijos skyrių;
- samdomi specialistai, užsiimantys veikla, nesusijusia su pagrindine įmonės veiklos sritimi;
- žmonės, kurie keičia pagrindinius darbuotojus, kai jie yra nedarbingumo atostogose, ilgoje verslo kelionėje ar motinystės atostogose.
Kiekvienam specialistui, su kuriuo sudaroma ši sutartis, turėtų būti pranešta, kad susitarimas yra skubus. Dėl jos veiksmų sąlygų būtinai tariasi dvi šalys. Įstatymų nustatytais atvejais sudaroma terminuota sutartis, todėl pareiškėjui įtarus, kad darbdavys daro neteisėtus veiksmus, jiems bus pateiktas skundas darbo inspekcijai.
Ar reikalingas darbuotojo sutikimas?
Sudarant terminuotą darbo sutartį, tiesioginis darbuotojas privalo sutikti su šiuo procesu. Savanorišką tokios sutarties sudarymą patvirtina šalių parašai.
Sudarant susitarimą atsižvelgiama į niuansus:
- sudarant terminuotą darbo sutartį, šiame dokumente būtina nurodyti, kiek laiko ji galios;
- pateikiamas pagrindas, patvirtinantis, kad tai yra terminuotos darbo sutarties sudarymas;
- jei nėra numatyta, kad samdomas specialistas turėtų nuolatinę vietą įmonėje, tada jis neprivalo gauti rašytinio sutikimo dirbti pagal terminuotą darbo sutartį.
Yra tam tikrų situacijų, kai neleidžiama naudoti tokio susitarimo. Terminuotos darbo sutarties sudarymas yra neteisėtas, jei samdomas direktorius. Tai taip pat apima situacijas, kai veiklą, kuri nėra laikina ar vienkartinė, vykdys samdytas specialistas.
Registracijos taisyklės
Terminuota darbo sutartis sudaroma įstatymų numatytais atvejais. Tokiu atveju įmonės vadovas turi žinoti, kaip teisingai suformuoti šį dokumentą. Į jį reikia įvesti informaciją:
- organizacijos, kuriai šauktinis reikalauja atlikti tam tikrą darbą, pavadinimas ir duomenys;
- Vardas ir pavardė ir informacija iš samdyto specialisto paso;
- nustatyta dokumento sudarymo vieta ir data;
- Nurodomos kiekvienos šalies prievolės ir teisės;
- Šalių atsakomybė
- įrašoma informacija apie taikomą darbo apmokėjimo tvarką;
- Jame nurodoma, kokį darbo režimą turi įmonė.
Jei reikia, kiekviena šalis prie šio dokumento gali pridėti papildomos informacijos. Žemiau yra pavyzdinė sutartis.
Kokie kiti duomenys gali tikti?
Privalomos terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejų yra nedaug, todėl darbdavys turi žinoti, kokie duomenys turi būti įtraukti į dokumentą, kad tai nesukeltų darbo inspekcijos skundų. Todėl jame gali būti tokia informacija:
- turi būti nustatyta, per kiek laiko dokumentas surašomas, ir netgi gali būti nurodytas tam tikro įvykio įvykis, pavyzdžiui, pasitraukimas iš etatinio darbuotojo įsakymo ar darbo sezono pabaiga;
- leidžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį, tačiau pačios sutarties trukmė turi viršyti 2 mėnesius;
- testas neleidžiamas nėščioms moterims, specialistams, laimėjusiems konkursą abiturientams, absolventams, nepilnamečiams darbuotojams ar piliečiams, perkeltiems iš kitos organizacijos.
Tokiems darbuotojams naudojamas standartinis darbo užmokesčio apskaičiavimo metodas. Būtinai atlyginimas turi būti oficialus, draudimo įmokos mokamos ir specialistams.
Kokios yra garantijos?
Terminuotos darbo sutarties atvejų nėra daug, todėl šiame dokumente papildomai nurodomos darbuotojui siūlomos garantijos. Tai apima:
- už kiekvieną dirbtą mėnesį suteikiamos 2 atostogos;
- jei specialistas neišnaudoja atostogų visą darbo laiką, pasibaigus sutarčiai, darbdaviui išmokama kompensacija;
- specialistai sudaromi tik oficialiai, todėl prireikus jie gali gauti ligoninės ar motinystės pašalpas;
- darbo metu darbuotojui siūlomos vaiko priežiūros atostogos.
Terminuota sutartis laikoma konkrečia darbo sutarties rūšimi. Terminuotų sutarčių sudarymo atvejai yra fiksuojami įstatymų leidybos lygmeniu, todėl, jei darbdavys pažeidžia įstatymų reikalavimus, jis bus traukiamas atsakomybėn.
Galiojimo laikas
Rengdami šią sutartį įmonės vadovai turėtų atsižvelgti į maksimalią ir minimalią šios sutarties trukmę. Tokiu atveju užtikrinamas terminuotos darbo sutarties teisinis vykdymas. Kiek laiko jis gali būti sudarytas? Tam reikia atsižvelgti į šiuos niuansus:
- maksimaliai tai gali būti 5 metai;
- minimaliam galiojimo laikui nėra jokių apribojimų, todėl leidžiama jį sudaryti net vienai dienai, nors tokiomis sąlygomis patartina naudotis paslaugų sutartimi;
- neleidžiama sudaryti šios sutarties pakartotinai vienai pozicijai ir vienam darbuotojui, nes tokiomis sąlygomis specialistas automatiškai perkeliamas į nuolatinį darbą, o įmonė taip pat moka 100 tūkstančių rublių baudą už Darbo kodekso pažeidimą.
Jei būtina, kad darbuotojas reguliariai atliktų tam tikrus darbus, negalima sudaryti jo terminuotos darbo sutarties.
Nutraukimo taisyklės
Sudarant tokią sutartį būtina numatyti, kiek laiko ji galios. Remiantis šaltiniu. 79 TC nutraukia sutartį pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo sudaryta. Tam gali būti konkreti data arba gali įvykti tekste nurodytas įvykis.
Norėdami nepažeisti darbo sutarties nutraukimo taisyklių, darbdavys privalo pranešti specialistui, kad sutartis bus nutraukta likus trims dienoms iki šio įvykio. Siekdama nepamiršti šios datos, įmonė tvarko specialų terminuotų sutarčių registrą.
Jei reikalaujama įdarbinti darbuotoją kitam laikotarpiui, būtina nutraukti sutartį, po to sudaroma nauja sutartis. Negalima pratęsti tokios sutarties. Išimtis yra situacija, kai sutarties nutraukimo diena patenka į laikotarpį, kai darbuotojas yra nėščia. Jei ji sutinka nutraukti susitarimą, tada procedūra atliekama standartiniu būdu. Ji gali parašyti prašymą pratęsti sutartį iki pristatymo, nes ji turi teisę tai padaryti pagal str. 261 prekybos centras.
Kitose situacijose pratęsti neleidžiama, todėl patartina nutraukti sutartį, po to sudaromas ir skubus susitarimas su darbuotoju.
Dažnai darbdavys yra patenkintas skubiai dirbančio specialisto darbu, todėl nusprendžia jį įdarbinti nuolatiniame darbe. Tokiu atveju galite naudoti automatinį plėtinį. Norėdami tai padaryti, tik laiku įmonės vadovas nepraneša darbuotojui apie sutarties nutraukimą. Todėl tada specialistas perkeliamas į įmonės personalą. Darbdavys sudaro papildomą sutarties susitarimą ir išduodamas įsakymas priimti pilietį nuolatiniam darbui.
Rengiant sutartį neleidžiama į ją įvesti informacijos, susijusios su priešlaikiniu sutarties nutraukimu.
Ar įmanoma perkelti visą darbo dieną dirbančią darbuotoją į terminuotą darbo sutartį?
Kiekvienas darbdavys turi žinoti, kokiais atvejais galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Dažniausiai specialistai įmonėse dirba pagal neterminuotus susitarimus, tačiau dažnai tenka juos perkelti į skubų darbą. Procedūra yra teisėta, tačiau reikia atsižvelgti į teisinius reikalavimus. Pagrindinės vertimo taisyklės apima:
- norint užbaigti procesą, reikia rimtų priežasčių;
- iš darbuotojų nėra atimtos jų teisės ir garantijos;
- dažniausiai šis metodas naudojamas tuo atveju, kai reikalaujama, kad specialistas pakeistų dingusio darbuotojo vietą arba laikinai dirbtų kitoje šalyje;
- vertimas dažnai naudojamas, kai pablogėja darbuotojo sveikata arba plečiama įmonės veikla;
- darbuotojas turi sutikti su perkėlimu, po kurio jis atleidžiamas sudarant susitarimą arba jo paties prašymu;
- po to nedelsiant sudaroma terminuota sutartis;
- būtini darbo knygos pakeitimai.
Jei darbuotojo teisių nesilaikoma, jis gali pateikti skundą teismui, darbo inspekcijai ar prokuratūrai.
Išvada
Terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos tik įstatymų numatytais atvejais. Jie veikia ribotą laiką.Kai jie pratęsiami, darbuotojas automatiškai perkeliamas į nuolatinę darbo vietą.
Visą darbo dieną dirbantiems specialistams leidžiama perkelti terminuotą darbo sutartį, tačiau procesas turėtų būti vykdomas atsižvelgiant į visus TC reikalavimus.