Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiekvienam darbuotojui suteikiamas savaitinis poilsis. Tai yra mažiausiai 2 dienos per penkių dienų darbo savaitę ir viena - per šešias dienas. Pagal įstatymą poilsis turėtų būti bent 42 valandos per savaitę. Papildomas darbas savaitgaliais turėtų būti apmokamas dvigubai.
Dažniausiai sekmadienis yra savaitgalis. Antrąją laisvą dieną reglamentuoja kolektyvinė sutartis arba vidinis organizacijos tvarkaraštis. Paprastai per 5 dienų darbo savaitę 2 poilsio dienos seka viena kitą. Esant pamainų grafikui, savaitgaliai taip pat nustatomi pagal vidinį grafiką ir gali būti teikiami darbo dienomis. Kokiais atvejais yra papildomų atostogų dienų? Išsiaiškinkime.
Savaitgalio darbas
Darbą oficialiai pripažintomis poilsio dienomis draudžia Darbo kodeksas. Yra tam tikros taisyklės. Paskambinti darbuotojui į jo teisėtas atostogas galima tik gavus pastarojo rašytinį sutikimą ir tik tam tikrais toliau išvardytais atvejais.
- Nelaimingo atsitikimo darbe ar stichinės nelaimės atveju pašalinti padarinius.
- Siekiant užkirsti kelią avarijai.
- Ypač skubių užduočių vykdymui, nuo kurių priklauso visos organizacijos darbas.
- Kūrybinių profesijų darbuotojai.
- Darbuotojas individualiai ir išimtinai savo noru.
Kas gauna papildomų atostogų dienų?
Apribojimai
Žmonės su negalia ir moterys su mažais vaikais gali būti atvežti į laisvą dieną tik tuo atveju, jei gydytojai nedraudžia tokio darbo. Kiekvienas darbuotojas turi pasirašyti dokumentą, kuriame nurodoma, kad jis turi teisę atsisakyti vykti į darbą legalių atostogų metu.
Specialios kategorijos
Yra specialios kategorijos žmonių, kuriems suteikiamos papildomos poilsio dienos. Tokios kategorijos apima neįgalių vaikų tėvus ar globėjus, moteris, dirbančias žemės ūkio srityse, darbuotojus Tolimojoje Šiaurėje, taip pat žmones, derinančius studijas ir darbą.
Kas yra reglamentuojama?
Papildomos nemokamos dienos gavimo klausimas reglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo įstatymais, konkrečiai 262 straipsniu. Šiame dokumente teigiama, kad neįgalių vaikų tėvai ar globėjai gali gauti papildomų nemokamų dienų. Tuo pat metu juos moka federalinė draudimo tarnyba. Aukščiau minėtai piliečių kategorijai suteikiamos papildomos poilsio dienos, susijusios su tėvų pareigų vykdymu. Jų teikimo pagrindas yra rašytinis darbuotojo pareiškimas.
Darbo įstatymo 262 straipsnis nustato, kad globojantiems neįgalų vaiką per mėnesį suteikiamos 4 papildomos laisvos dienos. Nepaprastą poilsio dieną gali gauti ne tik tėvai, bet ir patikėtiniai ar globėjai. Jei pastarųjų yra keli, savaitgalį galima suskirstyti savo nuožiūra. Kaime dirbančios moterys turi teisę į vieną nepaprastą darbo dieną per mėnesį. Kalbėsime apie tai, kaip susimokėti už papildomas poilsio dienas.
Kaip ir kada galiu gauti papildomą savaitgalį?
Šių kategorijų piliečiams papildomos laisvos dienos nėra teikiamos:
- Piliečiai, gaunantys pagrindines apmokamas atostogas.
- Piliečiai, turintys papildomas atostogas.
- Piliečiai, esantys motinystės atostogose.
Jei papildoma poilsio diena sutapo su tuo, kad darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, tą patį mėnesį galima perkelti į kitą dieną. Tai galima padaryti tik esant šioms sąlygoms: darbuotojas turi eiti į darbą ir pateikti einamąjį mėnesį neįgalumo pažymėjimą. T. y., Jei darbuotojas nepasinaudojo savo papildoma poilsio diena, tarkime, kovo mėnesį, ši poilsio diena nebus atidėta balandžio mėn. Galite pradėti naudotis teise į papildomą savaitgalį nuo laikotarpio, kai vaikui buvo paskirta netinkama grupė. Ši teisė baigiasi sulaukusi pilnametystės ar pašalinus neįgalumo kategoriją.
Tėvų patvirtinimas
Jei abu tėvai ar keli globėjai gauna apmokamas papildomas poilsio dienas, turite patvirtinti, kad vienas iš jų nepasirinko dienų normos. Už tai pateikiama darbdavio pažyma. Jis gali būti paimtas iš antrojo globėjo ar tėvų darbo vietos. Šios rūšies išmoka yra mėnesinė, tai reiškia, kad prašymą papildomam savaitgaliui reikės rašyti kiekvieną mėnesį. Tačiau yra keletas išimčių, pavyzdžiui, jei vienas iš tėvų:
- vienišas (su dokumentiniais įrodymais);
- išvardytos kaip dingusios, mirusios ar turinčios ribotas teises į vaiką;
- Viešnagė laisvės atėmimo ar apribojimo vietose;
- Daugiau nei mėnesį jis leidosi į ilgą verslo kelionę.
Visi aukščiau išvardyti faktai turi būti patvirtinti dokumentais ir pridedami prie prašymo papildomam savaitgaliui. Ką dar verta apsvarstyti? Ką siūlo papildomos dienos priežiūros paslaugos vaikui?
Reikalingi dokumentai
Be pažymėjimo, kad antrasis tėvas ar globėjas negavo papildomo savaitgalio, turite pateikti šiuos dokumentus:
- Pažyma, patvirtinanti vaiko negalią.
- Vaiko su negalia registracijos gyvenamojoje vietoje patvirtinimas.
- Gimimo liudijimas, globa ar įvaikinimas, tai yra bet kuris dokumentas, patvirtinantis teisę atlikti tėvo pareigas.
Šie dokumentai pateikiami vienkartiniai juose nurodytam laikotarpiui. Jei pažymėjimas išduodamas metams, jis galioja kartą per metus. Originalūs dokumentai grąžinami susipažinus su darbuotoju.
Išmokos už papildomas poilsio dienas mokamos tik neįgaliems vaikams ir yra apskaičiuojamos pagal praėjusių metų vidutinį atlyginimą. Kaime dirbančioms moterims papildomos poilsio dienos nemokamos.
Nepaprastų poilsio dienų skaičius nepriklauso nuo neįgalių vaikų, prižiūrimų vienoje šeimoje, skaičiaus. Žemiau mes išsamiau apsvarstysime galimybę suteikti piliečiams papildomų laisvų dienų.
Papildomas savaitgalis neįgaliųjų priežiūrai
Iš dokumentų niuansų, reikalingų kreipiantis dėl papildomo savaitgalio, reikėtų atkreipti dėmesį, kad be vaiko neįgalumo pažymėjimo taip pat turėsite gauti vietos socialinės apsaugos institucijų pažymą su informacija, kad vaikas nėra ypatingas. įstaiga, tai yra, nėra valstybės globojama. Be to, penkių ir šešių dienų internatinių mokyklų turinys šiai taisyklei netaikomas.
Jei vienas iš tėvų nėra oficialiai įdarbintas arba užsiima savarankiško darbo teikimu (pavyzdžiui, individualios verslininkės atveju), tada antrasis dirbantis tėvas pateikia pažymą, patvirtinančią, kad jo sutuoktinė nedirba arba savarankiškai dirba savarankiškai. Tik pateikus tokį popierių, dirbantiems tėvams bus paskirstytos ir išmokėtos reikiamos 4 dienos nuo darbo per mėnesį. Jei vienas iš sutuoktinių savaitgalį praleidžia iš dalies, tada antrasis gali pasiimti likusį mokamą savaitgalį, pateikęs aukščiau nurodytą pažymėjimą.Jei vienas iš tėvų yra atostogose ar motinystės atostogose, antrasis tėvas gali naudotis teise suteikti papildomų laisvų dienų.
Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas dalijant už atsiskaitymo laikotarpį sukauptą darbo užmokestį iš to laikotarpio darbo dienų skaičiaus, remiantis vidutine darbo laiko trukme, vadovaujantis Rusijos Federacijos įstatymais.
Savaitgaliai kaimo darbininkams
Kaip aprašyta aukščiau, kaimo darbuotojams pateikiamas rašytinis prašymas 1 papildoma poilsio diena per mėnesį be atlygio. Be to, nenurodydamas priežasties, darbuotojas gali reikalauti papildomos poilsio dienos pagal Darbo kodeksą. Kadangi a priori manoma, kad ši diena bus skirta šeimai ir vaikams. Pagal įstatymą „Dėl skubių priemonių pagerinti moterų, šeimos padėtį ir motinystės bei vaikystės apsaugą kaime“, darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo.
Išduodamas užsakymas papildomoms poilsio dienoms.
Galima nurodyti papildomos poilsio dienos suteikimo tvarką, kas mėnesį surašant pažymą, arba nustatant papildomų dienų, kurių reikia metų pradžioje, šešis mėnesius, ketvirtį, skaičių ir pan. Darbuotojo atsisakymas suteikti teisinę teisę gauti nedarbo dieną gali būti priežastis kreiptis į darbo komisiją dėl tolesnių, įskaitant teismines, bylų. Juk toks atsisakymas yra neteisėtas darbuotojų teisių pažeidimas.
Tolimųjų šiaurės darbininkų taisyklės
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 319 straipsnį tėvams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ar jai lygiavertėse teritorijose, per mėnesį suteikiama viena nepaprasta neapmokama poilsio diena. Ši taisyklė taikoma tiems vaikams, kurių amžius neviršija šešiolikos metų.
Kaip ir kaimo darbuotojų, minėtų piliečių kategorijos, atveju darbdavys neturi teisės atsisakyti gauti papildomą nemokamą dieną per mėnesį. Jei šios kategorijos darbuotojas turi kelis vaikus, dienų skaičius nedidėja. Tai bus tik 1 diena per mėnesį. Kaip ir neįgalių vaikų tėvų atveju, poilsio diena suteikiama ne tik tėvams, bet ir teisėtiems atstovams: patikėtiniams ar globėjams. Nepaprastos laisvos dienos suteikimo procedūra yra tokia pati, kaip ir visais ankstesniais atvejais, darbuotojo prašymu ir pateikus pažymą, kad kitas tėvas nepanaudojo atostogų dienos.
Papildomas savaitgalis tiems, kurie derina darbą ir studijas
Darbuotojai, derinantys aukštąjį mokslą su darbu, turi teisę į papildomą savaitgalį pagal Darbo kodeksą. Tačiau jie yra iš dalies mokami. Darbuotojas, kuris studijuoja nedalyvaudamas arba vakare akredituotose aukštosiose mokyklose, 10 mėnesių prieš pasiekdamas baigiamąjį darbą, sutrumpina darbo savaitę 7 valandomis arba siūlo vieną poilsio dieną. Tuo pačiu metu išmokama 50% vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis. Šiai kategorijai priklauso ne tik universitetų studentai, bet ir valstybės akredituotos įstaigos, kuriose galima įgyti vidurinį profesinį išsilavinimą.
Nedarbo dienos suteikimo arba savaitės darbo laiko sutrumpinimo sąlygos:
- Jei išsilavinimą įgyja darbuotojas pirmą kartą.
- Jei asmuo mokosi keliose švietimo įstaigose vienu metu, laisvas laikas suteikiamas mokymui tik vienoje darbuotojo pasirinktoje švietimo įstaigoje.
Skaičiavimas, kaip ir ankstesniais atvejais, atliekamas apskaičiuojant vidutinį uždarbį. Darbui poilsio dieną skiriama papildoma poilsio diena.
Būdingos atostogų gavimo atskirose pramonės šakose ypatybės
Kai kuriuose ekonomikos sektoriuose yra tam tikrų bruožų gauti poilsio dienas ir mokėti už jas. Pavyzdžiui, tai taikoma Rusijos Federacijos civilinės aviacijos sektoriui.Pvz., Jei dispečeris būtų atvežtas į darbą legaliai laisvą dieną, jam būtų pasiūlyta kita poilsio diena, nes yra nustatytas įstatymas, pagal kurį paskirstomas oro eismą tvarkančių darbuotojų darbo laikas ir poilsis.
Moterims, dirbančioms mechanikos inžinerijos srityje ir auginančioms vaiką iki šešiolikos metų, mėnesiui suteikiama viena nepaprasta nemokama diena be užmokesčio. Tas pats pasakytina apie moteris, dirbančias transporto statybų srityje.