Kolektyvinė sutartis padeda užtikrinti tvarką įmonėje. Čia atsižvelgiama į darbuotojų ir darbdavių interesus. Straipsnyje bus kalbama apie tai, kad kolektyvinė sutartis sudaroma laikotarpiui, kurį nustato šalių valia, turi tam tikrus apribojimus, taip pat apie tai, kaip ji sudaroma, keičiama ir nutraukiama.
Koncepcija
Darbo santykių reguliavimas apsaugo ir darbuotojus, ir darbdavį. Visi lankytini objektai gali būti nurodyti specialiame vietos akte, ty kolektyvinėje sutartyje. Jis sudaromas šalių nustatytam laikotarpiui, kuris neprieštarauja nustatytoms teisės normoms, reglamentuoja teisinius santykius su visais darbuotojais iš karto, o ne atskirai, kaip darbo sutarties atveju. Toks bendradarbiavimas tampa vaisingesnis abiem pusėms.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis
Kolektyvinė sutartis organizacijoje sudaroma laikotarpiui, nustatytam Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnyje. Šiame straipsnyje pateikiamos pagrindinės nuostatos dėl naujo susitarimo galiojimo, pratęsimo, taip pat nutraukimo ir sudarymo.
TDO rekomendacija
Pagal bendrąsias taisykles, numatytas TDO rekomendacijoje Nr. 91, nustatoma:
- Kolektyvinėje sutartyje dalyviai, veikiantys kaip šalys, yra susiję vienas su kitu. Neleidžiama sudaryti darbo sutarties sąlygų, prieštaraujančių kolektyvinei sutarčiai.
- Anksčiau sudarytų sutarčių nuostatos, prieštaraujančios kolektyvinei sutarčiai, pripažįstamos negaliojančiomis ir automatiškai pakeičiamos galiojančios kolektyvinės sutarties normomis.
- Jei susitarime numatytos palankesnės sąlygos, nei nurodytos kolektyvinėje sutartyje, jos ir toliau galioja, jei jos neprieštarauja kolektyvinei sutarčiai.
Šalių galiojimo nustatymas
Kolektyvinė darbo sutartis sudaroma šalių nustatytam laikotarpiui. Tačiau jis negali būti ilgesnis nei 3 metai. Paprastai dokumentas įsigalioja tą pačią dieną, kai jis pasirašomas. Susitarimas taip pat gali įsigalioti kitą dieną. Tada jis įdiegiamas tiesiai į dokumento tekstą. Paprastai dėl šios sąlygos susitarta, kai kolektyvinė sutartis sudaroma naujai kadencijai, bet ankstesnio susitarimo laikotarpiu.
Anksčiau galiojo Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl kolektyvinių derybų sutarčių“. Remiantis ja, pasibaigus nustatytam laikotarpiui, jis galėjo tęsti veiklą iki naujos sutarties sudarymo. Tačiau šiuo metu pagal Darbo kodekso nuostatas kolektyvinė sutartis sudaroma šalių nurodytam laikotarpiui, paskui ji nustoja galioti.
Tiesa, šalys gali išplėsti jo poveikį. Tai daroma šalių susitarimu dėl kolektyvinių derybų. Be to, dokumentą galima atnaujinti neribotą skaičių kartų.
Automatinis atnaujinimas: ar tai įmanoma?
Pagal įstatymą šalys turi teisę pratęsti galiojančią kolektyvinę sutartį dar trejiems metams. Advokatai mano, kad atsižvelgiant į tai, galima numatyti sąlygą, leidžiančią automatiškai apvirsti. Kaip ir sutarties sudarymo atveju, maksimalus pratęsimo laikotarpis yra treji metai. Jis skaičiuojamas nuo jo pasirašymo momento. Automatinis pratęsimas galimas, jei abi šalys neprieštarauja. Tyla laikoma sutikimu pratęsti.Tokiu atveju sutartyje turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam ji bus pratęsta (ne daugiau kaip trejiems metams). Jei įstatymu nurodote maksimalų įmanomą laikotarpį, automatinis pratęsimas pripažįstamas neteisėtu.
Vieną ar daugiau kolektyvinių sutarčių?
Dešimtajame praėjusio amžiaus dešimtmetyje įstatymai leido egzistuoti kelioms kolektyvinėms sutartims vienoje įmonėje. Kiekviena kolektyvinė sutartis buvo sudaryta ne ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui, tačiau galiojo tik tam tikriems darbuotojams. Paprastai jie buvo įvairių profesinių sąjungų nariai. Be to, susitarimas galiojo ne visai organizacijai, o tik asmenims - tam tikros profesinės sąjungos nariams. Šiuo atžvilgiu buvo iškreipta pati teisinio reguliavimo esmė įmonėje. Be to, jei šiose sutartyse buvo skirtingos nuostatos, kilo sunkumų dėl sutarčių konkurencijos. Taip pat iškilo grėsmė diskriminuoti darbuotojus priklausant profesinių sąjungų organizacijai, jei kai kurie susitarimai bus sudaryti mažiau palankiomis sąlygomis nei kiti.
Kaip rodo praktika, efektyviausias santykių reguliatorius įmonės lygiu yra kolektyvinė sutartis, kurioje vienai iš šalių atstovauja visas personalas. Be to, atskirų profesinių grupių interesai gali būti nagrinėjami sudarant sutarties priedus. Tai yra priešingas sprendimas, palyginti su anksčiau galiojusia norma, kurioje buvo laikomasi darbo sąlygų diferenciacijos priklausomai nuo darbuotojų narystės profsąjungose. Dabar kolektyvinė sutartis išplečia savo galią visiems įmonės darbuotojams ar individualiam verslininkui, o struktūrinio padalinio atveju - tiems darbuotojams, kurie joje dalyvauja.
Kas nutinka pasibaigus jo galiojimo laikui?
Kadangi pačios šalys gali laisvai pasirinkti susitarimo dalyką, viena vertus, vykstant kolektyvinėms deryboms, gali būti nuspręsta pratęsti dabartinį dokumentą arba jį pakeisti. Kita vertus, dalyviai gali nuspręsti sudaryti naują kolektyvinę sutartį (sudarytą iki 3 metų laikotarpiui).
Kadangi įsipareigojimai pagal šią sutartį atsiranda tiesiogiai darbdaviui, jo nutraukimas su vadovybe, kuri parašė savo paraiškas, neturi įtakos atitinkamai nuostatai. Kolektyvinė sutartis taip pat galioja keičiant įmonės pavadinimą ir pertvarkant pertvarkymą.
Reorganizavimas ir nuosavybės pakeitimas
Klausimas sprendžiamas kitaip, kai kalbama apie kitas reorganizavimo rūšis, taip pat keičiant įmonės savininką. Tuomet kolektyvinė sutartis galioja tik ribotą laiką, po to ji nutraukiama anksčiau nei numatyta.
Reorganizacijos susijungimo, susijungimo, atskyrimo ir atskyrimo atvejais susitarimas galioja visą reorganizavimo laikotarpį. Po to jis sustoja.
Pasikeitus įmonės nuosavybės teisei, sutartis sudaroma ne ilgiau kaip 3 mėnesiams nuo nuosavybės perleidimo dienos. Šis momentas pripažįstamas valstybine registracija, kaip nurodyta Civilinio kodekso 223 straipsnyje. Po to susitarimas nutraukiamas.
Ribota susitarimo trukmė keičiant įmonės nuosavybę atrodo prieštaringa, nes paprastai naujasis savininkas gauna bendrovę, įskaitant visas turimas teises ir nustatytas pareigas. Bet dėl tam tikrų priežasčių šis principas netaikomas kolektyvinės sutarties teisėms ir pareigoms.
Tuo pačiu metu, neatsižvelgiant į 8 sąlygą ar per kiek laiko bus sudaryta kolektyvinė sutartis, ji galios 3 mėnesius, per kuriuos vyks nuosavybės perdavimas ir derybos.Jei iš vienos ar kitos pusės yra pasiūlymas sudaryti naują susitarimą arba pratęsti esamą, tada užbaigus atitinkamą procedūrą bus sudarytas naujas dokumentas arba pratęstas galiojimas.
Tas pats pasakytina ir apie situaciją, susidariusią pertvarkymo metu. Bet kuri šalis gali inicijuoti derybas dėl naujo susitarimo sudarymo arba pratęsti esamą. Tačiau susijungus ar prisijungus, kolektyvinės sutarties pratęsimas neveiks. Faktas yra tas, kad šiuo atveju mes kalbame apie susitarimo taikymo srities išplėtimą, išplėsdami jį darbuotojams, kuriems anksčiau buvo pritaikytos kito dokumento nuostatos, taip pat tiems, kuriems atitinkamos nuostatos iš viso nebuvo taikomos. Todėl tiek jungimosi metu, tiek jungiantis patariama kalbėti apie naujos sutarties sudarymą.
Organizacijos likvidavimas
Likviduojant įmonę, taip pat svarbu suprasti, per kiek laiko sudaroma kolektyvinė sutartis. Pavyzdžiui, intuite jis veikė šios procedūros metu. Pagal įstatymą sutartis nutraukiama visiškai likvidavus. Juridinio asmens likvidavimas pasibaigia, o juridinis asmuo nustoja egzistuoti atlikus įrašą registre. Tai nurodyta Rusijos Federacijos civilinio kodekso 64 straipsnyje. Remiantis galiojančiais įstatymais, visi turimi darbuotojų reikalavimai patenkinami prioriteto tvarka. Taigi, darbo užmokestis ir išmokos išmokami 2-ajame posūkyje, o likusios išmokos, pavyzdžiui, socialinės ir papildomos kompensacijos, išmokamos 4-ame posūkyje.
Susitarimo pakeitimas
Kadangi susitarimui sudaryti būtinas abiejų šalių susitarimas, tai būtina ir pakeitimų įvedimui. Tokiu atveju reikia laikytis šios procedūros:
- Šį procesą inicijavusi šalis kitai šaliai raštu išsiunčia pasiūlymą pradėti derybas. Prie jo turėtų būti pridėtas projektas su galimais pakeitimais, pavyzdžiui, kad kolektyvinė sutartis būtų sudaroma laikotarpiui.
- Kita šalis per 7 dienas turi atsiųsti atsakymą į pasiūlymą.
- Kitą dieną po laiško gavimo derybos pripažįstamos atviromis. Kartu jie pradeda vystytis pokyčiams.
- Sudaroma speciali komisija, kuri sprendžia kolektyvinius ginčus (jei tokių yra) ir parengia pasiūlymus atsižvelgiant į abiejų šalių norus.
- Visi pasiūlymai bus svarstomi per 3 mėnesius, po to, kai sutartis bus priimta, patvirtinta ir įsigalios.
- Po pasirašymo procedūros sutartis išsiunčiama registracijai. Tai suteikia šalims papildomų garantijų.
Išvada
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, kolektyvinė sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui. Šalių susitarimu jis gali numatyti trumpesnį galiojimo laiką, bet ne ilgesnį. Pasibaigus sutarties galiojimo laikui, susitarimas gali būti pratęstas. Tai daroma derybų būdu arba automatiškai pratęsiant. Nauja kolektyvinė sutartis taip pat gali būti sudaryta bet kurios šalies iniciatyva. Jei tai nebus padaryta, dabartinis susitarimas bus nutrauktas.
