Kokiais atvejais baigiasi darbo sutartis: pagrindai ir reikalavimai

Darbuotojo atleidimas reiškia darbo sutarties nutraukimą. Tai reiškia, kad darbo santykiai baigiasi tarp sutarties šalių. Darbo kodekse nustatyti keli sutarties nutraukimo pagrindai. Išsamiau apsvarstykime, kokiais atvejais darbo sutartis pasibaigia.

Pagrindas

Darbo kodeksas reglamentuoja kelis aspektus, kuriais remiantis galima nutraukti darbo sutartį.

Be kita ko, yra bendros priežastys nutraukti darbo sutartį:

1. Šalių susitarimas.
2. Sutarties laikotarpio pabaiga.
3. Darbuotojų perkėlimas.
4. Darbuotojo atsisakymas vykdyti pareigas pas naująjį savininką.
5. Darbuotojų iniciatyva.
6. Vadovo iniciatyva.
7. Darbuotojo atsisakymas dirbti naujomis sąlygomis.
8. Nesutarimas dėl perkėlimo.
9. Byla, nepriklausoma nuo šalių valios.
10. Sutarties sąlygų pažeidimas.

Darbo sutartis gali būti nutraukta kitais pagrindais, jei jie numatyti įstatymuose.

Darbuotojų iniciatyva

Darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuotojo noro dėl šių priežasčių:

• Atsisakymas atlikti pareigas savo noru (tokiu atveju darbuotojas palieka darbo vietą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį, pateikęs prašymą nutraukti darbo pareigų vykdymą per dvi savaites).
• Atsisakymas vykdyti darbo įsipareigojimus dėl medicininių indikacijų (darbuotojas turi pateikti medicininę pažymą. Čia jis arba perkeliamas į kitas pareigas, arba visiškai pasitraukia).

Vadovo iniciatyva

Kada ir kokiais atvejais sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva? Teisės aktai reglamentuoja šiuos atvejus:

• Neigiamas išbandymo laikotarpio rezultatas: kreipiantis dėl darbo, su darbuotoju turi būti susitarta dėl testo išlaikymo sąlygų, taip pat nurodomos priežastys, kuriomis remiantis šiame etape galima nutraukti sutartį.
• Materialinių sąlygų pasikeitimas: tai apima darbo vietos pasikeitimą, pareigų pasikeitimą, draudimo sąlygų pasikeitimą, darbo apmokėjimo sąlygų pasikeitimą ir kt.
• Sutarties laikotarpio pabaiga: vadovas privalo pranešti darbuotojui apie atleidimą likus trims dienoms iki sutarties pabaigos.

Šalių susitarimas

Kai kuriais atvejais darbuotojo atleidimas reiškia darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu, nes tai laikoma geriausia išeitimi iš galimos situacijos. Tokio veiksmo iniciatorius gali būti ir darbuotojas, ir vadovas. Susitarimas nutraukiamas abipusiu susitarimu, kurį reglamentuoja Reglamento Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str.

Sudarant tam tikrą sąlygų sąrašą, atleidimas iš darbo šalių susitarimu turėtų būti įforminamas. Be to, tokia priemone turėtų būti siekiama panaikinti esamą šalių konfliktą.

Pvz., Ne kiekvienas darbuotojas norės išeiti iš darbo, jei paaiškėja priežastys, dėl kurių darbdavys nutraukia darbo sutartį, arba tokiu būdu jums tiesiog reikia pakeisti kandidatą į šias pareigas. Šalių susitarimas padeda pasiekti bendrą kompromisą.

Ne partijos aplinkybės

Kartais nutinka aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios. Kokiais atvejais baigiasi darbo sutartis:

1. Darbuotojas eina į karo tarnybą.
2. Teismo nutartis, pagal kurią darbuotojas, tarnavęs kariuomenėje, turi būti išvežtas į ankstesnę darbo vietą.
3. Neigiamas rinkimų rezultatas.
4. Teismo sprendimas, kuriame darbuotojas turi atlikti bausmę.
5. Pateikiama medicininė pažyma, kurioje nurodomas darbuotojo nedarbingumas.
6. Darbuotojo mirtis ir dokumentas, patvirtinantis, kad pilietis dingo.
7. Nenumatytos situacijos ar incidentai.

Svarbūs dalykai

Toliau svarstome, kuriais atvejais darbo sutartis nutraukiama asmenims, priklausantiems socialiai saugomiems sluoksniams:

1. Moterys pozicijoje. Remiantis įstatymų normomis, moterys, kurios tikisi vaiko, negali būti atleidžiamos, o tai pateisinama Reglamento Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str. Tačiau yra atvejų, kai nuostata nedaro įtakos sutarties nutraukimui. Tai apima terminuotas darbo sutartis ir laikinai nedirbančio darbuotojo samdymą, organizacijos likvidavimą ar intelektinės nuosavybės veiklos nutraukimą.
2. Asmenys iki pilnametystės. Nutraukti sutartį tokiu atveju galima tik gavus specializuotų įstaigų nepilnamečiams sutikimą. Tokių veiksmų reglamentavimas aprašytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 str. Ir pasibaigus įmonei paskirstymo neturi.
3. Šeimos prievoles turintys asmenys. Šiuo atveju išlygos nėra teikiamos. Įstatymas draudžia atleisti moteris, auginančias vaikus iki 3 metų, taip pat vienišas motinas su vaikais iki 14 metų. Be to, negalima atimti iš vaikų, auginančių neįgalius vaikus, be motinų.
4. Asmenys sąjungoje. Profsąjungos narių atleidimas yra numatytas str. 373 dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso ir vykdomas per profesinės sąjungos organą.
5. Užsieniečiai. Nutraukti darbo sutartį su užsieniečiais galite tik pasibaigus leidimo gyventi, draudimo galiojimo laikui, taip pat dėl ​​kitų priežasčių, nurodytų 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 326 str.

Tarpininkavimas

Anksčiau manyta, kad darbo sutartis gali būti nutraukta vienos iš šalių iniciatyva arba bendru susitarimu, taip pat dėl ​​aplinkybių, nepriklausančių nuo aplinkybių.

Dabar mes nurodome, kaip dokumentuojamas sutarties nutraukimas. Pirma, jei darbuotojas išeina savo noru, jis privalo parašyti pareiškimą likus dviem savaitėms iki numatytos dienos. Dokumentas parašytas vadovo vardu ir jame turėtų būti nurodyta sutarties nutraukimo priežastis.

Antra, jei atleidimas įvyksta vadovo iniciatyva, tuomet turėtų būti pateiktas jo pranešimas, kuriame jis informuojamas apie artėjantį sutarties nutraukimą. Panašus dokumentas išsiunčiamas per tris dienas.

Be to, nepriklausomai nuo to, kuri šalis paskelbė atleidimą iš darbo ir kokios yra darbo sutarties nutraukimo priežastys, turi būti surašytas atleidimo iš darbo įsakymas. Šis dokumentas yra oficialus patvirtinimas, kad pilietis nebedirba organizacijoje. Užsakymas turėtų atspindėti:

• Paskutinės darbo dienos data
• įstatymų normoms neprieštaraujančios atleidimo priežastys, susijusios su Darbo kodeksu;
• aplinkybės, kurios padėjo atleisti darbuotoją (pavyzdžiui, neteisėtų veiksmų atlikimas).

Jei atleidimas įvyksta susitarimu, tuomet reikia parengti panašų dokumentą, kuriame būtų atsižvelgiama į visus sutarties nutraukimo niuansus.

Su nurodymu pasirašyti darbuotojas turi būti supažindintas.

Datos ir mokėjimai

Kokiais atvejais darbo sutarties galiojimas pasibaigė, mes sužinojome, dabar svarstysime laikotarpius, per kuriuos darbuotojai ar vadovai turėtų įspėti vieni kitus apie artėjantį atleidimą. Viskas priklausys nuo sutarties sudarymo laikotarpio:

• neterminuota sutartis: darbuotojas privalo parašyti pareiškimą likus dviem savaitėms iki darbo pabaigos;
• terminuota sutartis dviem mėnesiams, sezoninis darbas: vadovas privalo įspėti darbuotoją prieš tris dienas;
• bandomasis laikotarpis: pranešimas darbuotojui turi būti pateiktas ne vėliau kaip per tris dienas;
• susitarimas su vadovu: pranešimas apie vadovaujančias pareigas einantį asmenį turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 30 dienų;
• sutartis su treneriu (sportininku): pranešimas siunčiamas mėnesiui, jei sutartis nesudaroma keturiems mėnesiams.

Išmokas ir kompensacijas tiems darbuotojams, su kuriais nutraukiama darbo sutartis, reglamentuoja ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 str. Išmokų suma priklauso nuo atleidimo pagrindo:

1. Organizacijos likvidavimas, personalo mažinimas: darbuotojams mokami pinigai, kas sudaro mėnesinį uždarbį už du mėnesius.
2. Darbuotojo atsisakymas perkelti į kitas pareigas, šaukimas į pareigas, laikinai neatvykimo į pareigas darbuotojo atstatydinimas, darbuotojo atsisakymas persikelti į kitą vietovę, darbuotojo pripažinimas neveiksniu, darbuotojo atsisakymas priimti naujas sutarties sąlygas: mokamas dviejų savaičių vidutinis uždarbis.