Atleidimas iš darbo dėl darbo drausmės pažeidimo: teisminė praktika

Bet koks darbas reikalauja, kad darbuotojas laikytųsi darbo drausmės. Jei ši darbo srauto dalis nebus gerbiama ar pažeidžiama, gali būti atleidimas iš darbo. Be to, atleidimas už darbo drausmės pažeidimą visada yra straipsnis. Mes išsamiau išanalizuosime šio proceso niuansus.

Darbo drausmė

Laikydamiesi darbo drausmės, supraskite pagrindinę darbo proceso dalį. Tai elgesio taisyklių ir normų rinkinys, reglamentuojantis darbuotojo ir darbdavio santykius. Jei komanda nesilaiko nustatytų taisyklių, visavertis darbo procesas neveiks.

Visi principai paprastai yra reglamentuojami ir nustatomi darbo sutartyje. O už drausmės nesilaikymą skiriamos įvairios baudos ir nuobaudos. Tai apima atleidimą iš darbo kaip griežtą priemonę pažeidžiant drausmę.

Remiantis kokiu straipsniu yra atleidimas už darbo drausmės pažeidimą? 81 straipsnio 6 dalis paprastai taikoma įrašant į darbo knygą, o str. 192 reglamentuoja drausmines priemones už prievolių pažeidimą ar neįvykdymą.

Darbuotojų pareigos

Pagal įstatymą darbuotojas privalo:

1. Tinkamu lygiu atlikti savo pareigas.
2. Laikykitės darbo standartų ir drausmės.
3. Laikykitės saugos darbe.
4. Apsaugokite organizacijos nuosavybę ir saugokite komercines paslaptis.
5. Jei kyla grėsmė kitų darbuotojų sveikatai, perspėkite vadovybę.

Jei darbuotojas ignoravo bent vieną iš aukščiau paminėtų punktų, tai gali būti priskirta vidinės rutinos pažeidimui, o tai, savo ruožtu, nubaudžiamas. Griežčiausia priemonė yra atleidimas už darbo drausmės pažeidimą. Tokiu atveju prieš atleidžiant darbuotoją reikia įrodyti jo kaltę.

Pagrindas

Norėdami atleisti darbuotoją pagal straipsnį, darbdavys turi turėti svarią priežastį.

Reguliuoja atleidimą iš darbo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo drausmės pažeidimo. Koks straipsnis? Paprastai naudojamasi 81 straipsniu, kuriame išdėstomos konkrečios priežastys, kuriomis remdamiesi galite nubausti darbuotoją.

Tai apima:

• vagystės, pasisavinimas ir kiti nusikaltimai organizacijoje;
• aplaidus požiūris į galvos turtą ar jo vagystė;
• amoralus elgesys;
• pasirodymas darbe apsvaigus nuo alkoholio ar narkotikų;
• nebuvimas darbe ilgiau kaip tris valandas iš eilės;
• vienkartinis ar nuolatinis pareigų nevykdymas;
• įspėjimų ir nuobaudų už tokius pažeidimus prieinamumas.

Atsakomybė už pažeidimą

Darbdavys, atsižvelgdamas į pažeidimo sunkumą, gali taikyti įvairias bausmes: nuo papeikimo ar pastabos iki atleidimo.

Pirmieji du atvejai nėra įtraukti į darbą, tačiau pats faktas turi būti užfiksuotas naudojant aktą. Papeikimas ar pastaba negrasina darbuotojui nieko baisaus, jei tai buvo tik vieną kartą. Bet jei netinkamas elgesys sukelia pakartotinius papeikimus, darbdavys gali griebtis griežtos priemonės - tai atleidimas už darbo drausmės pažeidimą.

Bet kokiu atveju, nesvarbu, kokia bausmė, darbuotojas per kelias dienas turi surašyti aiškinamąjį raštą. Remdamasis šiuo dokumentu darbdavys surašo ataskaitą. Jei darbuotojas nesutinka su nurodytais faktais, jis gali juos apskųsti ir įrodyti savo nekaltumą. Kraštutiniais atvejais galite kreiptis į teismą.

Atleidimo iš darbo tvarka

Nepaisant to, jei darbdavys mano, kad atleidimas iš darbo dėl darbo drausmės pažeidimo yra vienintelė išeitis, reikėtų imtis kelių žingsnių:

1. Pažeidimo įrodymai. Šis etapas laikomas vienu iš svarbiausių ir turėtų būti parengtas tik raštu. Apklausa gali būti išduodama keliais būdais: atliekant ekspertizę (jei darbuotojas neblaivus) ir surašant protokolą. Taip pat kaip įrodymą galite pridėti vaizdo įrašą. Darbdavys turi atsiminti, kad konkrečių faktų nebuvimas gali būti priežastis grąžinti darbuotoją į teismą teisme.
2. Įspėjimas Jei darbdaviui darbuotojas yra vertingas asmuo, tačiau paaiškėja, kad dėl tam tikrų priežasčių pažeidžiama drausmė, įspėjimo galima atsisakyti (tačiau tuo taip pat negalima piktnaudžiauti, darbuotojas gali sėdėti ant kaklo).
3. Susipažinimas. Jei darbuotojas vis dėlto kaltas, o visi įrodymai apie jį buvo surinkti, tada darbdavys turi parengti drausminę nutartį, su kuria darbuotojas turi susipažinti susipažindamas. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti dokumentą, būtina surašyti aktą dalyvaujant liudytojams.
4. Gauti paaiškinimus. Atidėjusio darbuotojo aiškinamasis raštas taip pat yra svarbi atleidimo proceso dalis. Pavyzdžiui, jei vėluojama sistemingai, kiekvieną kartą apie šį faktą turėtų būti pateiktas aiškinamasis raštas. Tas pats pasakytina ir apie kitus atvejus, kai darbuotojas pažeidžia organizacijoje nustatytą tvarką. Aiškinamasis raštas gali padėti piliečiui ir nustatyti pažeidimą. Todėl darbuotojas turi galvoti, ką ir kokia forma rašo.

Užsakymas

Šis dokumentas turi standartinę formą T-8. Įsakymą dėl atleidimo turėtų būti įtraukti šie punktai:

1. Išsami informacija apie organizaciją (pavadinimas, adresas, teisiniai duomenys).
2. Registracijos data ir vieta, taip pat dokumento numeris.
3. Visa informacija apie darbuotoją (vardas, vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos, padalinys).
4. Aiški atleidimo iš darbo priežastis dėl darbo drausmės pažeidimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis.
5. Drausminės nuobaudos įrodymas (darbuotojo aiškinamasis raštas, pranešimas, drausminės nuobaudos aktas).
6. Dabartinė data ir abiejų šalių parašai.

Laikas

Patartina išsiaiškinti, ar atleidimas už darbo drausmės pažeidimą galimas per kiek laiko. Per dvi dienas nuo netinkamo elgesio padarymo darbuotojas turi pateikti paaiškinimą, o per mėnesį atliekamas pats atleidimo procesas.

Šiuo atveju darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad bausmė už pažeidimus priklauso nuo konkretaus nusikaltimo pobūdžio. Ir jei teisme bus įrodytas darbuotojo nekaltumo faktas, darbdavys turės ne tik grąžinti darbuotoją į savo darbo vietą, bet ir sumokėti kompensaciją.

Yra vadovų, kurie dėl įvairių priežasčių bando atgaline data apdoroti sutarties nutraukimą. Svarbu atsiminti, kad šie veiksmai yra neteisėti ir skirti drausmines nuobaudas patiems valdžios organams.

Taigi, atleidimas už darbo drausmės pažeidimą galimas per mėnesį nuo visų būtinų netinkamo elgesio įrodymų pateikimo dienos.

Skaičiavimas

Paskutinę dieną darbuotojui turi būti sumokėta:

• darbo užmokestis už dirbtą laikotarpį;
• Premija (jei darbuotojui nėra atimtos šios išmokos dėl žalos organizacijai atlyginimo);
• kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Šios išmokos yra privalomos ir įstatymų nustatytos, todėl darbdavys negali atimti iš darbuotojo šių lėšų. Išimtis yra priemoka, kuri gali būti skirta atlyginti įmonei padarytą žalą (vėlgi, jei šis faktas bus įrodytas).

Papildomos išmokos darbuotojams nemokamos.

Užimtumo įrašas

Paskutinę dieną, be išmokų, pildoma ir darbo knyga, kurios pagrindas yra atleidimas už darbo drausmės pažeidimą.Įrašai į darbą turėtų būti reglamentuojami Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu.

Įrašymo pavyzdys parodytas žemiau esančioje nuotraukoje.

Jurisprudencija

Jei nesilaikoma atleidimo iš darbo tvarkos arba nesilaikoma terminų, darbuotojas gali užginčyti atleidimo faktą teisme. Apsvarstykite pagrindinius ginčytinus klausimus, kurie gali atšaukti įsakymą dėl atleidimo:

• užmokesčio nustatymo tvarkos nesilaikymas;
• akte nurodytų duomenų neatitikimas patikimai informacijai (labai dažnai vadovai gali išpūsti laiką, kai darbuotojas dienos metu nebūna darbo vietoje);
• darbuotojų nesutikimas perkelti į kitą padalinį ar į kitas pareigas, taip pat pažeidimas dokumentuose;
• neprašoma darbuotojo paaiškinimo (nėra registruoto laiško darbuotojui);
• viršijantį bausmės skyrimo terminą.

Jei teismas laikosi darbuotojo pusės, o pravaikštos faktas aiškinamas kaip priverstinis nebuvimas, tada teismų praktika atleidimą iš darbo už darbo drausmės pažeidimą laiko neteisėtu.

Protestuojamo sprendimo pasekmė - įsakymo nutraukti darbo sutartį atšaukimas, darbuotojo atkūrimas darbo vietoje, darbuotojui padarytos moralinės žalos atlyginimas, taip pat galimas jo perkėlimas į kitą padalinį.

Gana sudėtingas atvejis yra apeliacija dėl darbuotojo atleidimo iš darbo dėl pravaikštos, kuris turi kelioninį darbą. Šiuo atveju darbdavys galėjo atleisti darbuotoją už pravaikštą be tokio fakto įrodymų.

Darbuotojo darbo sutartyje buvo nuostata dėl keliaujančio darbo pobūdžio, darbuotojas biure neturėjo konkrečios darbo vietos, o darbo dieną sudarė laisvas grafikas. Pagrindinis nenuoseklumas įrodant darbuotojo kaltę buvo įrašytų duomenų ir faktinių nuostatų, įrodančių jo nebuvimą, neatitikimas. Kitaip tariant, nesant kelių valandų, darbuotojas visą dieną buvo apsaugotas nuo pravaikštų. Svarstydamas tokią bylą, teismas palaikė ryšį su darbuotoju ir pripažino darbdavio veiksmus neteisėtais.

Darbo sutarties nutraukimas dėl darbo drausmės pažeidimo (pavyzdžiui, dėl pravaikštos) turi būti vykdomas griežtai laikantis įstatymų normų, įstatymų nustatytų terminų ir tam tikra tvarka. Šių veiksmų pažeidimą darbuotojas gali apskųsti, o darbdavys turės sumokėti įvairias kompensacijas už padarytą moralinę žalą už tą laiką, kurį pilietis buvo bedarbis.