Bet kurio specialisto atleidimas iš įmonės yra laikomas specifiniu procesu, kurio įgyvendinimas turi atitikti tam tikrus darbdavių ir tiesiogiai samdomų specialistų reikalavimus. Proceso iniciatorius gali būti įmonės vadovas ar darbuotojas. Dažnai atleidimas yra reikalingas ryšium su persikėlimu, todėl svarbu suprasti, kaip darbuotojas surašo prašymą, kokie duomenys nurodomi įsakyme, taip pat svarbu su kokiais kitais niuansais susidurti darbo santykių dalyviams.
Proceso niuansai
Atleidimas iš darbo dėl perkėlimo yra laikomas įprastu procesu. Jis turi šias savybes:
- jei reikia persikelti į kitą miestą, darbuotojas turi pakeisti savo darbo vietą;
- tokiomis sąlygomis pilietis surašo atsistatydinimo raštą savo noru;
- perkėlimą gali lemti šeimyninės aplinkybės, bloga sveikata ar kitos priežastys;
- tokio atleidimo subtilybės ir taisyklės yra išvardytos 3 str. 80 ir 77 TK;
- nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva leidžiama tik iš anksto pranešus darbdaviui, kuriam naudojamas rašytinis dokumentas;
- įspėjimas pateikiamas likus dviem savaitėms iki galutinio darbo santykių nutraukimo.
Dažnai darbuotojams kyla klausimas, ar negalima naudoti kasybos. Sprendimą šiuo klausimu priima tik darbdavys. Jei darbuotojas palaiko gerus santykius su įmonės vadovybe, tada atleidimas dėl perkėlimo dažnai nėra būtinas 14 dienų treniruotėms.
Kada kasyba neplanuojama?
Yra tam tikri teisiniai pagrindai, kai darbuotojui nereikia dirbti dvi savaites įmonėje. Pagal Darbo kodeksą atleidimas, susijęs su persikėlimu, vykdomas nepraktikuojant tokiomis sąlygomis:
- tarp abiejų darbo santykių šalių yra sudaroma taikos sutartis, kurios pagrindu darbuotojas neprivalo tęsti darbo įmonėje 2 savaites, kad galėtų susitvarkyti;
- pareiškėjas yra pensininkas;
- įtrauktas į bet kurią švietimo įstaigą, todėl pilietis negali skirti laiko treniruotėms, tačiau svarbu turėti tokio priėmimo įrodymus;
- darbdavys pažeidė Darbo kodekso ar regiono norminių aktų reikalavimus dėl darbuotojo įdarbinimo ar atleidimo, todėl darbo sutartis nutraukiama darbuotojo prašyme nurodytą dieną.
Pasibaigus kasybos laikotarpiui, darbuotojas gali bet kada atsiimti prašymą. Bet net ir tokiomis sąlygomis atleidimas gali tęstis, jei darbuotojo vietoje buvo rastas naujas specialistas.
Tik pasibaigus kasybai santykiai tarp darbdavio ir samdomo specialisto nutrūksta. Paskutinę įdarbinimo dieną pilietis gauna darbo knygą ir reikiamas lėšas.
Organizacijos perkėlimo niuansai
Dažnai pačios įmonės yra priverstos persikelti į kitus regionus, kad galėtų tęsti veiksmingą veiklą. Tokiomis sąlygomis kiekvienas darbuotojas gali atsisakyti persikelti. Atleidimas iš darbo dėl organizacijos perkėlimo yra pagrįstas Reglamento Nr. 77 prekybos centras.
Paprastai tokiomis sąlygomis darbdavys nereikalauja treniruotis, nes persikėlę vis tiek turite ieškoti naujų darbuotojų.
Paraiškos teikimo taisyklės
Atsistatydinimo raštą dėl perkėlimo surašo tiesioginis darbuotojas.Šio dokumento sudarymo taisyklės apima:
- prašymas perduodamas darbdaviui 14 dienų prieš persikeliant, nes kitaip bus pažeisti Darbo kodekso reikalavimai;
- dokumente turi būti nurodyta darbo santykių nutraukimo priežastis, nurodant persikėlimą į kitą regioną nuolat gyventi;
- paraiškoje pateikiama informacija apie įmonę, kurioje dirba pilietis, taip pat nurodomas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos ir darbo laikotarpis įmonėje;
- pagrindinėje teksto dalyje pateiktas prašymas nutraukti darbo sutartį;
- nurodoma data, kada pilietis būtinai paliks darbą, ir ji neturėtų įvykti anksčiau kaip po dviejų savaičių, jei darbdavys niekaip nepažeidė įstatymų reikalavimų;
- jei pareiškėjas yra neįgalus asmuo ar pensininkas, tada dirbti nereikia, tai nurodoma prašyme;
- dokumento pabaigoje yra jo parengimo data;
- dokumentai turi būti pridedami prie prašymo kaip įrodymas, kad atleidimas iš tikrųjų įvyko dėl piliečio persikėlimo į kitą miestą.
Prireikus, prie šio dokumento gali būti pridėta kitų duomenų.
Tolesni veiksmai su pareiškimu
Jei įmonės vadovas sutinka su atleidimu iš darbo dėl darbuotojo perkėlimo, tada pareiškimas pažymimas kaip „Neprieštarauti“. Toliau padėkite direktoriaus parašą ir dokumento priėmimo datą.
Nėra griežtos prašymo atleisti iš darbo dėl perkėlimo formos, todėl taikoma įprasta rašytinė forma.
Ar galima susitarti dėl kalnakasybos trūkumo?
Beveik kiekvienas darbuotojas, norintis nutraukti darbo su konkrečiu darbdaviu, nenori dirbti įmonėje dar 14 dienų. Taip yra dėl to, kad paprastai jo atžvilgiu atsiranda šališkumas.
Todėl atleidimas, susijęs su persikėlimu į kitą regioną, negali būti lydimas darbo. Reikšmingas veiksnys yra judėjimo priežastis. Todėl atsižvelgiama į niuansus:
- jei pilietis tiesiog nori pakeisti savo gyvenamąją vietą, tada jis neturi argumentų atšaukti savo darbą, todėl turės patobulinti įmonę 14 dienų;
- persikėlimas dažnai susijęs su įvairiomis pateisinamomis priežastimis, pavyzdžiui, reikalaujama pradėti gydymą ar mokymą švietimo įstaigoje, todėl pilietis gali reikalauti nedirbti.
Be to, nereikia jokio darbo, jei atleidimas yra susijęs su darbuotojo vyro perkėlimu į naują tarnybos vietą, peradresavimu į kitame regione esantį įmonės filialą, taip pat tuo atveju, kai įmonės vadovas pažeidžia darbo įstatymus.
Kokie dokumentai yra parengti?
Atleidimas iš darbo dėl perkėlimo reikalauja ne tik gerai surašyto prašymo, bet ir dokumentų, patvirtinančių piliečio gyvenamosios vietos pakeitimą, paruošimo. Taip yra dėl to, kad argumentas nutraukti darbo santykius yra perkėlimas. Todėl vadovas gali reikalauti iš savo darbuotojo pateikti įvairius dokumentus, patvirtinančius šį faktą. Dažniausiai reikalingi šie dokumentai:
- paso, kuriame jau yra registracijos ženklas nauju adresu, kopija;
- vyro, kuris buvo paskirtas dirbti į kitą regioną, dokumentai;
- medicininė pažyma, nurodanti, kad piliečiui tikrai reikalingas ilgas ir specifinis gydymas, atliekamas tik kitame šalies mieste;
- dokumentus iš švietimo įstaigos, esančios kitame regione, į kurį darbuotojas atvyko.
Būtent šie dokumentai yra reikalingi atleidžiant iš darbo dėl persikraustymo. Darbo kodekso 80 straipsnis nurodo, kad įmonės vadovas gali iš darbuotojo reikalauti šių dokumentų teisėtai.
Kokius veiksmus atlieka įmonės vadovas?
Gavęs darbuotojo atsistatydinimo laišką, darbdavys privalo atlikti tam tikrus nuoseklius veiksmus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.Negalima nuginčyti atleidimo iš darbo dėl perkėlimo, nes kiekvienas pilietis turi teisę nutraukti darbą įmonėje nenurodydamas priežasties.
Darbdavys privalo kompetentingai nutraukti darbo santykius su tokiu darbuotoju. Norėdami tai padaryti, atliekami šie veiksmai:
- remiantis gautu prašymu išduodamas T-8 formos įsakymas, kuriame pateikiama informacija apie darbuotojo, su kuriuo nutraukiami darbo santykiai, vardą, pavardę, pareigas ir kitus duomenis;
- įsakyme nurodoma, kad darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva;
- nuoroda į str. 77 prekybos centras;
- nurodoma, kad įsakymas surašomas remiantis anksčiau iš darbuotojo gautu pareiškimu;
- informacija apie specialisto atleidimą įrašoma į specialų darbuotojų registravimo žurnalą;
- būtini duomenys yra nurodyti konkretaus darbuotojo asmens byloje;
- į darbo knygą daromas įrašas, kuriame būtinai nurodoma atleidimo priežastis, taip pat nustatoma darbo sutarties nutraukimo data;
- darbo knygoje daroma nuoroda į Darbo kodekso 80 straipsnį;
- paskutinę darbo dieną darbuotojui išduodama knyga;
- galutinis atsiskaitymas atliekamas tą pačią dieną, todėl specialistas gauna atlyginimą už dirbtą laikotarpį, atostogų kompensaciją ir įvairias papildomas sutartyje numatytas priemokas;
- dažnai su piliečiu sudaroma sutartis, kurios pagrindu jis darbo metu paruošia naują specialistą, o darbdavys buvusiam darbuotojui skiria gerą išeitinę išmoką.
Dažnai darbuotojai prašymą nori pateikti iškart norėdami palikti įmonę. Atleisti iš darbo neatliekant praktikos dėl perkėlimo leidžiama, jei darbdavys pats sutinka su tokiomis sąlygomis. Jei tarp įmonės direktoriaus ir darbuotojo nėra gerų santykių, tada vadovas gali reikalauti visiško darbo.
Koks įrašas darbo knygoje?
Darbdavys privalo teisingai vykdyti bet kurio specialisto atleidimą, kitaip jis gali būti patrauktas atsakomybėn. Svarbu ne tik išduoti atitinkamą įsakymą, bet ir padaryti kompetentingą ženklą darbuotojo darbo knygoje. Tam nurodoma, kad atleidimą inicijuoja darbuotojas, susijęs su persikėlimu.
Knygoje būtinai palikite nuorodą į Darbo kodekso 80 straipsnį, nes būtent tai ir reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo, keičiant gyvenamąją vietą, taisykles. Dokumentas išduodamas paskutinę darbo dieną. Jei tą dieną įdarbinimo vietoje nėra darbuotojo, tada dokumentas jam išsiunčiamas paštu, jei iš anksto vadovas gauna piliečio sutikimą.
Ką turėtų daryti darbuotojas, jei darbdavys atsisako nutraukti sutartį?
Dažnai darbdaviai neigiamai vertina tai, kad tam tikri specialistai planuoja atleidimą. Todėl jie įvairiais būdais bando sustabdyti atleidimą. Dėl to prarandami prašymai atleisti iš darbo arba ieškoma kitų būdų, kurie neleidžia piliečiui išvykti iš miesto.
Esant tokioms sąlygoms, patartina pateikti skundą darbo inspekcijai ar teismui. Jei dėl tokio vėlavimo pablogėjo sveikatos būklė, kilo problemų dėl švietimo įstaigos ar naujo darbdavio, tada darbuotojas gali iš buvusio darbdavio susigrąžinti moralinę žalą. Dėl to teismui pateikiamas ieškinio pareiškimas, tačiau svarbu prie ieškinio pridėti dokumentus, patvirtinančius, kad specialistas tikrai turėjo tam tikrų problemų dėl vėlavimo atleisti iš darbo.
Išvada
Dėl daugelio priežasčių daugelis žmonių yra priversti pakeisti savo gyvenamąjį regioną. Tai lemia poreikį nutraukti darbo santykius su dabartiniu darbdaviu. Už tai surašomas pareiškimas, kuriame nurodoma atleidimo iš darbo priežastis. Prie jo pridedami dokumentai, patvirtinantys perkėlimo poreikį.
Darbdavys privalo teisingai įvykdyti darbo santykių nutraukimą.Norėdami tai padaryti, jis išduoda atitinkamą įsakymą, taip pat padaro reikiamą įrašą darbo knygoje. Jei pageidaujama, įmonės vadovas gali nereikalauti, kad darbuotojas būtų atleistas.