Personalo mažinimas yra būtina bet kurios įmonės priemonė. Paprastai procedūra yra susijusi su darbo krypties pasikeitimu ar įmonės materialinės būklės pablogėjimu. Tai daro įtaką daugelio darbuotojų, kuriems priklauso pažeidžiamos gyventojų grupės, procesui, todėl pensininkai dažnai atleidžiami iš darbo siekiant sumažinti darbuotojų skaičių. Išmokos už išeitines išmokas yra ne tik atlyginimas ar atostogų kompensacija, bet ir išeitinė išmoka. Be šių išmokų atleidimas iš darbo būtų neteisėtas.
Teisinis reguliavimas
Personalo sumažinimas rodo, kad skirtingi specialistai, užimantys skirtingas pareigas įmonėje, pasitraukia. Dėl to sumažėja bendras įmonės darbuotojų skaičius. Renkantis mažintinus specialistus, atsižvelgiama į jų statusą, įvairių unikalių sugebėjimų ir įgūdžių buvimą bei naudingumą įmonei.
Pensininkų atleidimas, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių įmonėje, turėtų atitikti įstatymų reikalavimus. Tai apima:
- Menas 81 TC yra informacijos apie tai, kokios išmokos mokamos, jei darbuotojai sumažinami įmonėje;
- Menas Darbo kodekso 2 straipsnis nurodo, kad paprasti darbuotojai, pensininkai ar nepilnamečiai darbuotojai turi lygias teises;
- Menas 3 TC draudžia diskriminaciją darbo vietoje pagal amžių ar lytį;
- Menas Darbo kodekso 178 straipsnis garantuoja, kad pensininkai, sumažinę pensiją, gali tikėtis išeitinių išmokų ir įvairių kitų garantijų;
- Menas Darbo kodekso 140 straipsnyje pateikiama informacija apie tai, kiek laiko turėtų būti pervestos lėšos atleidimams.
Jei darbdavys pažeidžia įstatymų reikalavimus, tai išėjęs pensininkas gali pateikti skundą darbo inspekcijai. Be to, jis gali kreiptis į teismą su ieškiniu, kurio pagrindu prašo ne tik sumokėti delspinigius, bet ir atlyginti neturtinę žalą.
Sumažinimo priežastys
Pensininkai kartu su kitais darbuotojais gali būti atleisti iš darbo, jei įmonė oficialiai mažina darbuotojų skaičių. Procesą galima atlikti dėl įvairių priežasčių:
- būtina didinti darbo našumą, todėl atliekamas esamų darbo išteklių optimizavimas;
- keičiasi įmonės kryptis;
- įmonės pelnas smarkiai sumažėjo, todėl organizacija negali veikti taip, kaip anksčiau;
- įmonės reorganizavimas.
Dėl šių priežasčių atleidžiamas iš darbo pensininkas. Išmokos turi būti mokamos paskutinę dieną, kai pilietis dirba įmonėje.
Kokias privilegijas turi pensininkai?
Žmonės, kurie yra pensininkai ir toliau dirba, turi tam tikras privilegijas, palyginti su kitais įmonių darbuotojais. Tai apima:
- diskriminacija dėl amžiaus draudžiama;
- piliečiai turi teisę dirbti, net ir sulaukę pensininko amžiaus;
- jei pagyvenęs žmogus turi aukštą kvalifikaciją ar unikalią patirtį, taip pat aktyviai dalyvauja gamyboje ir sėkmingai susitvarko su savo pareigomis, tada jis turi pirmumo teisę likti įmonėje;
- pensininkai gali bet kuriuo metu bet kada pasiimti 14 dienų atostogas.
Darbdaviai, atleisdami senatvės pensiją, turi atsižvelgti į visus šiuos veiksnius. Išmokos ir kitos lėšos turėtų būti mokamos paskutinę darbo dieną.Jei perkėlimai vėluoja, tai yra pagrindas skundui pateikti darbo inspekcijai.
Jei pensininkas išeina į pensiją arba atsistatydina savo noru, įmonėje nereikia dirbti reikalingų 2 savaičių.
Kokių pensininkų negalima atleisti?
Dirbančių pensininkų atleidimas iš darbo siekiant sumažinti darbuotojų skaičių laikomas normaliu procesu, tačiau pirmiausia darbdavys turi įsitikinti, kad atrinkti darbuotojai nepriklauso lengvatinėms kategorijoms. Tokiu atveju draudžiama juos sumažinti. Šie pensininkai apima:
- Antrojo pasaulinio karo ar kitų karinių operacijų dalyviai ir invalidai;
- žmonės, kurie buvo sužeisti darbe, remiantis kuriuo jie yra išrašę konkrečią negalios grupę;
- pensininkai, savarankiški nepilnamečiai;
- žmonės, kurie yra globėjai ir vieninteliai vaikų maitintojai;
- darbuotojai, priklausantys prioritetinei grupei;
- specialistai, orientuoti į kursus, kurių pagrindinis tikslas yra aukštesnio lygio mokymai.
Pirmiau dirbantys pensininkai gali nesijaudinti dėl sumažinimo. Jie turi pirmumo teisę likti įmonėje.
Atleidimo iš darbo tvarka
Pensininkų atleidimo procedūra siekiant sumažinti personalą yra padalinta į kelis etapus. Jie įgyvendinami optimalia seka. Tai apima:
- įmonės vadovas nusprendžia sumažinti darbuotojų skaičių;
- išleidžiamas įsakymas, kurio pagrindu paskiriamas komitetas, kuris spręstų personalo mažinimo sąrašų nustatymo ir tvirtinimo klausimus;
- tikrinama, ar atrinkti darbuotojai neturi pirmumo teisės likti įmonėje;
- išleidžiamas įsakymas, kuriame išvardijami visi samdomi specialistai, kuriems taikoma nuolaida, taip pat sutarčių nutraukimo data;
- likus dviem mėnesiams iki šio proceso kiekvienam pasirinktam specialistui išsiunčiamas pranešimas apie sumažinimą;
- pensininkams siūlomos kitos laisvos vietos perkėlimui, jei tokių yra;
- jei pilietis nesutinka dėl kitos pareigos, darbo sutartis nutraukiama per nustatytą terminą;
- reikalinga informacija įrašoma į darbuotojų darbo knygas ir asmenines korteles;
- Atsiskaitymai vyksta su atleistais darbuotojais.
Sutartį leidžiama nutraukti nepasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui, tačiau pensininkas turi tam sutikti. Tuo pačiu metu jis gali tikėtis visų jam priklausančių mokėjimų. Pensininko atleidimas mažinti darbuotojų skaičių laikomas suprantamu, tačiau sunkiu procesu, nes įmonės vadovas privalo užtikrinti, kad nebūtų pažeidžiamos piliečių teisės ar interesai.
Pranešimo taisyklės
Visiems atrinktiems darbuotojams išsiunčiamas pranešimas apie sumažinimą. Procedūra atliekama prieš du mėnesius iki suplanuoto renginio. Informacija įrašoma dokumente:
- įmonės pavadinimas;
- darbo sutarties nutraukimo priežastis;
- sumažinimo data;
- suteikiama galimybė pasirinkti kitą laisvą vietą, jei yra įmonėje;
- padėkite dokumento datą ir galvos parašą.
Gavę pranešimą, darbuotojai pasirašo specialiame akte, todėl patvirtina, kad jiems iš anksto buvo pranešta apie sumažinimą. Jei piliečiai atsisako pasirašyti dokumentą, dviejų liudytojų akivaizdoje yra surašomas atitinkamas aktas. Skelbimo pavyzdį galite rasti žemiau.
Užsakymo išdavimo taisyklės
Kai darbuotojų skaičius sumažinamas, turi būti išduotas įsakymas, kuriame būtų ši informacija:
- formavimo data;
- turi būti nurodytas visų piliečių, kuriems įmonė bus sumažinta, sąrašas ir nurodytos pareigos;
- darbo sutarčių nutraukimo data;
- mažinimo priežastis.
Šį dokumentą turėtų perskaityti visi darbuotojai, kurie bus atleisti dėl sumažinimo. Jie surašė savo parašus šia tvarka.
Įrašo į darbo knygą darymo niuansai
Jei pensininkas pasitraukia dėl sumažinimo, į jo darbo knygą įrašomi šie duomenys:
- įrašo numeris;
- atleidimo priežastis;
- nuoroda į meną. 81 prekybos centras;
- darbo sutarties nutraukimo data;
- įmonės vadovo parašas;
- organizacijos antspaudas.
Informacija įvedama tiesiogiai paskutinę piliečio darbo dieną, po to dokumentas perduodamas sumažintam darbuotojui. Įrašo pavyzdį galite rasti žemiau.
Kokia nauda?
Pensininko atleidimas iš darbo siekiant sumažinti darbuotojų skaičių vykdomas tuo pačiu metu pervedant pinigus piliečiui. Tai apima šiuos mokėjimus:
- atlyginimas, kuris apskaičiuojamas priklausomai nuo to, kiek dienų įmonėje dirbo pensininkas;
- kompensacija už atostogas, jei yra nepanaudotų poilsio dienų;
- išeitinė išmoka už vieną darbo mėnesį, lygi vidutiniam uždarbiui įmonėje už darbo mėnesį;
- jei kitą mėnesį pensininkas negali rasti darbo, jis gali tikėtis išeitinės išmokos dar du mėnesius.
Atleidus senatvės pensininką, reikalinga kompensacija, lygi vidutiniam piliečio uždarbiui. Per tris mėnesius pensininkas galės gauti savo vidutinį atlyginimą, jei neras naujos darbo vietos. Norėdami gauti lėšų, nedelsdami, pasibaigus sutarčiai, turite nedelsdami užsiregistruoti įdarbinimo centre.
Sumažinama išeitinė išmoka sezoniniams darbuotojams ar žmonėms, kurie atsisakė perkelti į įmonę, esančią kitame regione. Išmokas jie gauna tik praėjus dviem savaitėms po sutarties nutraukimo.
Darbuotojų teisės
Pensininkų teisės atleidžiant iš darbo atleidžiant iš darbo yra numatytos šiose garantijose:
- galimybė gauti išeitinę išmoką per tris mėnesius nuo darbo santykių nutraukimo;
- siūloma perkelti į kitas pareigas ar į kitą įmonę;
- darbdavys gali pasiūlyti išankstinį atleidimą iš darbo išlaikant visas garantijas ir nedirbant.
Dažnai profesinė sąjunga, kurią darbdavys informuoja apie mažinimo procesą, priima darbuotojus, todėl neigiamai nurodo jų atleidimą. Tačiau paprastai net motyvuota šios organizacijos nuomonė negali sustabdyti proceso.
Išėjimo į pensiją niuansai
Kai kurie vyresnio amžiaus žmonės, kurie nori dirbti oficialiai, nusprendžia išeiti į pensiją su sumažintu pensiniu laipsniu. Taip yra dėl to, kad šiems piliečiams darbo pakeitimas laikomas įtempta procedūra. Dėl to, kad jie dirbo jau pensiniame amžiuje, jie gali tikėtis gana geros pensijos.
Dažniausiai įmonės vadovai stengiasi sumažinti būtent pagyvenusius žmones, nes manoma, kad jie neatneša tinkamos įmonės naudos. Bet anksčiau bet kuriuo atveju buvo atliekama produktyvumo analizė ir vertinamas darbuotojų profesionalumas.
Išvada
Daugelis žmonių nori tęsti darbą sulaukę pensinio amžiaus. Jie gali būti sumažinti įmonėje kartu su kitais specialistais. Dėl to vadovybė priima sprendimą, išduodamas įsakymas, pranešimas pateikiamas per du mėnesius, reikalinga informacija įrašoma į darbo knygą ir atliekami visi reikalingi skaičiavimai.
Kai kurie pensininkai turi pirmumo teisę likti darbe, nes jie priklauso lengvatinei kategorijai. Jie gali nesijaudinti dėl atleidimo iš darbo mažindami.