Nėštumo pradžia kelia daug džiaugsmo daugumai moterų. Net jei ji planuojama ir ilgai laukta, vis tiek, ši žinia retai kam palieka abejingą. Iš tiesų gyvenimas netrukus visiškai apsivers aukštyn kojomis. Vakar galėjai visiškai kontroliuoti save ir savo gyvenimą, o šiandien viduje pradeda vystytis mažas mažylis. Tai verčia mus iš naujo apsvarstyti savo požiūrį į darbo ir poilsio režimą, ateinančių keleto metų planus. Ir būna, kad moteris tik gavo darbą ir sužinojo, kad yra nėščia. Ką ji turėtų daryti tokiu atveju?
Tik ramu
Žinoma, dabar jūsų galvoje yra visiška netvarka. Skirkite sau laiko nusiraminti ir pasveikti. Paprastai, euforijai praeinant, mes pradedame galvoti apie kasdienę veiklą. Neretai moteris tiesiog gauna darbą ir sužino, kad yra nėščia. Šiuo atžvilgiu kyla daug klausimų. Kaip reaguos vadovybė? Ar jie leis man baigti prieš motinystės atostogas? Leiskite mums kartu su jumis apsvarstyti, kas pasakyta mūsų šalies įstatymuose.
Pirmieji rūpesčiai
Kai būsimoji motina pripranta prie savo būklės, jos sielos gilumoje kyla nerimo jausmas. Gerai, jei ji turi stiprią ir draugišką šeimą, kuri tikisi dar daugiau. Dar geriau, jei darbe ji vertinama kaip nepakeičiama darbuotoja ir joje dirba bent keletą metų. Moteriai, kuri gavo darbą ir sužinojo, kad ji nėščia, yra daug sunkiau.
Vakar buvo pokalbis, kuriame buvo patikinta, kad per artimiausius kelerius metus vykstančios motinystės atostogos nėra jūsų profesinių planų dalis. Žinoma, yra rizika, kad kolegos ir vadovybė nebus patenkinti išgirdę apie jūsų artėjantį išvykimą. Galų gale įmonė praleido laiką ir pinigus skelbdama laisvas darbo vietas, apklausdama kandidatus, rengdama mokymus ir eidama pareigas. Jei gavote darbą ir sužinojote, kad esate nėščia, turėsite pasiruošti nemaloniam pokalbiui su vadovybe.
Kolegų reakcija
Labai retai kam pasiseka, kad darbe visi bus patenkinti būsimu jūsų šeimos papildymu. Greičiausiai generalinis direktorius jums paskambins ir pasiūlys išeiti. Galite tai apsvarstyti kaip galimybę. Sėdėdami namuose galite ramiai susitvarkyti su savimi ir laukti, kol pasirodys kūdikis.
Tačiau visos socialinės garantijos mūsų šalyje yra skirtos tik dirbančioms moterims. Todėl atsisakyti darbo vietos bus nepagrįsta. Jūs turite jo laikyti, net jei gavote darbą ir sužinojote, kad ji nėščia. Ką daryti Pabandykite vadovybei paaiškinti, kad dar turite 30 savaičių, per kurias turėsite laiko atnešti daug naudos.
Būsimos motinos gerovė
Ši akimirka darbdavius jaudina labiausiai. Niekas nenori susidurti su situacija, kai tik samdytas darbuotojas eina į ligoninę išsaugoti ir ten iš karto išeina motinystės atostogų. Arba dar blogiau, periodiškai pasirodo darbo vietoje ir vėl eina į ligoninę. Bosas gali būti lengvai suprantamas, jis negali įdarbinti naujo darbuotojo šioje vietoje, todėl reikia atlikti darbo pareigas. Be to, jis privalo sumokėti nedarbingumo atostogas.
Jei moteris neseniai gavo darbą ir sužinojo, kad yra nėščia, ji turi kalbėtis su savo viršininku, kad jis neturėtų tokių minčių. Nurodykite gerą sveikatą, lengvą ankstesnio nėštumo eigą. Deja, tai nieko negarantuoja, kiekvieną kartą viskas gali būti visiškai kitaip. Bet kalbėti apie tai nėra verta.
Teisės ir pareigos
Žinoma, dirbant geriausia būti kiek įmanoma sąžiningesniems. Tai bus jūsų rankose. Bet jei moteris gavo darbą ir nežinojo, kad yra nėščia, tada ji nevalingai jaučiasi kaip melagis. Ir darbdavys dažnai mini šią naujieną kaip tik todėl, kad pavaldinys nesakė tiesos. Iš tikrųjų būsimoms motinoms nėra nieko nelegalaus.
Rusijos įstatymai gina moteris. Šiandien Darbo kodekse tiek daug dėmesio skiriama būsimos motinos teisėms, kad retas kuris darbdavys rizikuoja pasakyti moteriai, kad ji nebus įdarbinta dėl nėštumo ar atleista iš darbo dėl tos pačios priežasties. Jūs turite visas teises dirbti tokiu pat būdu, kaip ir visi kiti piliečiai, ir netampyti vadovybės užgaidų. Todėl, jei jaučiatės normaliai ir norite dirbti visą nėštumo laiką, tada nedvejodami apklauskite.
Darbo kodeksas
Šį dokumentą reikia išstudijuoti prieš atvykstant į pokalbį. Bet jei moteris gavo darbą ir sužinojo, kad yra nėščia per bandomąjį laikotarpį, tada jai tereikia žinoti savo teises ir pareigas. Būsimų motinų darbo kodeksas sako:
- Nėščia moteris turi būti vartojama be bandymo laikotarpio. Todėl, jei jau dirbate, galite kreiptis į personalo skyrių ir, remiantis gydytojo pažyma, būti pervesti į valstybę. Tačiau tiems, kurie tik gauna darbą ir jau žino apie savo situaciją, kyla dilema. Jei sakai, jie gali tiesiog atmesti tavo kandidatūrą nepaaiškindami priežasties. Jei nesakote, tada eikite bandomojo laikotarpio.
- Pagal įstatymą būsimoji motina negali būti supjaustyta ar atleista. Jei moteris padarė tikrai rimtą netinkamą elgesį, galite pabandyti ją atleisti, tačiau tam turi būti įrodymų. Bet net ir šiuo atveju greičiausiai bus papeikimas.
- Būsimoji mama nedalyvauja pastiprinime ir nevyksta į komandiruotes. Tai turi būti priminta tvirtai ir aiškiai, bet tvarkingai. Kad tai neskamba kaip vadovo ar kolegų pasityčiojimas.
Nepaisant viso to, jei moteris bandomuoju laikotarpiu sužinojo apie darbą ir sužinojo, kad yra nėščia - tai visai nėra priežastis skelbti savo poziciją viešai ir reikalauti naudos sau. Geriausia toliau vykdyti savo pareigas ir parodyti susidomėjimą savo verslu. Atsižvelgiant į tai, atsargiai kalbėkite su viršininku ir švelniai, be emocijų, paaiškinkite savo situaciją.
Jūsų veiksmai
Kiekviena moteris šioje situacijoje turi daug minčių. Kaip būti Gavau darbą ir sužinojau, kad esu nėščia, ką turėčiau daryti dabar? Na, neskubėkite mesti. Gali būti, kad tai bus svarbus žingsnis į jūsų karjerą. Jei turėsite vykti į ligoninę ar susirgsite pradiniu gripu, išmoką gausite nedarbingumo atostogų metu. Tačiau atminkite, kad užimtumas turi būti oficialus. Registruokitės gimdymo klinikoje, pasiimkite nėštumo pažymėjimą ir be baimės informuokite darbdavį.
Užimtumas
Iki šiol mes kalbėdavome apie tai, kad moteris buvo ką tik apsigyvenusi ir tapo nėščia. Bet taip nutinka gyvenime ir šiek tiek kitaip. Jūs nusprendėte radikaliai pakeisti savo gyvenimą, mesti ankstesnį darbą ir nusprendėte surasti sau ką nors įdomesnio. Ir tik išėjęs supranti, kad laukiesi kūdikio. Visiškai natūralus noras yra ne visus tris metus sėdėti ant vyro kaklo, o dirbti. O dabar jūs galite eiti ieškoti darbo. Žinoma, niekas neturi teisės atsisakyti, personalo darbuotojai ir vadovai tai žino. Kitas dalykas - būsimos motinos kandidatūra gali būti atmesta neišsakius priežasčių. Įrodyti, kad buvo pažeistos jūsų teisės, šiuo atveju nepavyks.
Pagrindinės rekomendacijos
Nuspręskite dėl prioritetų. Jei jūsų tikslas yra gauti socialines garantijas, atsakykite į klausimus apie planus ir nėštumą, kad galėtumėte suprasti dviprasmiškai.Jei norite palaikyti gerus santykius su darbdaviu ir galbūt grįžti į savo vietą po dekreto, tada jūsų sąžiningumas turės didelę reikšmę. Nepamirškite, kad daugeliu atvejų jie pasirinks kitą kandidatą vien todėl, kad jam artimiausiu metu nereikia eiti motinystės atostogų.
- Jei tiesiogiai nepranešėte apie savo situaciją, pabandykite šiek tiek „sušvelninti“ šį smūgį. Nuo pirmos dienos reikia gerai įsitvirtinti naujoje pozicijoje. Norėdami tai padaryti, labai domėkitės įmonės reikalais, sąžiningai atlikite savo pareigas ir venkite konfliktų.
- Daug kas priklauso nuo to, kaip informuoti vadovą apie nėštumą. Paklauskite bendros auditorijos, parodykite, kaip jums gaila, kaip tai atsitiko, kaip jus domina bendradarbiavimas ir norite tęsti darbą po dekreto. Kuo anksčiau tai bus padaryta, tuo geriau. Bus daug blogiau, jei pats viršininkas pamatys augantį pilvą arba kolegos jam praneš. Tokiu atveju kelias po dekreto jums bus uždarytas.
Nepiktnaudžiaukite savo pozicija
Taip, darbdavys beveik niekada nesutiks atleisti nėščios darbuotojos. Kartais motinos, net parašydamos atsistatydinimo laišką, tada ginčija šį veiksmą teisme, įtikindamos teismų institucijas, kad joms buvo daromas spaudimas. Tačiau tai kraštutiniai atvejai. Stenkitės ištikimai atlikti savo pareigas, būkite draugiški ir adekvatūs. Taip, jūs turite rūpintis savimi. Nekelkite svarmenų ir likite antroje ir trečioje pamainoje. Kartais galite paprašyti kolegų pagalbos, tačiau neturėtumėte pamiršti savo pareigų. Galite išprovokuoti pagrįstą klausimą, kodėl išvis ėjote į darbą.
Išvada
Taigi, gyvenimas nesibaigia tuo atveju, jei gavai darbą ir sužinojai, kad esi nėščia. Ką daryti ir ką daryti, mes išsamiai ištyrėme. Ieškant darbo tokiose pareigose nėra nieko neteisėto, tačiau pats užimtumas patiria tam tikrų sunkumų. Bet jei jūs jau buvote pasamdytas, tada nėra jokios priežasties mesti.