Kiekvienas asmuo turi teisę kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, jei suserga ar yra priverstas prižiūrėti nepilnametį vaiką ar suaugusį sergantį giminaitį. Visam laikotarpiui, kuriam išduodamas šis lapas, pilietis atleidžiamas nuo darbinės veiklos. Tačiau kartais darbdaviui reikalingas darbuotojo buvimas darbo vietoje. Jis gali paprašyti specialisto eiti į darbą, tačiau neturi teisės reikalauti, kad jis būtų atsakingas už atsisakymą. Eiti į darbą nedarbingumo atostogų metu yra režimo pažeidimas, tačiau jei to nenustato darbdavys, darbuotojas gali gauti ne tik išmokas lape, bet ir tam tikras premijas iš direktoriaus.
Ar įmanoma dirbti biure ligos metu?
Remiantis gydančio gydytojo sprendimu, darbuotojui išduodamas nedarbingumo pažymėjimas, kuris leidžia piliečiui nutraukti darbą visam ligos laikotarpiui. Atsižvelgiama į šias taisykles:
- per tą laiką neleidžiama pažeisti ligoninės režimo, kitaip žymiai sumažės mokėjimas lape;
- jei darbdavys reikalauja, kad darbuotojas vyktų į darbą per šį laikotarpį, tai yra reikšmingas Darbo kodekso reikalavimų pažeidimas;
- jei darbuotojas pats imasi iniciatyvos, todėl jis eina į darbą nedarbingumo atostogų metu, jis turi būti pasirengęs pastebėti didelę riziką;
- jei darbdavys oficialiai užfiksuos darbuotojo išvykimą į darbą, jis gali būti laikomas atsakingu, todėl paprastai įmonės vadovai tokiems darbuotojams tiesiog skiria premiją, nesusijusią su jų darbu ligos metu;
- jei pilietis jaučiasi blogai, tada yra tikimybė, kad jis tiesiog negalės susitvarkyti su savo pareigomis, todėl jo darbo rezultatas bus pražūtingas;
- Pagal įstatymą, visas nedarbingumo valandas, dirbtas nedarbingumo atostogų metu, direktorius gali nemokėti, taigi, jei vadovybė nėra sąžininga, pilietis gali negauti jokios naudos iš savo darbo.
Remiantis Art. 183 TC visos dienos, kuriomis asmuo yra nedarbingumo atostogose, apmokamos pervedant laikinojo nedarbingumo išmokas iš socialinio draudimo fondo. Šiuo laikotarpiu darbdavys negali mokėti atlyginimų.
Ligoninės režimo pažeidimas
Einant į darbą ligoninės metu vaizduojama situacija, kai pilietis pažeidžia ligoninės režimą. Ligos metu žmogus turi būti namuose, vartoti vaistus ir vykdyti kitus gydančio gydytojo reikalavimus. Jei jis eina dirbti savo iniciatyva arba vadovybės nurodymu, jis pažeidžia ligoninės režimą.
Todėl asmuo nedarbingumo atostogų metu turėtų rimtai žiūrėti į gydymo procesą. Einant į darbą ligos metu nauda gali būti mažesnė. Jei išvis kyla komplikacijų arba specialistas patiria pramoninę žalą, tuomet įmonės direktorius turės sumokėti baudą.
Jei kyla konfliktas tarp darbuotojo ir direktoriaus, pasamdytas specialistas gali pateikti skundą darbo inspekcijai. Tai lems neeilinį įmonės auditą, po kurio, jei bus nustatyta pažeidimų, darbdavys bus patrauktas atsakomybėn už Darbo kodekso nuostatų pažeidimus.
Oficiali registracija
Jei išeiti iš darbo nedarbingumo atostogų metu yra paties darbuotojo iniciatyva, tada įmonės vadovas turi teisingai atlikti šią procedūrą. Tokie darbuotojo veiksmai yra režimo pažeidimas, todėl darbdavys į nedarbingumo lapą įrašo kodą 25. Tai reiškia, kad darbuotojas išvyko į darbą ligos metu.
Tokiomis sąlygomis išmokos iš socialinio draudimo fondo būtinai sumažėja, o darbdavys negali kaupti atlyginimų už visas dirbtas dienas. Jis gali skirti tik bet kurį prizą.
Savybės dirbantiems ne visą darbo dieną
Dažnai įmonių vadovai susiduria su tuo, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai bando neteisėtai gauti tam tikras lengvatas įregistravę neįgalumo pažymėjimą. Norėdami tai padaryti, vienoje darbo vietoje jie surašo nedarbingumo lapelį, o kitoje įmonėje tęsia darbą.
Toks darbas nedarbingumo atostogų metu yra įstatymų pažeidimas. FSS specialistai ją gana lengvai ir greitai nustato, po to abiem darbdaviams bus paskirtos didelės baudos.
Atlyginimas
Jei išvykote į darbą nedarbingumo atostogų metu, tuomet turėtumėte pasiruošti žymiai sumažinti pašalpas. Tuo pat metu pilietis negali pasikliauti atlyginimu, kuris apskaičiuojamas pagal dienų, kurias darbuotojas dirbo įmonėje, skaičių.
Jei darbdavys nenori, kad pilietis dirbtų ligos metu, jis turi kreiptis į medicinos įstaigą, kad informuotų gydantį gydytoją apie režimo pažeidimą. Tai sumažins išmokas.
Šiuo laikotarpiu darbdavys neturi teisės mokėti atlyginimų, nes bet kokiu atveju pilietis gavo minimalią išmoką iš socialinio draudimo fondo. Taigi, jei tokio darbo iniciatorius yra tiesioginis įmonės direktorius, tada už ligos pašalpų sąrašą gali būti mokama tik sumokėjus priemoką. Kitų teisinių atlyginimo būdų nėra.
Ką daryti, jei darbdavys reikalauja?
Dažnai tiesioginis įmonės direktorius inicijuoja išėjimą iš darbo ligonių sąrašo metu. Kartais darbuotojai susiduria su įvairiomis prievartos priemonėmis ar net šantažu, todėl jie yra priversti toliau dirbti net ir turėdami rimtų sveikatos problemų.
Pagal str. 76 TC tokie vadovybės veiksmai yra darbuotojo darbo teisių pažeidimas. Todėl pilietis gali kreiptis į darbo inspekciją pagalbos. Jei pažeidimo faktas bus iš tikrųjų nustatytas, tada įmonės direktorius bus patrauktas atsakomybėn.
Daugelis darbuotojų bijo atleidimo, todėl sutinka dirbti nedarbingumo atostogų metu. Bet jie gali skųstis prokuratūrai ar darbo inspekcijai.
Darbo ypatumai motinystės atostogų metu
Pagal įstatymą motinystės atostogose esantys darbuotojai negali būti verčiami dirbti, nes tai gali neigiamai paveikti moters ar vaisiaus sveikatą.
Jei moteris savarankiškai nusprendžia toliau dirbti, tada ji gali oficialiai užbaigti šį procesą, tačiau tam yra paskirta trumpesnė darbo diena. Kaip apmokamas darbas nedarbingumo atostogų metu tokiomis sąlygomis? Darbdavys gali šiek tiek sumažinti atlyginimą arba pervesti moteriai ankstesnę lėšų sumą.
Privalomas gimdymo skyriaus darbas turėtų būti teisingai atspindėtas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Tokiomis sąlygomis moteris negalės gauti pašalpų iš valstybės, todėl gali pasikliauti tik atlyginimais. Todėl paprastai vadovai perveda darbuotojus į ankstesnį atlyginimą.
Poveikis darbuotojui
Jei darbuotojas eidavo dirbti į ligonių sąrašą, šio proceso pasekmės priklauso nuo to, kaip elgiasi vadovas. Todėl darbuotojai gali patirti šias pasekmes:
- dėl nedarbingumo atostogų darbdavys nenurodo, kad pilietis pažeidė ligoninės režimą, todėl darbuotojas gauna visą pašalpą, jam taip pat skiriama priemoka iš įmonės direktoriaus;
- vadovas nustato pažeidimą nedarbingumo pažymėjime ir neperleidžia darbuotojui jokių išmokų už darbą būdų;
- režimo pažeidimas nurodomas nedarbingumo atostogose, tačiau tuo pačiu metu pilietis gauna papildomą priemoką.
Todėl prieš eidami į darbą turėtumėte paklausti darbdavio, kaip šis procesas bus įrėmintas. Dažniausiai įmonės direktorius reikalauja, kad specialistas imtųsi savo pareigų, todėl ligoninės režimo pažeidimo faktas beveik visada yra slepiamas, o darbuotojui taip pat skiriama nemaža premija.
Kaip įrodyti darbdavio padarytą pažeidimą?
Jei direktorius reikalauja, kad nedarbingumo atostogose esantis darbuotojas eitų į darbą ir nepriima atsisakymo, jis pažeidžia piliečio darbo teises. Paprastai darbdaviai tiesiog slepia, kad darbuotojas išvyko į darbą pagal ligonių sąrašą, o tai leidžia piliečiui gauti visą pašalpos sumą, tačiau jis negali tikėtis atlyginimo ar priemokų.
Darbas ligos metu gali pabloginti piliečio gerovę arba sumažėti darbo našumas. Todėl retai žmonės nori patys eiti į darbą. Jei darbdavys taiko skirtingas spaudimo priemones, tai paties piliečio interesai yra įrodyti šį pažeidimą. Norėdami patraukti darbdavį atsakomybėn, galite kreiptis į darbo inspekciją ar prokuratūrą. Kaip įrodymai naudojami šie variantai:
- dokumentų, kuriuos darbuotojas pasirašė darbe neįgalumo pažymėjimo galiojimo laikotarpiu, perdavimas specialistams;
- dalyvavimas liudytojų, kurie patvirtins, kad ligos metu asmuo buvo priverstas atvykti į kabinetą;
- informacijos apie magnetinio leidimo fiksavimą perdavimas.
Tokie įrodymai yra svarus pagrindas patraukti darbdavį atsakomybėn.
Išvada
Nedarbingumo atostogų metu žmonės neturėtų ateiti į darbą ir atlikti savo pareigų. Tokie veiksmai yra ligoninės režimo pažeidimas, todėl pašalpų dydis žymiai sumažėja.
Jei darbdavys reikalauja, kad jis dirbtų ligos metu, piliečiai gali reikalauti, kad jis būtų atsakingas. Dažnai žmonės patys sutinka su sunkumais ligonių sąraše, tikėdamiesi gauti nemažą premiją.
