Kas yra profesijų derinys? Tai yra darbuotojo darbas už darbą kitoje specialybėje už atlygį per jo darbo laiką. Paprastai etatų derinimas yra įmanomas tik tuo atveju, jei darbuotojas tam neprieštarauja. Po to vadovas surašo papildomą sutarties dėl veiklos valdymo susitarimą.
Ką tai reiškia
Darbuotojo darbas, nenumatytas darbo sutartyje kitam personalo vienetui už papildomą apmokėjimą darbo valandomis, yra profesijų derinys. Pavyzdžiui, žmogus statybvietėje dirba kaip meistro darbą, be to, savivarčiu jis veža cementą ir įrankius tarnybinėms pareigoms atlikti. Jis visa tai daro per savo darbo valandas. Tai reiškia, kad žmogus derina dvi profesijas vienu metu: statybos viršininką ir vairuotoją.
Norint, kad organizacijos darbuotojas atliktų pareigas kitoje specialybėje, būtina kartu su juo išspręsti šį klausimą. Paprastai pasiūlymas sujungti dvi profesijas visada kyla iš galvos. Jei darbuotojas sutinka su tokiomis darbo sąlygomis su papildomu apmokėjimu, tada personalo specialistas parengia atitinkamą įsakymą ir papildomą darbo sutarties sutikimą.
Pagal įstatymą
Kitas organizacijos darbuotojo darbas jo biuro metu už tam tikrą atlygį yra profesijų derinys. TC savo įstatyminį reguliavimą numato straipsniuose:
- Menas 60 - siūlo galimybę paskirti darbuotojui papildomą darbą pagal tą pačią ar kitą specialybę;
- Menas 151 teigiama, kad mokama už derinį;
- Menas 60.2 yra taisyklės, kuriomis remiantis darbuotojai eina pareigas kitose pareigose oficialiu laiku;
- Menas 149 teigiama, kad derinimas skiriasi nuo įprastų darbo sąlygų, todėl už jį turi būti mokama papildomai.
Kiti atvejai
Profesijų derinimas reiškia, kad organizacijos darbuotojas atlieka oficialias pareigas kitoje specialybėje. Už tai jam yra nustatytas tam tikras papildomas mokestis, kurio dydį savarankiškai nustato vadovas ir pilietis. Visos jungimo sąlygos yra nurodytos sutartyje, pridedamoje prie veiklos valdymo sutarties.
Nepaisant to, darbo įstatymai numato kitus atvejus, kai organizacijos darbuotojas už papildomą darbą atlieka papildomą darbą. Tai apima:
- padidėja atlikto darbo apimtis (šiuo atveju nėra aiškiai atskirtos papildomos pareigos, tiesiog darbuotojas atlieka tam tikrą krūvį už tam tikrą piniginį atlygį, pavyzdžiui, vietoj vienos ataskaitos, kurią jis sudaro dvi, parengia tris apskaitos ataskaitas);
- išplėsti aptarnavimo zoną - įvesti papildomas pareigas asmeniui, kuriam aiškiai atskirtos sienos (sargybinis privalo saugoti ne tik vieną sandėlį, bet ir kitą, esantį netoliese);
- nevykdančio pavaldinio pareigų atlikimas - galbūt pastarojo ligos, atostogų, komandiruotės metu, kai kitas darbuotojas atlieka savo funkcijas ir darbą, gaudamas atitinkamą piniginį atlygį.
Kaip atliekamas skaičiavimas?
Darbo įstatymai nenustato konkrečių apmokėjimo už derinant profesijas taisyklių. Todėl piniginio atlyginimo dydis už darbuotojo papildomą darbą jo tarnybiniu metu yra nustatomas vadovo susitarimu su savo pavaldiniu.
Paprastai skaičiuojami profesijų ir pareigų derinimo skaičiavimai:
- tam tikros pinigų sumos forma;
- procentais nuo darbuotojo atlyginimo ar tarifo;
- pagal pagamintų gaminių skaičių.
Pavyzdžiui, darbuotojas dirba organizacijoje teisininku. Po to, kai sekretorė išėjo iš darbo, jai buvo pasiūlyta derinti dvi pareigas. Darbuotoja neprieštaravo laikinoms sekretorės pareigoms jos darbo metu. Taigi ji parašė pareiškimą galvos vardu, kad derintų profesijas (pareigas). Po to personalo specialistas parašė įsakymą ir papildomą susitarimą dėl darbuotojo darbo sutarties. Taigi moteris, gavusi tam tikrą piniginį atlygį, savo biure pradėjo eiti galvos sekretorės pareigas.
Daugeliu atvejų už papildomą darbą, atliekamą tuo pačiu metu kaip ir pagrindinis, mokama procentine išraiška. Tai yra naudingiausia darbuotojui.
Be to, priedas už profesijų derinimą sudaromas proporcingai dirbtam laikui. Taigi, jei asmuo kito darbuotojo pareigas atliko tik pusmetį, atitinkamai gaus piniginį atlygį tik už nurodytą laikotarpį.
Taip pat pažymėtina, kad priedas už profesijų derinimą nustatomas darbuotojo ir viršininko susitarimu.
Tarpininkavimas
Kad viršininkas galėtų pavesti pavaldiniui atlikti papildomus darbus, pastarasis turi duoti tam sutikimą. Paprastai jis sudaromas raštu. Pareiškimas turėtų būti parašytas taip:
Į galvą ________________ (įmonės pavadinimas)
iš pavaldinio ___________________ (asmens duomenys)
dabartinis __________________ (nurodyti)
Pareiškimas
Aš sutinku sujungti įrašus _________________ (rašykite, kurie iš jų) su ___ (data).
Data ______________
Darbuotojo parašas ____________________
Surašęs šį dokumentą, vadovas turi paruošti tinkamą darbo sutarties susitarimą ir išduoti įsakymą. Derinamų profesijų registracija visada vyksta tik raštu. Be to, darbuotojui nustatomas tam tikras priemoka. Profesijų derinimo tvarką turi laikytis organizacijos vadovas. Todėl darbuotojui parašius prašymą vyriausiasis privalo paruošti papildomą sutarties sutikimą. Šis dokumentas sudaromas taip:
Papildomas susitarimas dėl darbo sutarties _____ datuotas (nurodykite sudarymo datą)
Skaičius ______ Miestas __________
_____________ (organizacijos pavadinimas), atstovaujamas ___________ vadovo, veikiančio remiantis (nurodykite dokumentą), ir įmonės darbuotojo __________ (duomenys), sudarė tokią sutartį:
1. Norėdami pakeisti darbo sutartį Nr. ___, nurodytą datoje (nurodykite datą), ty papildyti pastraipą:
Darbuotojas paskiriamas atlikti papildomus darbus ____ pozicijoje. Pavaldinys vykdys paskirtas pareigas savo oficialiu laiku. Už papildomo darbo atlikimą pastarasis gaus 100% išmoką. Profesijų derinys yra priskiriamas darbuotojui ________ (nurodyti datą).
Šalių parašai:
Darbuotojas ________________
Įmonės vadovas _______________
Šis dokumentas turi būti sudarytas dviem egzemplioriais. Vienas perduodamas darbuotojui, o kitas lieka viršininkui, o po to perduodamas į personalo skyrių ir surašomas į asmens bylą.
Kiti veiksmai
Profesijų ir pareigų derinimo procedūra reiškia visų formalumų, būtinų siekiant užkirsti kelią darbo įstatymų ir darbuotojo teisių pažeidimams, laikymąsi. Po to, kai darbuotojas surašo sutikimą atlikti papildomus darbus, įmonės vadovas turi sudaryti su juo atitinkamą susitarimą ir pridėti jį prie pagrindinės paslaugų sutarties.O jūs taip pat turite atlikti užsakymą. Paskutinis dokumentas sudaromas taip.
Užsakymas
Data ________ Miestas _______________
"Dėl profesijų jungimo"
Dėl nurodymo darbuotojui ____________ atlikti papildomą darbą poste ___________, pradedant nuo (nurodykite numerį)
Aš užsisakau:
Nustatykite _________ pavaldinio _________ priemoką (kaip atlyginimo ar fiksuotos piniginės kompensacijos procentą).
Aš kontroliuoju šio įsakymo vykdymą.
Įmonės vadovas ______________ (parašas ir nuorašas)
Darbuotojas _____________ (asmens parašas).
Svarbu
Paprastai paskirti papildomas pareigas darbuotojui, atliekančiam oficialią veiklą šioje organizacijoje, tačiau užimti kitokias pareigas galima tik gavus jo raštišką sutikimą. Todėl, jei pavaldinys nusistato prieš profesijų derinimą, vadinasi, galva neturi teisės priversti pastarosios atlikti darbą prievarta. Tai bus įstatymų pažeidimas.
Be to, darbuotojas visada gali per anksti atsisakyti derinti kelias profesijas. Savo ruožtu vadovas gali atšaukti savo įsakymą anksčiau nei numatyta grafike, įspėdamas pavaldinį apie tai per tris dienas.
Koks skirtumas
Labai dažnai daugelis piliečių painioja profesijų derinimą su ne visą darbo dieną ir atvirkščiai. Taigi, čia reikia pamatyti aiškų dviejų sąvokų skirtumą.
Ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbuotojo atliekamas darbas kitoje pozicijoje laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. Trukmė negali būti ilgesnė kaip keturios valandos per dieną. Savo ruožtu papildomų pareigų atlikimas darbo valandomis yra profesijų (pareigų) derinys. Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiuo atveju numato tam tikrą atlyginimą.
Todėl šios dvi sąvokos visiškai skiriasi viena nuo kitos. Nes visa profesijų derinimo esmė yra ta, kad papildomą darbą darbuotojas turėtų atlikti savo darbo metu. Be to, už tai pavaldinys gauna tam tikrą piniginį atlygį.
Ne visą darbo dieną pilietis laisvalaikiu iš pagrindinės veiklos vykdo oficialias pareigas toje pačioje ar kitoje įmonėje. Tuo pačiu metu su asmeniu sudaroma darbo sutartis, o ne sutartis.
Bendroji savybė
Daugeliui piliečių įdomu, ką apima „profesijų derinio“ sąvoka. Iš tiesų, daugelyje organizacijų darbuotojai jau vykdo ne tik savo, bet ir kitų darbuotojų pareigas, tačiau už tai nemoka. Reikalas tas, kad piliečiai ne visada perskaito savo darbo sutartį prieš ją pasirašydami. Todėl paaiškėja, kad darbą, kurį teoriškai turėtų atlikti kitas darbuotojas, atlieka tas pats, tačiau už tai negauna užmokesčio. Pavyzdžiui, teisininkas vykdo savo pareigas ir yra žmogiškųjų išteklių specialistas.
Profesijų derinimas visada sudaromas tik raštu. Prieš tai darbuotojas parašo savo sutikimą dėl papildomų pareigų vykdymo darbo valandomis. Be šio pareiškimo vadovas negalės jo įtraukti į darbo, nenumatyto darbo sutartyje, atlikimą. Tuomet turite nustatyti papildomą mokestį už profesijų derinimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia galimybę vadovui ir pavaldiniui savarankiškai nuspręsti dėl jo. Po to pasirašoma darbo sutarties sutartis ir išduodamas įsakymas.
Ko reikia
Papildomo darbo atlikimas darbuotojui sutikus už tam tikrą piniginį atlyginimą darbo valandomis yra profesijų derinys. Rusijos Federacija, kaip teisinė valstybė, turi savo įstatymus, kurie darbo santykių kodekse įtvirtina tokios veiklos norminį reguliavimą.
Derinimas dažniausiai yra labai naudingas tiek pavaldiniui, tiek jo vadovui.Galų gale darbuotojas turi gerą galimybę gauti nedidelį atlyginimo padidėjimą, neatsiribodamas nuo pagrindinio darbo, o viršininkui nereikia ieškoti kažko iš šalies, kad jis būtų įtrauktas į oficialios veiklos vykdymą.
Taigi mūsų šalyje dirba daugybė piliečių. Juk surasti papildomą gerą darbą nėra taip paprasta. Be to, tam reikės daug pastangų ir papildomo laiko, o darbuotojas - ne tiek ir daug.
Kokiais atvejais galite likti be papildomo mokesčio
Praktiškai tai atsitinka dažnai. Nes darbuotojas nereikalauja rašytinių dokumentų, kurie patvirtintų, kad jis dirba papildomą darbą.
Be to, norėdamas suteikti darbuotojui papildomų įsipareigojimų, vadovas turi gauti jo sutikimą. Ši taisyklė yra įtvirtinta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas. Profesijų ir pareigų derinimas visada reikalauja nustatyti papildomą atlyginimą. Nepaisant to, daugelis organizacijų vadovų naudojasi teisiniu savo darbuotojų neraštingumu ir nesudaro jokių papildomų susitarimų. Ir taip pat nemokėkite už daugiau darbo.
Taigi, jei asmuo, dirbantis kito darbuotojo pareigas savo darbo metu, nenori likti be atlyginimo, jis turi įsitikinti, ar vadovas teisingai surašo visus dokumentus ir suteikia jam sutikimą dėl darbo sutarties.
Nurodytame dokumente turi būti:
- sudarymo data;
- patikėto darbo kiekis, darbo pareigos, kurias reikia atlikti;
- priemoka už derinį;
- stovi organizacijos vadovo parašas ir antspaudas.
Laikotarpis
Paprastai organizacijos vadovas siekia užtikrinti, kad darbuotojai būtų visiškai aprūpinti darbuotojais ir dažnai ieško naujų darbuotojų. Todėl darbuotojui paskirtų papildomų pareigų atlikimas gali būti laikinas. Be to, ne kiekvienas žmogus per aštuonias valandas gali susidoroti su dideliu darbo kiekiu. Todėl darbuotojui paskirdamas papildomas pareigas, vadovas prie pagrindinės sutarties pridedamame susitarime nustato jos galiojimo laiką.
Taip pat būtina žinoti, kad laisva darbo vieta, kurioje vykdomas derinimas, nėra laikoma užimta ir turėtų būti siūloma kitam asmeniui sumažinant ar dirbant įmonėje.
Praktika
Piliečiui vadovas pranešė, kad jo pareigos bus sumažintos per du mėnesius. Tuo pačiu metu viršininkas nesiūlė jam laisvų darbo vietų, nurodydamas, kad organizacijoje nebuvo tuščių vietų. Nors tai nebuvo tiesa. Vienas iš darbuotojų įmonėje dirbo valytoju ir kartu derino tai su rūbinės darbuotojo funkcijomis. Be to, naujas darbuotojas buvo pasamdytas elektriku. Kaip tai buvo įmanoma, kai įmonė ėmėsi mažinimo priemonių, vadovas nepaaiškino.
Vyras buvo priverstas kreiptis į teisminę instituciją. Iš bylos medžiagos darytina išvada, kad pilietis buvo įspėtas dėl jo pareigų sumažinimo per įstatymų nustatytą laiką. Bet jam prieinama neribota priežastis turinti vancansija jam nebuvo pasiūlyta. Tuo pačiu metu valytoja už tam tikrą mokestį savo darbo metu vykdė įvairių profesijų derinimą (ji vykdė rūbinės darbuotojos pareigas). Be to, kitas darbuotojas buvo priimtas į organizaciją kaip elektrikas.
Teismas pripažino galvos veiksmus neteisėtais, taip pat paaiškino, kad derinti profesijas su tuo pačiu darbuotoju nereiškia fakto, kad nurodyta laisva vieta yra užimta. Juk papildomas darbas už tam tikrą mokestį yra pavedamas darbuotojui tam tikram laikui. Be to, priemonių sumažinimas turėtų būti nutrauktas darbuotojų skaičiaus mažinimo laikotarpiu. Į šią sąlygą galva neatsižvelgė.Taip pat draudžiama priimti naujus darbuotojus šiuo laikotarpiu.
Taigi vyrui buvo pasiūlytos visos laisvos darbo vietos įmonėje. Ir vadovas gavo administracinę baudą.
Reikia atsiminti
Papildomas mokestis už derinimą nebus nustatomas, jei darbuotojas vykdys darbo sutartyje nustatytas pareigas. Ir taip pat jei vadovas nesudarė rašytinės sutarties su pavaldiniu.