Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1068 straipsnis. Juridinio asmens ar piliečio atsakomybė už jo darbuotojo padarytą žalą

Civiliniame kodekse numatyta keletas padarinių, susijusių su įmonės darbuotojų (IP) padaryta žala įgyvendinant jiems paskirtas profesines užduotis. Darbuotojo padaryta žala vykdant pareigasturi kompensuoti juridinis asmuo arba pilietis, sudaręs su juo darbo sutartį. Apsvarstykite šios taisyklės taikymo ypatybes.

Bendrosios taisyklės

Nustatymas darbdavio atsakomybė, teisės aktai nustato asmenų, už kurių veiksmus jis atsakingas, kategorijas. Visų pirma, mes kalbame apie darbuotojus, kurie vykdo profesines užduotis pagal sutartį ar civilinės teisės susitarimą, jei jų veiksmai buvo atlikti, jei jie turėjo būti atlikti pagal atitinkamo kontroliuojamo fizinio ar juridinio asmens nurodymus. Gamybos kooperatyvai, verslo partnerystes privalo kompensuoti savo narių padarytą žalą, jei pastarieji vykdė versle ar kitoje įstatuose nustatytą veiklą. Nurodytos taisyklės yra nustatytos norma 1068 Civilinio kodekso.

Paaiškinimas

Sutartinis darbas visada kelia tam tikrą riziką. Be to, dokumentais patvirtinta profesinė veikla suteikia daug privalumų. Taigi, jei subjektas pagamino rangos darbai, ir jis padarė žalą tretiesiems asmenims įgyvendindamas jam pavestas užduotis, siekdamas kompensuoti nuostolius, jei įmonė ar verslininkas, kuris sudarė su juo sutartį.

Normos atvejai

Darbuotojas ir darbdavysSudarydami susitarimą jie turėtų suprasti, kad įstatymai jiems, kaip teisinių santykių subjektams, nustato tam tikrus reikalavimus. Visų pirma, darbdavys ir darbuotojas privalo tinkamai naudotis savo teisėmis ir pareigomis. Menas 1068 Civilinio kodekso numato konkrečius teisinius žalos padarinius. Šiame straipsnyje teigiama:

1. Darbdaviai yra atsakingi už savo darbuotojų veiksmus.
2. Klientai yra atsakingi už žalą, kurią padarė asmenys, vykdantys užduotį, kurią jie prižiūri.
3. Visiškos partnerystės, gamybos kooperatyvai yra atsakingi už savo dalyvių veiksmus. Šiuo atveju atitinkamos pasekmės atsiranda, jei pastaroji įgyvendina įmonės įstatuose numatytas užduotis.

Verta pasakyti, kad nuostatos Menas 1068 Civilinio kodekso nereiškia, kad darbo santykiuose darbuotojai gali būti prilyginami subjektams, su kuriais buvo sudaryta civilinės teisės sutartis.

Įstatymo niuansai

Kaip teigiama Darbo kodekso 11 straipsnyje (4 dalis), jei teismas nustato, kad civilinės teisės sutartis iš tikrųjų reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius, tada jiems taikomi įstatymai ir kiti teisės aktai bei darbo teisės normos turinys. Reikėtų pažymėti svarbų dalyką. Straipsnio pirmosios pastraipos nuostatos 1068 GK RF galioja tiek nuolatiniams, tiek laikiniems darbuotojams. Be to, taisyklės nuostatos taikomos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, subjektams, vykdantiems profesines užduotis ne valstybėje. Kitaip tariant, pirmoji straipsnio pastraipa 1068 Civilinio kodekso taikoma visiems piliečiams, kurie verslą vykdo įmonėje arba kuriuos verslininkas samdo turėdamas vadovybės žinių arba jo vardu, jei atitinkamas susitarimas nebuvo tinkamai įvykdytas.

Pasekmių atsiradimo momentas

Pažeidimo atveju, kurio atlyginimą reglamentuoja straipsnis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1068 str. darbuotojas turi būti įmonėje ir vykdyti profesinę veiklą. Operacijas, kurias jis turi atlikti, nustato vietos dokumentai. Tarp jų, be kita ko, yra sutartis. Pagal šį dokumentą darbuotojas privalo atlikti operacijas pagal savo profesiją, kvalifikaciją, laikydamasis vidaus tvarkos.

Nuomininkai

Darbdaviai, kaip nurodyta Darbo kodekso 20 straipsnyje, gali būti piliečiai, užmezgę darbo santykius su darbuotojais. Darbdavys gali būti juridinis asmuo. Organizacija taip pat turi sudaryti susitarimą su darbuotoju, kad gautų tinkamą statusą. Asmenys-darbdaviai gali būti piliečiai, kurie yra įregistruoti kaip individualūs verslininkai ir vykdo verslą nesukurdami juridinio asmens. Šiai darbdavių kategorijai taip pat turėtų priklausyti privatūs praktikuojantys teisininkai, notarai, kiti asmenys, kurie pagal galiojančius įstatymus privalo turėti pažymėjimą ar licenciją. Tuo pačiu metu piliečiai, neįsiregistravę nustatyta tvarka arba negavę leidimų, tačiau užmezgę darbo santykius su kitais asmenimis, nėra atleidžiami nuo pareigų, kurias įstatymai nustato individualiems verslininkams. Taip pat reikėtų pažymėti, kad darbdaviai yra subjektai, kurie pritraukia kitus asmenis namų ruošos ar asmeninėms paslaugoms gauti, tačiau neturi individualaus verslininko statuso.

Pasekmės

Pažymėtina, kad jei darbuotojas padarė žalą po darbo laiko, o ne eidamas savo pareigas, tada Civilinio kodekso straipsnio nuostatos netaikomos. Nustatant žalą, būtina atsižvelgti į kitas teisės normas. Visų pirma, kaip matyti iš 1068 straipsnio pirmosios dalies, priemones teisėtam nuomininkui leidžiama taikyti, jei darbuotojas atitinkamu metu vykdė gamybos užduotis ir buvo bendrosios sąlygos, įtvirtintos Kodekso 1064 straipsnyje. Jei žala buvo padaryta darbuotojams, aptarnaujantiems jo kolegas, tada tokiose situacijose priemonės yra taikomos ir darbdaviui.

Procedūrinis statusas

Teismo procese darbdavys veiks kaip atsakovas. Tiesioginis žalos sukėlėjas yra trečiasis asmuo, nepareiškiantis savarankiškų reikalavimų ginčo objektu. Jis yra atsakovo pusėje. Be to, tiesioginis žalos sukėlėjas gali būti patrauktas į teismą kitų dalyvių prašymu arba teismo iniciatyva.

Vynai

Jos buvimas daugeliu aspektų laikomas privalomu atsakomybės ženklu. Tai gali patvirtinti 1064 straipsnis. Jis reglamentuoja bendruosius pagrindus, kuriais grindžiama atsakomybė už žalą turtui ar asmens tapatybei. Norma nustatė, kad ją turi atlyginti kaltas asmuo. Kompensacija už žalą nesant subjekto tyčios negali būti numatyta įstatyme. Darbuotojų, padariusių žalą vykdant pareigas, kaltė yra pačios įmonės kaltė. Nuomininkas ir kiti įstatymų nustatyti subjektai bus atsakingi už savo turtą. Atsakomybė kyla nepriklausomai nuo to, ar tiesioginiam nusikaltėliui buvo paskirta baudžiamoji ar administracinė bausmė.

Teisė atbuline eiga

Asmenys, atlyginę savo darbuotojams žalą, kurią jie padarė vykdydami pareigas, gali reikalauti grąžinti jiems duotą turtą. Pagal 1081 straipsnį atvirkštinis išieškojimas vykdomas ta pačia apimtimi, kuria buvo padaryta kompensacija, nebent įstatymai numato kitokią sumą. Normos nustatė, kad ieškinio senaties terminas bus pradėtas skaičiuoti nuo dienos, kai įmonė sumokės kompensaciją už savo darbuotojo kaltus veiksmus. Šios taisyklės taikomos materialinės ir moralinės žalos atlyginimo atvejais.