Rusijos darbo įstatymai numato specialią įdarbinimo formą, kai darbuotojas gali nevykdyti sutartyje numatytos aštuonių valandų darbo normos, likdamas visą darbo dieną ir jam netaikomos nuobaudos ar kitos sankcijos. Toks apmokamas darbo dienos ilgio sutrumpinimas yra oficialiai vadinamas ne visą darbo dieną ir yra reglamentuotas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str.
Ne visą darbo dieną dirbantis įstatyminis reglamentavimas
2017 m. Prezidentas pasirašė Federalinio įstatymo Nr. 125 pataisą. Pakeitimai turėjo įtakos daugeliui parametrų:
- Menas 101 buvo papildytas straipsniu, kuriame teigiama, kad jei įmonės darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, darbdavys turi teisę nustatyti nereguliarią dieną tik tuo atveju, jei jis (darbo elementas) dirba visą dieną, bet ne visą savaitę.
- 1 h straipsnyje Įvestos 108 papildomos sąlygos, kad darbdavys turi teisę vietiniuose įmonės dokumentuose nurodyti darbuotojui pertraukos neįmanomumą, tačiau tik tuo atveju, jei jo pakeitimas neviršija 4 valandų.
- 3 straipsnio 3 dalies papildymas 152 straipsnis: apmokamas arba kompensuojamas papildomas atostogų užmokestis už produkcijos perdirbimą savaitgaliais, švenčių dienomis ir kitomis ne darbo dienomis nebus atsižvelgiama nustatant viršvalandinio darbo, už kurį mokama papildomai, sumą.
- 153 straipsnio h punktas 3. Papildomas mokestis mokamas už faktiškai dirbtų valandų skaičių ne darbo dieną. Be to, padidėja atlyginimai, kai dalis pamainos patenka ne darbo dieną.
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis yra straipsnis apie nepilną vergą. laikas - taip pat buvo redaguojama.
Papildoma informacija
Darbdavys negali apriboti šios kategorijos darbuotojų buvimo NRW režimu trukmės, tačiau jis neturėtų būti ilgesnis už laikotarpį dėl aplinkybių, kurios buvo šio darbo režimo nustatymo priežastis. Tai yra, kai tik paaiškėja minėtų kategorijų darbuotojų aplinkybės (nėštumas pasibaigė, vaikui surandamas globėjas, sergantis šeimos narys pasveiks), tada jie vėl turės dirbti visą darbo dieną.
Federalinis įstatymas reglamentuoja darbo standartus keturiasdešimt valandų per savaitę ir 8 valandas per dieną. Tuo pat metu yra teisinių nukrypimų nuo normos: ir sumažinant, ir pridedant papildomas valandas (netaisyklingas darbo grafikas).
Reikėtų pažymėti, kad perkeldamas darbuotoją į naują darbo režimą, jis turi teisę savarankiškai sudaryti sau patogias sąlygas, tokias kaip: tinkamas grafikas, patogi pamainos trukmė, pasirinkimas tarp ne visos ir ne visos darbo dienos, pertraukos, atostogos ir nedarbingumo atostogos - visas šias sąlygas nustato darbuotojas susitarus su darbdaviu, atsižvelgiant į vietos darbo sąlygas ir gamybą.
NRV tipai
Sąvoka „ne visą darbo dieną“ apima keletą užimtumo rūšių:
- ne visą darbo dieną: tai yra sumažinta užimtumo forma, dėl kurios sutrumpėja tam tikros pamainos trukmė. Esant tokiam darbo grafikui, skaičiuojant bendrą per savaitę dirbtą laiką, šis skaičius paprastai neviršija penkiolikos valandų;
- ne visą darbo dieną dirbanti savaitė: kaip matyti iš pavadinimo, tai yra darbo dienų skaičiaus sumažėjimas per savaitę, nors dirbama visa aštuonių valandų pamaina. Jei abu sumažėja, toks režimas vadinamas mišriu;
- mišri forma: darbuotojui sumažinamas darbo dienų ir darbo valandų skaičius tuo pačiu metu. Tai yra kraštutiniausias pasirinkimas, kuriuo jie bando pasinaudoti, jei nėra kito pasirinkimo.Pavyzdžiui, kai darbuotojas gali dirbti tik keturias valandas dvi dienas per savaitę.
Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Paaiškinimas
Mene 93, 2 dalis, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, yra anotacija, teigianti, kad įstatymai įpareigoja darbdavį nedelsiant reaguoti į prašymą nustatyti NRW tam tikroms darbo elemento kategorijoms. Visų pirma, gavęs šių kategorijų darbuotojų rašytinį prašymą, darbdavys privalo jį patenkinti:
- Vienišas tėvas ar globėjas, turintis vaiką iki keturiolikos metų, arba vaikas su negalia iki pilnametystės.
- Esančios moterys.
- Asmenys, globojantys savarankiškai dirbančius, sunkiai sergančius, turinčius didelę negalią šeimos narius, kurie patys nesugeba savimi pasirūpinti (pagal oficialią medicininę išvadą, turimus medicinos įstaigų pažymėjimus ir visus susijusius norminius aktus).
Kaip teigiama 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis: jei atitinkamos išlygos buvo aptartos darbo sutartyje, darbdavys negali savarankiškai sudaryti darbuotojų darbo grafiko tiek konkrečiam iš anksto nustatytam, iš anksto suderėtam terminui, tiek neribotam laikui.
Darbdavio NRT įvadas
Anksčiau buvo sakoma, kad darbuotojai turi teisę reikalauti priimti NIR, pateikdami rašytinį pareiškimą, kurio darbdavys negali ignoruoti (jei reikalavimas atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 2 dalyje nustatytas sąlygas). Tačiau darbdavys yra figūruojantis darbo santykiuose ir kai kuriais atvejais turi teisę įvesti dalį darbo laiko darbo jėgos elementų savo įmonėje.
Pagal Reglamento Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., Iškilus rimtiems nenumatytiems organizaciniams pokyčiams įmonėje, ištikus krizei ar kitoms aplinkybėms, dėl kurių gali iš dalies ar visiškai sumažėti darbuotojų skaičius, darbdaviui suteikiama teisė įvesti šią įdarbinimo formą ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui. Dėl patvirtinimo reikia tartis su pagrindinėmis profesinių sąjungų organizacijomis.
Darbdavio atsakomybė
Darbo santykiuose darbdavys turi vykdyti reikalavimą, kurį darbuotojui garantuoja darbo įstatymai, tačiau tai gali prieštarauti vietos įstatymams, jei dėl tokių sąlygų anksčiau nebuvo derėtasi. Kitaip tariant, nors darbdavys yra įpareigotas atnaujinti bet kurios iš aukščiau išvardytų darbuotojų grupės atstovo reikalavimą, jis turi atitikti šias sąlygas (Darbo kodekso 93 straipsnio komentaras):
- Sąlygą abi šalys turi nurodyti pasirašydamos darbo sutartį, atsižvelgdamos į darbo proceso vietos ypatybes.
- Turėtų būti aptarti visi nurodytos įdarbinimo formos terminai ir sąlygos.
Visi klausimai dėl tvarkaraščių, pertraukų ir darbo sąlygų formuojami individualiai. Darbdavio užduotis yra rasti vidurį tarp darbuotojo norų, įmonės interesų ir įstatymų reikalavimų, kad būtų sudarytos geriausios darbo sąlygos kiekvienam.
Kai kuriais atvejais valdžios institucijos gali įvesti nereguliarią dieną - tai yra įdarbinimo būdas, kuris gali būti nustatytas tik ribotam etatų skaičiui. Etatų, kurių darbo laikas yra nereguliarus, sąrašas paprastai skelbiamas pareiškėjams sutarties vykdymo etape. Tie, kurie dirba sąlygomis, kurių grafikas nėra tikslus, įtraukiami į darbą, taip pat ir už nustatytų ribų.
NRV paraiška
Pareiškimas apie norą sutrumpinti darbo laiką siunčiamas tiesiogiai darbdaviui - buhalterijoje arba jo pašto adresu.
Kartu su paraiška reikia pateikti:
- nėščių moterų medicininės apžiūros ginekologo kabinete pažymėjimas;
- gimimo liudijimas / prašymo dėl vaiko globos pavyzdys;
- už sunkiai sergančių artimųjų globą - medicinos įstaigos pažymą.
NRV įsakymas
Darbdavio įsakymo įvesti ne visą darbo dieną įsakymo išdavimo tvarka iš esmės skiriasi nuo atvejo, kai jį inicijavo darbuotojas, nes įstatymai labai apriboja tokio įsakymo taikymo sritį.
Norėdami įmonėje pristatyti NRW, darbdavys privalo pateikti argumentus savo pozicijos kryptimi, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis nurodo, kad jis turi teisę pakeisti iš pradžių nustatyto darbo laiko trukmę tik esant vienai sąlygai: jei tai leidžia išvengti darbuotojų atleidimo dėl sunkios finansinės padėties situacija įmonėje. Norėdami tai padaryti, pateikiami konkretūs apskaitos dokumentai, patvirtinantys sunkią situaciją, ir kartu su tuo rašomi skyrių vadovų komentarai, kurie reikalauja imtis šio žingsnio siekiant išsaugoti darbo vietas.
Atlyginimas
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis (ne visą darbo dieną) reglamentuoja atlyginimo normas NRV režimu. Straipsnyje nurodoma, kad atlyginimas formuojamas atsižvelgiant į išleistą sumą. Tai yra, kuo mažiau darbuotojas dirba, tuo mažiau jis uždirba.
Žinoma, darbo užmokestis mokamas ne tik padalijus normalizuotą atlyginimą iš praleistų dienų skaičiaus, bet ir naudojant specialią laiko sistemą. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai yra dokumentai, atspindintys visą laiką, kurį praleidote darbe, taip pat nurodyto laiko išmokos suma. Mažėjant darbo dienomis praleidžiamų dienų skaičiui, mažėja ir atlyginimo dydis.
Taigi pažymėtina, kad įvedus šią užimtumo formą, personalo planas nekeičiamas atsižvelgiant į iš pradžių nustatytą atlyginimą, o darbo sutartyje pakeitimai nedaromi. Keičiasi tik realūs mokėjimai, kurie nuo pat pradžių yra numatyti darbo sutartyje.