Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 str. Sudarant darbo sutartį garantijos. Komentarai

Apsisprendęs dėl naujo darbo, bet kuris pilietis nori gauti tam tikras garantijas iš organizacijos. Dažniausia baimė yra atsisakyti darbo. Menas 64 TC reglamentuoja tuos momentus, kai darbdavys neturi teisės atsisakyti pareiškėjo.

Leiskite mums išsamiau apsvarstyti galimų įdarbinimo garantijų teisinę pusę.

Pagrindinės sąvokos

Teisinė klausimo dalis yra neatsiejamai susijusi su darbo sutarties ir garantijų sąvokomis.

Darbo sutartis suprantama kaip darbuotojo ir vadovo susitarimas, nustatantis jų teises ir pareigas tarpusavyje. Pagal tokį susitarimą darbuotojas įsipareigoja atlikti darbą pagal savo kvalifikaciją ir paskirtas pareigas, o vadovas savo ruožtu įsipareigoja sudaryti visas darbo sąlygas ir tinkamai sumokėti už darbuotojo darbą.

Pagal garantiją turime omenyje tas priemones, kurios yra skirtos suteikti darbuotojui teises socialinių ir darbo santykių srityje. Kokias garantijas ieškovas gauna sudarydamas darbo sutartį? Sudarydamas darbo sutartį jis gauna socialines ir teisines garantijas.

Teisinis pagrindas

Pagal Darbo kodeksą bet koks oficialus įdarbinimas reikalauja vykdyti darbo sutartį. Darbas pagal darbo sutartį apima sąrašą tų specialių garantijų, kurios numato piliečio konstitucinių teisių apsaugą. Tai apima savarankišką profesijos ir veiklos srities pasirinkimą.

Visos garantijos, suteikiamos piliečiui, ieškančiam darbo, yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnyje pateiktas bendrųjų garantijų sąrašas, būtent tos nuostatos, kurios nėra gera priežastis atsisakyti priimti į darbą. Tai apima:

• piliečio lytis, rasė, tautybė;
• pareiškėjo socialinė ir turtinė padėtis;
• piliečio gyvenamoji vieta ir registracija;
• moters nėštumas ar maži jos vaikai;
• kito darbdavio rašytinis kvietimas pareiškėjui, gautas per mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbo dienos;
• kiti su piliečio verslo ir profesinėmis savybėmis nesusiję faktai.

Atsisakymo įsidarbinti priežastys

Nepaisant Darbo kodekso nuostatų, atsisakymas sudaryti darbo sutartį vyksta šiais atvejais:

1. Kandidato amžius neatitinka teisinės bazės.
2. Pareiškėjas neturi reikiamų įgūdžių ir gebėjimų, taip pat neturi reikiamos kvalifikacijos.
3. Pareiškėjo verslo savybės neatitinka laisvos vietos reikalavimų.
4. Pareiškėjas negali pateikti reikiamo dokumentų paketo sutarčiai sudaryti.
5. Pareiškėjas atsisako vykdyti privalomus įdarbinimo reikalavimus (pavyzdžiui, praeiti medicininę apžiūrą).

Garantijos darbdaviui

Darbas pagal darbo sutartį reiškia garantijas ne tik pareiškėjui, bet ir darbdaviui. Visų pirma, tai yra garantija, kad organizacijos vadovas staiga neliks be darbuotojų. Iš tikrųjų pagal Darbo kodeksą darbuotojas privalo pranešti viršininkui apie atleidimą bent prieš keletą savaičių. Paprastai šis laikas naudojamas ieškant naujo darbuotojo.

Be to, sutarties sudarymas yra garantija, kad bus įvykdyti visi reikalavimai, kurie yra keliami darbuotojui.

Darbdavys turi teisę apibūdinti darbuotojo pareigas, nustatyti atsakomybę, kuri gali kilti, jei darbuotojas nevykdo įsipareigojimų.Ne mažiau svarbu nurodyti ir atsakomybę, jei tokia yra. Iš tiesų, kai kurios pareigos apima darbą su brangia įranga ar mechanizmais. Ir atitinkama sutarties sąlyga suteiks vadovui pasitikėjimą daiktų saugumu, o darbuotojas privers juos elgtis atidžiau. Be to, darbdavys turi teisę darbuotojui nustatyti atsakomybę, o pastarasis privalės atlyginti visus nuostolius, kuriuos jis sukėlė dėl savo veiksmų ar neveikimo.

Daugelis organizacijų į sutartį pradėjo įtraukti sąlygą dėl komercinių paslapčių neatskleidimo, kuri taip pat įpareigoja darbuotoją laikyti pateiktą informaciją konfidencialia.

Garantijos darbuotojui

Sudarant darbo sutartį garantijos skirstomos į privalomas ir papildomas. Ypatingas dėmesys, be abejo, skiriamas privalomoms garantijoms.

Tai apima:

1. Atlyginimas. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir būdas turi būti nurodyti sutartyje. Tuo pačiu metu darbdavys neturi teisės vienašališkai pakeisti šios sąlygos. Remiantis įstatymų nuostatomis, atlyginimas negali būti mažesnis už pragyvenimo lygį, jei darbuotojas dirba visą darbo dieną.
2. Darbo režimas. Rengiant darbo sutartį, turi būti nustatytas darbo būdas, kuriuo asmuo dirbs. Tai gali būti darbas visą darbo dieną, pamaina ar lankstus grafikas, pamainos metodas ir kt. Be to, darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų pareigas ne darbo valandomis. Už tvarkymą jie turi būti mokami už dirbtą laiką, viršijantį nustatytą darbo užmokestį.
3. Poilsis. Pagal įstatymą kiekvienas pilietis turi teisę į kasmetines atostogas, kurios yra mokamos, o darbdavys neturi teisės jų nesuteikti. Be to, atostogos gali būti suteikiamos kaip atlygis ar kompensacija, jei to reikalauja darbo specifika.
4. Pensijų santaupos. Darbdavys privalo mokėti draudimo įmokas už savo darbuotojus, o tai garantuoja gerą pensiją ateityje.
5. Medicininis draudimas Nesant sveikatos draudimo, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui jo registraciją.

Natūralu, kad svarbiausia garantija darbuotojui bus galimybė sudaryti darbo sutartį, kuri yra pagrindinis argumentas kilus konfliktui darbo vietoje. Teismai ir kitos instancijos ginčus nagrinėja tik esant šiam dokumentui. Taip pat ginant savo teises, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis su komentarais.

Papildomos garantijos

Papildomos garantijos gali apimti visiškai skirtingus veiksnius. Viskas priklauso nuo paties vadovo galimybių ir norų.

Čia yra keletas papildomų garantijų pavyzdžių:

• vietos mažamečiams darbuotojams suteikimas darželyje;
• vietos sanatorijoje suteikimas gydymui ar poilsiui;
• paskolos išdavimas būsto sąlygoms pagerinti;
• lėšų teikimas kelionei į darbo vietą;
• premijų išdavimas pagal darbo rezultatus ir kt.

Ypatingos akimirkos

Pagal priimtas taisykles visas išmokas pagal garantijas moka darbdavys. Tačiau yra atvejų, kai darbuotojas vykdo pareigas kitų organizacijų ar įstaigų, atitinkamai susijusių struktūrų, interesais ir moka už šį darbą.

Rusijos Federacijos konstitucija nustato piliečio teisę į išsilavinimą, taip pat ir nesustojant nuo gamybos. Todėl darbo įstatymai numato kompensacijas tiems piliečiams, kurie derina studijas ir darbą. Tai apima papildomus studijų atostogas, sutrumpintą darbo laiką, kelio užmokestį į studijų vietą ir atvirkščiai ir tt Kompensacija nepriklauso nuo organizavimo formos.

Daugelis darbo ieškančių asmenų yra susirūpinę dėl nedarbingumo atostogų mokėjimo.Tai gali būti laikina negalia, nelaimingas atsitikimas ar nėštumas bei gimdymas. Jei sužalojimas gautas darbo vietoje, darbdavys privalo visiškai susigrąžinti prarastas pajamas, medicinines ir tolesnės reabilitacijos išlaidas.

Yra kategorijų darbuotojų, kuriems būtina atlikti medicininę apžiūrą. Visas išlaidas šiuo atveju padengia organizacija. Tokioms kategorijoms priklauso prekybos, kenksmingos gamybos, maisto pramonės, vairuotojų ir kt. Darbuotojai.

Garantijos taip pat teikiamos tiems darbuotojams, kurie mokosi iš anksto. Tuo pat metu tai gali būti atskirtis nuo darbo, be pertraukos, dirbant ne visą darbo dieną, atsižvelgiant į individualų mokymą. Jei darbuotojas siunčiamas toliau mokytis, reikalaujama išsaugoti jo darbo vietą ir uždarbį.

Kas kelia grėsmę įstatymų nesilaikymui?

Jei darbdavys nesilaiko str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 str., Tada jis susiduria su šiomis atsakomybės rūšimis:

1. Administracinis Už šio tipo pažeidimus skiriama 5–50 minimalių atlyginimų bauda. Jei tai yra įdarbinimas, vadybininkas bus diskvalifikuojamas 1-3 metams.
2. Medžiaga. Tokiu atveju vadovas privalo atlyginti žalą nukentėjusiai šaliai.
3. Drausmės. Čia vadovas gali būti drausminamas, papeikimas, papeikimas ar atleidimas.
4. Baudžiamasis Jei nesilaikoma str. 64 TC, organizacijos vadovui gali būti mokama 200–500 minimalių atlyginimų grynaisiais arba pataisos darbų 120–180 valandų. Už labai rimtus pažeidimus, susijusius su darbuotojo mirtimi, vadovas gali sulaukti iki penkerių metų kalėjimo.

Kokia yra diskriminacijos išraiška?

Pagal str. 64 TC, darbo sutartis pagrįsta asmens profesinėmis savybėmis. Ir jei susidaro situacija, kai darbdavys atsisako kreiptis dėl darbo, jis privalo raštu paaiškinti atsisakymą.

Vadovas yra atsakingas už diskriminaciją dėl lyties, odos spalvos, tautybės ir tt Baudžiamoji atsakomybė prisiimama, jei nėščia moteris ar moteris su mažais vaikais nėra samdomi. Draudžiama samdyti ŽIV turinčius asmenis ir jų šeimos narius.

Nepaisant to, kad str. Darbo kodekso 64 straipsnyje numatytas draudimas įdarbinti tam tikrus faktus, darbe yra niuansų, kurie nelaikomi diskriminacija. Pavyzdžiui, labiau kvalifikuotų specialistų pasirinkimas.

Komentarai

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64.1 straipsniu, bet koks nepagrįstas atsisakymas kreiptis dėl darbo yra draudžiamas. Ši nuostata remiama 5 str. Rusijos Federacijos konstitucijos 19 straipsnyje, nurodant piliečių lygias teises ir uždraudžiant bet kokį šių teisių ribojimą.

Straipsnio 2 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis mano, kad atsisakymas yra nepagrįstas, jei neatsižvelgiama į pareiškėjo verslo savybes. Ši taisyklė galioja visiems piliečiams, nepriklausomai nuo amžiaus, rasės, registracijos ir pan.

Straipsnio 3 dalyje draudžiama atsisakyti moteris einančių pareigų, o 4 dalyje - tie piliečiai, kurie buvo pakviesti į laisvą vietą raštu vertimo tvarka.

Jei pareiškėjas mano, kad atsisakymas yra nepagrįstas, jis turi teisę kreiptis į teismą.