Visi gali susirgti. Be to, darbuotojas turi teisę gauti neįgalumo pažymėjimą. Jis turi būti pateiktas apskaitos ar žmogiškųjų išteklių skyriui. Tačiau nedarbingumo atostogų darbuotojui mokėjimo laikas gali skirtis priklausomai nuo to, ar regionas dalyvauja bandomajame Socialinio draudimo fondo projekte, ar ne. Tačiau mokėjimai bus atlikti bet kokiu atveju.
Ligos atostogos. Kas išduotas?
Nedarbingumo pažymėjimą galima gauti ne tik tuo atveju, jei darbuotojas pats serga. Taigi, yra keli neįgalumo lapų tipai. Kiekviena ligos rūšis yra pažymėta jos kodu, kuris pritvirtinamas nedarbingumo lape.
Dažniausiai pasitaikanti liga. Tai žymima kodu 01. Tai apima gripą, gydytojo, infekcinių ligų specialisto, ENT specialisto gydymą ir pan. Tokiu atveju sergantis asmuo gauna nedarbingumo lapelį.
Pagal kodą 02 slepiama trauma, kuri buvo gauta buitinėje aplinkoje. Pavyzdžiui, lūžis ar patempimas.
Taip pat atsitinka darbe susižeidus. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos išmokamos po to, kai įmonė ir FSS surašo aktą. Neįgalumo pažymėjimas laikomas kodu 04.
Darbuotojas, kuris rūpinasi artimu žmogumi, gauna nedarbingumo pažymėjimą, kurio bendras kodas yra 09. Čia slepiasi tiek vaiko priežiūros, tiek pagyvenę artimieji.
Taip pat nepamirškite apie kodą 05, kuriame slepiama motinystės pašalpa. Šis kodas taip pat atspindi papildomas dienas, kai gimstama sudėtingai, tačiau pridedant numerį 020.
Kaip mokamos nedarbingumo atostogos? Bendrosios taisyklės
Jei regionas, kuriame įsikūrusi įmonė, naudoja kredito metodą, tai yra, visiškai apmoka laikinojo neįgalumo pašalpą ir parodo socialinio draudimo fondo sumą, tada darbuotojas elgiasi taip:
- Susieja nedarbingumo atostogas su struktūra, už kurią mokamos nedarbingumo atostogos. Apmokėjimo laikotarpiai vidutiniškai dešimt dienų. Tačiau tiesioginės išmokos paprastai mokamos kitą darbo užmokesčio dieną. Tai yra, darbuotojas gali gauti išmokų sumą atskaičius mokesčius iš anksto arba tiesiogiai atlygindamas. Tai reglamentuoja 2016 m. Vasario 12 d. 255-FZ.
- Toliau buhalterijos ar žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojas užpildo tą dalį, kurią numatyta išdėstyti pagal organizaciją, atidžiai patikrina, ar nedarbingumo sąraše nėra klaidų.
- Buhalterė apskaičiuoja nedarbingumo atostogas, išskaičiuoja mokesčius.
- Tiesiogiai mokama darbuotojui.
Išmokų apskaičiavimas. Dveji metai
Invalidumo išmokos apskaičiuojamos remiantis ankstesnių dvejų metų darbo užmokesčiu. Tai yra, darbuotojas, kuris susirgo 2017 m., Gaus tą sumą, kuri buvo apskaičiuota iš išmokų už 2015 ir 2016 metus. Savo ruožtu šio laikotarpio atlyginimas yra padalintas į 730 kalendorinių dienų. Ir tai nepriklauso nuo to, ar darbuotojas tuo laikotarpiu dirbo, ar ne. Išmokų apskaičiavimą, nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminus taip pat reglamentuoja jau minėtas įstatymas Nr. 255-FZ.
Tai yra, jei darbuotojas uždirbo 300 000 rublių 2015 m., O 400 000 rublių 2016 m., Tada jis gauna tokią sumą: (300 000 + 400 000) / 730 = 958 rubliai 90 kapeikų. Tai yra naudos „svoris“ per vieną dieną.
Tačiau tai nereiškia, kad darbuotojas galiausiai gaus tiksliai tokią sumą. Čia taip pat daug priklauso nuo darbuotojo darbo stažo.
Darbo stažas ir išmokos
Išmokų, kurias darbuotojas galiausiai gaus į rankas, dydis tiesiogiai priklauso nuo to, ar jis turi draudimo patirties. Taigi darbuotojui, kurio patirtis yra trumpesnė nei penkeri metai, priklauso tik šešiasdešimt procentų visos sumos. Tokiu atveju jis gaus tik 575 rublius ir 34 kapeikas. Žinoma, iš šios sumos taip pat galima išskaičiuoti dar trylika procentų.
Tie, kurie išdirbo daugiau nei penkerius metus, yra šiek tiek geresni. Tokiu atveju jie gali tikėtis 80 procentų išmokos, tai yra, 767 rublių 12 kapeikų, iš kurių darbdavys taip pat pašalins 13 procentų pajamų mokestį.
Visą sumą gauna tie, kurie išdirbo daugiau nei aštuonerius metus. Jų išmoka apmokestinama tik.
Verta paminėti, kad atsižvelgiama į bendrą draudimo patirtį, o ne į konkrečioje organizacijoje išdirbtų metų skaičių. Dvejų metų patirtį įmonėje turintis darbuotojas gaus šimto procentų naudą, jei jo patirtis kitose įmonėse yra penkiolika metų.
Bandomasis projektas. Kitos taisyklės
Vis daugiau regionų pamažu prisijungia prie FSS projekto, kuris buvo pristatytas 2015 m. Tai reiškia, kad dabar suma, kurią gauna darbuotojas, bus padalinta. Įmonė ir FSS sumokės kiekvieną savo dalį.
Tai yra, pirmąsias tris nedarbingumo lapelio dienas apmoka darbdavys, jei nedarbingumo atostogos yra kodu 01 arba 02. Išsaugomas darbdavio nedarbingumo lapelio terminas. Tai yra, darbuotojas taip pat gaus iš anksto arba pagal darbo užmokestį.
Likusi dienos dalis yra šiek tiek sudėtingesnė. Bendrovė visus duomenis siunčia į savo socialinio draudimo fondo skyrių, o jie jau moka patys.
Bandomasis projektas. Veiksmai
Koks yra nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminas, jei įmonė dalyvauja bandomajame projekte? Pirmiausia darbuotojas atsineša savo negalios lapą į apskaitos skyrių, kur patikrinama, ar jis teisingai įregistruotas. Buhalteris taip pat išspausdina darbuotojui išrašą. Tiesą sakant, joje yra darbuotojų duomenų ir nedarbingumo atostogų informacijos. Tai yra, čia yra darbuotojo FION, jo paso duomenys, asmeninė sąskaita ar adresas, kur bus pinigai, SNILS ir TIN, taip pat nedarbingumo atostogų numeris ir išdavimo data.
Darbuotojas turi perskaityti pareiškimą ir pasirašyti juodu helio rašikliu. Tada ateina apskaitos eilė:
- Maža organizacija gali nedarbingumo atostogas perduoti FSS. Tačiau didelės įmonės naudoja elektroninį registrą.
- Skaičiavimas atliekamas pagal tuos pačius įstatymus. Būtent jiems buhalteris apskaičiuoja išmokų darbuotojui dydį.
- Registras su pajamų dydžiu, nedarbingumo dienų skaičiumi ir visi duomenys apie nedarbingumo atostogas, įskaitant gydytojų pavardes, siunčiami FSS.
- Darbuotojas laukia savo lėšų.
Ligos atostogų išmokų mokėjimo dienos
Tokiu atveju yra griežti terminai, kurių negalima pažeisti. Darbdavys per penkias kalendorines dienas privalo pateikti informaciją fondui. Tuo pat metu darbuotojo pasirašytame prašyme nurodoma nedarbingumo atostogų išdavimo data. Pagal registrą ir pažymas ateityje auditoriai gali patikrinti, ar terminų laikėsi darbdavys.
Socialinio draudimo atstovai per dešimt dienų nuo priėmimo dienos turi patikrinti šias nedarbingumo atostogas, jų teisingumą ir teisėtumą. Koks yra nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminas? Po patikrinimo FST turi dvi dienas tiesiogiai išmokoms darbuotojams pervesti. Tai atliekama banko kortele arba pavedimu į adresą. Tai priklauso nuo to, ką pacientas pasirinko paraiškoje.
Motinystė. Kaip apskaičiuojami
Tačiau visos aukščiau išvardytos taisyklės yra tinkamos nedarbingumo atostogoms prižiūrėti šeimos nariui dėl darbuotojo ligos. Ką daryti su motinystės pašalpa? Koks yra motinystės atostogų apmokėjimo terminas?
Pirmasis skirtumas yra skaičiavime. Čia viskas yra ištikimiau. Jei tais metais, kuriais skaičiuojami skaičiavimai, darbuotojas buvo motinystės atostogose, nedarbingumo atostogose ar atostogose rūpintis savo vaiku, tada šios dienos pašalinamos iš skaičiavimo.Pvz., Jei darbuotoja buvo nedarbingumo atostogose dešimt dienų 2015 m., O 2016 m. - dvidešimt, tada jos atlyginimo suma bus dalijama ne iš 730, o iš 700 dienų. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas įprastais atvejais tokios privilegijos nėra.
Kitas pliusas - patirtis neturi įtakos mokėjimui. Dviejų metų patirtį turintis darbuotojas taip pat gauna šimto procentų išmokas, kaip ir mergina, turinti dvidešimties metų patirtį. Koks yra terminas sumokėti gyventojų pajamų mokestį už nedarbingumo atostogas su kodu 05? Nieko. Nes ši negalios pažyma nėra apmokestinama.
Motinystė. Apmokėjimo sąlygos ir registracijos niuansai
Koks yra motinystės atostogų apmokėjimo terminas? Tai panašu į mokėjimus už kitas ligos rūšis.
Jei naudojama kredito sistema, mokėjimai atliekami iš anksto arba atlyginimais. Bandomajame projekte - per 17 dienų, atsižvelgiant į darbdaviui ir socialinio draudimo fondui suteiktą laikotarpį. Likusios išmokos už laikiną neįgalumą ir motinystę yra tokios pačios.
Niuansai apima pačios ligoninės formos dizainą. Jame turi būti nurodyta darbuotojo gimimo data. Taip pat verta atkreipti dėmesį į varnelę skiltyje „Ankstyvojo nėštumo apskaita“. Čia gydytojas pateikia atsakymą „taip“ arba „ne“. Teigiamo neįgalumo pažymėjimo atveju taikoma pažyma, pagal kurią dirbanti moteris gauna kitą pašalpą.
Ligos atostogų mokėjimo laikotarpis priklauso nuo regiono, kuriame yra įmonė. Tačiau bet kuriuo atveju 255-ФЗ gina darbuotojų teises.