Daugeliui gali iškilti situacija, kai reikia nutraukti tam tikros rūšies sutartį. Tai gali būti sutartis, nuomos ar darbo sutartis. Susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo yra labai svarbus dokumentas, nes nemalonus vykdymas gali sukelti nemalonių padarinių.
Kada sudaryti
Dokumentas gali būti pagamintas tiek sudarant sutartį, tiek bandomuoju laikotarpiu.
Susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo gali būti sudaromas:
- Darbdavys (juridinis ar fizinis asmuo) skirtingose situacijose - ligos metu, atostogų metu. Visi veiksmai atliekami laikantis teisinių normų.
- Su darbuotojo padavimu. Jei norite palikti darbo vietą, darbuotojas turi surašyti atsistatydinimo raštą.
- Abipusiu sutarimu - čia darbdavys turi darbuotojui išsiųsti laišką laišku.
Ne vienam norminiam dokumentui reikia privalomo rašytinio sutarties nutraukimo, tačiau nepaisant to, teisininkai pataria, kad ir kokie būtų darbo sutarties nutraukimo pagrindai, sudaryti susitarimą, kuris bus teisėta atleidimo iš darbo priežastis.
Tarpininkavimas
Pagrindinės susitarimo šalys yra vadovas ir pavaldiniai. Šalis, kuri nusprendžia inicijuoti sutarties nutraukimą, išsiunčia rašytinį ketinimo pranešimą.
Nėra aiškaus tokio pranešimo pateikimo termino. Svarbu, kad pats pasiūlymas būtų parengtas laikantis visų teisės aktų normų ir paliekant laiko susitarimo sudarymui.
Svarbūs skyriai
Turi būti surašyta susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo forma (jei šalys nusprendžia jį sudaryti). Kadangi teisiškai nėra nustatyta, kas tiksliai turėtų būti nurodyta dokumente, šalys paprastai laikosi išimtinai savo ketinimų.
Apsvarstykite pagrindinius aspektus, kurie vis dar turėtų būti svarbūs:
- Dokumento tekstas būtinai turi atspindėti abiejų šalių valią. Štai kodėl dokumente suformuluota nuostata, kad jį pasirašo savanoriškai tiek vadovas, tiek darbuotojas.
- Turi būti nurodyta parengimo ir pasirašymo data, susitarimo numeris, abiejų šalių duomenys, organizacijos parašas ir antspaudas.
- Turi būti nurodyta paskutinio darbuotojo išėjimo iš darbo data.
- Tuo atveju, kai darbo sutartis įvykdoma, šalys nurodo, kad viena kitai pretenzijų nėra.
Natūralu, kad tokios rekomendacijos yra bendro pobūdžio. Ir susitarimas sudaromas atsižvelgiant į darbo santykių sudėtingumą. Todėl kuo detaliau surašoma sutartis, tuo lengviau vėliau įrodyti savo teisingumą.
Toliau pateiktas šalių susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo (dokumento pavyzdys).
Niuansai
Sudarius susitarimą, nepamirškite įvesti darbuotojo ir darbdavio duomenų. Jei darbdavys yra fizinis asmuo, susitarime dėl darbo sutarties nutraukimo turi būti įrašoma:
- pavardė, vardas ir patronimas pagal dokumentus (pasą);
- mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris (nurodytas visiems asmenims, išskyrus tuos, kurie samdo darbuotojus namų darbams atlikti);
- informacija apie asmenį, kuris įgaliotas vietoj darbdavio patvirtinti susitarimą.
Sutartyje turi būti nurodyta išmokų suma. Atleidus iš darbo, į kompensacijos sumą įeina darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką, nepanaudotas atostogas.Teisės aktai nenustato jokių kitų išmokų, jei darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra šalių susitarimas. Bet jei šalys susitarė dėl papildomų mokėjimų, šis faktas turėtų būti nurodytas dokumente. Susitarimas reiškia arba konkrečią mokėtiną sumą, arba tam tikrą skaičių darbuotojų atlyginimų.
Paskutinę darbo dieną informacija apie darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu turi būti įrašyta į darbuotojo darbo knygą. Įrašas patvirtinamas vadovo parašu, taip pat organizacijos antspaudu (jei yra). Pasirašydamas, kad darbuotojas yra susipažinęs su šiuo įrašu ir su atleidimo priežastimi, jis pasirašo savo darbo knygoje ir darbo knygų judėjimo knygoje. Paskutiniame stulpelyje pateiktas atleidimo iš eilės numeris, kuris yra pagrindas nutraukti darbo sutartį.