Kiekvienas asmuo, rinkdamasis įmonę, kurioje dirbs, įvertina visas siūlomas sąlygas. Tuo pačiu metu didelis dėmesys skiriamas darbo užmokesčiui. Dažniausiai skirtingos firmos naudoja gabalų darbo užmokesčio schemas. Jis pateikiamas įvairiomis formomis, o kai kuriose situacijose efektyviausias yra progresinis atlyginimas. Tai yra ypatinga darbo užmokesčio rūšis, kurios kainos priklauso nuo plano įvykdymo ar perpildymo.
Sistemos samprata
Progresinis atlyginimas yra speciali darbo užmokesčio apskaitos schema, pagal kurią, kol nebus laikomasi nustatytos normos, darbuotojų darbas įvertinamas tiesioginiais vieneto įkainiais, o jei standartai viršijami, taikomi didesni tarifai.
Paprastai įmonėse normos nustatomos atsižvelgiant į tikrąsias vertes, nustatytas trims įmonės darbo mėnesiams. Pagrindinis tokios sistemos tikslas yra padidinti darbo našumą. Kiekvienas darbuotojas žino, kad kuo daugiau darbų atliks, tuo didesnis bus jo atlyginimas.
Progresinis progresinis darbo užmokestis palaipsniui rodo, kad ta pati darbuotojo dalis gali būti mokama skirtingai. Tokie veiksmai motyvuoja darbuotojus dirbti su reikšmingu produkcijos rodikliu.
Tokios mokėjimo schemos niuansai
Progresinis atlyginimas yra gana specifinė darbo užmokesčio schema. Su tuo darbuotojo uždarbis auga sparčiau nei išdirbio lygis. Tai yra neabejotinas sistemos naudojimo apribojimas visur, skirtingose įmonėse.
Standartinį progresinį darbo užmokestį įmonės naudoja ribotą laiką, ne ilgiau kaip šešis mėnesius. Manoma, kad jis efektyvus naudoti tose gamybos vietose, kur dėl tam tikrų priežasčių neįgyvendinamas nustatytas planas. Priežastys gali būti darbuotojų tingumas, motyvacijos stoka, pasenusi įranga, mažas atlyginimas ar kiti veiksniai. Tai neigiamai veikia visos gamybos įmonės veiklą.
Progresyvus atlyginimas už konkretų atlikto darbo kiekį motyvuos darbuotojus, todėl jie bandys pagerinti savo rezultatus, kad gautų daug pinigų.
Kokiomis sąlygomis sistema veiksminga?
Patartina naudoti progresines darbo užmokesčio sistemas tokiomis sąlygomis:
- būtina teisingai nustatyti pradinę bazę, iš kurios bus atsižvelgiama į normos perteklių, nes jei jis yra per didelis, tada darbuotojai supras savo pačių pastangų beprasmiškumą, o jei jis bus per mažas, tai lems tai, kad įmonei dėl didelių atlyginimų išmokėjimo trūks reikšmingo pelno;
- kuriama speciali skalė, kuri bus suprantama visiems darbuotojams ir pagal kurią bus keliamos darbo užmokesčio normos;
- atliekama kompetentinga produkto kūrimo apskaita, atsižvelgiama į kiekvieno darbuotojo dirbtą laiką atliekant konkrečią užduotį, o tai garantuos teisingą apskaičiuotą atlikto darbo procentą, todėl progresiniai priemokai bus teisingi ir veiksmingi ne tik darbuotojams, bet ir pačiai įmonei;
- tokios darbo užmokesčio sistemos naudojimo ekonominio pagrindimo formavimas, nes svarbu iš anksto įsitikinti, kad jos taikymas nepadės permokėti darbo užmokesčio fondo, taip pat nepadidins pagamintos produkcijos savikainos.
Tik įvykdžius aukščiau nurodytas sąlygas, naudojant šį darbo užmokesčio metodą, galima pasiekti aukštą efektyvumą. Todėl prieš naudodamiesi įmonės ekonomistais ir apskaitos darbuotojais būtina atidžiai išanalizuoti situaciją, nuspėti pokyčių rezultatus, taip pat sudaryti reikiamą dokumentaciją.
Privalumai ir trūkumai
Progresuojančio darbo užmokesčio yra ir privalumų, ir prieš, todėl prieš naudodamiesi juo, turėtumėte išsiaiškinti ir teigiamus, ir neigiamus dalykus.
| Privalumai | Trūkumai |
| Atlyginimas yra glaudžiai susijęs su vieno darbuotojo sukurtų gaminių kiekiu. | Darbuotojai stengsis kuo greičiau gaminti prekes, o tai gali neigiamai paveikti jų kokybę. |
| Gebėjimas smarkiai motyvuoti darbuotojus, o tai daro tiesioginį poveikį darbo našumo padidėjimui, kuris yra reikšmingas rodiklis bet kurioje įmonėje | Dirbtinai pažeidžiamas gamybos proceso ritmas, nustatytas prieš įvedant progresinį atlyginimą įmonėje |
| Apyvartinio kapitalo apyvarta spartėja, o parduodamų produktų skaičius didėja, o tai lemia didesnį grynąjį pelną | Didėja lėšos, mokamos darbuotojams, todėl viršijamas darbo užmokestis |
| Galite greitai atsisakyti silpnų vietų įmonėje | Dažnai diegiant tokią sistemą pažeidžiama drausmė ir pablogėja darbuotojų santykiai |
Taigi tokio mokėjimo metodo naudojimas gali sukelti tiek teigiamų, tiek neigiamų padarinių, todėl svarbu racionaliai įvertinti rezultatą. Specialistams patartina iš anksto sudaryti specialią prognozę.
Kada svarbu vartoti?
Progresinis darbo užmokestis yra gana specifinė darbo užmokesčio schema, todėl jis nėra naudojamas per dažnai. Tai efektyviausia įmonėms, kurios specializuojasi daugybės skirtingų prekių, dalių ar kitų smulkių gaminių masinėje gamyboje. Jie turėtų būti lengvai atpažįstami naudojant standartinį aprašymą. Jie turi turėti tam tikras skiriamąsias savybes, kad jų nebūtų galima supainioti su kitais produktais.
Optimaliausia naudoti šią sistemą tokiomis sąlygomis:
- įmonėje yra galimybė tiksliai nustatyti visus kiekvieno specialisto darbo rezultato kokybės kriterijus, taip pat galima be vargo apskaičiuoti, kiek produktų jis pagamino per tam tikrą laiką;
- įmonei skubiai reikia padidinti gamybą, ir neįmanoma pritraukti naujų darbuotojų, pavyzdžiui, gavo vieną didelį užsakymą iš valstybės ar didelę komercinę organizaciją;
- įmonėje sudaroma speciali prekių išleidimo apskaita, leidžianti kontroliuoti pagamintos produkcijos kokybę ir kiekį;
- vadovybės komanda priima sprendimą griežtai kontroliuoti pagamintų elementų sudėtingumą, kainą, įmonės pelningumą ir kitus veiklos rodiklius.
Progresyvus darbo užmokestis yra naudojamas didinant motyvaciją. Jos taikymo sritys yra daugybės, todėl jas galima pritaikyti skirtingose įmonėse. Atsižvelgiant į tai, kad kiekvienas darbuotojas sieks užtikrinti, kad jo darbo našumas augtų, dėl ko padidės jo atlyginimas, nebus sunku padidinti beveik visus įmonės ekonominius rodiklius.
Kokia formulė naudojama skaičiavimui?
Taikant šią sistemą iš anksto nustatomas tam tikras standartas. Kai jis bus baigtas, darbuotojas gali gauti anksčiau sutartą sumą. Jei jis turi jėgų ir galimybių viršyti šią normą, tada atlyginimas mokamas didesnėmis normomis.
Skaičiavimui naudojama paprasta formulė:
Atlyginimas = išvesties normos dydis * normos ribose + išleistos produkcijos kiekis įgyvendinus planą * norma viršija normą.
Skaičiavimo pavyzdys
Kiekvienas verslininkas, kuris planuoja naudoti šią sistemą savo įmonėje, turi išsiaiškinti, kaip apskaičiuojamas progresinis darbo užmokestis. Šio proceso pavyzdys laikomas gana paprastu.
Pavyzdžiui, įmonė naudoja progresyvią darbo užmokesčio schemą. Už vieną produkcijos vienetą darbuotojui mokama 250 rublių. Norma per dieną yra 4 vienetai. Jei planas perpildytas, tada už kiekvieną papildomą vienetą mokama 300 rublių. Darbuotojas gali tikėtis kitokio atlyginimo, priklausomai nuo mėnesio produkcijos:
- kovą (21 darbo dieną) pagaminama 89 gamybos vienetai, taigi atlyginimas, skaičiuojant nuo 84 vienetų, bus lygus: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 rublių .;
- balandžio mėnesį per 22 darbo dienas pagaminama 80 produkcijos vienetų, todėl dirbant 88 vienetais darbuotojas gauna standartinį atlyginimą: 80 * 250 = 20 tūkstančių rublių .;
- gegužę išleidžiama 108 vienetai 21 darbo dienai, todėl atlyginimas, skaičiuojant nuo 84 vienetų, yra: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28 200 rublių.
Taigi apskaičiavimas bus tikrai paprastas, jei bus įmanoma tiksliai nustatyti, kiek produkcijos vienetų pagamina konkretus darbuotojas per mėnesį ar kitą laiką.
Kaip apskaičiuojamas atlyginimas, jei nesilaikoma normos?
Dažnai būna atvejų, kai darbuotojai paprasčiausiai negali įvykdyti standartinės normos, kuri jiems nustatoma dieną, darbo savaitę ar mėnesį. Tokiu atveju įmonės vadovai turėtų remtis informacija, pateikta Art. 155 prekybos centras. Tai rodo:
- jei darbdavys yra tokio žemo darbo našumo rodiklio priežastis, pavyzdžiui, yra prastovų ar įrangos, kurios ilgą laiką įmonės savininkas neremontavo, tada neleidžiama mažinti darbuotojo vidutinės mėnesinės algos;
- jei įvyksta įvykių, kuriems nei darbdavys, nei darbuotojas negalėjo įtakoti, darbuotojas gauna 2/3 arba didžiąją dalį savo tarifo normos, už kurią atsižvelgia į jo dirbtą laiką;
- jei pats darbuotojas kaltas dėl tokių prastų rezultatų, jo atlyginimas apskaičiuojamas pagal faktinius rezultatus.
Norint surasti kaltininką, dažnai reikia atlikti specialios komisijos analizę.
Ką daryti, jei yra santuoka?
Jei pagaminti produktai yra nekokybiški ir darbuotojas nėra kaltas, tada už juos mokama visa, o jei dėl skubėjimo jis neįvykdė jokių technologinio proceso reikalavimų ar sąlygų, už tokį gaminį jis nemoka.
Dažnai yra gaminys, turintis dalinį trūkumą, ir tuo pačiu įrodyta darbuotojo kaltė. Jei galite parduoti tokį produktą, tada jis darbuotojui yra mokamas sumažintomis kainomis.
Pagrindinės savybės
Progresyvus socializmo užmokestis dažnai būdavo naudojamas didelėse įmonėse, kurių specializacija buvo panašių produktų gamyba. Jos taikymas buvo efektyvus, nes sudarė darbuotojus produktyviai veiklai, nes jie žinojo apie atlyginimo priklausomybę nuo investuoto darbo jėgos.
Net ir dabar daugelis įmonių nuolat arba tam tikrą laiką naudojasi šia darbo užmokesčio apskaitos schema. Tačiau čia atsižvelgiama į kai kurias savybes:
- Prieš pradedant taikyti, reikia įvertinti galimą sistemos ekonominį poveikį
- visiems darbuotojams turėtų būti pranešta apie tokią naujovę, nes tai paskatins juos efektyviai dirbti;
- preliminariai nusprendžiama, kaip bus apskaičiuojamas kiekvieno darbuotojo uždarbis;
- būtinai nustatomas gaminių kokybės tikrinimo procesas, nes dėl darbuotojų skubėjimo gali nuolat atsirasti santuoka.
Todėl prieš įgyvendinant tokią darbo užmokesčio schemą būtina įvertinti visas jos savybes ir neigiamus parametrus.
Išvada
Taigi laipsniška atlyginimų apskaičiavimo sistema įvairiose įmonėse laikoma veiksminga. Jis turėtų būti naudojamas atsargiai, nes ne visada duoda teigiamą rezultatą.
Patartina jį naudoti įmonėms, kurios specializuojasi standartizuotų prekių srityje. Paprastai susidaro schema su trumpalaikiu įmonės įgyvendinimu.