Piliečių ir jų darbdavių santykiai yra reguliuojami daugybe Darbo kodekso straipsnių. Būtent jie turėtų būti vadovaujami verslo savininkams, jei jie dėl kokių nors priežasčių planuoja atleisti darbuotojus. Darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva tik tada, kai yra rimtų priežasčių.
Teisinis reguliavimas
Mene Darbo kodekso 81 straipsnis nustato priežastis, dėl kurių darbdavys gali atleisti oficialiai įdarbintus asmenis. Čia nurodomos pagrindinės piliečių teisės, taigi, jei nėra rimtų priežasčių nutraukti santykius, tada neleidžiama paprasčiausiai nutraukti darbo sutarties darbdavio iniciatyva. Trumpai aprašomos normos, taikomos kai kurių kategorijų piliečiams, dirbantiems bet kurioje įmonėje.
Visos priežastys yra suskirstytos į du didelius blokus, nes tam gali būti individualios piliečio savybės. Pavyzdžiui, drausmės pažeidimas įmonėje arba žema kvalifikacija. Antroji dalis apima įmonės niuansus, nes visada galima pertvarkyti ar uždaryti organizaciją.
Pagrindinės priežastys
Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindas yra gausus. Visi variantai turi savo niuansų.
Jei planuojama atleisti iš darbo dėl būtinybės pakeisti įmonės kryptį, tada tokiame procese dalyvauja darbo inspekcija ir profesinės sąjungos.
Organizacijos uždarymas
Ši galimybė yra įtraukta į pagrindus nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva. Šiomis sąlygomis tai galima atlikti:
- įmonės, pasiekusios darbo tikslą arba kurioje tarp steigėjų kilo konfliktai dėl būsimos veiklos, likvidavimas;
- IP uždarymas, nes darbai neatneša norimo pelno;
- įmonės ar individualaus verslininko bankrotas.
Esant visoms minėtoms sąlygoms, visos darbdavio ir visų organizacijos darbuotojų sudarytos sutartys yra visiškai nutraukiamos. Trečiosioms šalims įmonės teisės ir pareigos neperduodamos. Todėl visi darbuotojai pasitraukia.
Kaip piliečiai mesti uždarant įmonę?
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva uždarant įmonę vykdomas nuosekliais veiksmais:
- pranešimas apie masinį atleidimą iš sąjungos išsiunčiamas likus 3 mėnesiams iki procedūros, nurodytos 3 str. 180 TC;
- Likus 2 mėnesiams iki proceso, darbo inspekcijai siunčiamas pranešimas, čia taip pat siunčiama speciali ataskaita;
- Darbuotojams taip pat pranešama prieš 2 mėnesius iki atleidimo;
- tuo pat metu išleidžiamas įsakymas dėl planuojamo įmonės uždarymo ir piliečių atleidimo;
- įsakymas išduodamas paskirtą dieną;
- atsiskaitymas su piliečiais pagal str. 140 ir str. 178 TC;
- reikalingi įrašai daromi specialistų darbo knygose.
Jei pažeidžiamos pagrindinės įstatymų nuostatos, įmonei gali būti taikomos įvairios sankcijos.
Personalo sumažinimas
Darbo procese esanti įmonė gali gauti ne tik pelno, bet ir nuostolių. Siekdamos sumažinti išlaidas, organizacijos dažnai turi nuspręsti, ar pasinaudoti personalo mažinimu. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva tokiomis sąlygomis apima:
- asmeniui, kuriam taikoma sumažinimas, turi būti pasiūlyta kita pareigybė, kurioje jis atsižvelgia į savo kvalifikaciją, patirtį, sveikatos būklę ir turimus įgūdžius;
- atsižvelgiama į tai, kurie darbuotojai negali būti atleidžiami, nes jie turi pirmumo teisę;
- po šio atleidimo praėjus 2 mėnesiams po procedūros piliečiai turi mokėti pinigus kaip vidutinį uždarbį, kuris suteikia jiems galimybę ieškoti darbo be vargo.
Dėl šio sumažinimo darbo inspekcija ar Federalinė mokesčių tarnyba dažnai atlieka patikrinimus.
Atleidimo procesas pjaustant
Darbo sutarties nutraukimo procedūra darbdavio iniciatyva mažinant personalą yra suskirstyta į etapus:
- jei planuojamas masinis sumažinimas, sąjungai reikia išsiųsti atitinkamą pranešimą;
- Pranešimas darbuotojams pateikiamas likus 2 mėnesiams iki nustatytos datos, o šiame dokumente ne tik nurodomas poreikis nutraukti sutartį, bet taip pat turi būti informacija apie galimybes perkelti į naują pareigas;
- Jei po sumažinimo asmuo negali rasti darbo, tada buvęs darbdavys už jį moka dviejų mėnesių vidutinį uždarbį.
Jei sumažinimas yra didžiulis, dažnai sąjunga pradeda prieštarauti šiam procesui. Kartais kreipiamasi į teismą, kur įvertinamas tokios procedūros būtinumas ir pagrįstumas.
Darbuotojas neturi reikiamų įgūdžių
Dažnai žmonės gauna darbą, kuriam neturi reikiamų įgūdžių ir žinių. Tokiu atveju reikia nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva. Juk įmonės savininkas nori, kad jo įmonėje dirbtų išskirtinai patyrę ir kvalifikuoti specialistai.
Tokiomis sąlygomis atleisti iš darbo leidžiama tik atlikus atestaciją, kurios rezultatai įmonei nepatenkinami. Tokio proceso vykdymo tvarką reglamentuoja skirtingi Rusijos Federacijos įstatymai, skirti įvairių kategorijų specialistams. Taip pat įmonės pačios gali išleisti specialius vietinius aktus, pagal kuriuos tikrinama darbuotojų kvalifikacija.
Jei yra tikrai nepatenkinamų testo rezultatų, įmonė turėtų pasiūlyti darbuotojui kitą vietą darbe, tinkamą jo žinių ir įgūdžių lygiui, kuris nurodytas 2 str. 81 prekybos centras. Jei įmonėje nėra tokios pareigos arba pilietis nesutinka su pasiūlymu, tada darbo sutartis nutraukiama darbuotojo ar darbdavio iniciatyva, nes įmonės vadovybė gali pasiūlyti piliečiui savarankiškai parašyti pareiškimą.
Numatytasis
Kiekvienas, kuris imasi darbo, turėtų žinoti, kad reikia vykdyti savo pareigas. Jie išvardijami įsidarbinus įmonės savininkui. Jei šie reikalavimai ir įsipareigojimai pakartotinai neįvykdomi, dažnai naudojamasi nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva. Tam atsižvelgiama į sąlygas:
- tarnybinių pareigų neatlikimas turėtų būti kartojamas;
- vietoj šios sąlygos leidžiamas nuolatinis drausmės pažeidimas;
- be abejo, už pažeidimus darbuotojui turi būti taikomos nuobaudos;
- už įvairius netinkamus veiksmus turi būti skiriamos kelios nuobaudos, nes tik tai remiantis Art. 193 TC yra laikoma darbdavio sprendimo, kad specialistas yra nekompetentingas ar neatitinka įmonės reikalavimų, priežastimi.
Norint, kad toks pagrindas nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva būtų tikrai pagrįstas ir teisėtas, visus pažeidimus būtina užfiksuoti specialiais aktais ar memorandumais. Prie jų turėtų būti pridėtas darbuotojo aiškinamasis raštas. Norint skirti bausmę, reikia skirti bausmę.
Reguliarus pravaikštas
Darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, kai darbuotojas nuolat būna pravaikštas. Toks samdyto specialisto elgesys yra žymus drausmės pažeidimas įmonėje.
Atleisti iš darbo leidžiama, jei dėl rimtos priežasties asmuo nedirba keturias ar daugiau valandų. Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva tvarka šiuo atveju numato:
- surašomas aktas, kuriame nurodoma, kad darbuotojas nėra darbo vietoje, jį būtinai pasirašo kiti du darbuotojai;
- šio specialisto vadovas sudaro memorandumą;
- darbuotojui atvykus į darbą, jis privalo parengti paaiškinimą;
- jei nėra svarių tokio elgesio priežasčių, tada išleidžiamas įsakymas, kurio pagrindu pilietis atleidžiamas už šį reikšmingą pažeidimą.
Dažniausiai darbdaviai naudojasi tokiais kardinaliais metodais, kai specialistą sistemingai praleidžia.
Pažeidimų nustatymas
Jei asmuo daro kokius nors neteisėtus veiksmus įmonės, kurioje dirba, atžvilgiu, tada nutraukti darbo sutartį leidžiama darbdavio iniciatyva. Bet kurio studento kursiniame darbe šia tema yra informacijos, kad bet kuris asmuo turi ne tik laikytis darbo drausmės, bet ir neleisti atlikti įvairių veiksmų, dėl kurių gali būti pažeidžiamos kitų teisės.
Priverstinis atleidimas gali būti naudojamas dėl įvairių neteisėtų veiksmų:
- Ateina į darbą apsvaigęs ar netinkamas. Be to, tai turėtų patvirtinti kitų įmonės darbuotojų parodymai, taip pat gali būti atlikta medicininė apžiūra.
- Bendrovei priklausančio turto vagystė.
- Švaistomos įmonės lėšos, tačiau organizacijos vadovybė turėtų patraukti piliečius baudžiamojon atsakomybėn, pateikdama ieškinį.
- Konfidencialių ar komercinių įmonių paslapčių atskleidimas, dėl kurio organizacija patyrė tam tikrų nuostolių.
- Pažeidė darbo apsaugos taisykles. Todėl atsirado nepataisomos neigiamos pasekmės ir dažnai tai sukelia grėsmę kitų darbuotojų gyvybei.
Visi tokie veiksmai turėtų būti oficialiai registruojami.
Nuosavybės pakeitimas
Jei keičiamas organizacijos savininkas, tada pagal str. 75 TC, jis turi galimybę pakeisti vyresnius postus dirbančius specialistus. Todėl jis dažnai palieka vyriausiąjį buhalterį, direktorių. Be to, rizikuoja ir kiti žmonės, dirbantys svarbiose pareigose.
Tokiomis sąlygomis piliečius leidžiama šaudyti tik per tris mėnesius po to, kai keičiamas organizacijos savininkas. Visi atleisti specialistai iš anksto informuojami apie priimtą sprendimą, jiems taip pat suteikiamos garantijos ir lengvatos.
Kokių dokumentų reikės?
Išankstinis darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva turi būti tinkamai įvykdytas. Todėl, jei įmonės vadovybė priima atitinkamą sprendimą, tada jis turėtų būti įforminamas dokumentais.
Dokumentų paketą sudaro:
- dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas įvykdė įvairius neteisėtus veiksmus, pavyzdžiui, neatvykimas į darbą, neblaivus darbas ar turto vagystė yra dokumentuojami;
- įsakymas atleisti specialistą T-8 forma.
Į darbuotojo sąsiuvinį reikalaujama įvesti tam tikrą informaciją, nurodant priežastį ir datą. Kadangi atleidimas pagal straipsnį dažnai naudojamas, šiame dokumente būtina nurodyti straipsnio numerį.
Proceso laikas
Terminuota darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva tam tikru metu. Dėl to atsižvelgiama į tokio proceso įgyvendinimo priežastį. Todėl informacija yra svarbi:
- jei įmonė uždaroma arba darbuotojų sumažinama, tada kiekvienam darbuotojui pranešama apie būsimą procesą per 2 mėnesius;
- prastų sertifikavimo rezultatų atveju atleidimas iš darbo įgyvendinamas per mėnesį po to, kai darbdavys gauna audito rezultatus;
- pasikeitus įmonės savininkui, jam suteikiami trys mėnesiai apsispręsti dėl būtinybės atleisti įvairius piliečius, užimančius aukštas pareigas;
- jei vienam darbuotojui yra kelios nuobaudos ir jis taip pat šiurkščiai pažeidžia darbo įmonėje taisykles, tada nuo naujo netinkamo elgesio momento darbdavys priima sprendimą atleisti iš darbo per mėnesį;
- jei nustatoma, kad darbuotojas buvo pavogtas ar pažeistas darbo apsaugos taisyklių, tačiau sprendimas priimamas po teismo posėdžio arba įvertinus specialią komisiją.
Dėl terminų nesilaikymo darbuotojas gali kreiptis į teismą su ieškiniu darbdaviui pripažindamas savo veiksmus neteisėtais ir apskųsti tokį sprendimą.
Išmokos ir kompensacijos piliečiams
Darbo sutarties nutraukimo procedūra darbdavio iniciatyva leidžia manyti, kad pagal str. 140 TC reikalauja, kad vadovas sumokėtų piliečiams įvairias kompensacijas ir išmokas. Tai apima:
- jei piliečiai atleidžiami mažinant ar uždarant bendrovę, jiems paskirta mėnesinės algos dydžio išeitinė išmoka;
- Jei darbo santykiai su aukštesnes pareigas einančiais žmonėmis nutraukiami, tokia pati išmoka mokama trimis egzemplioriais;
- kitos išmokos gali būti pervedamos, jei jas numato darbo sutartis ar kiti įmonės vietiniai aktai;
- išmokos neskiriamos, jei žmonės pasitraukia dėl neteisėtų veiksmų ar drausmės pažeidimo.
Taigi kiekvienas darbdavys turi atsižvelgti į poreikį mokėti skirtingas išmokas ir kitas išmokas atleidžiamiems specialistams.
Įvairių sutarčių nutraukimo niuansai
Sutartis gali būti sudaryta neterminuotai arba griežtai sutarus. Kiekvienos tokios sutarties nutraukimas turi savų niuansų.
Nutraukus terminuotą darbo sutartį, darbo santykiai nutraukiami pasibaigus nustatytam terminui. Tai gali būti nutraukta anksčiau laiko, jei įmonė likviduota arba darbuotojo darbe nustatomi pažeidimai. Dėl to priežastys, nurodytos str. 81 prekybos centras.
Amžinasis laikotarpis taip pat nutraukiamas dėl rimtos priežasties. Būtinai laikykitės pranešimo darbuotojams terminų.
Kam sunku ugnis?
Dėl sumažinimo ar dėl kitų priežasčių kai kurie piliečiai negali mesti mesti. Tai apima:
- pagal Art. Į šį sąrašą nepilnamečiai įtraukti 269 prekybos centrai;
- nėščios moterys;
- moterys, turinčios vaiką iki trejų metų;
- žmonės, auginantys vaikus vieni, tačiau kūdikis neturėtų būti vyresnis nei 14 metų;
- piliečiai, auginantys neįgalų vaiką;
- žmonės, einantys vadovaujančias pareigas profesinių sąjungų organizacijose.
Tokie darbuotojai paprastai gali būti atleidžiami tik uždarius įmonę.
Darbdavio sprendimas atleisti darbuotojus gali dėl įvairių priežasčių. Vadovai privalo laikytis tam tikrų reikalavimų ir sąlygų, taip pat pranešimo apie sutarties nutraukimą ir sutarties nutraukimo terminų. Turėtumėte suprasti visas tokio proceso taisykles, kad išvengtumėte darbo įstatymų pažeidimų.