Teisės aktai numato įvairių rūšių atsakomybę už neteisėtų veiksmų įgyvendinimą. Pažeidimas, padarytas vykdant darbo ar tarnybinę veiklą, reiškia drausminės nuobaudos skyrimą. Vienas iš jų - pranešimas apie nepilną oficialų atitikimą. Mes žinome, ką ši priemonė reiškia ir kokias pasekmes ji sukelia.
Neišsamus oficialus atitikimas: ką tai reiškia?
Norminiuose aktuose nėra aiškaus nagrinėjamos sąvokos apibrėžimo. Tačiau teisinėje dokumentacijoje yra kriterijų, kuriuos turi atitikti asmenys, priimami į valstybės tarnybą arba į kariuomenės gretas. Paslaugų atitiktis paprastai vertinama kaip sertifikavimo dalis.
Remiantis galiojančiais reikalavimais, galima pabrėžti, kad toks neatitikimas atsiranda esant nepakankamam šių kriterijų lygiui:
- Profesinis mokymas, pareigų žinojimas ir pasirengimas jas atlikti. Asmeninė drausmė, kruopštumas, reiklumas pavaldiniams ir sau pačiam.
- Organizavimas darbe kartu su gebėjimu nustatyti pagrindines sritis užtikrinant jų veiklą, gebėjimas atlikti aukštos kokybės užduotį ir sumaniai veikti sunkiomis sąlygomis.
- Gebėjimas valdyti pavaldinius ir kartu derinti aukštus reikalavimus su rūpinimu darbuotojais.
Apskritai verta paminėti, kad oficialus nepilnas atitikimas yra deklaruojamas neteisėtai įgyvendinant įstatymų reikalavimus ir tuo pačiu atsižvelgiant į nepakankamą darbuotojo drausmę.
Įspėjimas - kas tai?
Įspėjimas apie nevisišką atitikimą pareigūnams nurodomas apie:
- Žemas organizacijos veiklos lygis.
- Nesąžiningas požiūris atliekant pareigas.
Nagrinėjamos drausminės nuobaudos užduotis yra užkirsti kelią šiurkščiam nusižengimui, kuris nurodytas teisės aktuose ir kituose teisės aktuose. Be to, darbdaviai įpareigoja asmenį pašalinti pažeidimus, dėl kurių darbuotojams buvo pranešta apie oficialų nepilną jų vykdymą. Nurodymo neįvykdymo pasekmės gali būti žeminimas ir ankstyvas atleidimas iš darbo.
Niuansai
Priimdami sprendimą dėl netinkamos tarnybinės tarnybos paskelbimo, nuomininkai turėtų apsvarstyti:
- Bendras nusikaltimo pobūdis.
- Sąlygos, kuriomis kaltininkas tai padarė.
- Žalos dydis.
- Tarnavimo trukmė kartu su žiniomis apie savo pareigų atlikimo tvarką.
Kalbant apie kariškių problemą, verta pasakyti, kad drausminės nuobaudos gali būti taikomos tik kardomiesiems vadams ir karininkams. Aukštesnio rango vadui surašomas kario aiškinamasis raštas su nepilnu tarnybiniu atitikimu.
Priemonių taikymo tvarka
Pareiškimų dėl nepilna oficialios pareigų atitikties darbuotojams deklaravimo pagrindas yra:
- Pakartotinis paskirtų pareigų nevykdymas.
- Fiksuotas pravaikštas.
- Sąmoningas suklastotų dokumentų pateikimas kaip priėmimo į tarnybą dalis.
- Atlikimo taisyklių pažeidimas, sukeliantis rimtų padarinių.
- Prieigos prie informacijos, kuri yra valstybės paslaptis, atėmimas.
- Nepagrįstų sprendimų priėmimas, kurių įgyvendinimas padarė tam tikros žalos.Šis pagrindas taikomas išimtinai valdymo komandai.
- Šiurkštaus vienkartinio pareigų pažeidimo faktas, susijęs su teisės akto nurodymo nesilaikymu ar didelės žalos padarymu.
- Būdamas neblaivus.
- Pagrobimo, vagystės, tyčinės turtinės žalos padarymas ir pan.
Tarnas
Yra daugybė kriterijų, taikomų kariniam personalui, pagal kuriuos jie vertina, ar jie atitinka šias pareigas. Tarp jų reikėtų paminėti šiuos parametrus:
- Profesinio rengimo lygis (mes kalbame apie žinias apie karinius nuostatus ir akademinį laipsnį).
- Žinių apie jų pareigas laipsnis ir jų visiškas įgyvendinimas.
- Aukštos kokybės mobilizacijos lygis (daroma prielaida greitai pereiti į darbą karinėmis sąlygomis).
- Teorinių žinių pritaikymas praktikoje.
- Pasiekti reikšmingų rezultatų tam tikroje veiklos srityje.
- Organizacijos buvimas, iniciatyvumas, patikimumas tarp kolegų ir panašiai.
- Lyderystės sugebėjimų buvimas (rūpinimasis tuo pat metu reikalaujamas ir su jaunesniais darbuotojais, ir, be to, tais, kurie yra tiesiogiai pavaldūs).
- Surasti tinkamą karinį vienetą (asociaciją, padalinį), tai yra parengtą kovai.
- Savikritikos buvimas darbe kartu su dideliu atsidavimu.
- Drausminės nuobaudos nebuvimas, įspėjimai dėl nepilnaverčio jų laikymosi ir kitos valdžios institucijų priemonės. Pareigų vykdymas tiek, kiek to reikalauja chartija, su kitais departamento aktais.
- Kareivio sveikatos būklė turi atitikti visus reikalavimus, taikomus skiriant (vėliau nustatant) į tam tikras pareigas.
Šis sąrašas yra bendras, nors kiekvienu atveju gali būti taikomi individualūs reikalavimai. Taigi, vykdant oficialų kariškių susirašinėjimą, turėtų būti laikomasi visiško įstatymų nustatytų pareigų laikymosi kartu su asmeninės drausmės ir požiūrio į bylą lygiu. Tai reiškia, kad nepilno laikymosi atvejais mes kalbame apie įstatymų reikalavimų nesilaikymą arba apie esamas drausmės spragas.
Ar atsitinka policija?
Nepilnas policijos pareigūnų laikymasis pirmiausia reiškia drausmės pažeidimą. Šiurkštus vidaus reikalų tarnybų padarytas šiurkštus drausmės pažeidimas (tai reiškia, kad oficialiai laikomasi nevisiškai) yra toks netinkamas elgesys:
- Įstatymų nustatytų apribojimų ir draudimų nesilaikymas.
- Policininko nebuvimas budėjimo vietoje be rimtos priežasties nustatytą laiką daugiau kaip keturias valandas iš eilės.
- Būdamas neblaivus ar narkotinis.
- Kalto veiksmo, dėl kurio buvo pažeistos piliečių teisės, atlikimas.
- Informacijos, kuri sudaro valstybę ar kitą įstatymų saugomą paslaptį, atskleidimas.
- Neatsargus tarnybiniam naudojimui patikėtų ginklų, o kartu ir jiems skirtų šaudmenų, saugojimas.
- Atsisakymas kartu su darbuotojo vengimu atlikti medicinines apžiūras (apžiūras) tais atvejais, kai įstatymas nustato privalomą vizitą.
- Neatvykimas be svarbios priežasties į atestacijos komisijų posėdžius dėl reikalingo atestavimo.
Drausminė nuobauda
Vidaus reikalų tarnybų darbuotojams, pažeidžiant tarnybinę drausmę, taip pat kitais atvejais teisės aktai numato šiuos įspėjimus dėl nepilnaverčio pareigūnų darbo:
- Pastaba arba įspėjimas.
- Griežtas papeikimas.
- Perėjimas į žemesnes pozicijas.
- Atleidimas iš tarnybos.
Bendrosios taisyklės
Visų pirma, norint patraukti baudžiamojon atsakomybėn kaltą darbuotoją, netinkamo elgesio faktas turi būti užfiksuotas be priekaištų. Paprastai jie surašo aktą, kurį pasirašo du liudytojai. Be to, tiesioginis viršininkas gali parašyti memorandumą, adresuotą aukštesnei vadovybei. Išsiaiškinus veikos aplinkybes, išsiunčiamas prašymas paaiškinti. Ji siunčiama paštu arba įteikiama asmeniškai parašu.
Paaiškinimas darbuotojui turi būti pateiktas per dvi dienas. Jei to nepadaroma, galva surašo aktą. Atsižvelgiant į įvykio aplinkybes, atliekamas vidaus auditas. Pagal jos rezultatus padarykite išvadą. Remdamasis gauta informacija, vadovas įvertina nusikaltimo pobūdį ir nustato žalos dydį. Po to jie išduoda įsakymą. Valstybės tarnautojas turi būti su tuo susipažinęs. Be to, viršininkas paaiškina, kas kelia grėsmę tarnybiniam nepilnam laikymuisi, ir pasekmes, jei asmuo nepataisys situacijos.
Laikas
Darbuotoją galima patraukti atsakomybėn per vieną mėnesį nuo netinkamo elgesio fakto paaiškėjimo. Į šį laikotarpį neįtraukiami šie laikotarpiai:
- Laikina negalia.
- Atostogų pertrauka
- Tikrinimas.
- Nebuvimas tarnyboje dėl pateisinamos priežasties.
Jei pažeidimas buvo aptiktas atliekant auditus ar kitus auditus, laikotarpis, per kurį gali būti taikoma nuobauda, padidinamas iki dvejų metų. Į šį skyrių neįtrauktas baudžiamųjų tyrimų laikas.
Kada jis pašalinamas?
Sankcijų trukmė paprastai yra vieneri metai. Norėdami pašalinti nuobaudas už nepilną oficialų taisyklių laikymąsi, darbuotojas privalo ištaisyti visus pažeidimus. Be to, jis mažiausiai vienerius metus neturi daryti naujo netinkamo elgesio. Tačiau teisės aktai taip pat leidžia anksčiau panaikinti bausmę:
- Lyderystės iniciatyva.
- Tiesioginio viršininko rašytinis pareiškimas ar peticija.
Kariškiams bausmė pašalinama už juos pagal Drausmės statuto 35 straipsnį. Tai leidžiama, jei nustatoma, kad sankcijų auklėjamosios funkcijos buvo įgyvendintos, o darbuotojas pataisė save pavyzdingai atlikdamas savo pareigą.
Aiškinamasis raštas
Šis dokumentas skirtas pateikti trumpą, bet gana išsamų su juo susijusių dokumentų vaizdą. Toks darbas gali būti pridedamas prie mokslinių tyrimų projektų, mokesčių, apskaitos ir kitų dokumentų, kuriems reikalinga trumpa santrauka. Ši problema išspręsta aiškinamajame rašte. Remiantis šiuo apibrėžimu, akivaizdu, kad šio dokumento turinį tiesiogiai lemia dokumento, prie kurio jis pridedamas, tipas.
Aiškinamojo rašto rašymas
Kaip ir dauguma popieriaus, jis sudaromas ant standartinio balto popieriaus lapo, kuris skiriasi A4 formato formatu, tiesiogiai atspausdintame. Jei jis yra didelis ir jame yra keli puslapiai iš karto, jie paprastai yra įrišami permatomu viršeliu.
Aiškinamosios pastabos prasideda tituliniu puslapiu, ant kurio užrašomas dokumento pavadinimas, pvz., „Aiškinamasis raštas užsakymui ...“. Puslapiai, einantys po tituliniu puslapiu, paprastai sunumeruojami dešimtosios šrifto dydžio apatinės dešinės paraštės viduryje arba krašte.
Svarbus punktas - apie kadencijos pasibaigimą
Drausminė nuobauda už nepilną tarnybinį įvykdymą gali būti pašalinta iš kario dėl termino pabaigos. Tiesa, ši taisyklė netaikoma nevisiško atitikties atvejais. Faktas yra tas, kad šia sankcija siekiama nustatyti bandomąjį laikotarpį, per kurį asmuo privalo ištaisyti pažeidimą.
Griežtesnių priemonių pakeitimas
Tuo atveju, jei karys nesilaikė vadovybės nurodymų, jis gali būti nušalintas arba per anksti atleistas. Tokiu atveju atleidimas bus laikomas teisėtu, jei elgesio pažeidimas bus laikomas savarankišku drausminiu nusižengimu.
Taisyklių išimtys
Teisės aktuose nenustatyti atvejai, kai nusikaltėliai negali būti drausminami. Taigi atsakomybės priemonė gali būti taikoma visiems valstybės tarnautojams ir kariniam personalui. Tuo tarpu ši išvada nėra teisinga. Pavyzdžiui, papeikimas už nepilną oficialų įvykdymą kartu su įspėjimu ir komentaru gali būti taikomi atsakingiems asmenims bet kurioje situacijoje, jei tam yra pagrindas. Tiesa, nėščių moterų, vienišų motinų ir daugybės kitų asmenų iš tarnybos atleisti neįmanoma, nes jie priskirti neapsaugotoms kategorijoms. Atleidimas iš darbo tokiose situacijose galėtų prieštarauti ne tik Darbo kodekso nuostatoms, bet ir Konstitucijai.