Naujasis darbuotojas po dviejų dienų buvo atleistas lygtinai dėl aktyvaus išmaniojo telefono naudojimo, kuris trukdė atlikti darbo pareigas. Paskutinis darbdavio kantrybės šiaudas buvo krautuvo „selfie“. Dėl to įmonė privalo sumokėti 3800 dolerių nelaimingam darbuotojui.
Teisiniu požiūriu darbdavio kaltė buvo netinkamas atleidimo iš darbo vykdymas. Nustatytos tvarkos nesilaikymas buvo pagrindinė nuostolių priežastis teisme.
Bylos baigtį nusprendė teismas
Wei Hu buvo pasamdytas lygtinai 2018 m. Rugpjūčio mėn.
Tiesioginis viršininkas nesijaudino, kad darbuotoją nuolat blaško telefono pranešimai ir fotografavimas. Buvo nuspręsta tokio darbuotojo nesamdyti.
Tačiau ponas Hu turėjo kitokį požiūrį. Teisme jis paskelbė neteisėtą atleidimą iš darbo, nors įmonė tvirtino, kad jo visai nesamdė.
Valstybinė struktūra - Darbo santykių tarnyba - išsprendė klausimą darbuotojo naudai. Techniškai specialistą pasamdė „Biform“. Faktas yra tas, kad įmonė neparengė rašytinio dokumento dėl bandomojo laikotarpio patvirtinimo, kaip to reikalauja įstatymas „Dėl darbo santykių“.
Vieno dokumento nebuvimas lėmė, kad asmenukių mylėtojas buvo oficialiai pripažintas oficialiu darbuotoju, ir tai reiškia, kad egzistuoja tam tikros atleidimo procedūros. Visų pirma, darbuotojas negali būti atleistas be pateisinamos priežasties arba jis turės mokėti jam išmokas.
Būkite ypač dėmesingi darbuotojams
„Biform“ yra maža įmonė, kuri importuoja ir platina perdirbtas plastiko ir medžio atliekų kompozicines grindų dangas. Kadangi produktas yra sunkus, įmonė atlieka kandidatų fizinių galimybių testus, kad įsitikintų, jog darbuotojai gali dirbti sunkų darbą.
Padidėjusios produktų paklausos sezono metu „Biform“ siūlo darbo užmokestį pagal sutartį ir papildomą užimtumą. Be to, įmonė visada moka potencialiems darbuotojams už bandomąjį laikotarpį, tačiau tik nedaugelis yra kviečiami į nuolatinį darbą.
Pasak jau garsaus pono Hu, generalinis direktorius gyrė jį už darbą ir pakvietė dirbti kitą dieną. Tačiau darbuotojui pradėjus kalbėti apie darbo sutartį ir patikslinus išmokos parametrus, įmonės vadovybė neatsakė ir iškart atleido darbuotoją, kuris uždavė nereikalingus, jų manymu, klausimus.
Darbdavio argumentas šiame ginče yra tas, kad ponas Hu nėra tinkamas darbui. Konkrečiai kalbant, pareiškėjas turėjo mažai patirties vairuodamas sunkvežimį, buvo nuolat blaškomasis telefono ir netgi sugebėjo nufotografuoti asmenukę, o tai grubiai pažeidžia saugos reikalavimus. Tuo pat metu darbuotojai buvo pasirengę mokėti už pamainą, padarytą pagal anksčiau suderintus standartus.
Be popieriaus tu esi niekas
„Biform“ įmonės praktika nereiškia darbo sutarties sudarymo neišdirbus bandomojo laikotarpio. Šis faktas smarkiai įžeidė Hu. Kuro į gaisrą pridėjo tai, kad už dirbtą laiką išmoką gavo ne iš karto, o po dviejų savaičių dėl klaidos skaičiavimuose.
Dėl to teismas nusprendė išmokėti darbuotojui 817 USD kompensaciją už vėlavimą sumokėti ir 3000 USD įmonei neteisingai užpildžius dokumentus atleidžiant iš darbo.
Taigi prieš įdarbindami ar atleisdami darbuotojus dar kartą pasitarkite su teisininku.