Mūsų valstybės TC mums nurodo drausminės atsakomybės už bet kokį tvarkos pažeidimą pateikimo terminą. Svarbiausi su šiuo klausimu susijusių teisės aktų aspektai buvo nustatyti dar 2006 m., Ir nuo to laiko reikšmingų pakeitimų nebuvo padaryta. Kartu praktika rodo, kad drausminės atsakomybės termino apskaičiavimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą sukelia daug abejonių ir sunkumų. Kai kuriais atvejais padėtis yra tokia sudėtinga, kad konfliktas patenka į teismo sienas, kur jie nusprendžia dėl tam tikros drausminės nuobaudos taikymo.
Klausimo ypatybės
Dažniausiai sunkumai kyla darbdaviui, kurio darbuotojas padarė nusikaltimą. Ne visada aišku, kiek laiko užtrunka drausminė atsakomybė pagal Darbo kodeksą, per kiek laiko verslininkas turi nubausti darbuotoją ir kaip tai galima padaryti. Ne visi žino, ar reikia reikalauti iš darbuotojo aiškinamojo rašto, jei buvo nuspręsta taikyti griežtas priemones.
Įstatymas nustato kai kuriuos specifinius reikalavimus, keliamus darbo eigai, lydintiam bausmės skyrimą ir darbuotojo drausmės termino laikymąsi. Jei kreipiatės į teisėją situacijoje, kai byla nebuvo baigta teisingai, vargu ar įmanoma pasikliauti svarstymo rezultatu jūsų naudai, todėl svarbu atsakyti į visus dalykus atsakingai ir viską sudėlioti pagal taisykles.
Pagrindinės taisyklės
Šiuo metu drausminės nuobaudos specifiką, terminus nustato Darbo kodekso straipsniai numeriais 192, 193. Būtent čia nurodoma, kad išieškojimo pagrindas gali būti darbuotojui tenkančių įsipareigojimų neįvykdymas ar netinkamos kokybės atlikimas. Svarbus įspėjimas yra būtinybė įrodyti, kad kaltė tenka darbuotojui. Norint nubausti asmenį, būtina ne tik laikytis drausminimo termino, bet ir griebtis tik įstatymų leidžiamų priemonių. Tai apima papeikimą, pastabą, atleidimą, jei tam yra pagrindas, atitinkantį galiojančių įstatymų standartus.
Ypatinga proga
Ką daryti, jei darbdavį domina kariškių drausminimo terminas? Tam tikroms piliečių kategorijoms buvo priimti specialūs įstatymai, reglamentuojantys sąveikos su jais ypatybes. Be kariuomenės, tai taip pat taikoma policijos pareigūnams, žmonėms, einantiems pareigas vyriausybinėse agentūrose, taip pat teisinių organizacijų darbuotojams. Bausmės specifika ir drausminės atsakomybės traukimo terminų nustatymas buvo priskirti specializuotiems federaliniams įstatymams. Savo vaidmenį taip pat vaidina organizacijų įstatai, drausminės nuostatos, priimtos tam tikroje vietoje ir taikomos griežtai nurodytoms darbuotojų kategorijoms.
Šiuo metu nepriimtina pasirinkti tokį policijos pareigūno drausmės skyrimo terminą, kuris nėra numatytas Darbo kodekse, kituose teisės norminiuose aktuose, o įvedamas tik, pavyzdžiui, tiesioginio viršininko iniciatyva. Pirmiausia turėtų būti laikomasi įstatymų normų ir politikos.
Savybės ir apribojimai
Svarbu ne tik laikytis drausmės bylos iškėlimo termino, bet ir laikytis konkrečių įstatymų nustatytų punktų. Visų pirma, jei paaiškėja vienas nukrypimas nuo taisyklių, už tai kaltas asmuo gali būti nubaustas vieną kartą. Pakartotinos baudos už tą patį nusižengimą yra nepriimtinos. Pasirinkdamas bausmę, įmonės vadovas turėtų atkreipti ypatingą dėmesį į tai, koks sunkus nusikaltimas buvo padarytas, taip pat į aplinkybes, kurios privertė darbuotoją tai padaryti. Praktikoje yra daug atvejų, kai išsamiame bylos nagrinėjime buvo nuspręsta visiškai atsisakyti patraukti baudžiamojon atsakomybėn.
Laikantis advokato drausminės atsakomybės skyrimo terminų, reikia atsiminti, kad darbuotojas (tačiau tai taikoma visoms sritims, kur darbuotojas dirbo) gali siųsti prašymą dėl apeliacijos. Prašymas rašomas valstybinei institucijai, atsakingai už darbo apsaugą. Galite kreiptis į tas įstaigas, kurios individualiai sprendžia darbo konfliktus.
Laikantis taisyklių
Dabartiniai teisės aktai nustato, kad drausmės bylų senaties terminas yra vienas mėnuo. Skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai paaiškėja nusikaltimo padarymo faktas. Jei darbuotojas sirgo ar atostogavo, į šį laikotarpį neatsižvelgiama. Taip pat reikia atimti laiką, kurį reikia atstovaujamajam darbuotojų kolektyvui priimti pagrįstą sprendimą dėl konfliktinės situacijos.
Tam tikri apribojimai taikomi situacijai, kai pažeidimas, padarytas priešingai, buvo nustatytas per vėlai. Pagal įstatymą drausmės bylų senaties terminas yra šeši mėnesiai nuo įvykio įvykio dienos. Tuo pačiu metu specialūs reikalavimai taikomi situacijai, kai taisyklių pažeidimas buvo atskleistas atliekant didelio masto auditą, inventorizaciją arba auditoriams atliekant ekonominės veiklos tyrimą. Šiuo atveju drausminės nuobaudos valstybės tarnautojams laikotarpis yra dveji metai nuo įvykio momento. Skaičiuojant paskutinę įstatymų nustatyto laikotarpio pabaigą, prireikus į baudžiamosios bylos nagrinėjimo laiką neatsižvelgiama.
Terminų skaičiavimo ypatybės
Kaip nustatyta 2004 m. Paskelbtame Aukščiausiojo Teismo sprendime, privačių įmonių tarnautojų ir darbuotojų drausmės terminas prasideda tą dieną, kai paaiškėja netinkamo elgesio faktas. Nuo šio momento pradėkite skaičiuoti mėnesį. Tuo pačiu metu informacija apie padarytą prieštaravimą nustatytoms taisyklėms turėtų būti oficialiai pasiekiama tiesioginiam vadovui, kuriam pavaldus kaltas darbuotojas. Net jei toks pareigūnas dėl savo įdarbinimo ypatumų neturi galimybės skirti drausminių nuobaudų, laikotarpio skaičiavimas prasideda tuo momentu.
Kartu rezoliucija paaiškinama, kad neįmanoma atsižvelgti į laikotarpius, kuriuos darbuotojas praleido nedarbingumo atostogose šį mėnesį. Tačiau nebūtinumas nebūna dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, atostogų). Nereikia specialaus terminų skaičiavimo metodo, kai darbuotojas dirba rotacijos principu.
O atostogos?
Kaip nurodoma kariuomenės išduotoje dokumentacijoje, jei darbuotojas yra mokamose atostogose, kurias jam suteikė darbdavys remdamasis tuo, kad visiškai atitinka galiojančius įstatymus, toks laikotarpis turi būti pertrauktas vieno mėnesio laikotarpiu, numatytu nuobauda už drausmės pažeidimą.Be to, atotrūkis nutrūksta, jei darbuotojas dėl kitų įstatymų leidžia jo atostogas. Tai apima atostogas, susijusias su studijomis specializuotoje įstaigoje, taip pat laiko intervalus, kuriuos darbdavys suteikia darbuotojui, neišsaugodamas jam darbo užmokesčio už šį laiką. Jei darbuotojas gavo papildomų atostogų, vieno mėnesio laikotarpis tuo laikotarpiu pratęsiamas.
Leidimo ypatybės
Jei buvo nustatytas drausmės pažeidimo faktas, turite nedelsdami tai oficialiai užregistruoti raštu. Paprastai organizacijoje formuojamas nusistovėjęs standartinis aktas, kurį pasirašo keli įmonės darbuotojai vienu metu. Kartais, be to, reikia paruošti memorandumą, tarnybinį raštą ir nusiųsti jį įmonės vadovui, kad jis praneštų apie tai.
Visa dokumentacija, kai tik ji yra parengta, siunčiama rezoliucijai įmonę valdančiam asmeniui. Mėnuo pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai vadovas gavo priėjimą prie dokumentų. Jis turi teisę per sutartą laiką pasirinkti ir pritaikyti nuobaudą, atsižvelgdamas į situacijos ypatumus.
Patikrinimai ir baudos
Gana dažnai drausmės pažeidimo faktas atskleidžia įmonėje atliktą didelio masto auditą. Kai kuriais atvejais tai yra vidaus auditas, tačiau praktika rodo, kad dažniau jį inicijuoja išorinės struktūros. Tai gali būti atitinkamų galių turinčios valstybinės įstaigos, atsakingos už priežiūrą ir kontrolę. Jei patikrinimas atskleidžia kai kurio įmonės darbuotojo padaryto pažeidimo faktą, laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai įmonė gavo aktą, kuriame užregistruoti visi įvykio rezultatai.
Bet jei vidaus audito metu buvo atskleistas taisyklių pažeidimas, tada jos elgiasi kiek kitaip. Mėnesį įprasta pradėti skaičiuoti nuo akto sudarymo momento, remiantis audito, kuris oficialiai dokumentuoja rezultatus, rezultatais. Nesvarbu, kurią dieną dokumentai buvo pateikti organizacijos vadovui, nes svarbiausia data yra data, kai darbuotojas supažindinamas su tiesioginiu vadovo elgesiu. Šis punktas dažnai sukelia tam tikrų ginčų, tačiau daugybė teismo bylų, kuriose bylos objektas buvo būtent tai, visiškai patvirtina Aukščiausiosios Tarybos sprendimo aiškinimo aprašytu būdu teisingumą.
Svarbūs dalykai
Dažnai auditas organizuojamas taip, kad norint užfiksuoti kiekvieną individualų drausmės pažeidimą įmonėje, išduodamas vidinis dokumentas, organizacijos darbuotojų pasirašytas aktas. Taip pat galite padaryti veiksmų pareiškimą. Mėnesio skaičiavimo data yra ta diena, kai dokumentai pateko tiesiai darbuotojui, padariusiam taisyklių pažeidimą, vadovui.
Daugybė tokio požiūrio į terminų skaičiavimą pavyzdžių yra žinoma iš teisinės praktikos mūsų šalyje ir įvairiuose valstybės regionuose.
Taip, nesu kaltas!
Teisės aktai nustatė, kad prieš skirdami bausmę už drausmės nusikaltimo padarymą pirmiausia turite reikalauti, kad darbuotojas parašytų aiškinamąjį raštą, o tik po to taikytų visas nuobaudas. Darbuotojas tokį dokumentą surašo raštu, jis įregistruojamas pagal vidines dokumentų apyvartos taisykles. Jei darbuotojas atsisako pateikti paaiškinimą, tai negali būti kliūtis taikyti nuobaudą. Darbuotojas turi dvi dienas suformuluoti paaiškinimą raštu. Jei per tą laiką vadovui nebuvo išsiųsti jokie dokumentai, įmonės darbuotojai pasirašo šį faktą patvirtinantį aktą.
Jei darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, dviejų dienų laukimo faktas vis tiek išlieka privalomas įstatymu - reikalavimas nurodytas mūsų šalies teisės aktuose. Jei darbdavys atsisako atlaikyti šį laikotarpį ir bando susigrąžinti darbuotoją nepasibaigus nustatytam terminui, bausmės paskyrimo faktas tampa neteisėtas, o darbuotojas turi svarią priežastį kreiptis į specialią instituciją, kad apsaugotų darbuotojų interesus.
Datos dega!
Įstatyme numatytos dvi dienos yra laikotarpis, per kurį darbuotojas gali suformuluoti pažeidimo paaiškinimą ir pranešti aplinkybes, kurios tam tikru mastu gali pagerinti jo padėtį. Kiekvienas asmuo turi teisę atsisakyti pateikti paaiškinimus, tuo pačiu metu šias dvi dienas galite persigalvoti. Išieškojimo rezultatas kai kuriais atvejais gali būti net darbuotojo atleidimas iš darbo. Jei darbuotojas raštu pateikė paaiškinimą dėl padaryto taisyklių pažeidimo, tai neatmeta galimybės taikyti griežčiausią bausmės formą, tai yra atleidimą. Tuo pačiu metu atsisakymas suteikti paslaugas netampa griežtesnių bausmių priežastimi. Svarbu atsiminti, kad drausmės pažeidimas ir už tai paskirtos nuobaudos turėtų būti pagrįstai susijusios viena su kita.
Viską vykdykite pagal taisykles
Kai darbdavys paprašė darbuotojo paaiškinti drausmės pažeidimą dėl nustatyto fakto, būtina paruošti įsakymo projektą. Po to, kai darbuotojui skiriamos dvi dienos apmąstymams, galite pasirašyti oficialiame dokumente. Parašą įdeda asmuo, kuriam šiuo metu suteikiami organizacijos vadovo įgaliojimai. Be jokios abejonės, įsakyme išsamiai išdėstomos visos priežastys, išprovokavusios atitinkamą sprendimą.
Įsakymas išduodamas tik tuo atveju, jei gali būti patvirtintas drausmės pažeidimo faktas. Dokumento pagrindas gali būti nuorodos į dokumentus, kurių tyrimas atskleidė klaidas, dėl kurių buvo paskirta nuobauda.